Что говорится о материальной ответственности в трудовом кодексе

Условия наступления

совершено противоправное деяние, которое и повлекло за собой имущественный вред;
ущерб действительно нанесен;
сделка сторон оформлена должным образом;
пострадавший участник требует возместить понесенную им потерю.

Одной из констант безусловно является вина

То есть некто, со злым умыслом или по неосторожности, совершил что-то такое, отчего чужая собственность пострадала

Далее, работник пакостил умышленно. Или без умысла (хотя был в курсе о вменяемой ему ответственности, о чем и подписался), просто отнесся небрежно к своим обязанностям — не принял меры по предотвращению негативных последствий, хотя и должен был, не предвидел, что они наступят, а может решил, что «и так сойдет».

Как известно еще из римского права, кто в претензии, на том и бремя доказательств. Так работодатель должен четко установить противоправность поступка и что последний напрямую связан с понесенным уроном. Для этого проводиться инвентаризация, аудиторская проверка, ревизия или служебное расследование.

По результатам составляется акт особой формы. Затем проштрафившемуся предложат письменно объяснить, что произошло.

Как это оформить?

дополнительное соглашение к основному документу о трудоустройстве (полная ответственность);
разово выданная доверенность на получение ценностей;
пункты в основном соглашении.

Ответственность, при описании которой обошлись обычным соглашением, может быть только ограниченной ст. 242-243 ТК) . Этот момент относится к разделу дополнительных условий . Указывается сфера, за которую кандидат в ответе и какой именно суммой, если что, будет рисковать — не выше среднемесячной зарплаты.

Привлечь человека «по полной» в этом случае нельзя. Даже если параграф документа гласит обратное, это незаконно.

Исключение составляют директор фирмы, его замы и главный бухгалтер. С этими условия материальных обязательств можно оговорить прямо в соглашении(ст. 243 ТК), не прибегая к дополнительным бумагам.

А если у вас возникают вопросы при инвентаризации, то здесь вы сможете найти необходимую информацию.

Общие моменты

Трудовое соглашение – это специальный документ, гарантирующий выполнения обязательств сторон. При его подписании следует быть очень внимательным.

Документ надо хранить и во время труда и после ухода с работы (возможно он понадобиться для восстановления трудовой книжки). Заключение трудового договора является отправной точкой трудовых отношений.

Материальная ответственность участника сделки настает за ущерб, нанесенный ею в результате виновного неправильного поступка или бездействия, если иное не предусматривается законом.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться сторонами в трудовом соглашении либо соглашениях, которые заключаются в письменном виде.

Понятие

Трудовой договор – это письменный документ, в котором определяется согласие между работодателем и сотрудником, описываются их взаимные права и обязанности.

Соответственно с трудовым соглашением РФ сотрудник должен лично исполнять работу в рамках той должности, которая отвечает его квалификации и должности, а работодатель обязуется давать сотруднику работу, гарантировать условия работы согласно нормативам законодательства, внутренним инструкциям и вовремя платить заработную плату.

Существует еще понятие срочного трудового соглашения. Его отличие состоит в четком указании времени окончания действия договора и заключается в том случае, когда работник или наниматель не может выполнять свои функции на постоянной основе.

Что такое материальная ответственность участников сделки? По сути это ответственность сотрудника перед работодателем и работодателя перед наемником в случае причинения ущерба одной из сторон.

Увольнение работника после происшествия не освобождает его от обязательств перед работодателем и работодателя перед сотрудником.

Основные виды

Чтобы выделить основные виды мат. ответственности необходимо использовать установленные критерии.

Определяют 2 вида ответственности — материальную ответственность работодателя и материальную ответственность сотрудника.

Играет роль количество субъектов ответственности. А это еще 2 вида — групповая и персональная ответственность.

Также необходимо определить способ установления обязательства — по контракту или по закону.

Правовая база

Согласно ст. 243 ТК РФ мат. ответственность в полном размере может устанавливаться трудовым соглашением, которое подписывается с руководителем компании, его замами, главным бухгалтером.

Это абсолютно оправданно, ведь руководящие сотрудники имеют большие полномочия и распределяют ресурсы компании. Они должны быть более ответственными, чем другие сотрудники.

Соответственно со ст. 277 ТК России руководитель компании несет абсолютную материальную ответственность за убыток, который был причинен компании.

