Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Досрочный выход из отпуска по инициативе работника — возможен ли он

Каждый сотрудник согласно положениям российского трудового законодательства имеет право на получение отпуска. При этом есть различные виды отпусков, к которым можно отнести основной, дополнительный, без сохранения зарплаты, учебный. Право на отдых является неотъемлемым, и работник не может быть жестко ограничен в возможности отдохнуть. Конечно, работодатель имеет свои механизмы воздействия на работника. В частности — именно по решению работодателя устанавливаются графики отпусков сотрудников.

Некоторые категории трудящихся вправе игнорировать установленный работодателем график отпусков и могут требовать предоставления им отпуска в обязательном порядке в любое удобное для них время.

Непосредственно же ограничений на возможный досрочный выход из отпуска законодательство в рамках Трудового кодекса не предусматривает. Таким образом, сотрудник действительно может выйти из отпуска по собственному желанию — но при условии определенных ограничений, которые обязательно следует учитывать каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Способы и сроки подачи на работу

Представление написанного заявления руководству предприятия можно осуществить лично либо через кадровый отдел

Важно убедиться в том, что документ принят и зарегистрирован

Если нет возможности или желания посещать компанию, тогда следует отправить заявление по почте в виде ценного письма. Существует также вариант передачи документа по электронной почте. Но этот способ ненадежный, поэтому пользоваться им не рекомендуется.

Что касается сроков предоставления заявления о прекращении декрета, то трудовым законодательством они не установлены. Поэтому подавать такой документ на рассмотрение руководству женщина может в любое время, даже за день до планируемого выхода на работу.

Нужно учитывать, что в локальных нормативных актах предприятия, могут быть определены сроки предоставления таких заявлений. В этом случае сотруднице стоит руководствоваться установленными правилами.

Женщине надо понимать, что руководителю нужно определенное время на подготовку для нее рабочего места. На должности сотрудницы может числиться ее заместитель. В этом случае его придется увольнять. Это занимает определенное количество времени. Поэтому лучше писать и подавать заявление заранее.

Таким образом, если женщина хочет прервать декрет и выйти на работу, тогда ей нужно написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение директору фирмы. Составляется документ в свободном виде. Он должен иметь формат стандартной деловой документации и быть грамотно изложен. Подавать заявление лучше лично директору компании, через его секретаря либо кадровый отдел.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Когда декретный больничный по БиР продляется?

Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР.

Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

• женская консультация;
• государственная поликлиника;
• родильное отделение.

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов. Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения.

В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

• рождение 2-х и более малышей;
• потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
• серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
• проблемное расчленение лонна;
• развитие после родов различных заболеваний:

— мастит гнойного типа;

— эндометрит;

— тромбофлебит;

— воспаление в брюшной полости.

Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем. Среди таковых нужно выделить:

• порок сердца;
• нарушенная гемодинамика;
• ревматизм;
• все виды диабета;
• гипотиреоз;
• болезнь Верльгофа;
• лимфогрануломатоз.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

В какие сроки подается?

Основанием для продления отпуска является больничный лист. В данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный

Важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов

С этой целью она должна оформить соответствующее заявление. Сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. Передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. Процедура увеличения отпускного времени регламентируется 255 статьей ТК РФ.

Если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. Следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия. В большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании.

Как написать правильно?

Заявление указанного образца оформляется в свободном виде. Унифицированной формы для его заполнения Трудовым Законодательством РФ не предусмотрено. Для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата А4.

В документе необходимо отразить следующие сведения:

• наименование компании и инициалы ее руководителя;
• ФИО и должность заявителя;
• полное название заявления;
• отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по БиР;
• предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
• дата подачи заявления;
• подпись работницы.

После получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. При отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

Он составляется в нескольких экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается в ФСС. На основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

Что такое отзыв из отпуска

Это преждевременный выход на предприятие для исполнения должностных обязанностей согласно официальному требованию руководителя.

