Срок коллективного договора

Основное содержание

Коллективный договор действует в течение 3-х лет

После того, как было принято решение о том, чтобы составить коллективный договор, стороны должны договориться об его внутреннем содержании. Обычно, в коллективном договоре оговариваются следующие пункты:

• Заработная плата работникам, а именно ее форма, когда и в каких размерах она выплачивается. И какие оклады будут у той или иной должности
• Различные компенсационные выплаты, размеры пособий
• Регулирование заработных плат, когда и в каких случаях возможно повышение, ан основании чего оно будет сделано
• Трудовой распорядок дня, время работы, обед и т.д.
• Условия походов сотрудников в отпуск
• Условия труда работников
• Льготы тем работникам, которые одновременно обучаются в учебных заведениях
• Кто будет регулировать соблюдение всех пунктов договора
• Какая ответственность и на ком она лежит за невыполнение условий коллективного договора

Это основные пункты, которые обычно прописываются в документе. Но также, любая компания и представители ее сторон могут внести и другие вопросы, которые будут насущными именно для этой организации. Если же одна сторона не удовлетворена содержание, то она вправе потребовать пересмотра.

Коллективный договор. Практические рекомендации

Для того чтобы сторонам было проще прийти к подходящему содержанию документа, в министерстве труда был разработан специальный макет коллективного договора, который составлен по всем правилам и имеет в себе все самые основные пункты. Правда, просто взять и скопировать этот макет нельзя, так как все компании разные, да и регионы тоже различные, существуют некоторые особенности.

Очень часто в коллективном договоре устанавливаются условия труда значительно лучшие и привлекательные, чем, если бы это было сделано просто в соответствии с Трудовым Кодексом. Зачастую, такой документ подразумевает под собой социальную ориентированность. Так, например, в компаниях, в которых нет такого договора, не существует никаких льгот пенсионерам и учащимся, или же женщинам в декрете. Также, работникам, у которых имеются дети, предусматривается обеспечение их путевками с лагеря, подарками на некоторые праздники и т.д.

Исходя из содержания основных пунктов коллективного договора, можно сказать, что он больше выгоден именно для сотрудников. Для администрации компании он же больше создает имидж компании, которая ориентируется на социальные интересы и не ставит во главу своих интересов финансы, своеобразный «пиар ход».

Обязательно ли должен быть принят коллективный договор?

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

То есть это определенная сделка, которое является основанием возникновения правовых отношений. Данные отношения регулируются законодательством специальной правовой сферы. В нашем случае статья является «дверью» в договорное правоотношение.

Коллективный договор аналогичен отношениям, возникающие в договорном правоотношении.

Это многосторонне соглашение о том, что все лица, участвующие в отношениях непосредственно связанные с трудовыми. Это работники и работодатели. Это соглашение является независимым от правоотношений, которые предусмотрены и регулируются в трудовом праве.

Трудовое законодательство никак не влияет на отношения, урегулированные коллективным договор, за исключением одного случая – содержание коллективного договора не должен ухудшать условия, которые предусмотрены законом.

Каких-либо ограничений или максимальной планки в улучшении условий в коллективном договоре нет, стороны самостоятельно приходят к тем условиям, которые закреплены в коллективном договоре. Субъекты коллективного договора вправе устанавливать любые условия, которые бы удовлетворяли всех сторон.

Для предотвращения спорных ситуаций в процессе трудовых отношений, урегулированные коллективным договором, участникам коллективных переговоров необходимо разрешить все разногласия по содержанию коллективного договора.

Возвращаясь к вопросу: Обязательно ли организация должна иметь коллективный договор?

Коллективный договор оформляет одну из форм социального партнерства, в основе которого лежит добровольное выражение прав и обязанностей сторон.

Следовательно, никакая сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор.

Заключить такой договор возможно только при наличии инициативного волеизъявления работников или работодателей.

