Рапорт на увольнение военнослужащего по призыву

Рапорт военнослужащего на увольнение — как написать

В первую очередь, чтобы составить рапорт на увольнение правильно и уйти с военной службы, надлежит знать, какие причины являются для этого основательными. Указываются они в Законе РФ «О воинских обязанностях и военной службе» в ст. 51.

Основания бывают следующие:

• Достижение возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых;
• Окончание продолжительности действия контракта;
• Ввиду ухудшения здоровья;
• Переезд в другое подразделение;
• Лишение воинского звания;
• Нарушение условий соглашения о сотрудничестве или неисполнение служебных функций;
• По собственному желанию.

Кроме того, чтобы написать данный документ, нужно учитывать все необходимую информацию, которая должна в нем содержаться. При этом главным моментом является письменное оформление обращения с указанием уважительных обстоятельств, чтобы уволиться. Вдобавок стоит предъявить документальное подтверждение таким основаниям.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию – образец

Если военнослужащий принял решение по собственному желанию уволиться, то ему нужно оформить рапорт с указанием веских мотивов соответствующего решения.

Содержание документа должно быть следующее:

• Указание звания, и ФИО вышестоящего представителя, должности и воинской части, в которой проходит службу лицо;
• Личные данные увольняющегося;
• Название документа;
• Просьба уволить;
• Причины, позволяющие уволиться, с указанием ссылок на статьи закона;
• Просьба направить на медицинское обследование или отказ от прохождения комиссии;
• Дата предполагаемого ухода и адрес комиссариата, в который будет направлено личное дело;
• Список прилагаемых актов;
• Дата и подпись.

Также военнообязанный может обозначить просьбу стать на учет на получение жилья. Кроме того, есть возможность требовать получение направления на профессиональную переподготовку.

Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Рапорт на увольнение военнослужащего по предельному возрасту – образец

Имеется возможность уволиться с военной службы возможно по наступлению предельного возраста. реализовать представленный процесс можно уже в 45 лет. Однако нужно помнить, что такая возможность возникает только при наличии непрерывного стажа более 25 лет, а на службе – более 12,5 лет.

Образец такого документа идентичен предыдущему, только причина увольнения здесь другая. Дополнительные документы при этом не требуются, поскольку информация о возрасте и стаже фиксируется в личном деле увольняющегося военного.

Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по предельному возрасту

Рапорт на увольнение военнослужащего по окончании контракта – образец

При окончании длительности действия контракта военнослужащий может выбрать одно из двух возможных действий:

• Не продлевать его, а оформить уход из армии, написав соответствующее заявление командированию;
• Продлить контракт.

Если военнообязанный решает уволиться, то обратиться с заявлением ему нужно за три месяца до окончания контракта. При этом, чтобы уволиться также указывается весомая причина, послужившая невозможности дальнейшего продолжения военной службы. В остальном информации в обозначенном документе должна соответствовать стандартному обращению.

Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по окончании контракта

Рапорт на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – образец

Основным нюансом написания рапорта на увольнение, связанного с ухудшением здоровья, является необходимость проходить медицинскую комиссию перед тем, как будет составлен приказ об уходе из военной службы.

Согласно Постановлению Правительства России к перечню болезней, препятствующих дальнейшей деятельности в рядах армии, относятся такие: туберкулез, СПИД, рак, лепра, сифилис, болезни крови, доброкачественные образования с нарушениями функций, психические расстройства, проблемы с эндокринной системой, эпилепсия. Подтверждение такого факта ухудшения здоровья и является поводом, чтобы военнообязанный мог уволиться.

Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Рапорт на увольнение военнослужащего срочной службы в запас

Срочная служба представляет собой призыв мужчин в армию, которые достигли возраста 18 лет, но не старше 27 лет, на срок 12 месяцев. При окончании срока срочной службы военнослужащему не требуется написание заявления на увольнение. В этом случае требуется только оформления приказа со стороны командования, в котором содержится информация об окончании срочной службы. После этого пошедший армию солдат попадает автоматически в запас.

Особенности оформления рапорта на прекращение службы

Руководствуясь положениями Федерального закона № 53, главное основание расторжения контракта – завершение его срока действия. Когда контракт прекращает свою работу, военный направляет рапорт на имя руководства с просьбой его уволить.

