Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

Дополнительно

Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

• Рождение ребенка;
• Завершение беременности по иным основаниям.

Внимание

Администрация фирмы имеет право один раз за квартал требовать от беременной подтверждение ее состояния

Могут ли уволить?

Относительно такого соглашения предусматриваются законодательные нормы, отраженные в статье 261 ТК. Говоря о том, можно ли уволить женщину, вынашивающую ребенка, по срочному соглашению, стоит отметить, что это зависит от периода прекращения ее трудовой деятельности. Если договор перестает действовать после родов, то положения статья 261 ТК в отношении сотрудницы могут применяться не полностью.

Расторжение трудовых отношений не допускается по срочному договору, при условии, что такой факт имеет документальное подтверждение. Исключением становятся ситуации прекращения деятельность предприятия или ликвидация ИП, а также завершение периода действия документа.

Читайте по теме: Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Когда момент прекращения действия договора приходится на беременность, то для продления трудовых отношений по истечении указанного времени работодатель и беременная должны выполнить некоторые действия. В первую очередь направляется уведомление руководству предприятия о том, что женщина желает продлить период действия соглашения. Необходимо приложить акт, подтверждающий состояние беременности.

После того, как руководством получены указанные документы – они обязаны увеличить срок действия рассматриваемого акта. Когда юридический факт оформлен, до появления ребенка на свет женщине потребуется предоставлять доказательства своего интересного положения. Срок действия договора продлевается до родов, если сотрудница указывает на необходимость декретного отпуска – договор действует до окончания декрета.

Работодатель обязан продлить период действия только в том случае, когда женщина попросила об этом в письменной форме. Если женщина выразила желание на продление контракта – уволить беременную не получится. Возникают ситуации, когда после родов женщина продолжает трудиться на фирме, тогда работодатель может самостоятельно расторгнуть договор. Сделать это можно в течение семи дней с того момента, когда он узнал о рождении сотрудницей ребенка. Если за этот срок трудовые отношения не прекратились – женщина продолжает выполнять трудовые обязанности.

Есть ли возможность оспорить увольнение в связи с окончанием действия срочного ТД

Беременная женщина, уволенная в связи с окончанием срока действия ТД, имеет право на восстановление на рабочем месте и соответствующее продление трудового договора с выплатой работодателем компенсаций за все дни вынужденного прогула, даже если на момент уведомления ни работодатель, ни сотрудница не знали о существовании её беременности. Упоминание обязанности сотрудницы уведомить работодателя о наступлении её беременности в трудовом договоре также не может быть причиной для его расторжения в случае отсутствия такового увольнения, то есть такое положение будет признано в суде ничтожным. То же самое касается и каких бы то ни было обязательств не становиться беременной на время действия трудового договора – такие обязательства сотрудницы и требования работодателя не имеют юридической силы.

При этом законодательство не обязывает сотрудниц уведомлять работодателя о беременности, однако таковое уведомление необходимо сделать в письменном виде при восстановлении на должность, а подтверждающим документом должна выступать справка о беременности, выданная медицинским учреждением. Обязательным элементом таковой справки должно быть указание времени начала беременности – восстановление после увольнения будет возможно лишь в случае, если беременность наступила ещё во время действия срочного ТД. Если же она наступила после прекращения трудовых взаимоотношений, то никакого восстановления, а также компенсаций от работодателя получить невозможно.

Спорные ситуации, когда установить точную дату начала беременности невозможно – решаются в судебном порядке и могут потребовать дополнительных медицинских экспертиз. В то же самое время, судебная практика подтверждает принятие стороны беременной в большинстве случаев, когда с точностью до дня дату наступления беременности определить невозможно. Издержки работодателя в связи с затратами времени и вынужденными прогулами сотрудницы на время судебного разбирательства обычно обходятся значительно дороже, чем при решении данного вопроса в досудебном порядке.

Если же сотрудница была уволена не по причине ликвидации предприятия или завершения срока действия ТД в связи с возобновлением труда замещаемого работника, то восстановление на работе с обязательным продлением срока действия договора производится после обращения в инспекцию труда или районный суд по месту жительства или работы незаконно уволенной сотрудницы.