Порядок заключения коллективного договора

Также, всем участникам трудовых взаимоотношений будет полезно узнать, как именно должно происходить заключение коллективного договора. Ведь нарушение установленного порядка может быть чревато для работодателей и должностных привлечением к административной ответственности и штрафом. В общих случаях, пошаговая инструкция и порядок заключения трудового договора выглядят следующим образом:

1. Одна из сторон подает на имя другой заявление о желании заключить коллективный договор. При этом если на предприятии уже действует коллективный договор, новый не может быть заключен — вместо этого должны быть внесены изменения в действующий документ.
2. Работники, при необходимости, избирают своих представителей, которые будут принимать участие в коллективных переговорах.
3. Для проведения коллективных переговоров на предприятии формируется специальная комиссия, обязательно состоящая из равного числа представителей каждой из сторон.
4. В случае отказа второй стороны от участия в коллективных переговорах, иная сторона может приступить к разрешению данной ситуации в рамках ведения коллективного трудового спора, в том числе вплоть до судебного порядка.
5. Если стороны в рамках коллективных переговоров не достигли соглашения, то должен быть в обязательном порядке принят коллективный договор, содержащий только пункты, не вызывающие у сторон разногласий.

Обязанность по обеспечению проведения коллективных переговоров возлагается российским законодательством на работодателя. Он обязан предоставить помещение и все необходимые для деятельности комиссии ресурсы. Однако если работники хотят пригласить дополнительных посторонних экспертов — им необходимо оплатить их услуги самостоятельно.

Стороны коллективного договора

Стороны коллективного договора зафиксированы в ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях». Так, согласно данному нормативному акту, одной стороной отношений является трудовой коллектив организации в виде своих представителей, другой стороной работодатель. Кроме того, работодатель может также избрать своих законных представителей, которые и будут представлять его в процессе собрания. Подобное правило распространяется на все без исключения компании.

Работодатель на выполнение подобной задачи в рамках собрания может назначить руководителя своего филиала, члена правления, заместителя директора и пр. Со стороны сотрудников официальным представителем является первичная профсоюзная организация или же иные представители.

Все изменения в коллективный договор включенные в акт в рамках собрания, вносятся в официальный протокол. Форма, которую имеет протокол, стандартная, но может трансформироваться в зависимости от внутренних нормативных правил.

Кто утверждает договор

Нормативный документ учитывает интересы коллектива и директора организации. Соответственно утверждается двумя сторонами: сотрудниками предприятия и работодателем.

Вместо директора предприятия может участвовать его представитель. Представитель или непосредственно директор, выслушивает все пожелания сотрудников и высказывает свое мнение по этому поводу. Все пункты договора оговариваются и корректируются в зависимости от пожеланий сторон. Каждый участник высказывает свое мнение по каждому из пунктов. Если есть возражения их необходимо зафиксировать. Далее составляется коллегиальное претензионное письмо, в котором излагают варианты решения спора.

Создавая коллективный договор необходимо учитывать интересы нескольких сторон

Составление такого документа – это сложный процесс, в котором принимают во внимание интересы сразу нескольких сторон. Из-за большого количества участников определение основных положений договора может затянуться на несколько дней

Разработка таких документов выгодна для всех. Работодатель получает качественное выполнение поставленных задач. Персонал имеет возможность развиваться. Трудовой состав организации получает привилегии от своего руководства. Отпуск и больничный оговариваются отдельно. Они зависят от сложности поставленных задач. Дополнительно начисляются льготы и бонусы. Коллектив начинает разумно относиться к своей работе.

Как заключить коллективный трудовой договор, смотрите в этом сюжете:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.

В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.

Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения

Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.

Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.

Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения

Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений

Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.

Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения

Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения

Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.

Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями

Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения

Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены.

Способы и порядок информирования определяются сторонами.

Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

ГЛАВА 36
РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Статья 377. Коллективный трудовой спор

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Судебная практика по статье 43 ТК РФ:

• Решение Верховного суда: Определение N 304-КГ16-6749, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

  Фонд социального страхования Российской Федерации Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», статьями 43, 129, 135, 144, 164, 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 2, 14 Семейного кодекса Российской Федерации, признали неправомерным привлечение плательщика страховых взносов к ответственности…

• Решение Верховного суда: Определение N 310-КГ16-16073, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

  Разрешая спор, суды руководствовались статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 391, 708 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 22, 24, 43, 164, 167, 168, 188 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее Закон о бухгалтерском учете), Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ…

• Решение Верховного суда: Определение N ВАС-4018/13, Высший арбитражный суд, надзор

  Суды, руководствуясь положениями статей 43, 129, 135, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации…

Как и зачем заключается

Деятельность любой фирмы подробно регулируются законодательством. Несмотря на это могут быть вопросы, которые нуждаются в уточнении. Закон может недостаточно учитывать конкретные особенности работы в компании. В таком случае могут быть использованы локальные нормативные акты, действующие в рамках предприятия или организации. Одним из важнейших является коллективный договор.

Его подписывает руководитель и представители трудового коллектива. Во время трудовой деятельности положения коллективного договора имеют силу закона. Оформление такого документа не является обязательным. Обычно его подписывают только в тех случаях, когда возникает необходимость.

Этот договор не действует вечно. Его заключают на определённый срок, который обычно составляет от одного до трёх лет. После завершения стороны, если пожелают, могут продлить его. Некоторые предпочитают заключать новый, который должен учесть изменения за последние нескольких лет.

Заключение коллективного договора не является обязательным, но если стороны решили его оформить, они обязаны подчиняться требованиям РФ. В статье 21 указано, что сотрудник имеет право заключать трудовой договор (а также вносить изменения или расторгнуть его) через своего уполномоченного представителя, получать информацию об исполнении положений, которые в него включены.

Содержание документа и его структура определяется сторонами, которые его подписывают. В коллективном договоре, как правило, рассматриваются следующие вопросы:

1. Возможная оплата питания работников. Она может быть полной или частичной. Допускается устанавливать оплату питания не только для работников, но и для членов их семей.
2. Может быть предусмотрена выплата компенсаций.
3. Разрешается назначать выплату пособий.
4. В коллективном договоре может быть подробно описана система оплаты труда, применяемая на предприятии.
5. Поскольку из-за инфляции и роста цен фактический размер зарплаты изменяется, в рассматриваемом документе могут быть предусмотрены меры по компенсации уменьшения получаемой суммы. Для этого может применяться индексация или использование других показателей, определенных по соглашению сторон.
6. В документ могут входить меры поддержки для тех, кто совмещает работу с учебой.
7. Рассматриваются оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей.
8. Если происходит приватизация, то в коллективном договоре могут быть предусмотрены нормы по защите прав сотрудников в связи с этой процедурой.
9. Здесь рассматривается вопросы здоровья работников и вопросы экологической безопасности на предприятии.
10. Если предприятие проводит повышение квалификации работников или их переобучение, то организация этого рассматривается в коллективном договоре.
11. Вопросы связанные с охраной труда. Предусматриваются меры по защите прав женщин, молодежи, инвалидов, лиц преклонного возраста.

Оформление документа выгодно как трудовому коллективу, так и работодателю. Этот документ также позволит регламентировать возможные спорные ситуации в деятельности предприятия.

В этом документе не должно быть ограничений прав сотрудников по сравнению с теми, которые установлены законодательством. Коллективный договор может только сохранять или улучшать положение работников, но не ухудшать его.

Приказ о продлении коллективного договора

Договор продлевается за счет дополнительного соглашения о продлении и соответствующего приказа.

