Какие выплаты и компенсации положены пенсионеру при сокращении?

Как оформить увольнение?

Законным основанием для увольнения служит:

• реорганизация предприятия (организации);
• смена основной деятельности;
• снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

• Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
• За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
• Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
• На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
• Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
• Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
• Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
• Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
• Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
• Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

• одинокого пенсионера;
• воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
• ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
• пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

• трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
• копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

К сумме прибавляется также компенсация за все неиспользованные дни отпуска в текущем году и задолженность по заработной плате (согласно 127-й статье ТК), если такая имеется. С указанных выплат НДФЛ не удерживается!

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может уволиться досрочно. Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

• Скачать бланк заявления на досрочное увольнение в связи с сокращением штата
• Скачать образец заявления на досрочное увольнение в связи с сокращением штата

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его ликвидация.

Что может предпринять сотрудник?

Каждый работник должен четко знать свои права, тогда при сокращении он сможет предпринять правильные действия, а именно:

• Лицо предпенсионного возраста вправе затребовать у работодателя список всех вакантный должностей, имеющихся на предприятии в конкретный период времени. Это возможно благодаря ч.1 ст. 180 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель обязан предложить сотруднику, попавшему под сокращение, другую работу. Дальнейшее увольнение допустимо лишь в том случае, если свободных мест нет, или сокращаемого не устроили предложенные ему должности и он не желает их занимать.
• Сотрудник вправе требовать исключения себя из списка лиц, попавших под сокращение, по основанию, предусмотренному ст. 179 ТК РФ. Речь идет о преимущественном праве оставления на работе. Им обладают работники, соответствующие следующим характеристикам: самая большая производительность труда на предприятии; высокий уровень квалификации.

Руководство организации может предложить следующие варианты: работу, отвечающую квалификации сотрудника, или нижестоящую должность с меньшей оплатой. В свою очередь, за увольняемым сохраняется право принять предложение, написав письменное согласие, или отказаться. Такой порядок обозначен в ч. 3 ст.

81 ТК РФ. Если указанным требованиям соответствуют сразу несколько человек, то предпочтение отдается следующим категориям:

1. сотруднику, который на работе получил увечье или заболел (например, по причине вредных условий);
2. лицу, имеющему семью (если на его иждивении находится 2 и более нетрудоспособных члена семьи);
3. кадрам, которые находятся на повышении квалификации.
4. инвалидам ВОВ и иных боевых действий;
5. работнику, являющемуся единственным кормильцем;

В случае, если предпенсионера уволили, он вправе заявить о нарушении работодателем его законных прав при наличии таких оснований. В данной ситуации он может написать жалобу в вышестоящие инстанции (например, Трудовую инспекцию) и рассказать о следующих нарушениях:

1. невыплате или неполной выплате всех положенных сумм и компенсаций и т.д.
2. несвоевременном уведомлении о грядущем сокращении штата (работодатель должен это сделать за 2 месяца до увольнения);
3. расторжении трудового договора раньше срока, назначенного по закону;

Если работнику удастся доказать, что работодатель нарушил трудовое право, то его восстановят на прежнем месте.

При этом руководство должно будет дополнительно выплатить ему компенсацию за доставленное неудобство.

Процесс сокращения

Процесс сокращения на 2020 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

• ликвидация,
• сокращение штата,
• сокращение численности.

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников. При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения. За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.

В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности. Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста. Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию. Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин

При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет,
возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна,
необходимо получить разрешение от центра занятости

Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного,
потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.

В 2020 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2020 году будут введены новые правила в соответствии с положением. Это положение даст категории работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

Начисление компенсации и пособия, социальные гарантии

Использование данного основания для прекращения отношений с сотрудником говорит о том, что гражданину нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц. К ним отнесены:

• заработок, начисленный за последний месяц выполнения трудовых функций;
• компенсационные выплаты, связанные с неиспользованием времени отдыха;
• пособие выходного типа;
• усредненный заработок (на протяжении пары месяцев).

Когда соответствующее решение принято ЦЗН – последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев. Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру. Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме. Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения.

Также есть определенный перечень социальных гарантий, которыми могут пользоваться предпенсионеры. В том числе:

1. В течение установленного временного промежутка обратиться в ЦНЗ. Этот орган производит регистрацию человека как безработного.
2. Период выплаты пособия продлевается до 12 месяцев. При этом, сумма имеет предельные значения.
3. Региональные власти разрабатывают проект закона, согласно которому пенсионерам будет доступно обучение.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

• ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
• своё ФИО и должность;
• просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Иные причины увольнение пенсионера

Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося. Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация

В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности по медицинским показателям (п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

• фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;

• сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.

