Что такое профсоюз и зачем он нужен

Образцы документов профсоюзных органов

1. Профсоюзное СОБРАНИЕ – собирается 1-2 раза в год или по необходимости

• • ПРОТОКОЛ собрания (ФОРМА) – Скачать форму
    • Рукописный ПРОТОКОЛ собрания (ФОРМА) – Скачать форму
    • Готовые формы ПРОТОКОЛА собрания для образовательных учреждений г.о. Чехов!!! – Перейти к странице
  • ВЫПИСКА из протокола собрания (ФОРМА) – Скачать форму
    • Рукописная ВЫПИСКА из протокола собрания (ФОРМА) – Скачать форму
    • Готовые формы ВЫПИСКИ из протокола собрания для каждого учреждения г.о. Чехов!!! – Перейти к странице
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОБРАНИЯ по итогам заседания – Скачать форму

2. Профсоюзный КОМИТЕТ – плановая ежемесячная работа

• • • ПРОТОКОЛ заседания комитета (ФОРМА) – Скачать форму
      • Рукописный ПРОТОКОЛ заседания комитета (ФОРМА) – Скачать форму
      • Готовые формы ПРОТОКОЛА заседания комитета для каждого учреждения г.о. Чехов!!! – Перейти к странице
    • ВЫПИСКА из протокола заседания комитета (ФОРМА) – Скачать форму
      • Рукописная ВЫПИСКА из протокола заседания комитета (ФОРМА) – Скачать форму
      • Готовые формы ВЫПИСКИ из протокола заседания комитета для каждого учреждения г.о. Чехов!!! – Перейти к странице
    • ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИТЕТА по итогам заседания – Скачать форму

3. Другие формы документов Первичной Профсоюзной Организации

• • • Заявление о вступлении в члены Профсоюза – Формы 1 и 2
    • Заявление о выбытии из профсоюзной организации – Форма 3
    • Форма 1 ОВ – Отчет ППО об очетно-выборном собрании
    • Постановление ППО – выборы делегатов на конференцию районной орг Профсоюза
    • Анкета делегата – на отчетно-выборную конференцию районной орг Профсоюза
    • Письма от первичной профсоюзной организации
    • Уведомление о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора

* Документы подготовлены на основании Делопроизводство в профсоюзе

ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

1. Разработка, обсуждение, заключение и проверка выполнения коллективного договора.2. Участие в работе комиссии по социальному страхованию, проведению оздоровительных мероприятий.3. Контроль за соблюдением законодательства в области ОТ и трудовых отношений. 4. Экспертиза условий труда и обеспечение безопасности работников.5.  Участие в расследовании несчастных случаев  и профессиональных заболеваний на производстве.6.  Рассмотрение трудовых споров по вопросам по вопросам нарушений:        – действующего законодательства о труде;          – условий коллективного договора;        – условий труда (установление новых и изменение существующих)7.  Участие в выборах в органы государственной власти и местного самоуправления.8.  Участие в разработке мер социальной защиты.9.  Участие в работе комиссий.10. Выполнение организационно-уставных требований:        – информирование вышестоящих  органов о наиболее важных решениях;        – организация учета  членов профсоюза и соблюдение уставных  норм;        – информирование членов профсоюза о своей работе, деятельности профорганизации;        – организация выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов

Файлы для загрузки:

1. 1. 1. 1. 1. 1. Образец плана работы первичной профсоюзной организации;
               2. Положение о первичной профсоюзной организации;
               3. Самоанализ работы первичной профсоюзной организации;
               4. ВЫПИСКА из постановления профсоюзного комитета о мотивированном мнении профкома в связи с предполагаемым увольнением;
               5. Основы делопроизводства в профсоюзе.