Рассмотрим примерный вид приказа:

• В шапке приказа должен быть указан его порядковый номер и дата, а также то, что это приказ «О продлении срока Коллективного договора».
• В теле приказа может указываться: по причине завершения срока действия коллективного соглашения между работодателем и сотрудниками такой- то компании, от такой-то даты, на основании решения, которое принято во время собрания (указывается номер протокола собрания и его дата).
• Далее большими буквами пишется слово – «ПРИКАЗЫВАЮ» и прописывается суть приказа. А именно, продлить срок действия соглашения до такого-то года со всеми его приложениями и изменениями на дату подписания данного приказа. Создать рабочую группу, которая будет заниматься разработкой проекта коллективного соглашения (обязательно указывается состав группы).
• Затем указывается, кто будет контролировать исполнение приказа.
• После идет название компании.
• Указывается, что дополнительное соглашение заключено, утверждено и зарегистрировано соответствующим органом.
• Указывается регистрационный номер и уполномоченное должностное лицо.

Порядок продления коллективного договора

В самую первую очередь, с целью продления соглашения, нужно собрать собрание представителей нанимателя и работников. Роль представителя работников выполняет профсоюз, если его нет, то вместо него может присутствовать другой уполномоченный орган или представители руководства подразделений и комитет из сотрудников.

В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее. Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести голосование. Если большинство одобряет какой-то пункт, его вносят в новое коллективное соглашение

. Стоит отметить, что продлить старое соглашение можно только тогда, когда все имеющиеся пункты актуальны и одобрены большинством. В ином случае, нужно заключать совершенно новое соглашение, которое удовлетворит требования всех сторон.

В тех случаях, когда кто-то из членов профсоюза, руководства или представителей любой стороны вносит новые предложения, их нужно в обязательном порядке рассмотреть и проголосовать. Если предложение одобряется большинством, то его следует внести в новое соглашение.

Все пункты соглашения должны соответствовать нормам ТК и ГК РФ, а также другим действующим законам. Кроме того, пункты соглашения не могут ущемлять права работников. Если в коллективном соглашении есть пункты, нарушающие права, их можно не выполнять, поскольку они недействительны.

Под продленным соглашением должны быть подписи всех людей, которые принимали участие в утверждении документа и голосовании за принятие его пунктов.

Коллективное соглашение должно быть зарегистрировано в журнале компании под следующим порядковым номером. В обязательном порядке так же указывается дата принятия/изменения соглашения.

Все работники компании должны ознакомиться с продленным или новым соглашением.

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор — это документ, который заключается на самом последнем уровне социального партнерства между непосредственными работниками и работодателями и призван обеспечить дополнительное урегулирование их взаимоотношений, а также расширить возможности по взаимодействию коллектива трудящихся и их руководства. Он относится к категории полноценных нормативно-правовых актов, действие которых распространяется на всё предприятие или все отдельное обособленное структурное подразделение или филиал.

Сами по себе коллективные договоры — это эффективная форма взаимодействия трудящихся и их представителей с работодателем. Так, в нем могут быть учтены потребности каждой из сторон трудовых взаимоотношений и предусмотрен широкий перечень дополнительных особенностей и нюансов, связанных непосредственно с осуществлением работниками их трудовой деятельности, а также с предоставляемыми им социальными гарантиями со стороны работодателя.

Главный механизм заключения коллективного договора — это проведение специальных коллективных переговоров. Инициировать подобные может любой из участников трудовых взаимоотношений. Несмотря на то, что чаще всего к решению заключить колдоговор прибегают именно работники и их представители, иногда с такой инициативой выступают и непосредственно работодатели.

Такой документ является выгодным для каждой из сторон трудовых взаимоотношений. В рамках коллективных переговоров работодатель может узнать, что именно необходимо его сотрудникам, и как именно они видят функционирование предприятия в будущем. Кроме этого, в коллективном договоре работодатели могут указывать и дополнительные обязанности трудящихся, и регулировать широкий перечень аспектов трудовых взаимоотношений, в том числе и в свою пользу в рамках достижения компромиссов с трудящимися. Например, работодатель может предусмотреть обязанность сотрудников использовать определенный дресс-код в сфере трудовых взаимоотношений, взаимен на обеспечение сотрудникам дополнительных дней оплачиваемого отпуска в течение года.