При неправомерном отказе нанимателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа или предупреждения.

Обязательно надо указать сроки заключения договора, все периоды оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ).

Приступить к работе трудящийся обязан в день, описанный в договоре. Если работник отсутствует, то работодатель может аннулировать договор.

В договоре должны быть указаны обязательные условия (согласно ст. 57 ТК РФ) — место работы, должность, профессия, дата начала службы (и, если договор срочный, дата окончания), условия оплаты труда и режим рабочего дня.

Дополнительно прописываются другие условия работника или работодателя, но они не должны понижать положение работника в соответствии с трудовым правом.

При аннуляции трудового договора стороны не освобождаются от выполнения имущественной ответственности в инциденте причинения убытка одной из сторон (ст. 232 ТК РФ).

Как составить договор

Чтобы назначить материально ответственным лицом работника, нужно подписать с ним трудовой договор по особой форме. Рекомендуется использовать форму из приложения 2 к Постановлению № 85. В ней отражены:

• обязанности работника;
• обязанности работодателя;
• порядок определения размера ущерба;
• момент вступления документа в силу;
• порядок изменения условий или расторжения договора.

Остается лишь заполнить наименования сторон в преамбуле и их реквизиты — в конце.

Текст соглашения не зависит от организационно-правовой формы предприятия: используя приведенный ниже шаблон, можно назначить как материально ответственное лицо в бюджетном учреждении, так и в коммерческой фирме.

Понятие, признаки и виды материальной ответственности

Материальная ответственность — это самостоятельный вид юридической ответственности.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Так как материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Между данными категориями существуют следующие различия:

1. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, так как они не состоят с организацией в трудовых отношениях.

2. По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

3. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

4. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

5. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

6. По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть ограниченной и полной. Различают также индивидуальную материальную ответственность работника и коллективную (бригадную).

В ст. 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

При каких условиях привлечение сотрудника к материальной ответственности будет правомерным?

Сама процедура установления материальной ответственности в отношении конкретного сотрудника будет являться правомерной при выполнении следующих обязательных условий:

Определенный материальный ущерб действительно был причинен работодателю. Для этого ущерб необходимо зафиксировать должным образом. Для этого руководителем и иными лицами может быть проведена инвентаризация либо иные требуемые процедуры.
Работодателем была доказана вина конкретного сотрудника

В качестве доказательств могут выступать самые различные документы и материалы, включая даже письменные показания свидетелей.
Действия сотрудника могли стать следствием злого умысла или проявленной с его стороны неосторожности. Каждый из данных вариантов предполагает наличие полноценной возможности для назначения материального наказания.
Между ранее совершенным нарушением служащего и возникшим после этого материальным ущербом существует прямая связь.
Ранее на сотрудника в официальном порядке была возложена материальная ответственность

Как правило, делается это во время трудоустройства с помощью заключения сторонами дополнительного письменного соглашения.

Только при выполнении всех вышеуказанных условий действия работодателя по назначению мер материальной ответственности действительно будут являться правомерными.

Что обозначает само понятие

Согласно со статьей № 238 Трудового Кодекса России понятие определяется как обязанность должностного лица возместить ущерб, причиненный им его работодателю. Здесь имеется ввиду так называемый «прямой действительный» ущерб, который выражается в реальном уменьшении имущества работодателя, ухудшении физического состояния этого имущества, или в необходимости затрат на возмещение, приобретение, или восстановление материальных ценностей.

К таким расходам, возмещаемым на основании договора, ТК РФ относит:

• денежную недостачу;
• недостаток ценного имущества;
• порчу оборудования и материалов;
• повреждение иного имущества;
• осуществление выплат за время вынужденного простоя;
• уплаченные штрафы;
• иную финансовую ценность.

Виновный работник несет ответственность за причиненный ущерб при его возникновении и отвечает своими деньгами.

Право работодателя привлечь сотрудника к МО зафиксировано в соответствующих пунктах 22-й, 233 статьи ТК РФ.

Основания, причины и условия привлечение работника

В этих нормативных актах ТК РФ содержатся уточняющие факторы и обстоятельства, при наличии которых наступает определенная законом санкция работника. Для привлечения рабочего к МО необходимо одновременно наличие следующих сопутствующих обстоятельств или условий:

1. Зафиксированный реальный ущерб работодателю.
2. Противоправное деяние (или бездействие) сотрудника.
3. Его вина.
4. Причинно-следственная связь между ущербом и действиями виновного рабочего.