Произойти данная ситуация может в силу разных причин, но чаще всего это невозможность решения каких-либо производственных задач без присутствия определенного специалиста.

Важно: отзыв должен соответственно оформляться и при нежелании работника прерывать отдых насильно его заставить выйти на работу недопустимо. Как правильно оформить досрочный выход сотрудника из отпуска вы узнаете тут:

Как правильно оформить досрочный выход сотрудника из отпуска вы узнаете тут:

Законодательная база

Отзыв из отпуска подробно рассмотрен в ч. 2 ст. 125 ТК РФ. В данном законодательном акте детально описано взаимодействие работника и руководства в подобном случае и указаны ограничения для обеих сторон.

Важно: приказом или уведомлением разрешено работодателю прерывать отдых работника, но с его письменного согласия. Согласно ст

125 ТК РФ сотрудника вызвать из отпуска допустимо исключительно на основании веских причин, в противном случае данные действия невозможны

Согласно ст. 125 ТК РФ сотрудника вызвать из отпуска допустимо исключительно на основании веских причин, в противном случае данные действия невозможны.

Кроме этого в статье указан перечень трудящихся, прерывание отпуска которых категорически воспрещено.

Постановление Госкомстата РФ №1 от 2004 года указывает на порядок отражения в личных документах работника этого факта.

Отзыв каких категорий работников недопустим

Из отпуска недопустимо отозвать, ни при каких обстоятельствах следующих граждан:

• Несовершеннолетних;
• Беременных работниц;
• Работников, занятых во вредных и опасных сферах или приравненных к ним.

Кроме этого, трудящихся работников и одновременно получающих образование нельзя вызвать из учебного отпуска.

Согласие на отзыв из отпуска.

Когда и по каким причинам возможен отзыв

Согласно законодательству существует перечень, согласно которому действительно можно вызвать работника из отдыха, при этом единое формулирование – производственная необходимость неверно.

Для вызова сотрудника возникает одна из следующих причин:

• Внезапная незапланированная проверка;
• Чрезвычайные ситуации – авария и прочие;
• Увольнение замещающего работника. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение совместителя;
• Необходимость выполнение задания, которое под силу только данному сотруднику.

К примеру, перед предприятием стоит задача выполнить определенный объем работ к положенному числу, но цех, в котором трудиться отдыхающий сотрудник подводит все предприятие.

Перед мастером стоит задача во, чтобы ни стало исправить ситуацию, и он понимает, что без отзыва данного работника не обойтись. В связи, с чем он составляет докладную записку на имя руководителя предприятия с просьбой отозвать из отпуска необходимого специалиста.

Условия труда

Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день, на неполную неделю или трудиться из дома (можно ли работать в декретном отпуске?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.е. при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ. Кроме того, статья 259 дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного.

Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями.

Важно! На основании статьи 261 Трудового кодекса работодатель не имеет права уволить сотрудницу или отказать ей в выходе на работу на прежних условиях. В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов

Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время

В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время.

Такое требование содержит статья 258 ТК РФ. Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа.

Как внести изменения в график отпусков

После приказа об отзыве из отдыха становится ясно, что придется внести изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника, следует:

• в графе № 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отдыха переносится на другое время;
• в графе № 8 «Основание (документ)» нужно указать реквизиты приказа об отзыве с отдыха;
• в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» внести даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул.

Дни нахождения работника на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва также фиксируется в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически провел в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты обоих приказов.

Основания для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Любые действия, связанные с прекращением трудового контракта, производятся по двум основаниям: желание сотрудницы или решение нанимателя. От того, кто проявил инициативу разорвать отношения будет зависеть порядок действий.

Увольнение по собственному желанию сотрудницы

Как уже было отмечено, женщина может в любой момент времени уволиться с занимаемой должности. При этом она не ограничена во времени принятия решения из-за декрета. Чтобы осуществить задуманное достаточно написать заявление и передать его руководителю. После этого документ отправится в кадровую службу, где подготовят необходимые бумаги и сделают запись в трудовой книжке. Обратиться с соответствующим ходатайством можно лично или посредством почтового отправления. В первом случае необходимо зарегистрировать заявление в секретариате.