Коллективный договор не является обязательным документом, который должен присутствовать на каждом предприятии. Однако, с другой стороны, участие в коллективных переговорах и последующее заключение коллективного договора уже является обязанностью каждой из сторон взаимоотношений, если другая сторона проявила инициативу относительно необходимости оформления подобного документа.

С целью упрощения взаимодействий между сторонами трудовых взаимоотношений, работников в рамках коллективных переговоров представляют определенные лица. Чаще всего в качестве представителей трудящихся выступает профсоюз, в котором состоит более половины работников. Однако если на предприятии действует несколько профсоюзов, или нет профсоюзов в принципе, интересы сотрудников может представлять сформированная на предприятии комиссия, члены которой выбираются всеобщим голосованием трудящихся.

Частые вопросы по коллективному договору

Как производится процедура регистрации коллективного договора?

В соответствии с нормами ст. 50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения – соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Какие существуют виды ответственности за нарушение условий кол. договора?

В соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», ответственность предусматривается главным образом в отношении должностных лиц, представляющих в договоре работодателя.

Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер.

Она устанавливается за следующие нарушения:

• • • уклонение от участия в переговорах;
    • нарушение и невыполнение коллективного договора;
    • непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров.

Ответственность лиц, представляющих работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора или нарушили установленный семидневный срок начала переговоров, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Такая же ответственность устанавливается за необеспечение работы комиссии по переговорам в определенные сторонами сроки. Указанный штраф налагается в судебном порядке.

За нарушение и невыполнение коллективного договора лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины минимального размера оплаты труда, также налагаемому в судебном порядке.

По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются условия коллективного договора.

Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации, виновных в указанных нарушениях, является дисциплинарная ответственность. Она наступает за нарушение таких колдоговорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей должностных лиц. Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (вплоть до увольнения) в зависимости от характера нарушения, его тяжести и личности нарушителя.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Существует ли какая-либо ответственность работодателя, если он не направляет коллективный договор на регистрацию в органы труда?

Ответ: Со стороны законодательства прямой ответственности за то, что работодатель не направил в органы труда коллективный договор нет. Однако, если при проверке компании данный факт выяснится, то это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и штрафы будут грозить в следующих размерах:

• 30 000 – 50 000 рублей – на организацию;
• 1 000 – 5 000 рублей – на руководителя.

Вопрос: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть возможность автоматического продления?

Ответ: Законодательство не содержит прямого запрета на данные действия. Но в этом случае возможно не удастся избежать претензий со стороны представителей труда, заключающихся в несвоевременном уведомлении об окончании срока действия документа и автоматической его пролонгацией.

Что нельзя включать в текст коллективного договора

Главной целью любых переговоров всегда является необходимость достижения взаимопонимания между сторонами. Однако это не должно означать, что коллективный договор и соглашение по охране труда может включать в себя пункты, которые бы ущемляли или ухудшали права трудящихся.

Не допускается включать в КД пункт о снижении заработной платы ниже прожиточного минимума, даже если это мотивировано необходимостью сохранения численности рабочих мест или другими причинами. Также в документ не может быть включено уменьшение гарантированного законом оплачиваемого отпуска или установление ненормированной рабочей недели.

Привлечение подчиненных к сверхурочному труду или возложение на них обязанностей, не указанных в контракте, также является незаконным. Если работодатель желает включить в коллективный договор пример или условие, действие которого не соответствует профессиональным обязанностям работника, то такой документ, даже в случае его утверждения профсоюзом, может быть обжалован в судебном порядке как противоречащий законодательству. Исковое заявление о нарушении гражданских прав может быть подано в индивидуальном порядке, от всего коллектива, филиала, цеха или части сотрудников.

Вопросы практического использования ст. 43 ТК

Во второй части данной статьи указывается, что участники могут продлевать колдоговор, но как часто это может происходить?

Действующее законодательство не содержит ограничений по данному вопросу. Отметим, что в международной практике трудового права это является обычным вариантом.

На какой правовой основе действует эта статья?

Её основные положения вытекают из утверждённой в 1951 году Рекомендации МОТ №91, которая как раз посвящена параметрам действия колдоговоров.