Кто поможет при незаконном увольнении беременной

В жалобе необходимо чётко изложить суть своих претензий

Невзирая на вмешательство трудовой инспекции, восстановление уволенной сотрудницы в занимаемой должности может случиться лишь по решению суда, поэтому, если женщина была уволена во время беременности вопреки положениям действующего законодательства, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за непредумышленные прогулы. После выполнения этого действия рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с составленным иском в районный суд. Для составления искового заявления полезно прибегнуть к статьям 131–132 ТК РФ. Истец в рассматриваемом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессиональных юристов. В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению полезно приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Видео: ответственность нанимателя за увольнение женщины, находящейся в положении

Жаловаться в трудовую инспекцию и в прочие инстанции можно и нужно не только в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя, но и в том случае, если ожидающую ребёнка сотрудницу под тем или иным предлогом вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию.

Невзирая на то, что информация становится всё более доступной, а случаи незаконного увольнения беременных часто получают огласку в прессе, ещё далеко не все будущие мамы осведомлены о своих правах в сфере трудового законодательства. Этим пользуются недобросовестные наниматели, под разными предлогами вынуждая женщин отказываться от положенных им по закону льготных условий работы. Беременным женщинам стоит научиться более ответственно подходить к принятию решений и стараться в любых ситуациях делать осознанный выбор, основываясь на знаниях, а не на эмоциональных реакциях.

Судебная практика

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника. После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника. Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.

В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.

Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя. Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться. И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.

Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.

Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый. Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца. Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.

Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.

Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.

Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.

Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.

Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.

Порядок расторжения

Конкретных требований к процессу увольнения временного сотрудника в законодательстве нет. Процедура увольнения начинается после подачи основным работником заявления.

Форма его произвольная. Договор прекращается после выполнения прописанных в нем условий:

• окончание работы, обсужденной с работодателем;
• возвращение основного сотрудника;
• завершение сезонной работы, для выполнения которых осуществлялось трудоустройство.

Если отношения не прекращаются, договор считается продленным. О завершении срока действия контракта временного сотрудника оповещают в письменной произвольной форме.

Документ выдают ему на руки или высылают почтой. После оповещения издается приказ. Увольняемый ознакамливается с приказом, подписывает его.

Далее в трудовую книгу и личную карточку вносится запись. В последний день нахождения на рабочем месте сотруднику выдают положенные выплаты – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Другие выплаты не положены. Законодательство не предусматривает отработку в 2 недели, поэтому такая просьба работодателя считается противозаконной.

Процесс увольнения временного работника в связи с выходом основного имеет особенности. Случается, что:

Порядок увольнения

Возможность освободить от должности такую работницу, появляется только в день окончания отпуска по БиР. Все действия нанимателя должны находиться в правовом поле федерального законодательства и ТК Российской Федерации.

Информация

Если в момент беременности оканчивается срок действия временного трудового контракта, а беременная сотрудница по какой-то причине официально не подтверждает свой статус, увольнение можно провести на общих основаниях.

Отставка женщины в положении по временному рабочему контракту частый повод для судебных разбирательств. Чтобы этого не случилось, руководитель должен четко соблюсти всю процедуру.

Оповещение

За три дня до конечной даты выхода на работу после отпуска по БиР, руководитель обязан направить сотруднице письменное оповещение об окончании действия срочного трудового контракта.

Письменное уведомление оформляется согласно форме, принятой на предприятии. Оно содержит следующую обязательную информацию:

• Ф.И.О. увольняемой сотрудницы.
• Занимаемая должность с указанием цеха, отдела и тому подобное.
• Причина увольнения с обязательной ссылкой на соответствующий пункт законодательства (ст. 79).
• Справочная информация о предприятии со всеми необходимыми реквизитами.
• Дата составления.
• Ф.И.О. ответственного лица и его подпись.

Важно

Факт вручения уведомления необходимо подтвердить. Если документ отправлялся почтой, то это должно быть заказное письмо с уведомлением и перечнем вложений

Лучше использовать курьерскую доставку, при которой адресат распишется на втором экземпляре полученного документа.

Издание приказа

Документ оформляется по установленной форме с указанием причины увольнения. Законным обоснованием для издания приказа является вручение уведомления увольняемой сотруднице. Этот факт обязательно прописывается в документе.

Подготовка расчета

Этой процедурой занимается отдел кадров. В день издания приказа должна быть произведена запись в трудовую книжку работницы, освобождаемой от должности. Обязательно указание статьи ТК, на основании которой произведена отставка – статья 79.

После распоряжения об увольнении бухгалтерия предприятия производит проверку и расчет причитающихся выплат. Обычно это компенсация за остаток отпуска, так как все остальные выплаты, к моменту увольнения должны быть уже произведены.

Внимание

При увольнении по временному договору не предусмотрена выплата выходного пособия.

