Можно ли уйти в трудовой отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев? комментарий юриста

Порядок предоставления неиспользованного отпуска

Работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды. Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска? Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в график отпусков? Через какой промежуток времени работник снова может идти в ежегодный отпуск?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ).*(1) Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (часть четвертая ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу части второй ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с частью третьей ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Часть четвертая ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь за собой административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.

Иными словами, если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.

По нашему мнению, правила о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска распространяются также на ежегодные оплачиваемые отпуска за прошлые рабочие периоды. Однако в этом случае существует риск нарушения запрета на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, ответственность за такое нарушение возлагается на работодателя.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наумчик Иван

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория

29 августа 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Случаи, когда оплачиваемый отпуск по заявлению сотрудника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы, перечислены в части третьей ст. 122 ТК РФ.

Следующая
ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Юридическая сторона

Когда полагается и работник имеет право на использование первого отдыха? Право работника на ежегодный отдых предусмотрено главным актом в трудовой сфере – ТК РФ.

Ст. 114 и ст. 122 (здесь и далее номера статей, если не указано другое, будут относиться только к ТК РФ) указывают, что отпуск должен предоставляться работнику каждый год.

Ст. 115 описывает продолжительность такого отдыха – не менее 28 дней по календарю, но для отдельных категорий работников длительность может быть и больше. Ст. 120 прямо указывает, что верхнего предела у длительности отпуска нет.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Исключения бывают лишь в следующих случаях:

1. когда руководство согласно отпустить сотрудника раньше, чем ему положено;
2. когда работник относится к числу одной из льготных категорий (подробнее о них будет сказано далее).

Другой комментарий к статье 115 ТК РФ

§ 1. Статья 115 определяет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска как минимальную.

Его продолжительность увеличивается присоединением к нему дополнительных оплачиваемых отпусков.

Он может быть увеличен федеральными законами, соглашениями, коллективными договорами, трудовым договором.

§ 2. Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым отпуском, предусмотренным в ст. 115 ТК.

Удлиненные отпуска установлены:

1) работникам в возрасте до 18 лет (см. ст. 267 ТК);

2) педагогическим работникам образовательных учреждений (см. ст. 334 ТК, а также Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 2002. N 40. Ст. 3935; 2003. N 49. Ст. 4779);

3) научным работникам, имеющим ученую степень (см. Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 // СЗ РФ. 1994. N 17. Ст. 949);

4) государственным гражданским служащим (см. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215);

5) муниципальным служащим (см. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1998. N 2. Ст. 224);

6) прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ (см. Закон РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г. с последующими изменениями и дополнениями // Ведомости РФ. 1992. N 8. Ст. 366; СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472).

Прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, установлены ежегодные оплачиваемые отпуска еще большей продолжительности, чем это предусмотрено названным Федеральным законом (см. Постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями» // СЗ РФ. 1996. N 12. Ст. 1123);

7) судьям (см. Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями // Ведомости РФ. 1992. N 30. Ст. 1792);

8) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (см. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503);

9) работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (см. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 // СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629);

10) гражданам, занятым на работах с химическим оружием (см. Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538; 2002. N 30. Ст. 3033; 2004. N 35. Ст. 3607);

11) инвалидам (см. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4563).

§ 3. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска ст. 115 ТК определена в календарных днях. Это влияет на суммирование отпусков, порядок исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого каждому работнику.

Как определяется период расчета?

Временным промежутком для завершения расчетов принимается год, который предшествовал месяцу ухода работающего гражданина в отпуск. Если он протрудился у нанимателя неполный год, определение расчетного периода производится с 1 числа месяца после принятия на работу и до 1 числа месяца, в котором трудоустроенный гражданин ушел на отдых.

Определение периода для отпускных

В расчетный интервал нельзя включить отрезки времени, на протяжении которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным обстоятельствам. Должностной оклад за выполнение нормы труда при этом может быть частично начислен или сохранен в неполном объеме.