Особенности регистрации профсоюзов

Регистрация общественного объединения проходит в 3 этапа: подача документов на проверку в Минюсте, постановка на государственный учет в ИФНС, получение в Инспекции готовых форм. При подготовке учредительных документов необходимо руководствоваться ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах», далее – № 10-ФЗ. Нюансы регистрации:

• Обращение в отделение Минюста производится по территориальному признаку.
• Подача документов в отделение Минюста производится в полном объеме, необходимом для регистрации в ИФНС.
• По окончании проверки документы не выдаются на руки заявителю.
• Пересылка документов для дальнейшей регистрации в ИФНС производится без участия заявителя.

Общественное объединение создается в порядке проведения общего собрания членов профсоюза, на котором принимается решение о его создании. С момента принятия решения объединение считается созданным. Учредительное собрание должно насчитывать не менее 3 человек – минимального количества лиц профсоюзной организации.

Профсоюзная организация студентов КубГТУ

Цель — объединение студентов университета для защиты своих социально-экономических прав и интересов, приумножения нравственных, культурных и научных ценностей общества, совместного решения студенческих проблем.

Работа организации строится на основе Положения о первичной профсоюзной студенческой организации, утвержденного 28 октября 2004 г., и Коллективного договора между администрацией вуза и коллективом студентов от 27.05.2016 г. Наша организация входит в состав краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки. Высшим органом студенческой организации профсоюза КубГТУ является конференция. Последняя 43 конференция первичной профсоюзной организации студентов КубГТУ состоялась 28.10.14 г. Председателем профкома студентов избрана Голева Анна Юрьевна.

Направления деятельности:

• социально-правовая защита;
• информационно-методическая работа;
• жилищно-бытовая деятельность;
• обеспечение вторичной занятости;
• организация отдыха и досуга;
• спортивно-оздоровительная работа;
• организация обучения студентов
• и многое другое…

Принципы функционирования и работы:

• законность;
• корпоративность;
• ответственность;
• информационная прозрачность;
• последовательность;
• системность;
• открытость.

Какие же преимущества ты получаешь?

• Отчислять из университета (кроме случаев, связанных с академической неуспеваемостью).
• Снять со стипендии.
• Выселить из общежития.

Профком студентов:

• Защищает интересы студентов в вопросах стипендиального обеспечения;
• Обеспечивает в университете соблюдение федерального, краевого и городского законодательства, а также внутренних нормативных актов в университете; следит за использованием бюджетных средств;
• Контролирует соблюдение социально-экономических прав и интересов студенческой молодежи;
• Представляет интересы студентов в сфере учебных и трудовых отношений, социально-бытовых нужд, в предоставлении льгот и компенсаций;
• Предлагает скидки на билеты на культурно-массовые мероприятия в городе (посещение кинотеатров, развлекательных центров и многое другое);
• Информирует студентов о мероприятиях и событиях в университете;
• Предоставляет возможность принять участие в общественной жизни университета, развить свои личностные и деловые качества, расширить круг своих интересов и возможностей, получить практические навыки управления коллективом и общения с людьми;
• Следит за правильностью исполнения графика учебного процесса (количество экзаменов, отдых между ними, каникулы и т.п.);
• Совместно с администрацией университета принимает решения о вселении и выселении из общежития студентов, участвует в работе аттестационных комиссий;
• Осуществляет мониторинг цен в точках общественного питания КубГТУ;
• Организует исполнение Устава профсоюза;
• Информирует о деятельности профсоюза;
• Распоряжается имуществом и средствами организации профсоюза согласно смете;
• Организует работу по заключению коллективных договоров, соглашений и переговоров с администрацией всех уровней, с соответствующими органами государственного и хозяйственного управления, содействует их реализации;
• Выражает и защищает права и интересы учащейся молодежи в законодательных, исполнительных и судебных органах;
• Оказывает практическую и методическую помощь профоргам групп;
• Создает фонд социальной защиты; оказывает помощь студентам материальную (сиротам, инвалидам, чернобыльцам, семейным студентам, малообеспеченным, просто нуждающимся в данный момент), правовую, психологическую;
• Осуществляет подготовку документов для выплат премий и надбавок к стипендии студентам, отличившимся в общественной, научной и спортивной жизни университета;
• Выдает подарки к Новому году студентам, имеющим детей, ходатайствует перед администрацией города о предоставлении мест в детском саду детям студентов вуза;
• Оказывает помощь в проведении и организации культурно-массовых мероприятий, научно-практических конференций, конкурсов и т.д. Организовывает праздничные мероприятия, КВН, игры и прочие мероприятия. Совместно с кафедрой физвоспитания организовывает спортивные мероприятия, соревнования, спартакиады. Контролирует работу спортивных секций в общежитиях;
• Активно сотрудничает с профсоюзами других вузов, с другими общественными объединениями, молодежными комитетами и организациями, профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации; входит в ассоциацию студенческих профсоюзов городов Юга России.