В рапорте указывается причина прекращения рабочего договора, а также указывается список законных требований. Например:

• сохранение места в очереди на приобретение жилого помещения;
• требование направить на дополнительную врачебную комиссию с целью подтверждения ухудшения состояния здоровья;
• сохранение за семьей права пользования служебным помещением даже после увольнения.

Завершение срока действия контракта не всегда связано с увольнением. Так, если начальник и конкретный служащий смог оговорить условия продолжения работы, то военный готовит рапорт о перезаключении нового контракта.

В таком случае, необходимо соблюдать установленные законом сроки. Так, заинтересованный в службе человек подает рапорт максимум за четыре месяца до завершения срока действия договора.

Воинское формирование рассматривает прошение, и за три месяца до конкретной даты готовит официальное уведомление о согласии или несогласии продолжить службу с человеком.

За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?

Рапорт на увольнение по окончании контракта военнослужащего подается за шесть месяцев. С этого времени командир части может предложить продлить действующий договор.

Если военнослужащий решил уйти из силовых структур, то у него есть несколько возможностей:

• по состоянию здоровья (требуется пройти медицинское освидетельствование в ведомственной клинике);
• при достижении максимального возраста (65 лет для основного числа кадровых военных, 70 лет для маршалов и генерал-полковников);
• по собственному желанию.

Каждый из способов увольнения обладает своими особенностями.

Наименее выгодно для военнослужащего — уходить по собственной инициативе. Тогда он не может получить часть выплат, которые ему причитаются.  В частности, при выслуге лет до 10 лет невозможно воспользоваться деньгами, которые находятся в НИС.

Напомним, что это средства, которые зачисляются на инвестиционный счет. В дальнейшем их можно использовать для покупки жилья с использованием военной ипотеки.

Если увольнение происходит при достижении максимального возраста, то военнослужащему положены различные единовременные выплаты:

• пять или семь окладов при выслуге более 10 лет или 20 лет соответственно;
• один оклад при наличии знаков отличия;
• иные выплаты, предусмотренные для военных, которые проходили службу в особых условиях.

Когда военнослужащий уходит из силовых структур по собственному желанию, а выслуга лет менее 10 лет, то он не имеет права на выплаты.

Более того, если он использовал средства, находящиеся на НИС, их потребуется вернуть. Таким образом, он одновременно будет должником банка и Министерства обороны.

Поэтому необходимо внимательно изучить все последствия увольнения перед тем, как написать соответствующий рапорт. Возможно, если проблема заключается в прохождении службы в конкретно взятой части, имеет смысл перевестись.

Вот как происходит процесс увольнения по собственному желанию:

1. составление рапорта;
2. принятие документов отделом кадров;
3. подписание рапорта командиром военной части и подготовка приказа об увольнении;
4. предоставление расчета, трудовой книжки и разрешения покинуть военную часть в последний день действия контракта.

В исключительных случаях возможно задержать военнослужащего на территории части. Поводом для этого могут стать его участие в военных операциях на момент увольнения, военное или чрезвычайное положение в стране или другие форс-мажорные обстоятельства.

Рапорт можно подавать за шесть месяцев до окончания контракта. Если гражданину необходимо прекратить условия его действия досрочно, то вопрос должен решаться индивидуально. В договоре прописаны все санкции на раннее расторжение, которые ложатся на военнослужащего. Если возникают семейные сложности, то лучше попробовать взять отпуск без содержания для решения проблем, а потом вернуться к месту несения службы.

Порядок ухода с должности

Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:

• составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
• беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
• на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
• издание приказа о сложении полномочий;
• внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
• исключение из реестра сотрудников ОВД.

Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.

Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день.

Как выглядит заявление?

При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт. В рапорте надо указать:

1. данные о начальнике — Ф. И. О., должность, звание;
2. аналогичные данные об увольняющемся;
3. прошение о прекращении службы, ссылаясь на ФЗ «О службе в ОВД»;
4. отказ или согласие на прохождение врачебной комиссии;
5. просьбу провести полный расчет;
6. дату сложения полномочий;
7. просьбу выдать документы;
8. дату составления заявления, подпись.

Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:

• причина увольнения;
• количество отработанных лет;
• возраст;
• состояние здоровья;
• права и виды социальных гарантий.

Рекомендуется составить рапорт в двух экземплярах, на каждом должна быть пометка о принятии уполномоченным лицом

Это важно для случаев, когда дело доходит до суда

Сколько должен отработать человек?

На основании ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД» сотрудник полиции после подачи рапорта при добровольном уходе из органов отрабатывает тридцать дней.