Вопрос:

Можно ли уволиться без отработки?

Ответ:

Стоит заметить, что как таковой отработки не существует вовсе. Согласно трудовому законодательству работник обязан уведомить нанимателя о своем решении покинуть должность за 14 дней. Это время необходимо для поисков нового сотрудника. Если кандидат на место уже есть, то руководитель организации может подписать документ по соглашению сторон с любой датой, когда декретница вправе уйти (например, день подачи заявления).

Бывают случаи, когда женщина подает документ во время пребывания в декрете. Тогда должностные лица смогут в течение двух недель искать ей замену, а маме малыша не придется приступать к исполнению обязанностей, возложенных на нее трудовым договором.

Могут ли работницу уволить по инициативе работодателя?

Законодательство пресекает грубые нарушения трудового права в отношении декретниц. Они не могут лишиться своего рабочего места на протяжении всего отпускного периода. Вместе с тем из этого правила бывают исключения. Например, работа по срочному договору. Данное обстоятельство гарантирует сохранение места нетрудоспособной сотруднице, после чего контракт может быть расторгнут.

Второй ситуацией, с которой связана возможность расставания нанимателя и работницы, является ликвидация организации. В таком случае женщину необходимо уведомить о принятии решения не менее, чем за два месяца до запланированного события (ст. 256 ТК РФ). Помимо того, что сотрудницу обязаны поставить в известность о невозможности осуществления деятельности предприятием, ей выплачиваются полагающиеся пособия и компенсации.

Что, если сотрудница вышла из отпуска по собственному желанию, но была уволена работодателем? В данном случае организация должна иметь веские причины для подобных действий. Например, работницу нельзя лишить ее законного места вследствие сокращения штата компании и несоответствия занимаемой должности, выявленного по итогам аттестации. Как правило, расторжение договора происходит из-за грубого нарушения трудового режима, инструкций, утраты доверия; совершения действий, расцениваемых как аморальные (чаще для лиц, работающих с несовершеннолетними).

Согласно ст. 140 ТК РФ, сотруднице обязаны предоставить полный расчет в последний рабочий день. Если между женщиной и работодателем возникли разногласия из-за суммы компенсации, то неоспариваемая часть переводится в день увольнения по установленным для этого правилам. При задержке выплат компания обязана начислить в пользу сотрудницы проценты. Они удерживаются за каждый день ожидания сверх срока (ст. 236 ТК РФ).

Вопрос:

На какие выплаты может рассчитывать сотрудница в связи с увольнением по окончанию декретного отпуска?

Ответ:

ТК РФ регламентируются условия и порядок, по которым осуществляется выплата средств, положенных при увольнении. В число пособий и компенсаций включаются: оплата неиспользованного отпуска; отработанные до рождения малыша дни, по которым не предоставлялся оплачиваемый отдых. К слову, длительность отпуска, связанного с уходом за малышом, не засчитывается в качестве рабочего стажа, предоставляющего право на ежегодный оплачиваемой отдых.

Декретные, напротив, в стаж засчитываются. Если сотрудница использовала весь положенный отпуск до ухода в декрет, ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не полагается.

Декретный отпуск – из чего состоит и сколько длится

Период декрета – длительный срок с последних месяцев беременности вплоть до трехлетия малолетнего иждивенца, позволяющий женщине спокойно выносить, родить и ухаживать за новорожденным, не опасаясь потери рабочего места. В отдельных обстоятельствах полученным правом пользуются мужчины, если уходом за новорожденным будет заниматься именно отец.

Весь период разбивается на 2:

1. Беременность, роды (влияет характер протекания беременности и особенностей родов при определении срока в 4-6 месяцев).
2. По уходу до 3 лет.