Понятие о первичной профсоюзной организации

В соответствии с уставами
общероссийских отраслевых профсоюзов,
входящих в ФНПР, первичной профсоюзной 
организации отводится важнейшая 
роль. В соответствии с Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» первичная
профсоюзная организация определяется
как добровольное объединение членов
профсоюза, работающих, как правило, на
одном предприятии, в одном учреждении,
одной организации независимо от форм
собственности и подчиненности, действующее
на основании положения, принятого им
в соответствии с уставом, или на основании
общего положения о первичной профсоюзной
организации соответствующего профсоюза.

О профсоюзе

Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов»

НАША ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА — ЗАЩИЩАТЬ И ПРЕДСТАВЛЯТЬ ИНТЕРЕСЫ ТРУДОВОГО ЧЕЛОВЕКА

Председатель МОООП В.В.Кабанова

Союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» является одной из крупнейших общественных организаций не только Московской области, но и в России. Первое объединение профсоюзов Подмосковья было создано 4 октября 1929 года через три дня после подписания указа Верховного Совета СССР об образовании Московской области.

Главная задача, которая стоит перед профсоюзами в начале XXI века — представлять и защищать интересы человека труда. Одним из основных направлений работы профсоюзов является дальнейшее совершенствование системы социального партнерства. Важнейшим и наиболее демократичным механизмом регулирования социально-экономических отношений в области является Трехстороннее соглашение между Правительством области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и Объединениями работодателей Московской области, в рамках которого удается решать многие вопросы: занятости, оплаты труда, создание здоровых и безопасных условий труда, оздоровления работников организаций и членов их семей

Серьезное внимание уделяется участию в разработке законов в областной Думе. Профсоюзы работают с депутатскими комиссиями по принятию новых законодательных нормативных актов, направленных на защиту интересов работников

Остро стоит вопрос пополнения молодежью рабочих мест. Молодые квалифицированные кадры — это будущее не только профсоюзов, но и всего Подмосковья. Для решения молодежного вопроса профсоюзами проводятся конкурсы мастерства среди молодых специалистов. Хорошей традицией в Подмосковье стало проведение Праздников труда, на которых чествуются рабочие династии и молодые специалисты, достигшие профессиональных успехов. Профсоюзы принимают активное участие в их организации и проведении. Ведь это один из способов повышения престижа человека труда. Кроме того, профсоюзы проводят конкурс на лучший коллективный договор, который помимо заработной платы включает в себя социальные гарантии работникам, их семьям, молодым специалистам.

Позитивная деятельность профсоюзов Московской области направлена на устойчивое, поступательное развитие экономики области, а значит — повышение жизненного уровня населения области.