При расторжении контракта руководством срок составляет два месяца.

Приказ

Приказ на увольнение служащего МВД оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004. В нем указываются:

1. Ф. И. О. лица, на которого оформлен приказ;
2. звание сотрудника;
3. название подразделения;
4. дата оформления документа;
5. причина сложения полномочий;
6. основание (рапорт);
7. подпись сотрудника и уполномоченного лица.

Каков срок расторжения контракта?

Контракт с подчиненным расторгается через 2 месяца при его сокращении, при увольнении по состоянию здоровья на основании ВВК и в других случаях, когда увольнение не зависит от желания сотрудника.

С момента подачи рапорта по собственному желанию до дня увольнения должно пройти 30 календарных дней. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на предшествующий будний.

Если работник увольняется по причине зачисления в образовательное учреждение или назначения на государственную должность, то он освобождается от службы в день, указанный в рапорте, учитывая время для улаживания всех формальностей.

Последствия увольнения из армии

Негативных последствий после расторжения контракта обычно не возникает. Досрочное увольнение вполне законно и допустимо, а для солдата не обернется дальнейшими неприятностями, если причиной его ухода не стало серьезное нарушение армейского распорядка. Если офицер уволен в запас в связи с ухудшением состояния здоровья или с наступлением пенсионного возраста, то он имеет право на все социальные выплаты и гарантии, предусмотренные для военнослужащих. Получение недвижимости закреплено на законодательном уровне, если продолжительность службы составляет более 10 лет.

Командование не имеет права увольнять служащих, если не решен жилищный вопрос, а сам солдат включен в списки нуждающихся. Если причиной ухода стали противоправные действия офицера, то ему полагается исключительно выплата в виде денежного довольствия в предусмотренном размере без льгот и надбавок.

Порядок оформления отставки

Рапорт

1. За некоторое время до окончания срока действия контракта военнослужащий обязан подать рапорт о своем желании завершить службу. В нем он:
   • указывает свои полные данные;
   • основания и причины завершения службы со ссылками на правовые акты;
   • дает информацию о комиссариате, к которому прикреплен;
   • предоставляет информацию о годах выслуги и наличии личной недвижимости;
   • просит выплатить полагающиеся премии и довольствия (на какие денежные выплаты могут рассчитывать военные при увольнении, мы рассказывали тут).
2. Далее рапорт передается командиром части в аттестационную комиссию. Она обязана ознакомиться с ним и принять военнослужащего для более подробного изучения причин и обстоятельств увольнения.
3. После личной встречи составляется протокол слушания и командир выносит окончательное решение относительно удовлетворения ходатайства об увольнении.

• Скачать бланк рапорта военнослужащего на увольнение по окончанию контракта
• Скачать образец рапорта военнослужащего на увольнение по окончанию контракта

Подробнее о порядке оформления увольнения военного мы рассказываем в отдельном материале.

Уведомление от командования

Данное уведомление составляется командиром части и должно быть вручено увольняемому не меньше, чем за месяц до окончания срока контракта. В документе указываются:

• личные данные военнослужащего;
• сообщается дата увольнения;
• указываются все периоды нахождения в рядах военных сил и порядок процедуры увольнения (срок готовности приказа, когда необходимо сдать табельное оружие и вещи).

Уведомление передается лично в руки с подписью получателя или отправляется по почте.

Приказ

Приказ печатается на стандартном листе, в титульной части которого указывается полное название военной части. Приказ подписывается всегда одним лицом (командиром части или лицом, временно исполняющим его обязанности. Далее идет воинское звание увольняемого, его полные фамилия, имя и отчество, должность, которую он занимает на момент составления документа и наименование части и соединения.

Также у приказа имеются побочные пункты, такие как:

1. дата рождения;
2. образование;
3. выслуга лет в рядах ВС РФ;
4. личный номер военнослужащего;
5. заключение военной комиссии о здоровье увольняемого;
6. сведения о контракте (сроки);
7. номера приказов;
8. информация о правах и льготах;
9. установленные Правительством Российской Федерации цифровые коды.

• Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
• Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Заполнение трудовой книжки и кадровых документов

Трудовая книжка на военнослужащего не заводится. Ее открывает работодатель, к которому обратится бывший военный, устраиваясь на работу.