Окончательный расчет

Законодательство четко устанавливает сроки окончательного расчета. Это последний рабочий день. В этой ситуации – это крайний день отпуска по БиР. В день увольнения должны быть полностью выплачены не только все расчетные, но и выданы все документы. Задержка трудовой книжки может обернуться для работодателя штрафными санкциями.

Можно ли уволить беременную на срочном трудовом договоре?

Срочный договор заключается на конкретный период (до 5 лет). По общему правилу по истечении оговоренного его действие прекращается, после чего работник просто увольняется с должности. Однако если временная сотрудница в период работы забеременела, закон предоставляет ей дополнительные гарантии, касающиеся будущего материнства. При этом процедура увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору значительно отличается от случаев, когда с сотрудницей заключено стандартное соглашение на неопределенный срок.

Уволить по срочному трудовому договору беременную сотрудницу, не дожидаясь родов, можно лишь по 4 основаниям: ее собственному желанию, соглашению сторон, в связи с выходом замещаемого сотрудника на работу, при ликвидации или реорганизации работодателя. Расторжение срочного трудового договора с беременной по окончании срока возможно только в том случае, если «интересное положение» к тому моменту прекратилось.

Увольнение по собственному желанию

Работница, узнавшая о беременности, вправе при желании покинуть должность по собственной инициативе, подав об этом соответствующее заявление. Регулируется увольнение беременной по срочному трудовому договору в данном случае общими положениями ТК РФ, т. е. ст. 80, если же договор был заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК.

При этом стоит учитывать различия в сроке подачи заявления на увольнение:

• если рабочий контракт заключен на период до 2 месяцев, заявление подается за 3 календарных дня до предполагаемого расторжения;
• если срок более продолжительный — за 2 недели.

Если же стороны договорились о более ранней дате увольнения, дожидаться окончания двухнедельного срока необязательно. В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку и окончательно рассчитывает сотрудницу. Нарушений в данном случае не будет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение по окончании срока договора

Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

• уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
• женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности. После его получения работодатель вправе контролировать факт продолжения беременности, раз в 3 месяца требуя соответствующую медицинскую справку. Чаще документ запрашивать нельзя: если указанный срок с момента прошлого запроса еще не прошел, женщина имеет полное право справку не предоставлять. Также она не обязана отчитываться о состоянии беременности по собственной инициативе.

Увольнение при прекращении беременности

После того как беременность разрешится, работодатель будет вправе уволить сотрудницу, предупредив о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам. При прерывании беременности по другой причине (в результате аборта, выкидыша) уволить женщину можно в течение недели после установления данного факта. Если договор не прекратить в установленный срок, он автоматически становится бессрочным.

Если женщина скрывает факт прекращения беременности, продолжая настаивать на продлении трудовых отношений, можно запросить у нее справку от врача (при условии, что предыдущую она приносила не ранее чем 3 месяца назад). Иным способом документально установить факт прекращения беременности нельзя.

Увольнение после выхода на работу замещаемого сотрудника

Уволить беременную проще, если она замещает временно отсутствующего сотрудника (например, трудится на декретной ставке). В данном случае выход того на работу автоматически прекращает действие временного трудового договора.

Подпишитесь на рассылку

При этом нужно учитывать следующие нюансы законодательства по срочному трудовому договору и беременности:

1. В случае выхода замещаемого сотрудника беременной нужно предложить вакантное место у того же работодателя, которое подходит под ее навыки и квалификацию. Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.
2. Если у работодателя нет подходящих вакансий или женщина отказывается от перевода, ее можно просто уволить, не нарушив закон.

Что делать, если работодатель нарушает законы

Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться. Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности.

Допускается обращение с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Руководителя привлекут к административной ответственности в виде штрафной санкции на сумму не более 50 000 рублей.

В худшем случае его привлекут к уголовной ответственности. Статья, посвященная противозаконному увольнению, предусматривает штраф размером до 200 000 рублей или 360 ч исправительных работ.

Таким образом, беременные защищены трудовой законодательной властью. Нарушения работодателя в ее отношении наказуемы. Женщина, чьи права нарушены, вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Правовое урегулирование процедуры увольнения по срочному договору?

Как уже отмечалось выше, срок действия срочного трудового соглашения не может превышать 5-ти лет. По истечении этого срока, в соответствии со ст.79 ТК,  отношения между сторонами должны быть прекращены. Исключение составляют случаи, когда данный документ был пролонгирован в установленном законом порядке.