Также выделяются и основания, по которым можно возложить на работника мат. ответ-ть. Такими основаниями считается наличие следующих пунктов:

• договор полной индивидуальной материальной ответственности;
• полная МО, установленная на основании действующего законодательства;
• возникновение ущерба по вине работника, который в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами несет полную мат. ответственность;
• ответ-ть работника за недостачу вверенных ему ценностей, переданных по специальному письменному договору или разовому документу (доверенности, ТТН, УПД);
• причинение вреда по умышленным мотивам;
• алкогольное, наркотическое или иное токсическом опьянение;
• административное правонарушение, установленное соответствующим государственным органом; ущерб, нанесенный не при исполнении служебных обязанностей.

Допустимые пределы материальной ответственности работников

Вместе с условиями и факторами совершения правонарушений, и возникновения МО рабочего существуют и некоторые ограничения на применение этой законодательной нормы, например, на размер взыскания.

Виды МО

По положениям ТК России предусматривается материальная ответственность работников нескольких видов. Во-первых, это ограниченная и полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность установлена в соответствующих положениях статьи № 241 ТК РФ.

Ограниченная материальная ответственность характеризуется обязанностями работников, с которыми не заключены договоры о полной материальной ответственности, возмещать причиненный работодателю ущерб в пределах их месячного заработка.

Полное возмещение ущерба взыскивается в случаях:

• профессия рабочего в Перечень, с которыми можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
• умышленного нанесения вреда;
• совершение ущерба из-за неисполнения работником своих прямых обязанностей, описанных в трудовом договоре;
• нарушений в состоянии опьянения;
• совершения преступления и/или административного правонарушения;
• разглашения коммерческой и/или служебной тайны;

Полная мат. ответственность лицам младше 18 лет вменяется только за умышленное причинение вреда, за вред, причиненный в результате преступных деяний, или за ущерб, причиненный в алкогольном, наркотическом или каком-либо другом опьянении. То есть такие работники могут нести лишь частичную материальную ответственность.

Также выделяют индивидуальный и коллективный тип материальной ответственности. ИМО характеризуется тем, что работник отвечает лично своими деньгами. А при наступлении КМО ущерб будет возмещаться за счет всех членов коллектива.

Бригадная (коллективная) МО предусматривается договором, заключенным между администрацией предприятия и бригадой, которой по условиям производства невозможно разделить на отдельных членов.

Работодатель может потребовать с индивидуального работника возместить затраты, связанные с его обучением. Это будет актуально, если срок обучения завершился, а студент-работник отказался дальше продолжать работать в данной организации.

Кто несет полную ответственность

Трудящийся отвечает в полном объеме если:

• на него возложена полная ответственность; обнаружена нехватка ценностей, администрацией был составлен документ, по которому работающий получал эти ценности; вред нанесен с умыслом, пребывающим в состоянии интоксикации, в результате употребления алкоголя, токсических, наркотических веществ, имущество повреждено или утрачено вследствие преступления, административного нарушения; разглашена информация, неразглашение которой охраняется законом; трудящийся не выполнял свои обязанности.

Не достигшие совершеннолетия несут полную ответственность в третьем случае из перечисленного.

Виды материальной ответственности сторон в трудовом договоре

Она может представлять собой дополнение к договору труда в виде отдельного документа, а может и являться частью договора в виде пунктов трудового соглашения. В случаях, когда должностью предусмотрены получение или транспортировка определенных материальных ценностей, это обязательство может быть прописано в одноразовом варианте с детальным описанием манипуляций с вещами и объемом материальных ценностей.

Если говорить кратко,то материальная ответственность может определяться такими видами:

1. Полная – регламентируется ч.2 ст. 244 ТК РФ и применяется для должностных лиц или сотрудников, которые занимаются хранением, выдачей или другими типами действий с материальными ценностями (например, кладовщики, кассиры, провизоры и т.д.).
2. Частичная индивидуальная – применяется к рядовым сотрудникам, которые используют в своей работе определенное имущество организации, такой вид ответственности предусматривает компенсирование ущерба в размере не более одного месячного оклада, то есть, в случае, если вред нанесен на сумму, не превышающую месячной выплаты – он компенсируется полностью, но если порча превышает объем оклада, тогда выплачивается только частично (в размере зарплаты за месяц).
3. Коллективная (бригадная) – возлагается не на отдельного служащего, а на целый коллектив или бригаду, и в случае нанесения ущерба материальная компенсация соответствующим образом взыскивается со всех участников договора. Данный вид должен быть зафиксирован в трудовом договоре и регламентируется ст. 244, 245 ТК РФ.