Важно! При оформлении трудовой книжки необходимо убедиться, что все периоды службы указаны верно. Если трудовая книжка была до поступления на службу, то она приобщается к личному делу, которое в дальнейшем передается в военкомат по месту жительства

По просьбе бывшего военного в военкомате можно проставить отметку о службе в ВС РФ

Если трудовая книжка была до поступления на службу, то она приобщается к личному делу, которое в дальнейшем передается в военкомат по месту жительства. По просьбе бывшего военного в военкомате можно проставить отметку о службе в ВС РФ.

Остальными кадровыми документами, прикрепленными к личному делу являются итоги аттестационной комиссии, результаты медицинской комиссии, информация о выплатах и назначении пенсии, если срок окончания контракта совпадает с предельным возрастом.

Из отдельных публикаций на нашем сайте вы сможете узнать не только о порядке увольнения военнослужащих, но и о том, для чего и в каких случаях перед увольнением проводят профессиональную переподготовку.

Выдача расчета и документов

Окончательным увольнением считают исключение военнослужащего из списка личного состава воинской части, которое оформляется приказом по строевой части.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа. На день исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

Документы, которые военнослужащий получает при увольнении:

• Военный билет.
• Российский паспорт, при наличии и загранпаспорт.
• Предписание.
• Учетно-послужная карточка.
• Характеристика (по требованию).

Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом. Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий:

1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.

В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения. Ими могут стать:

• результаты медицинского обследования;
• новая прописка супруги, если она сменила место проживания;
• результат медицинского обследования недееспособного родственника;
• бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.

Рапорт может выглядеть таким образом:

Пример

Командиру ___________

________________ (ФИО)

воинской части №______

Рапорт

Прошу меня _________________________________________________________________________ (написать звание, ФИО и должность) уволить или направить вышестоящему начальству ходатайство о моём увольнении из Вооружённых сил Российской Федерации. Основанием для оставления мною службы является ___________________ (расписать подробно повод увольнения, желательно даже несколько причин).

При этом я отказываюсь от врачебного обследования военно-медицинской комиссией (можно наоборот, написать, что прошу направить меня на обследование).

Должность, звание                                                     Подпись                             Расшифровка

Дата

Приложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно.

2. На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот. Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим. Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному.

Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении.

Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде. Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.

3. Согласно статье 116 Дисциплинарного Устава рапорт должны рассмотреть в течение 30 дней, после чего вынести решение в письменном виде и отправить его служащему.

К сведению

Срока давности у рапорта нет. Поэтому если в течение месяца ответ от командира в письменной форме не был получен, то необходимо обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства. Решить вопрос можно также через прокурора гарнизона.

4. Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации). Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.

5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования. Обязательно выслушиваются аргументы военного. Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские. Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели.

6. Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде. Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.

7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения. Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.

8. Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство. При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время. Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру.

Особенности увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Контрактная служба подразумевает заключение между обеими сторонами – военнослужащим и его начальством – определенных обязательств, которые берется выполнять военнослужащий гражданин  при определенных условиях, в том или ином объеме, соответственно закону.

Со своей стороны командование выполнять свои обязательства перед своим подчиненным. Разорвать такие отношения можно лишь на основании нарушений условий контракта, допущенных одной из сторон.

В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Просто так контрактник уволиться не сможет, основывая текст своего рапорта лишь на одном только своем желании.

Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.

В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.

Чтобы по закону могли уволить контрактника, необходимо проделать следующие шаги с выполнением определенных существенных условий:

1. Просто так уйти со службы нельзя. Требует написать рапорт.
2. Необходимо изъявить свое желание в письменной форме и выразить его в виде записи в рапорте о том, что ваше увольнение с военной службы по собственному желанию, по определенным уважительным причинам. Этим документом докладывается командиру ваше намерение.
3. Составив рапорт в двух экземплярах проследите, чтобы принимавшая этот первичный документ сторона зарегистрировала его как входящий, завизировала номер, дату и подпись на обоих экземплярах и выдала вам на руки второй.
4. Начальник подразделения, кадровая служба или командир строевой части обязаны принять ваш рапорт и рассмотреть его в 30-дневный срок.
5. Для этого он должен предъявить этот документ аттестационной комиссии. К рапорту еще он может приложить сопутствующие документы, доказывающие вескую причину увольнения.
6. Задача такой комиссии изучить все документы заслушать объяснения самого увольняющегося и прийти к заключению, что причины указанные в рапорте, действительно являются вескими (уважительными). Срок, который отводится комиссионному исследованию дела, составляет не более недели. При необходимости могут продлить рассмотрение вопроса еще на неделю, если нужна дополнительная проверка.
7. Далее участники комиссии (военные юристы, командир части и его заместитель, другие командиры иных подразделений, военный врач) составляют протокол расследования, где четко указывается заключительный вывод по военнослужащему, желающему уволиться.
8. Все документы по данному делу командир военнослужащего, уполномоченный увольнять своих подчиненных, обязан завизировать, утвердить своей подписью. Такое требование он должен выполнить на основании Инструкции, утвержденной Приказом МО РФ № 100 от 06.04.2002 г.