Дополнительную информацию можно получить по тел. +7-495-917-93-10  или по адресу: 105064, Москва, ул. Земляной вал, д. 36, корп. 2

История создания профсоюзов
Структура МОООП
Координационные советы
Новости
Фотогалерея
СМИ о профсоюзе
Будущее за сильными профсоюзами
Как вступить в профсоюз

Мнение эксперта

А. В. Селютина,канд. экон. наук, заместитель генерального директора ООО «БИТ: Центр развития бизнеса»
Наличие профсоюзной организации на предприятии налагает на работодателя ряд обязанностей, часть из которых прямо установлена в Трудовом кодексе РФ: предоставление помещения, обеспечение оргтехникой, средствами связи и т. д., а другая часть принимается работодателем на себя в добровольном порядке.
Так, в соответствии с положениями ТК РФ в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
Возможность поступления денежных средств от предприятий в профсоюзные организации должна быть определена не только в коллективном договоре конкретного предприятия, но и обозначена как источник формирования имущества профсоюза в его уставе или положении о первичной профсоюзной организации (п. 4 ст

).

При этом следует обратить внимание на то, что указанные отчисления не относятся к членским взносам.
Согласно ч. 5 и 6 ТК РФ, а также п

3 работодатель обязан перечислять на счет профсоюза членские взносы. Однако происходит это перечисление не из фондов предприятия, а из заработной платы работников при наличии их письменного заявления. При этом работники могут и не являться членами профсоюза.
Деление денежных средств, принадлежащих профсоюзам, на членские взносы и целевые денежные средства, перечисляемые предприятиями в первичные профсоюзные организации на содержание и ведение ими уставной деятельности, имеет принципиальное значение с точки зрения налогообложения выплат и предоставления различных социальных льгот физическим лицам — членам профсоюза.
В соответствии с п. 31 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в т. ч. материальная помощь) членам профсоюзов за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, основным критерием для начисления и удержания налога на доходы физических лиц с выплат, производимых профсоюзами, следует признать наличие трудовых отношений или отношений на основании договоров гражданско-правового характера у данного физического лица с профсоюзной организацией.

Выплаты, производимые членам профсоюзов, могут быть как в денежном, так и в натуральном выражении (например, оплата стоимости подарков, путевок, оказание материальной помощи на лечение, улучшение жилищных условий и т. д.).
Если профсоюзная организация не ведет раздельного учета членских взносов и целевых поступлений денежных средств от предприятия на ведение уставной деятельности, при осуществлении указанных выплат членам профсоюза они должны включаться в доход получивших их физических лиц и подлежать обложению НДФЛ на общих основаниях.
Выплаты, производимые членам профсоюза профсоюзной организацией за счет членских взносов по любым основаниям, не связанным с наличием трудовых или гражданско-правовых отношений, не подлежат обложению единым социальным налогом (ЕСН).

Законодательно не ограничивается размер предельных максимальных выплат, которые могут быть произведены в пользу конкретного члена профсоюза. Решение о размере различных выплат и их периодичности каждая профсоюзная организация принимает самостоятельно.
До 1 января 2005 г. налоговым законодательством использовался косвенный механизм регулирования выплат, производимых профсоюзной организацией в пользу конкретного физического лица — члена профсоюза. Согласно подп. 13 п. 1 не подлежали обложению ЕСН выплаты в денежной и натуральной формах, осуществляемые за счет членских профсоюзных взносов каждому члену профсоюза, при условии, что выплаты производятся не чаще одного раза в три месяца и не превышают 10 000 руб. в год. С принятием Федерального закона от 20.07.04 № 70-ФЗ указанный пункт утратил силу, и теперь никаких ограничений, даже косвенных, по сумме и периодичности выплат не существует.
Предприятия перечисляют денежные средства на ведение уставной деятельности профсоюзных организаций из собственных средств, оставшихся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, и в частности налога на прибыль. Налог на прибыль в настоящее время при обычной системе налогообложения составляет 24 %. Следовательно, каждый рубль, перечисленный профсоюзной организации, будет стоить для предприятия 1,32 рубля, но подобная ситуация имела бы место и в случае прямых социальных выплат в пользу работников.

Гарантия прав профсоюзов

Провозглашение и закрепление права профсоюзной организации является недостаточным, еще необходимо, чтобы данный комплекс прав имел фактическую реализацию в жизни человека.