  Информация

  Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.

• он нарушил внутренний распорядок;
• совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
• иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.

Внимание

Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.. Порядок расторжения договора следующий:

Порядок расторжения договора следующий:

• должно быть проведено внутреннее расследование;
• если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
• с виновного нужно взять письменные объяснения;
• при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
• издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
• с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
• в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
• выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.

Внимание

Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке.

Как опротестовать увольнение

Пенсионер может защищать интересы, если уверен в нарушении прав со стороны работодателей. Такая возможность возникает в следующих случаях:

• нахождение человека в льготной группе (опекун, инвалид ВОВ и т. д.)
• нарушение сроков информирования об увольнении
• не предоставление права занять свободную должность
• ошибки при внесении данных в трудовую
• отказ в перечислении выходного пособия и т. д.

Основанием для протеста может быть позиция ТК РФ (статьи 179), где указан приоритет для работников пенсионного возраста касательно перевода в другое подразделение компании. Увольнение также незаконно, если в компании не изменилось штатное расписание, не выплачено выходное пособие или не осуществлены иные выплаты.

Что потребуется

При наличии нарушений стороны работодателя пенсионер вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или оформить исковое заявление. Для повышения шансов на успех необходимо обзавестись опытным адвокатом и собрать все документы, связанные с увольнением.

Пошаговые действия

Для начала необходимо оформить жалобу в трудовую инспекцию с описанием сложившейся ситуации и передачей документов. Последние должны свидетельствовать о наличии нарушений со стороны работодателя. Если это не дало результата, пенсионер оформляет исковое заявление и подает его в суд. К общему пакету бумаг прикладывается также ответ по оформленной ранее жалобе.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

Если гражданин был уволен по сокращению до момента оформления пенсии, но не ранее чем за 2 года до приобретения права на пенсионные выплаты, то он имеет возможность оформить пенсию досрочно.

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше:

• До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
• Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
• Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
• Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Как оформить?

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:

1. Необходимо встать на учет в Центр занятости. Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ. Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
   • Скачать бланк заявления о досрочном назначении пенсии
   • Скачать образец заявления о досрочном назначении пенсии
3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд. Потребуется:
   • Заявление.
   • Рекомендация от центра занятости.
   • Паспорт.
   • СНИЛС.
   • Трудовая книжка.
   • Справка о зарплате.
   • Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

   Заявление и необходимые документы могут быть предоставлены лично или отправлены почтой. Днем обращения будет считаться день приема документов или дата на почтовом штемпеле. При подаче документов выдается или отправляется по почте расписка о получении.

4. Дождаться рассмотрения заявления. В случае необходимости можно донести недостающие документы. Если сделать это в 3-месячный срок, день обращения будет считаться прежним. Пенсионный фонд рассматривает заявление и выносит решение о назначении в течение 10 дней. В случае отказа гражданин должен быть уведомлен о нем в течение 5 дней. В извещении должны быть указаны причины отказа.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

• Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
• Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются:

• Сумма выплат в пенсионный фонд.
• Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Уведомление сотрудников об их увольнении по сокращению

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено работнику в письменной форме. При этом требований к содержанию и внутреннему оформлению документа законодатель не устанавливает. Это значит, что работодатель может подготовить его самостоятельно, руководствуясь локальными правилами документооборота, действующими в компании.

Как правило, уведомление издается в печатном виде на фирменном бланке компании и содержит следующую информацию:

Подпишитесь на рассылку

• наименование, номер документа и дату его составления;
• Ф. И. О. работника, в адрес которого направляется уведомление;
• реквизиты приказа о сокращении штата;
• дату увольнения;
• порядок расчета размера выходного пособия и его начисления;
• сведения о предлагаемых работнику вакансиях (при их наличии).

Документ подписывает руководитель предприятия, штат которого будет сокращен. Стоит подготовить два экземпляра уведомления: один передается работнику, а второй, с подписью работника о получении, остается у работодателя.

Какие документы оформлять

При подготовке к увольнению пенсионера по сокращению штата работодателю потребуется оформить:

• приказ о сокращении штата;
• уведомление о предстоящем увольнении;
• если работник отказывается подписывать уведомление, акт об отказе от получения уведомления.

По истечении двух месяцев со дня направления уведомления работодатель оформляет:

• приказ об увольнении пенсионера;
• запись об увольнении в трудовой книжке пенсионера.