Согласно нормам трудового законодательства, руководство предприятия обязано заранее уведомить служащего о расторжении с ним трудовых отношений. И тут кроется первая проблема, которая часто возникает у работодателя

Важно точно определить время прекращения отношений и  сообщить об этом трудящемуся не поздне, чем за три календарных дня. Если же этого сделано не было или после установленного срока работник продолжает выполнять свои трудовые функции, то договор автоматически становится бессрочным, так как условие о срочном характере отношений между сторонами аннулируется

В связи с этим не лишним будет проявить бдительность, если работодатель действительно желает уволить служащего.

В данной ситуации также есть исключение. Не требуется заранее уведомлять о расторжении трудовых отношений служащего заменяющего отсутствующего работника, который вернулся на свое место.

Важно отметить, что с точки зрения современного законодательство расторжение трудовых отношений между сторонами в связи с завершением срока действия договора является самостоятельным основанием. На практике работодатели часто расценивают эту норму, как дополнительную возможность увольнения служащего по инициативе руководства, но это не так

Именно поэтому на него не распространяются ограничения связанны с невозможностью увольнения женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет, находящихся в отпуске или на больничном. Беременные тут имеют особенный статус, который впрочем, не распространяется на вышеуказанную ситуацию, когда женщина замещает отсутствующего сотрудника.

Беременная со своей стороны, для продления договора должна предоставить руководству предприятия письменное заявление и мед. справку о состоянии здоровья. Если работодатель отказывается принимать документы, то они могут быть направлены по почте заказным письмом. После получения бумаг, работодатель обязан продлить договор до окончания беременности работницы. В противном случае, она может быть уволена в обще порядке без каких-либо ограничений.

С точки зрения законодательства, интересной является трактовка ч.2 ст.261 ТК Верховным судом РФ, который отмечает полную невозможность прекращения трудовых отношений со служащей в положении. Получается, что уволить женщину в положении можно только по её инициативе, что встречается крайне редко. Кроме того в судебной практике можно встретить и такие ситуации, когда женщина уволившаяся по собственной инициативе впоследствии изменила свое решение и обратилась в суд с ходатайством о восстановлении её в прежней должности. И такие требования удовлетворялись.

Избежать этого можно путем направления письменного уведомления беременной о возможности продления срока действия договора. Вручаться документ должен под роспись. В таком случае при возникновении описанной ранее ситуации руководство предприятия сможет доказать, что служащая знала о такой возможности и осознанно от неё отказалась.

Декретные выплаты

• единовременное пособие, назначаемое за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (ст. 9);
• социальное пособие по беременности и родам (ст. 6);
• единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 11, размер пособия – ст. 12);
• ежемесячное детское пособие до полутора лет (ст. 12).

Таким образом, можно заключить, что при наступлении беременности в период действия срочного договора, не лишает женщину прав на получение пособий и законного оформления декретного отпуска.

Увольнение беременной срочницы, временно занимающей место постоянного сотрудника, возможно лишь после предложения ей вакантных должностей. Законным поводом для увольнения беременной работницы служит ее отказ от предложенных вакансий или полная ликвидация предприятия.

Размер декретных платежей в 2019-2020 году

Обычные роды:

• срок декретного отдыха — 140 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный
• (по МРОТ) — 35901,37 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 265827,63 руб.

Осложненные роды:

• срок декретного отдыха — 156 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный (по МРОТ) — 40 004,38 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 296 207,93 руб.

Рождение 2-х детей и более:

• срок декретного отдыха — 194 дней;
• объем материнских (родовых) выплат, минимальный (по МРОТ) — 49 749,04 руб.;
• объем материнских (родовых) выплат, максимальный (по страховой базе) — 368 361,15 руб.

Внимание! Новая редакция по факту предоставляет будущим матерям, трудящимся на основе ограниченных по времени трудовых договоров, гарантии правомочий на:

1. полнообъемный декретный отдых;
2. полноценные декретные выплаты, соотносимо с суммированной продолжительностью периода неспособности к труду по декретному листку нетрудоспособности.

Напоминаем, раньше наниматель вправе был прекращать ограниченный временными рамками трудовой акт непосредственно после разрешения от бремени, даже если женщина числилась еще в декрете.

Декретные выплаты выплачивали за оформленный по факту дородовой отдых:

• продолжительностью 70 (обычные роды);
• 84 дня (сложные роды или появление 2-х и более малышей при многоплодности).