Когда женщина осознала необходимость прерывания отпуска, на предприятии вынуждены организовать оформление возврата, но и согласовать планы по заместителю. Чтобы не возникало сложностей с возвратом основной сотрудницы и увольнением временного работника на замещении, в трудовой договор с последним не указывают конкретную дату окончания, а вписывают формулировку «до возврата основного сотрудника».

Читайте так же про: выход на работу из декретного отпуска.

Однако, на этом сложности не заканчиваются.

Право пересмотра условий контракта

Иногда работа декретницы важна для работодателя, и он приветствует скорейший возврат на рабочее место ценного специалиста. Однако чаще администрация неохотно идет на раннее возвращение молодой матери, ведь она вправе потребовать дополнительные льготы в связи с появлением малолетнего ребенка, так как это влечет за собой возможность работы по сокращенному рабочему дню и выполнение работы на дому на протяжении всего период вплоть до исполнения малышу 3 лет.

Даже если это не входит в планы работодателя, он не вправе отказать женщине использовать свое право на неполный рабочий день. По желанию работницы, подписывают дополнительное соглашение с определением следующих параметров:

• размер оклада;
• график рабочих дней и выходных;
• продолжительность дня.

Обеим сторонам трудовых отношений стоит хорошенько подумать, если есть сомнения в том, что мать справится с исполнением рабочих и материнских обязанностей равно хорошо.

Как можно сохранить выплату пособия

Если важно сохранить дополнительную выплату, стороны трудового контракта должны договориться об оформлении неполной ставки с сохранением пособия. При выходе из декрета раньше срока с полным рабочим днем и неделей пособие выплачивать перестают

Тем, кто согласовал неполную ставку, пособие продолжат выплачивать до установленных законом пределов (1,5 года).

При выходе из декрета раньше срока с полным рабочим днем и неделей пособие выплачивать перестают. Тем, кто согласовал неполную ставку, пособие продолжат выплачивать до установленных законом пределов (1,5 года).

Последствия для работниц

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от момента прекращения отдыха и сопутствующих обстоятельств.

При выходе на работу декретницы администрация должна расторгнуть договор с лицом, заменявшим ее и оформить увольнение надлежащим образом.

По закону, от сотрудницы не требуется уведомлять руководство о планируемом возврате к рабочим обязанностям, если в договоре не указано иное. Чтобы исключить противоречия, в коллективный договор вводят дополнительные пункты, предусматривающие указание сроков для уведомления администрации, а также о порядке оповещения.

В случае нарушения порядка передачи информации о предстоящем выходе на работу, работница рискует получить дисциплинарное взыскание, согласно пунктам коллективного договора. По этой причине, прежде чем решиться на досрочное прекращение отпуска, рекомендуется поинтересоваться условиями коллективного договора, а в случае отсутствия каких-либо ограничений, женщина свободно выходит на работу в любой момент.

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

1. Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
2. Досрочный выход сотрудницы.

В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

• дату выхода на работу;
• просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

• ссылка на заявление работницы;
• дата досрочного выхода из декретного отпуска;
• последний день отпуска;
• распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

Правовое регулирование вопроса по декретному отпуску.

Правоотношения между нанимателем и будущей мамой урегулированы на федеральном уровне.

Основными нормативными правовыми актами являются:

• Трудовой кодекс;
• разъяснения Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ;
• Федеральный закон от 29.12.06 №255-ФЗ. Устанавливает гарантии в случае нетрудоспособности, связанной с материнством.

Действующие НПА делят декрет на две части.

Основным документом, который позволяет будущей матери оформить отдых является больничный лист.

В зависимости от течения беременности число отпуска по БиР может различаться. Помимо этого, свидетельство о рождении, выданное в медицинской организации, дает работнице право на получение выплат.

Как оформить досрочный выход из декрета во время отпуска по БиР?