Что такое материальная ответственность работника вы узнаете здесь, а обо всех видах материальной ответственности по трудовому договору со стороны работника и работодателя можно узнать в этом материале.

Материальная ответственность в трудовом договоре: понятие и условия, а также случаи, когда может конкретизироваться

Кого назначают материально ответственным лицом? Многие боятся, что компенсировать придется малейшую поломку и потом откупаться, даже если ни в чем не виноваты.

На самом деле не так все серьезно, как кажется на первый взгляд. Ведь если вы устроились куда-то работать, вас так или иначе допустили к имуществу этой компании. За которое вы и отвечаете. Далее мы поговорим о материальной ответственности сторон трудового соглашения кратко, но максимально понятно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать,

Основания и условия назначения

Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях:

• Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
• Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
• Сознательное нанесение вреда.
• Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
• Потеря вещей из-за преступления. Например, было совершенно хищение.
• Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

Также имущественная ответственность может наступить, если работник нанёс вред в результате административного проступка.

Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:

• 18-летний возраст.
• Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
• С работником был заключён договор.
• Наличие причинно – следственной связи.

Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования.

Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

• Работник письменно должен объяснить происшествие.
• Работодатель принимает решение о проведении расследования.
• Выбирается комиссия.
• Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
• Составление акта.

В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

В некоторых случаях возникает необходимость обращения в суд:

• Работник не хочет возмещать ущерб.
• Прошёл срок для оплаты, установленного урона.
• Специалист согласился восполнить недостачу, а потом передумал это делать.
• Работник уволился и отказался от возмещения.

В таких случаях может понадобиться помощь адвоката.

ВНИМАНИЕ! Работодателю компенсируется только прямой урон. Требовать оплаты возможной потерянной прибыли в данном случае незаконно

Изменение условий в соглашении

Кто имеет право их корректировать?

Внести изменения, касающиеся финансовых обязательств, относительно используемого при выполнении рабочих обязанностей ресурса, может только работодатель.

В случае, если изменения вносит руководитель государственного учреждения, свой проект изменений трудового договора он должен утвердить не только с членами коллектива, но и с выше стоящими (курирующими) органами, с указанием причин корректировки условий ответственности.

Каким образом и на протяжении какого времени происходят перемены?

Но при этом он должен за два месяца до внесения изменений предупредить об этом работника, который, в свою очередь может не согласиться с изменениями. Если такой факт имел место, работодатель должен предложить работнику другую более подходящую должность, при отказе работника, разногласие решается по принципу двухстороннего соглашения или разрешается в судебном порядке.

Справка!!! Каждый работник должен понимать, что период рабовладельческого строя, где человек был бесправным, прошел много столетий назад, и сегодня, для того чтобы уметь отстаивать свои законные права, достаточно знаний норм законодательства и тогда имущественная ответственность будет вверяться работнику только по закону, а не как того желает работодатель.

Главным фактором, препятствующим нарушениям в плане финансовых обязательств, является правильно составленный договор, в котором должны быть зафиксированы все трудовые риски и определенные виды обязательств, предусмотренных занимаемой должностью.

Не стоит подписывать подобный документ механически, не прочитав его, ведь это в будущем может стоить финансовых убытков и ненужных притязаний на работе.

Как оформить и заключить договор

Помимо типовых форм документов в Постановлении N 85 содержатся также перечни работ и категорий лиц, с которыми разрешено заключать договоры о полной материальной ответственности. Это достаточно большой список, поэтому ниже перечислены только основные направления в нем.

В полном объеме за ущерб могут ответить:

• кассиры, контролеры;
• руководители, бухгалтеры;
• работники, чья деятельность связана с получением, хранением, учетом, выдачей, транспортировкой ценностей, наличности, кредитных карт, денежных знаков, драгоценностей;
• грузчики, экспедиторы, а также иные лица, имеющие отношение к приему, доставке и выдаче грузов, почтовых отправлений;
• лица, работающие с ядерными и бактериологическими материалами, радиоактивными и взрывчатыми веществами, оружием и боеприпасами, а также любой иной продукцией (товарами), которая не допущена в свободный оборот.