Вышеуказанное правило о пролонгировании юридического существования ограниченного по сроку трудового акта до родов или декретного отдыха с учетом редакции 2016 г. до настоящего времени не распространимо на случаи, когда женщина на сносях трудится, временно замещая должность недолго отсутствующего сотрудника.

Тогда ст. 261 ТК допускает увольнение беременной нанимателем по окончанию срочного акта, если нельзя перевести ее:

• на иную должность с письменного согласия самой трудящейся (как соответствующую имеющейся у нее квалификации);
• на нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом состояния физического здоровья женщины и медицинских критериев, противопоказаний.

Права беременной по ТК РФ

Женщина, ожидающая ребенка, в течение первых двух триместров остается полноценным сотрудником, способным выполнять свои служебные обязанности в прежнем объеме. Однако в таком состоянии работнице необходимо больше отдыхать, нельзя заниматься видами деятельности, способными навредить ее здоровью. Поэтому для будущих мам предусмотрены и законодательно установлены специальные права. Трудовой кодекс для беременных предусматривает льготы и особые условия.

Права при трудоустройстве

По Трудовому кодексу работодатель не имеет право отказать женщине в положении в трудоустройстве. Критерии отбора должны основываться исключительно на оценке уровня профессиональных и личностных качеств человека. Если же возникла такая ситуация и был получен отрицательный ответ, то женщина может потребовать получение письменного отказа и с этим документом обратиться в суд для рассмотрения делопроизводства.

При устройстве на работу для беременной не назначается испытательный срок. Судебная практика показывает, что ущемление прав в этой ситуации приводит к вынесению приговора в пользу пострадавшей и выполнении всех условий назначенных судом для компании работодателя.

Права работающих беременных

Права и льготы для беременных женщин на работе до наступления декретного отпуска являются законным правом, которое контролирует действующее законодательство:

• уменьшение рабочего дня или трудовой недели по просьбе беременной женщины. При этом параллельно осуществляется снижение заработной платы, так как автоматически уменьшается количество трудовых часов;
• прохождение диспансеризации подразумевает полное сохранение среднего заработка женщины;
• право на получение незапланированного оплачиваемого отпуска при условии отсутствия учета рабочего стажа;
• предоставление оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка после наступления 32 недели беременности и выдачи медицинского заключения от врача о назначении декрета.

Будущая мать также имеет право на льготы, которые назначаются при рождении ребёнка:

• единовременная выплата пособия по рождению малыша;
• однократное пособие по беременности и родам;
• получение выплаты за наблюдение в женской консультации с раннего срока беременности;
• ежемесячное пособие до наступления возраста у ребёнка 1,5 лет;
• предоставление рабочего места в той же должности по окончанию декретного отпуска.

Будущая мать имеет право на льготы

Льготы беременным

Правовыми нормами Трудового кодекса работницам, ожидающим появления ребенка, гарантированы некоторые послабления, в том числе легкий труд по беременности. Льготы беременным составляют довольно широкий перечень:

• осуществление перевода в отдел с более легкими условиями труда;
• исключение поднятия тяжестей весом более 2,5 кг (в некоторых случаях недопустимо поднимать больше 1 кг);
• устранение всех ночных смен и выхода на работу в выходные или праздничные дни;
• предоставление дополнительного перерыва;
• сокращенный рабочий день;
• запрет на возможность увольнения по каким-либо причинам;
• отпуск по рождению ребенка в строго определенное время (с 6 месяца беременности);
• сохранение рабочего места до окончания декретного отпуска;
• запрет на выполнение работы на вредном производстве (радиоактивные материалы, ядовитые вещества);
• легкий труд по беременности положен женщинам, которые работают в транспортной сфере (проводник, водитель, стюардесса);
• начисление трудового и страхового стажа;
• выплата компенсации от компании-работодателя по рождению ребенка (размер пособия в среднем составляет три полных оклада и начисляется на основании условий расчета, прописанных в действующем законодательстве).

Беременная имеет право на перевод в отдел с более легкими условиями труда

Увольнение и предоставление отпуска

Женщина в положении не может быть уволена по собственному желанию или по согласованию сторон в соответствии с действующим законодательством РФ. Сокращение возможно лишь при полной ликвидации предприятия.

Отпуск для женщины в положении предоставляется по желанию, в незапланированное время и без соблюдения временных сроков. К примеру, если он только закончился, то беременная имеет полное право взять то количество дней, которое положено по законодательству.

Работодатель может сократить беременную только лишь в случае полной ликвидации предприятия. После увольнения возможна регистрация на бирже труда и получение всех назначенных денежных пособий.