То есть, необходимы определенные гарантии, являющиеся основой реализации права профсоюзной организации.

Гарантии права профсоюзной организации регламентированы наиболее подробно в Законе о профсоюзах.

В частности, законодатель установил следующие:

• гарантии имущественных прав профсоюзов. Данная мера гарантирует, что профсоюзы имеют право владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом на праве собственности. Закон гарантирует признание, неприкосновенность и защиту прав собственности профсоюзов наряду с другими юридическими лицами,
• гарантии работникам, являющиеся членами профсоюза (освобождение от основной работы работника, участвующего в деятельности профсоюза; согласие профсоюза на увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности работодателем),
• гарантии освобожденным работникам, являющиеся членами органов профсоюзной организации (сохранении основной работы, сохранение среднего заработка, но не выше 6 месяцев или 1 года в случае переквалификации). Освобожденные работники обладают всеми правами и льготами, как и другие работники организации,
• гарантии права на труд работникам, являющимся членами профсоюзных органов (не допускается увольнение работников, являвшихся членами профсоюзных органов, в течение 2 лет с момента окончания их срока полномочий, за исключением случаев ликвидации организации или совершение работником проступков, являющихся по закону основанием для их увольнения),
• обязанность работодателя в предоставлении профсоюзам бесплатным пользованием материально-техническими средствами для полноценной деятельности профсоюза.

Способы представления документов

Представление документов для проверки в территориальный орган Минюста лично является наиболее экономным способом регистрации. Отсутствие в месте расположения профсоюза территориального отделения приводит к необходимости поиска других способов представления документов, каждый из которых имеет отличия и порядок оформления.

Кроме подачи документов личным способом законодательство допускает пересылку документов почтой или на электронный адрес регистратора. Сравнение способов подачи документов указаны в таблице:

Каждый из способов представления документов имеет отрицательные стороны:

• При личном способе подачи заявитель должен затратить значительное количество времени, особенно при отсутствии в муниципальном образовании отделения Минюста.
• При отправке документов почтой увеличивается время на обработку документов. Учредители несут дополнительные расходы на оплату корреспонденции.
• Подача форм по электронной почте требует регистрации ЭЦП, для чего необходимо нести затраты средств и времени.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профком

Автор Life is Perfect задал вопрос в разделе Трудовое право

в чем разница между профкомом и профсоюзом? и получил лучший ответ

Ответ от Лео Чипрофком — это не руководство профсоюза. Это местная первичная организация отраслевого профсоюза на конкретном предприятии соответствующей отрасли.Профсоюз — это ПРОФессиональный СОЮЗ — общественная организация, члены которой объединились по профессиональному признаку для защиты своих социально-трудовых прав, т. е. чтобы отстаивать интересы членов профсоюза перед работодателями. Например, профсоюз работников образования, горно-металлургический профсоюз.Профком — это ПРОФсоюзный КОМитет, т. е. первичная профсоюзная организация на предприятии.Профсоюз охватывает целую отрасль, а профком только конкретную организацию. Председатели профкомов выбирают председателя обкома профсоюза.Что касается защиты работников профсоюзами, то никакой защиты они не осуществляют.Существуют, паразитируя на работниках — за счет профсоюзных взносов — 1% от зарплаты. А мэры и губернаторы заставляют работодателей загонять работников в профсоюз.Формально ФНПР (федерация независимых профсоюзов России, куда входят отраслевые профсоюзы) — очень крупная общественная организация. И ее руководящая верхушка живет очень даже хорошо — еще от советских профсоюзов им досталось много недвижимости (спорткомплексов, гостиниц, а главное — санаториев и здравниц) . Большую часть имущества они, естественно, украли.Зато ФНПР в 2011 году вошел в ОНФ (фронт в поддержку партии жуликов и воров) .Собственно говоря, пользы от этих захребетников-паразитов нет, но зато они поддерживают ПЖИВ и ВВП. Тем и полезны для власти.А для работников членство в профсоюзе — это ежемесячный убыток в размере 1% от зарплаты.

А что делает профком и какие у него обязанности»ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Профсоюзный комитет – организация, которая представляет и отстаивает права и интересы членов коллектива определенного хозсубъекта. Помимо этого, она призвана решать возникающие трудовые споры, помогать управленцу контролировать безопасность работы и рабочую дисциплину.

Какую роль выполняют?

Чтобы повысить уровень вознаграждения, которое человек получает за работу, члены профсоюза применяют несколько способов:

• повышается спрос на работу;
• ограничивается предложение.

В первой ситуации используются инструменты маркетингового типа. Иногда привлекается реклама. Улучшать требуется качество и продуктивность деятельности. Ограничения устанавливаются посредством сокращения рабочей недели. Применяется лицензирование некоторых видов деятельности или вводится запрет на переработку.

Важным видом деятельности выступает принятие мер. Необходимо это для расширения нормативной базы, регулирующей труд. Происходит в результате формирования минимального уровня заработка. В такой ситуации размер средних заработков повышается, при этом масштабы найма людей идут на спад.

Профсоюзная организация: порядок создания

Нормативным актом, регулирующим порядок создания профсоюзной организации, является Федеральный закон «Об общественных объединениях».

Процесс создания профсоюзной организации включает в себя несколько этапов:

Этап 1. Разработка проекта положения о первичной профсоюзной организации

Обязательным документом при создании первичной профсоюзной организации является «Положение» об организации.

Данное положение является основным документом организации и, как правило, оно включает:

• общие положения;
• члены профсоюза, их права и обязанности;
• основные задачи и цели организации;
• органы профсоюзной организации;
• взаимоотношения с органами управления предприятия;
• материально-имущественная составляющая профсоюзной организации и т.д.

При разработке проекта Положения о первичной организации необходимо учесть следующие ключевые моменты:

• принадлежность к тому или иному профсоюзу;
• размер профсоюзных взносов – как правило, 1% от заработной платы работника;
• статьи расходов в бюджете первичной профорганизации;
• борьба со штрейкбрехерством;
• тайное голосование при избрании руководителя профсоюзной организации и т.д.;

Этап 2. Созыв учредительного собрания

Первичная профсоюзная организация учреждается физическими лицами (работниками).

Для ее создания необходимо не менее 3-х работников, изъявившие желание создать первичную профсоюзную организацию.

На заседании учредители созывают собрание и принимают:

• решение о создании первичной профсоюзной организации;
• Положение о первичной организации;
• решение о создании руководящих и контрольно-ревизионных органов;
• решение о регистрации первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной организации при созыве собрания определяют дату, место и время проведения собрания, а также повестка дня собрания.

При этом, учредители сообщают об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз.

Повестка дня должен включать в себя ряд вопросов, в частности:

• о создании первичной профсоюзной организации и принятие в её члены.
• о проекте Положения о первичной профсоюзной организации.
• выборы профсоюзного комитета, руководителя профсоюзной организации и ревизионной комиссии.
• о регистрации первичной профсоюзной организации.
• о профобслуживании в региональном объединении членов профсоюза.

Этап 3. Проведение собрания

1. Обязательная регистрация делегатов и гостей:
   • Ф.И.О.;
   • адрес;
   • место работы;
   • должность;
2. Выбор председательствующего и секретаря собрания;
3. При регистрации выдаются заявления на прием в профсоюз и перечисление членских взносов;
4. Обязательное ведение протокол собрания.
5. Принятие решения о создании первичной профсоюзной организации.
6. По окончании проведения собрания составляется список учредителей;

Первичная профсоюзная организации считается созданной с момента принятия соответствующих решений на собрании.

Она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права и принимает на себя обязанности, предусмотренные соответствующими законами и Положением о первичной профсоюзной организации.