Сопутствующая документация

Правовая процедура и дисциплина труда требует заполнения сопутствующих документов, правильного оформления материальной ответственности.

Сведения о заключении соглашения следует зарегистрировать в специальном журнале. Приказ, вынесенный по данному положению – в книге приказов, ознакомив с ним под роспись указанных сотрудников.

Для составления соглашения не обязательно заполнение трудовой книжки – ответственность может вменяться на основании работы по договору, в том числе – по договору подряда.

Передаваемое имущество подлежит предварительной инвентаризации и переходит к ответственному лицу по акту приёма-передачи, заключаемым при посредничестве уполномоченной комиссии.

По завершении передачи работник подписывает акт. С данного момента факт вступления в обозначенные полномочия считается зафиксированным. Сотрудники, отказывающиеся подписать данный акт, не могут считаться приступившими к функциональным обязанностям. Этот факт требует составления отдельного акта, в котором указываются данные обстоятельства.

Прямой действительный ущерб

Под таковым понимается вариант, когда имущество фирмы в результате чьих-либо виновных действий претерпело негативные изменения в количестве либо в качестве. Например, недостача из-за нечистых на руку кладовщиц, или служащий разбил монитор от компьютера.

Также это потеря денег работником из-за вынужденного прогула, наложенный на него штраф и т.д.

Упущенная выгода (то есть то, что коммерсант мог бы выручить, но не получилось) с подчиненного не взыскивается ни при каких обстоятельствах.

Окупается не только вред непосредственно нанимателю, но и за пострадавших третьих лиц, ответственен за которых именно работодатель. Работник будет возмещать все суммы, которые в этом случае был вынужден потратить начальник (ст. 392, ч.2 ТК).

Понятие в трудовом договоре и ее виды

Работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и бережно относиться к хозяйскому добру, ну а босс со своей стороны обязуется дать нанятому человеку работу, предоставить должные условия для ее выполнения и честно оплачивать.

К тому же с руководителя нельзя истребовать меньше, а с подчиненного — больше, чем подразумевает трудовое законодательство.

Означенная ответственность не ограничивается рамками лишь официальной бумаги. Проще говоря, даже если договор расторгнут (например, человека уволили), возмещать урон все равно придется (ст. 232 Трудового Кодекса).

Материальная ответственность бывает:

Обязательные факторы:

• имело место преступление или административное правонарушение;
• ущерб наступил в результате конкретных действий именно этого работника;
• отвечающий был пьян или находился под воздействием наркотических веществ;
• пропали ценности, вверенные под личную подпись;
• работник причинил урон не при несении службы;
• ущерб нанесен в результате неумеренной болтливости сотрудника, в результате чего не подлежащая разглашению информация (например, коммерческая тайна) стала достоянием чужих ушей.

Заключение договора в обязательном порядке

Ответственность может быть:

• полная;
• ограниченная;
• индивидуальная;
• бригадная.

Согласно Постановлению Минтруда РФ №85, во-первых это руководители — аптек, ломбардов, библиотек, банковских организаций (к слову, в последних, а также всех, чьей деятельностью является оборот и хранение денег, ответственны работники всех уровней).

Также это лаборанты, работающие в аптеке и др. местах, методисты, старшие медсестры, экспедиторы а также работники торговли, чья работа связана с оборотом денег — то есть кассиры-продавцы, контролеры и даже курьеры.

Пример договора материальной ответственности курьера.

Требовать принять на себя такие обязательства с абсолютно любым сотрудником фирмы руководитель не вправе.

Также при оформлении должно быть подписано индивидуальное соглашение.

Типовой образец договора о полной материальной ответственности (бланк).

Иногда МО является отдельным пунктом соглашения — если речь идет о главах организаций или главных бухгалтерах.

Пример трудового договора с пунктом о материальной ответственности.

К слову сказать, кандидат, прочитав предлагаемый ему документ, может и отказаться его подписывать (у него есть такое право).

Работодателю предстоит выбрать — избавиться ли от этого кандидата и заменить его более сговорчивым, либо же предложить гражданину другую должность, которая не связана с такими обязательствами (ст. 77 ТК).