Кроме того, работодатель должен подготовить документы о заработной плате работника:

• справку для расчета размера оплаты больничного листа по форме 182н;
• справку о среднем заработке для центра занятости для расчета размера пособия;
• справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению. Расчет выплат и компенсаций

Еще один вопрос, ответ на который волнует всех, кого коснулось сокращение пенсионеров с работы: какие выплаты положены уволенному работнику? Ответ на него содержится в ст. 140 и 178 ТК РФ, согласно которым работник должен получить:

• все выплаты от работодателя: заработную плату за фактически отработанное время, премиальные (если их выплата предусмотрена трудовым и коллективным договорами), компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка (если пенсионер не найдет работу сразу после увольнения, пособие выплачивается в течение двух месяцев с момента увольнения).

Базовый показатель для расчета размера выходного пособия — средний месячный заработок пенсионера. Порядок определения его размера установлен ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой расчет ведется исходя из заработка, фактически полученного работником за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется следующий заработок. Подробнее по теме читайте в нашей статье «Компенсация за увольнение по сокращению штата».

Сроки, которые необходимо соблюдать при проведении процедуры сокращения

При увольнении пенсионера в связи с сокращением штата работодателю важно соблюсти следующие сроки:

• направить уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до дня расторжения трудового договора (после получения уведомления работник может отработать и больше чем два месяца, это не будет считаться нарушением закона);
• выплатить работнику основной расчет и все положенные компенсации в день увольнения.

Эти сроки являются основными. За их нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Требований к продолжительности остальных этапов увольнения законодательство не содержит.

Частные нарушения, которые допускаются работодателями в ходе сокращения работников

Нередко увольнение работников проходит с нарушениями, и тогда пенсионер может восстановиться на работе. При этом работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К наиболее частым нарушениям, допускаемым работодателями при увольнении работников (в том числе тех, кто достиг пенсионного возраста), относятся:

• непредставление преимущественного права на оставление на работе;
• непредставление информации о других имеющихся у работодателя вакансиях;
• нарушение сроков направления уведомления о предстоящем сокращении, а также требований к форме такого уведомления.

***

Итак, ответ на вопрос, могут ли пенсионера сократить, положительный. Работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен на общих основаниях, главное, чтобы были соблюдены все законодательные требования к процедуре сокращения.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Какие есть особенности

Работающие пенсионеры ничем не отличаются от других работников, поэтому при их сокращении применяются те же правила, что и при увольнении сотрудников трудоспособного возраста.

Основанием увольнения служит пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому действие трудового договора подлежит прекращению в связи с сокращением штата или численности организации, а не достижением гражданина предельной границы трудоспособного возраста.

 Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ?

Трудовое законодательство вообще не предусматривает оснований, в связи с которыми допускается увольнение граждан пенсионного возраста. Исключение составляют лишь граждане, состоящие на государственной службе.

Для госслужащих предусмотрено расторжение договора по достижении предельного возраста службы: 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. В отношении граждан, работающих по трудовому договору, то есть в негосударственных коммерческих организациях, такое основание не применяется.

Что касается сокращения, то подобного рода мера должна быть экономически обоснованной. В случае если работодатель фиктивно увольняет пенсионера в связи с сокращением численности или штата, он несет ответственность перед законом, а пенсионер имеет право на восстановление в прежней должности.

Увольнение в связи с сокращением – длительная и затратная процедура. Работодателю гораздо проще избавиться от нежелательного работника на других основаниях, например в связи с нарушением трудовой дисциплины или по соглашению сторон. Однако любое другое основание неприемлемо для увольняемого пенсионера, так как последний лишается права на получение выходного пособия, положенного всем сокращаемым сотрудникам.

Обратите внимание! В таких обстоятельствах наиболее выгодным вариантом представляется увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон трудовых отношений с одновременной выплатой пенсионеру суммы компенсации. Величина выплаты определяется договоренностью работника с работодателем и в обязательном порядке вносится в текст соглашения

Высококвалифицированные, имеющие продолжительный стаж работы у конкретного работодателя пенсионеры обладают преимущественным правом оставления на работе в случае возникновения необходимости сокращения численности организации либо ее штата.

Соблюдайте трудовую дисциплину

Перед вами «маячит» увольнение, вы обижены на руководство и позволяете себе нарушать внутренний распорядок предприятия или учреждения.

Любая дисциплина – это ограничение прав и свобод. Не нарушайте правил внутреннего распорядка даже в мелочах. Тем более не совершайте грубых нарушений трудового законодательства, влекущие за собой увольнение по отрицательным мотивам.

Не существует единой формулы профессионального успеха и от увольнения никто не застрахован. Не воспринимайте свой возраст как трагедию. Ищите новые возможности на старом месте, открывайтесь новому опыту – еще не известно, кого сократят.

1. 5
2. 4
3. 3
4. 2
5. 1