Данная процедура имеет ряд ограничений и нюансов. Дело в том, что выплаты, связанные с подготовкой к появлению малыша на свет и послеродовым периодом, предоставляются только матери.

Указанный период представляет собой время, когда женщина полностью защищена нормами действующего законодательства.

Государственные гарантии, выраженные в больничном, не учитывают желание будущей мамы. Поэтому досрочное возобновление трудовой деятельности не так просто оформить.

Преждевременное решение возобновить трудовую деятельность приводит к необходимости перерасчета пособий и их частичного удержания с гражданки нанимателем.

Необходимо отдельно отметить источник, за счет которого роженицам выплачиваются пособия. Последний является не бюджетом организации-нанимателя, а Фонда соцстраха.

Решение о вычете суммы в случае досрочного возобновления деятельности в данном случае не относится к компетенции предприятия.

Подобная ситуация может доставить немало проблем и работодателю. Фонд вправе потребовать излишне уплаченную сумму отпускных именно у компании, в которой оформлена молодая мама.

Учитывая обозначенные выше нюансы время окончания первой части декрета должно совпадать с выходом работницы из отпуска.

Иное не предусмотрено действующими правовыми актами, в частности, письмом Роструда от 24.05.13 №1755-ТЗ.

Досрочный выход из декрета до 3 лет.

Вторая часть отпуска, связанная с уходом за несовершеннолетним, предоставляется любому из родителей.

В некоторых случаях мать и отец нанимают малышу няню и продолжают работать в обычном режиме с некоторыми послаблениями.

Возвращение на должность оформляется по желанию родителя и заявлению (ст. 256 ТК РФ).

Наниматель в данном случае не вправе препятствовать указанному действию гражданина. Кроме того, место должно быть сохранено за работником до момента исполнения ребенку трех лет.

Перед тем как написать заявление в адрес работодателя гражданину требуется предупредить о принятом решении руководство.

Этот шаг является обязательным несмотря на отсутствие конкретных сроков в НПА. Временный сотрудник должен освободить должность, на что также требуется время.

Описание процедуры

Последовательность действий по согласованию выхода после декрета включает:

1. Письменное (или устное) оповещение руководителя организации о предстоящем прекращении отпуска.
2. Получив заявление, руководство обязано изыскать способы обеспечения человека рабочим местом и объемом работы.
3. В зависимости от условий предстоящего выхода на работу, решается вопрос о прекращении выплат до 1,5- 3 лет либо согласуют условия неполного рабочего дня/недели. Фактическое действие заявления – не попытка согласовать выход (это право сохраняется за работницей на всем протяжении декрета), а способ предупредить работодателя о скором появлении на работе.
4. На заявлении ставят визу и далее направляют в работу в кадровый отдел. Данная виза – обычная формальность, предусмотренная общим порядком, и не дает оснований для отклонения в просьбе прервать отпуск. Поставив визу с отказом, руководитель рискует оказаться привлеченным к ответственности за нарушение прав работницы.
5. Кадровики издают приказ, в котором указывают наличие согласия человека с выходом сотрудника досрочно, занимаемую должность, день окончания декрета и первый день работы. В приказе также фиксируют условия работы и оплаты труда.
6. Если работница собирается входить на полную ставку, в бухгалтерию передают распоряжение снять выплаты, положенные в период декрета, а в случае досрочного выхода из послеродового отпуска – взыскать излишек, переплаченный с отпускными.
7. Женщину должны ознакомить с приказом, о чем будет свидетельствовать подпись на документе.

Чтобы документ имел силу, необходимо убедиться в наличии подписи руководителя организации, наличии номера регистрации приказа.

Дальнейшие мероприятия связаны с расторжением трудового контракта с замещающим лицом. Как правило, работника, взятого извне организации специально для замещения отсутствующей декретницы, увольняют. Однако не исключен и другой вариант – когда ценный работник остается в штате компании после необходимого переоформления с временного срочного контракта на постоянную основу, либо перезаключается новый временный контракт по усмотрению сторон.