К случаям неполной оплаты труда относятся следующие ситуации:

• уменьшение трудовых дней в неделе по решению работодателя;
• на производстве произошла временная приостановка работы по вине сотрудника (происшествие документально зафиксировано);
• бесплатный отпуск.

Компенсация за неиспользованные отпуск в 2017 году без увольнения

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за дни в пределах минимальной продолжительности по ТК РФ (28 дней) возможна только при увольнении.

Некоторые категории работников, профессий, должностей имеют право на дополнительные отпускные дни за каждый год работы. Если работник не использует дополнительные оплачиваемые дни, предоставляемые сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то за них может быть назначена денежная компенсация  на основании заявления работника.

Дополнительный отпуск может устанавливаться отдельных категориях работников — несовершеннолетние, инвалиды. Также на дополнительные дни могут рассчитывать работники некоторых профессий и должностей — педагоги, госслужащие, работающие во вредных и опасных условиях, судьи, прокуроры и прочие.

Также дополнительный отпуск может устанавливаться отдельным трудовым или коллективным договором.

Если работник пишет заявление о замене дополнительных дней отпуска денежной компенсацией, то работодатель обязан провести расчет количества дней, за которые положена компенсация, после чего определить размер денежной компенсации.

Работодатель вовсе не обязан компенсировать дни отпуска деньгами, это лишь его право, которым он может воспользоваться.

Документальное оформление замены

На основании заявления работника издается приказ о замене отпуска денежной компенсацией, составляется он в произвольной форме.

Далее на основании приказа делается отметка в личной карточке в восьмом разделе «отпуск». В гр.1 пишется наименование отпускного периода (основной или дополнительный). В гр. 2 и 3 отражается временной отрезок, за который проводится замена. В гр.4 пишется цифрой число календарных дней, которые следует заменить деньгами. В гр.5 и 6 делается пометка вида «замена отпуска денежной компенсацией», а в последней гр.7 вносятся реквизиты приказа.

Также делается запись в графике Т-7 — в гр.10 Примечание, где пишется информация о том, что отпускные дни заменяются деньгами с указанием реквизитов приказа.

Пример расчета денежной компенсации за дополнительный отпуск

Работник по коллективному договору имеет право на 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня. Работник принят на работу 01.02.2015. За рабочий год с 01.02.1015 по 31.01.2016 отпуск общей продолжительностью 31 день не был использован работником.

В феврале 2017 года он решил использовать отпуск за первый рабочий год и получить денежную компенсацию за дни, превышающие основной ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ. Работнику нужно написать заявление о замене денежной компенсацией части отпуска свыше 28 календарных дней за каждый рабочий год. То есть за период работы с 01.02.0215 сотрудник может получить компенсацию за 6 неиспользованных дополнительных дня.

Когда замена отпуска компенсацией не допускается

Не допускается замена для следующих категорий работников:

• беременные работницы;
• несовершеннолетние лица;
• работающие во вредных и опасных условиях.

Данные категории работников не имеют право на денежную компенсацию отпуска как основного, так и дополнительного. Также выплата возможна за дополнительные дни отпуска, предоставляемые работающим во вредных и опасных условиях, превышающие установленные ТК РФ 7 календарных дней.

Для указанных категорий граждан замена возможна только при увольнении.

Особые категории работников

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом оговорено предоставление отпуска по их требованию, в удобное для них время. Так:

• согласно статье 267 ТК РФ отпуск в удобное время предоставляется несовершеннолетним работникам, причем для них необязательно и соблюдение шестимесячного срока работы в данной организации для обретения права на отпуск;
• согласно статье 260 ТК РФ беременной работнице отпуск должен быть предоставлен по ее требованию непосредственно до или сразу после окончания отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Помимо этого, работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на предоставление им внеочередного отпуска в случаях, когда работник является опекуном или родителем несовершеннолетнего ребенка, а именно: не менее 14 календарных дней должно быть предоставлено по заявлению родителя/опекуна для сопровождения ребенка, поступающего в высшее или среднее учебное заведение, расположенное в другой местности. Если детей более одного, то такой отпуск предоставляется на каждого ребенка (статья 322 ТК РФ).

В удобное время ежегодный отпуск предоставляется также:

• ветеранам боевых действий;
• инвалидам войны;
• военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей);
• гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• участникам ликвидации последствий указанной катастрофы в зоне отчуждения (ст. ст. 14, 15 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
• гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (статья 116 ТК РФ).

Отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском на основной работе. При этом если на месте работы по совместительству работнику положен отпуск меньшей продолжительности, чем на основной, по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без содержания необходимой длительности (статья 286 ТК РФ). Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе вне зависимости от фактически отработанного у работодателя по совместительству срока. Если работник проработал на данном месте работы менее шести месяцев, отпуск за рабочий год ему предоставляется авансом.

Важные моменты

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, независимо от того трудится он в крупной организации или у ИП.

В некоторых ситуациях он имеет возможность воспользоваться и другими видами официального отдыха (дополнительным, ученическим и т. д.).

При этом работодатель должен не только принять заявление о его предоставлении, но и оформить необходимые бумаги. Одной из них является приказ по организации.

Фактически приказ о предоставлении отпуска является локальным нормативным актом, которым руководитель отдает распоряжение по организации о предоставлении конкретному сотруднику законного отдыха определенного типа и на определенное время.

Приказ в обязательном порядке подписывает руководитель юридического отдела. После этого сотрудника должны ознакомить с данным документом под роспись.

Если отдых является оплачиваемым, то на основании приказа бухгалтерия должна произвести начисление отпускных, удержать с них в соответствии с НК РФ НДФЛ, перечислить налог в бюджет и сделать взносы в фонды соцстрахования.

Некоторые виды являются специальными и предоставляются на особых условиях. Например, при предоставлении по беременности и родам не удерживается с пособия сумма НДФЛ.

Но это не освобождает работодателя от обязанности надлежащим образом оформлять документы и в частности распоряжения.

Составление правильного приказа является важным моментом, как для организации, так и для сотрудника.

Если руководитель не подготовит документ должным образом, то у него могут возникнуть проблемы при проведении различных проверок соответствующими госорганами.

Бухгалтерии также будет весьма затруднительно правильно начислить и выплатить отпускные если они полагаются.

Сотруднику организации также важно контролировать правильность составления распоряжения. От этого зависит размер получаемых ими отпускных (если положены), а также данный документ может пригодиться при возникновении различных споров с нанимателем

От этого зависит размер получаемых ими отпускных (если положены), а также данный документ может пригодиться при возникновении различных споров с нанимателем.

Например, при отсутствии приказа будет сложно доказать, что пропуск работы не был самовольным прогулом.

На основании чего подготавливается

Главным документом, служащим основанием для предоставления отдыха и оформления соответствующего распоряжения руководителем организации является заявление сотрудника.

Оно может быть подготовлено с использованием компьютера или написано от руки, но обязательно должно содержать личную подпись человека.

Подавать заявление на отпуск сотрудник должен заблаговременно. На ежегодный отпуск его обычно передают в отдел кадров за 15 или более дней до даты начала отдыха.

В остальных случаях нужно также предупреждать руководителя заранее о его необходимости. Ему потребуется внести определенные корректировки в работу всей организации.

Важно! Оформить его просто на основании графика для работодателя будет серьезной ошибкой. Ведь сотрудник фактически никак не выражал своего желания

Особенно часто подобные нарушения кадрового учета встречаются в мелких фирмах

Ведь сотрудник фактически никак не выражал своего желания. Особенно часто подобные нарушения кадрового учета встречаются в мелких фирмах.

Но наличие заявления и своевременно оформленного приказа в интересах сотрудника и его нанимателя.

В определенных ситуациях к заявлению должны прилагаться документы, подтверждающие наличие причины для его предоставления.

Например, это может быть справка-вызов для оформления ученического отпуска или свидетельство о рождении ребенка, если сотруднику нужно несколько дней без содержания после появления в семье малыша.

За какой период

При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска нередко возникает вопрос о том, за какой период он предоставляется.

На самом деле ТК РФ довольно четко дает на него ответ. Предоставляется за период работы у одного конкретного нанимателя.

Первый раз можно уйти через 6 месяцев работы в организации-работодателе, а второй и последующие отпуска должны предоставляться не реже 1 раза в год.

В определенных ситуациях отпуск может быть предоставлен работодателем заранее. Иногда он это сделать будет даже обязан (например, если сотрудник еще не достиг возраста 18 лет).

Правила пользования калькулятором

Для установления итоговой суммы необходимо точно знать следующие сведения:

• Дату заключения трудового договора с работодателем;
• Дату завершения сотрудничества с работодателем;
• Количество дней отдыха, которые по закону ежегодно полагаются гражданину. Данное значение зависит от отношения лица к льготной категории трудящихся, от вредности/опасности условий труда, от возрастной категории сотрудника и от иных факторов;
• Количество использованных дней отпуска за период работы в организации;
• Доход лица за одну трудовую смену.

Правила пользования онлайн-калькулятором представлены ниже:

1. Первым делом обозначаются крайние даты сотрудничества работника с организацией-нанимателем: дата заключения трудового соглашения и расчетную дату;
2. Далее представлен список с количеством дней отпуска, положенных сотруднику на данной работе. Пользователю необходимо выбрать подходящий конкретно в его ситуации вариант. Как правило, законодатель каждому трудящемуся предоставляет отпускной период продолжительностью не менее 28 суток. Именно это значение и установлено по умолчанию в калькуляторе. Однако в зависимости от различных факторов данный срок может быть увеличен как на уровне законодательных актов, так и по инициативе самого работодателя.Ниже в статье будет приведена таблица с информацией о том, какие категории трудящихся могут рассчитывать на дополнительный отпускной период;
3. В соседнем поле онлайн-калькулятора следует ввести количество отпускных дней, оплаченных работодателем, которыми сотрудник фактически воспользовался на протяжении своей трудовой деятельности в этой организации;

• Периоды времени, на протяжении которых сотрудник безосновательно не появлялся на рабочем месте. Как правило, это зафиксированные прогулы без уважительной причины;
• Периоды отстранение сотрудника от выполнения трудовых функций по инициативе работодателя вследствие нарушения правил трудового распорядка или иных факторов. К таким, например, можно отнести нахождение лица на работе под действием алкоголя или наркотических средств. Перечень всех причин приведен в статье 76 ТК РФ;
• Отпускные периоды, на протяжении которых работник отстранен от трудовой деятельности вследствие осуществления ухода за малышом до исполнения ему определенного возраста;
• Период нахождения в дополнительном отпуске продолжительностью более 14 дней, который не подлежит оплате со стороны работодателя.

1. Определение итоговой суммы полагающихся финансовых средств за неиспользованные отпускные дни осуществляется на основании среднего дневного дохода лица. В последнее поле онлайн-калькулятора необходимо ввести точное значение заработка сотрудника, получаемого им за одну трудовую смену;
2. После ввода всех необходимых значений, следует нажать на кнопку «Рассчитать». Чуть ниже появится два поля с обозначением:

• Количества отпускных дней, которыми трудящийся не успел воспользоваться;
• Суммы материальной компенсации, полагающейся за не отгулянные дни отпуска.

Алексей Павлов Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Если необходима бесплатная консультация по вопросу отпускных,  или вы считаете, что выплаты назначены не верно, свяжитесь с нашими опытными юристами. Они ответят на ваши вопросы.

Через сколько месяцев положен очередной отпуск

Через сколько месяцев положен отпуск

Согласно Трудовому Кодексу РФ ежегодный оплачиваемый составляет Через сколько месяцев положен отпуск календарных дней. Для несовершеннолетних работников ежегодный оплачиваемый составляет 31 календарный день. Предоставить Вам его должны или по графику, составленному отделом кадров, или по соглашению с работодателем.

О том, что Вам положен, Вас должны предупредить за 2 недели до его начала.

Ну и за 2 недели до начала работника должны письменно известить о времени начала его. Через полгода работы сотруднику положен не 14 дней, как утверждают многие работодатели, мол заработал только 14 дней, а все 28.

Тогда в этом случае работодатель сильно рискует выплаченными отпускными деньгами, так как работник может и не вернуться из. Опять же по новым нормам обязательной непрерывной частью ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть период не меньше 14 дней.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В вашем случае, данный период сдвигается на 2 года 9 месяцев 19 дней.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Сдвигается ли период очередного отпуска после выхода из декрета да, сдвигается

Сдвигается ли период очередного отпуска после выхода из декрета да, сдвигается.

О том, что Вам положен, Вас должны предупредить за 2 недели до его начала.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого запрещено. Право на.

Отпуск за второй и последующие годы работы

Продолжим разговор, начатый в прошлом номере журнала, об за первый год работы у работодателя.

Теперь нам предстоит разобраться в том, как оформляется отпуск за второй и последующие годы работы.

Вы узнаете, как составить все необходимые документы.

Должное внимание мы уделим графику, извещению работника о начале его, приказам. Остановимся на вопросах документального оформления перенесения отпуска, его продления и отзыва сотрудника из отпуска

Остановимся на вопросах документального оформления перенесения отпуска, его продления и отзыва сотрудника из отпуска.

Если только по соглашению с работодателем перенесете отпуск.

Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако сегодня многие работодатели права своих сотрудников нарушают.

Через сколько месяцев положен отпуск и За сколько выплачиваются отпускные Продолжая эпическую сагу цикл статей про отпуска хотелось бы ответить еще на ряд часто задаваемых вопросов (FAQ).

Через сколько месяцев положен отпуск. Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск Вопросы, касающиеся отпусков сотрудников организаций, регулируют положения Трудового Кодекса РФ.

Очередной ежегодный отпуск

В соответствии с п.

5 ст. 37 Конституцией РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный.

Право на возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

Право на имеют все категории работников: временные, сезонные, совместители, надомники и т.п. Оно не может быть ограничено, отменено или утрачено в период работы.

Любишь кататься люби и саночки возить.

А что делать, если саночки вы уже повозили, а кататься вас всё не отпускают?

Как решать вопрос с ежегодным оплачиваемым, который вы заслужили, честно отработав драгоценные полгода? Благо, что право на отдых охраняется законом.

Но, как и в любом законодательном акте имеются свои прорехи и погрешности, поэтому прежде, чем совершать опрометчивые поступки и портить отношения с начальством, следует ознакомить с данным материалом.

Правила расчета отпускных.

При предоставлении работнику ежегодного отпуска за ним сохраняются место работы (должности) и средний заработок. При расчете среднего заработка следует руководствоваться нормами ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Средний дневной заработок…
…для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях	…для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях (в случаях, предусмотренных ТК РФ)
Способ расчета зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск). Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах	Определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. К сведению: работникам, с которыми заключен договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, положено два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ). ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск до окончания срока договора. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается по формуле:

Количество календарных дней в неполном календарном месяце = (Среднемесячное число календарных дней (29,3) / Количество календарных дней этого месяца) * Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Рассмотрим на примерах порядок расчета среднего заработка.

При расчете отпускных надо учитывать следующие особенности:

• если сотрудник работает в учреждении меньше года, то количество отработанных дней и база для расчета отпускных определяется со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором он идет в отпуск (п. 4, 10 Положения № 922);

• если работник трудится неполный день или неполную неделю, то ему положен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 93, 115 ТК РФ). В расчет отпускных включаются все выплаты без пересчета их пропорционально отработанному времени (п. 12 Положения № 922);

• если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, трудится неполное время, то оплачиваемый отпуск ему не положен (письма ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836, Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).