Решение аттестационной комиссии – это еще не окончательное решение об увольнение. Протокол заседания – это только лишь основание, которым должен руководствоваться командир, чтобы понять, как ему действовать далее в отношении своего подчиненного.

Основаниями для увольнения контрактника будут являться следующие причины:

• плохое состояние здоровья;
• семейные обстоятельства;
• регулярные нарушения контрактных условий и обязанностей;
• другие уважительные причины, которые подходят пункты 2, 3 или п. 6 ст. 51 ФЗ о военных обязанностях и порядке прохождения службы.

Вообще любой законодательный акт или правовые документы не говорят о том, что есть такая формулировка как «увольнение по контракту с военной службы по причине собственного желания» увольняющегося.

Поэтому и должны способствовать определенные причины, а собственное желание таковой не является. После  всех рассмотренных документов и обстоятельств, комиссия выносит свое решение по поводу увольнения отрапортовавшего о своем желании прекратить службу.

Что значит приказ об увольнении в запас?

В настоящий период указ предоставляет возможность прекратить выполнение прежде принятого соглашения с военнослужащим. Этот этап досконально отображается в функционирующем законодательстве Российской Федерации. Также распоряжение о сокращении — это один из шагов остановки трудовых взаимоотношений на службе. После его формирования и подписания следует реализовать следующие действия:

• Внести изменения в индивидуальную карточку военного;
• Сформировать расчет для завершения действия трудового договора.

Фактически, в настоящий период формирование соответственного указа на сокращение в запас является непременной процедурой увольнения

Без этого важного соглашения аннулировать какие-либо рабочее взаимоотношение с военнослужащим будет невозможно

Как пишется приказ об увольнении в запас?

Указ о сокращении должен оформляться по форме Т-8 и включает в себя следующие сегменты:

• Наименование участка, код участка;
• Номерок контракта, а также срок его заключения;
• Название самого договора;
• Дата остановки действия трудового соглашения и увольнения;
• Табельный номерок;
• Ф.И.О. и прежде занимаемая должность;
• Подробное описание причины преждевременного увольнения;
• Оглашение, подтверждающее, что военнослужащего уволили со службы;
• Должность и Ф.И.О. управляющего учреждением;
• Подпись с расшифровкой увольняемого в резерв.

Необходимо знать, что это распоряжение может быть составлено с любой датой, независимо от того, с какого дня произошел уход со службы. Этот момент отображается напрямую в функционирующем законодательстве. Надлежащим образом необходимо прописать пункт, где указывается, почему произошел уход со службы.

Когда выходит приказ об увольнении в запас?

В течение одного года 2 раза публикуется распоряжение, на основе которого в резерв уходят лица, исполнившие общевоенную обязанность. При этом срок издания указа остается неизменным. Дата указа прописывается в Указе Президента РФ №160.

Причиной создания подобного указа является ФЗ №53 «Об армейской обязанности». Это распоряжение в неукоснительном режиме оглашается в абсолютно всех военных частях.

При этом распоряжение о сокращении может быть как личным, на основе которого в резерв направляется одно официальное лицо, так и общевойсковым – под его влияние подпадает огромное число военных.

При годичном увольнении в резерв призывников-срочников выпускается лишь одно распоряжение.

На его основе в резерв отходят:

Приказ всеобщего сокращения военных выпускают, как правило, в точно указанное время. Если появляется потребность увольнения одного военного, в таком случае распоряжение может быть создано индивидуально. При этом, в отличие от общевойскового сокращения, утверждение распоряжения о сокращении проходит через руководителя отделения, к которому приписан какой-либо военный. В таком случае руководителям отделений следует знать, как нужно правильно прописать форму документа.

Как узнать номер приказа об увольнении в запас?

Номер приказа об увольнении можно найти, прочитав заголовок приказа, например: Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2021 г. №625. №625 — это и есть номер приказа.