Учредители первичной профсоюзной организации автоматически становятся её членами, приобретая соответствующие права и обязанности.

Профсоюз при вступлении в членство выдает участнику профсоюзный билет.

Этап 4. Регистрация профсоюзной организации как юридическое лицо

Первичная профсоюзная организация подлежит государственной регистрации.

Однако следует иметь в виду, что государственная регистрация вновь созданной профорганизации проводится в уведомительном порядке, что является не обязанностью, а правом.

При принятии решения, что профсоюзная организация не будет иметь статуса юридического лица, то данная организация в этом случае не подлежит регистрации в органах юстиции.

В случае создания первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица для ее регистрации в регистрирующий орган подаются:

• заявление о регистрации;
• решение собрания о создании первичной профсоюзной организации, утверждении Положения;
• список учредителей.

Дополнительные документы:

• документ, подтверждающий юридический адрес первичной профсоюзной организации;
• копия гарантийного письма организации о предоставлении первичной профсоюзной организации помещения в качестве ее юридического адреса.

Что такое профком или профсоюз

Профком стоит на защите интересов людей

Когда мы слышим эти понятия, у нас создается ложное впечатление о том, будто время повернулось вспять. У власти стоит Ленин, мы всем коммунистическим обществом дружно строим социализм.

А защищает наши права профсоюзный комитет, членство в котором обязательно. Бесспорно, часть из этих ассоциаций актуально для двадцать первого века.

К примеру, профком действительно защищает интересы определенной группы людей: работников школы, работников завода, студентов и т.д..

Ведь если рассмотреть данный термин, то он состоит из двух сокращений: профессиональный и комитет или союз. Членство в нем не обязательно сегодня, но является непременным условием для той самой защиты интересов.

Конечно, ни о каком коммунизме и социализме речи идти не может, ведь на дворе демократия. Но кое-что из пережитков прошлого нашло свои отголоски в деятельности данной организации.

Сегодня, как и раньше, члены профкома имеют на руках удостоверения, свидетельствующие об их членстве в организации. Кроме того, с каждого из членов взымается определенный взнос (денежные средства), который идет на нужды данного объединения.

Смеем заверить, что данные взносы минимальны, в большинстве профсоюзных организаций они списываются с вашего банковского счета автоматически, лишь в квитке о получении заработной платы или стипендии вы можете отследить количество данных материальных затрат.

В то же время непременно стоит отметить и преимущества, которые дает вступление в данную организацию. Профсоюз не только на бумаге обеспечивает юридическую и материальную безопасность своих членов, но и на конкретных делах.

Так силами данного комитета организуются совместные туристические выезды куда-либо, льготные поездки на оздоровительные курорты, материальная помощь ввиду трагических или же трудных жизненных обстоятельств, ежегодная организация детских утренников с бесплатными новогодними подарками.

Однако помните, что просто так отсидеться на скамейке запасных профкомовцев вам удастся вряд ли.

То и дело к вам будут поступать предложения об участии в спортивных соревнованиях, конференциях, организации культурно-массовых мероприятий на благо предприятия или образовательного учреждения, отказаться от которых вы не имеете права.

Что может профсоюз

Роль профсоюзов исторически менялась вместе с развитием рыночных отношений. В течение последнего времени их широкие полномочия также несколько изменились: снова постепенно усиливается государственный контроль и определяющие функции работодателя.

Зона ответственности профсоюзных организаций:

• условия труда сотрудников;
• контроль над справедливым формированием фонда оплаты труда;
• обеспечение выполнения трудовых прав работников, в том числе и при трудовых спорах;
• участие в разработке нормативных актов, затрагивающих экономические интересы работников;
• согласование некоторых увольнений;
• защита работников от трудовой дискриминации по какому-либо признаку;
• заключение колдоговоров по представительству персонала;
• участие в образовании сотрудников;
• контроль над соблюдением условий трудовых договоров.

ВАЖНО! Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом. Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность подконтрольна федеральному законодательству