Колдоговор сохраняет силу, если меняется глава организации-нанимателя?

Да, о чём и говорит рассматриваемая статья. Ведь комплекс обязательств по колдоговору несёт именно организация-наниматель, а не конкретное должностное лицо. То же правило действует и со стороны персонала: если выбранный ими представитель, подписавший от их имени колдоговор, уходит с работы, то на параметры документа этот момент никак не влияют.

Когда именно наступает момент перехода права собственности?

При определении этого срока нужно ориентироваться на ст. 223 ГК, в которой прописано, что переход собственности происходит после окончания процедур государственной регистрации.

Если колдоговор заключён на три года, а в середине этого срока началась реорганизация нанимателя, то когда заканчивается срок его действия?

Как указано в ст. 43 ТК, он действует лишь на срок проведения реорганизационных мероприятий. После их окончания колдоговор утрачивает силу, независимо от того, какова его оставшаяся продолжительность. Но в этой статье также оговорено, что текущий колдоговор может быть продлён по согласию сторон, а также вместо него может быть заключён новый. Также можно отметить, что простое продление существующего в данном случае колдоговора является редкой практикой, т.к. при реорганизации меняется организационная структура, число сотрудников и т.п. Всё это приводит к тому, что заключение нового колдоговора является наиболее предпочтительным вариантом для работодателя и его персонала.

Когда коллективный договор обязателен

Российское законодательство не обязывает работодателей и трудящихся заключать рассматриваемый договор в абсолютно каждом конкретном случае. Трудовые отношения могут регулироваться и без наличия подобного документа в рамках уже заключенных индивидуальных договоров с работниками и действующего трудового законодательства. Таким образом сам по себе коллективный договор в 2021 году не обязателен ни для работодателей, ни для сотрудников, если рассматривать непосредственно необходимую для осуществления трудовых взаимоотношений документацию.

Однако, если договор уже был заключен — он является обязательным для всех сторон трудовых взаимоотношений. При этом за отказ от выполнения нормативов, которые предусмотрены в коллективном договоре, любая сторона может быть привлечена к ответственности.

Законодательство также предусматривает, что инициатором заключения соглашения может выступать любая из сторон трудовых взаимоотношений. Чаще всего с подобной инициативой выступают работники и их представители, однако инициировать проведение коллективных переговоров и заключение договора может и работодатель.

Когда одна из сторон, участвующих в трудовых взаимоотношениях, заявила о своем намерении заключить коллективный договор, этот документ уже становится обязательным к принятию второй стороной. При невозможности достижения решения, которое бы устроило обе стороны трудовых взаимоотношений коллективный договор все равно должен быть заключен — в нем должны иметь место те пункты, которые устраивают обе стороны взаимоотношений. Либо же, если одна из сторон саботирует принятие коллективного договора — возможно участие в процессе переговоров в том числе и третьей стороны.

Срок действия коллективного договора

Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке. После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.

Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.

Течение срока начинается:

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-84-13, доб. 453

• при подписании договора сторонами;
• или с даты, указанной в тексте договора.

Договор завершает действовать по истечению последних суток срока, на который он заключен. Например, если договор был заключен 01 февраля 2017 года на 3 года, то он будет не обязателен к применению с 12 часов ночи 02 февраля 2020 года.

Перейдем к сроку, на который может заключаться договор. Максимальный срок, как уже упоминалось, составляет 3 года, но стороны могут указать и меньший срок. Минимальный период действия договора не ограничен законом, соответственно он может быть любым – в пределах от 1 дня до 3 лет. Насколько целесообразно заключать соглашение на незначительные сроки решать сторонам коллективных переговоров.

Максимальный срок может быть продлен. Предельный период продления – 3 года. Для продления стороны должны провести переговоры в порядке, аналогичном порядку заключения договора и подписать дополнительное соглашение, либо принять новый договор.

***

Таким образом, в статье мы ответили на все вопросы, относительно срока заключения коллективного договора, в том числе на вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор.