Сколько положено отпуска после 6 месяцев работы

Как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

Как предоставляется отпуск? Каждое предприятие в обязательном порядке имеет график отпусков, который составляется заранее и в нем определяется дата ухода и выхода. Они составляются каждый год до середины декабря. Кроме того, отпуск может быть разбит на несколько частей по просьбе работника, но на усмотрение руководства. В него еще включаются периоды, которые не были отгуляны за прошлый год по разным причинам, но к нашей ситуации это не имеет отношения.

Само собой, новый сотрудник не может никоим образом оказаться в этом графике. Поэтому период и возможность предоставления отпуска не может согласоваться в одностороннем порядке. Это обсуждается лично с руководителем и при этом учитывается текущий график.

Может ли руководитель отказать новичку?

Когда можно брать отпуск сразу на новой работе? Есть, однако, некоторые категории лиц, которые могут уходить в отпуск, не соблюдая правило о 6 месяцах – пусть даже и на следующий день после трудоустройства. Когда и кому предоставляется сразу после приема на работу не отработав 6 месяцев:

• Несовершеннолетние сотрудники.
• Женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам – им ежегодный отдых может быть, по их желанию, предоставлен до или сразу после такого отпуска.
• Усыновители, взявшие детей младше 3 месяцев.
• Муж, чья жена находится в отпуске по беременности и родам.
• Воспитатели детей-инвалидов.
• Совместители. У них отпуска по обеим работам должны предоставляться одновременно, и потому если по совместительству такой сотрудник ещё не отработал 6 месяцев, то отдых ему предоставляется как аванс.
• Жёны или мужья военнослужащих, которые желают идти в отпуск вместе с супругом (ч. 11 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
• Лица, пострадавшие при ядерных испытаниях на полигоне Семипалатинск или при ликвидации последствий взрыва на ЧАЭС (п. 15 ст. 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшихся радиационному воздействию…» №2-ФЗ от 10.01.2002 г. и ст. 14 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
• Инвалиды войны (ст. 15 ФЗ «О ветеранах»).
• Герои СССР, России, полные кавалеры ордена Славы (Закон РФ №4301-1 от 15.01.1993 г.).
• Сотрудники МВД, не использовавшие отпуск до конца года (ч. 3 ст. 57 ФЗ «О службе в органах внутренних дел…» №342-ФЗ от 30.11.2011 г.).
• Почётные доноры (п. 1 ч. 1 ст. 23 ФЗ «О донорстве крови и её компонентов»).
• Герои Соцтруда, Герои Труда РФ, полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 ФЗ от 09.01.1997 №5-ФЗ).

Ст. 124

даёт возможность в исключительных случаях, когда уход в отпуск неблагоприятен для предприятия, перенести отпуск на другое время – но для этого требуется согласие работника. Если же он не согласен, возможности для отказа не предусмотрено.

Таким образом, если по каким-то причинам предоставление отпуска лицу, уже отработавшему свои полгода, невозможно, выход у работодателя только один – уговаривать и согласовывать.

В том же случае, если просто не дать сотруднику возможности отдыха, то виновных ждёт ответственность в административном порядке.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает в этом случае штраф:

• Для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.
• Для ИП – от 1 до 5 тысяч рублей.
• Для организаций – от 30 до 50 тысяч.

Верно ли, что за месяц, в котором я ухожу в отпуск, я получу меньше, чем если бы работал?

Это зависит от количества рабочих дней в месяце. Положительная или отрицательная разница может появиться, так как отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка, используя при расчетах среднемесячное число календарных дней, а зарплата выплачивается за рабочие дни.

Ежегодные отпуска предоставляются гражданам с сохранением их среднего заработка (). Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней) (). Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле. В этом случае среднемесячное число календарных дней (29,3) умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником. Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах. На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (то есть за период, который составил менее 12 месяцев). Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя.

Напомним, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни ()

Причем, как обращают внимание специалисты портала Онлайнинспекция.рф, срок оплаты отпуска следует отсчитывать от даты его начала, а не от даты подачи заявления на отпуск

Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы. Учитывается фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (; далее – Положение).

При расчете среднего заработка должны учитываться премии, начисленные сотруднику в течение расчетного периода (в том числе и за другие периоды). Имеются в виду те, которые предусмотрены системой оплаты труда (). В случае с годовыми премиями учитываются только те, которые были начислены за предшествующий календарный год.

Некоторые начисленные работнику суммы не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка, а следовательно, и отпускных. Речь идет, в частности, о суммах за периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (то есть находился на больничном) или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или, например, не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой, хотя и не участвовал в ней ()

Также не принимаются в расчет выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие ().

Разберемся на двух примерах, когда работник за месяц получит больше, включая зарплату за часть месяца и отпускные, а когда – меньше.

ПРИМЕРЫ

Пример 1

Работник уходит в отпуск с 10 по 23 июля 2017 года. Его оклад составляет 30 тыс. руб. в месяц. Предположим, что в течение года перед отпуском он не болел и премии не получал. В июле, согласно производственному календарю, 21 рабочий день.

Средний дневной заработок составит:

30 000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,3 дней = 1024 руб.

Таким образом, сумма отпускных за этот период составит:

1024 руб. х 14 дней= 14 336 руб.

До отпуска и после возвращения из него работник будет осуществлять свои обязанности в течение 11 рабочих дней.

Рассчитаем, какую зарплату он должен получить за один рабочий день:

30 000 руб. / 21 = 1429 руб.

Следовательно, за 11 рабочих дней в июле он получит:

1429 руб. х 11 дней = 15 719 руб.

Итого за июль работник может рассчитывать на 30 055 руб.:

14 336 руб. + 15 719 руб. = 30 055 руб.

Пример 2

А если бы тот же работник взял отпуск с 10 по 23 апреля 2017 года, ситуация бы изменилась. Снова предположим, что в течение года перед этим отпуском он не болел и премии не получал. В апреле 20 рабочих дней.

Средний дневной заработок и сумма отпускных за этот период будут такими же, как и в июле:

30 000 руб. x 12 мес. / 12 мес. / 29,3 дней х 14 дней = 14 336 руб.

Но в данном примере изменится размер зарплаты за отработанные в апреле дне, так как их меньше, чем в примере 1 (10 вместо 11).

За один рабочий день в апреле он получит зарплату в размере:

30 000 руб. / 20 = 1500 руб.

Таким образом, зарплата за отработанные в апреле 10 дней составит:

1500 руб. х 10 дней = 15 000 руб.

А всего за апрель работник получит:

14 336 руб. + 15 000 руб. = 29 336 руб.

Как мы видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, работник получит меньше, чем в том, в котором их больше, – в данном примере на 664 руб. меньше, если бы он не ходил вообще в отпуск в апреле, а работал в это время.

9

Законодательная основа вопроса

По трудовому кодексу, любая трудовая деятельность должна приносить соответствующий и регулярный заработок, а также, выплату за положенный законом отпуск. Нередко бывает так, что отдых требуется гражданину уже в первый год работы, но положенные 12 месяцев еще не прошли. В этой связи у сотрудников возникает вопрос, когда можно идти на отдых и сколько положено отпуска после 6 месяцев.

Чтобы получить первый отпуск после устройства на работу, вовсе не требуется отрабатывать даже полгода. Некоторым сотрудникам руководитель вправе предоставить положенный период авансом, однако, здесь речь идет об индивидуальной договоренности.

Если разбираться с тем, когда положено данное право, то первым периодом становится полугодие. После 6-ти месяцев, сотрудник вправе подать заявку о получении дней отдыха. Чтобы в дальнейшем исключить проблемы, стоит обговорить данный вопрос еще во время приема на работу.

Когда можно взять повторно

Статья 122 Трудового кодекса указывает, что фирма несет обязанность по предоставлению сотрудникам отдыха каждый код. Воспользуется правом человек, когда отработает на предприятии полугода. Учитывается непрерывный стаж работы у конкретного работодателя. Часто руководство компаний нарушаются правомочия людей.

При образовании конфликтной ситуации опираться необходимо на положения трудового закона. Рассматривая повторные отпуска, стоит брать в учет график, который разработан предприятием. В нем отражена последовательно отдыха всех работников.

Четкие временные границы для оформления отпуска законодателем установлены относительно того, когда человек будет отдыхать в первый раз после заключения трудового соглашения. В других ситуациях важна договоренность с работодателем. Нужно помнить о правилах, установленных для деления отпусков. На деле повторный отдых выделяется спустя полгода после возвращения с отдыха.

Правила составления графика отпусков

Во многих организациях составляется график отпусков в начале каждого года. В нем указывается, когда наступит период отдыха для каждого специалиста, трудящегося в компании.

Через сколько положен отпуск после трудоустройства гражданина? Назначается он после того, как человек проработает в организации не меньше 6 месяцев. В некоторых ситуациях работодатель может пойти на уступки, поэтому предоставляет период отдыха авансом. После этого отдых назначается ежегодно.

К правилам составления графика отпусков относится:

• при составлении данного документа каждый работник может указать, когда именно он предпочитает отдыхать;
• многие специалисты могут оформлять период отдыха в любой момент времени, но имеются ограничения в организациях, работающих сезонно, например, ограничения устанавливаются для работников школы или других образовательных учреждений;
• время отпуска для каждого сотрудника фиксируется в графике;
• за неделю до начала нового года все работники изучают этот документ;
• дополнительно график предоставляется для ознакомления профсоюзу;
• учитываются при его формировании пожелания каждого сотрудника, а также мнение руководителя предприятия, так как он заинтересован в том, чтобы компания работала без перебоев.

При составлении документа особенно много внимания уделяется пожеланиям совместителей, так как их отдых должен совпадать с отпуском на другом месте работы.

Отпуска при работе по срочному договору

Годовой оплачиваемый отпуск предусмотрен законом и для сотрудников, работающих по срочным договорам. Сколько за месяц положено дней отпуска работающим по срочному соглашению, зависит от срока действия договора.

При заключении трудового соглашения на срок до 2 месяцев сотруднику обязаны предоставить 2 дня оплачиваемого отдыха за каждый отработанный месяц.

Если продолжительность трудового соглашения более двух месяцев, а выполняемая сотрудником работа не является сезонной, то за каждый месяц выполнения им трудовых обязанностей ему положено 2,33 дня оплачиваемых отгулов.

При работе по срочному договору дни отпуска, которыми сотрудник не воспользовался, также подлежат денежной компенсации.

Когда человеку положена их выплата

Немало вопросов у работников возникает относительно такого немаловажного момента, как сроки выплаты отпускных. Так, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что данные денежные средства должны быть выплачены до того момента, когда гражданин уходит в отпуск, а именно – за 3 дня до даты его начала

Закон не содержит ограничений на большее количество дней, за которые должен быть оплачен отпуск, однако если выплаты осуществлены позже, то данный факт является серьезным нарушением.

Выплата может осуществляться как денежными средствами в наличной форме через кассу работодателя, так путем перевода на банковский счет с привязанной к нему зарплатной картой.

Пример приказа на отпуск за несколько лет

Достичь разделения количества дней отпуска по годам при оформлении приказа на отпуск за несколько лет можно, создав:

• несколько документов, каждый из которых будет соответствовать своему году, — для такого варианта можно использовать унифицированные бланки приказа (Т-6, Т-6а), утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
• один документ, в котором помимо общего количества дней предоставляемого отпуска будет приводиться и разбивка этого количества по годам — в этом случае бланк формы Т-6 потребуется доработать, а в бланке формы Т-6а достаточно будет для сотрудника, использующего отпуск за несколько лет, заполнить несколько строк подряд.

Пример оформления приказа, содержащего разбивку общего числа дней отдыха по годам, на бланке, основу которого составляет форма Т-6, смотрите на нашем сайте:

Приказ на отпуск на несколько лет

Сколько дней составляет по Трудовому кодексу?

Согласно статье 115 ТК РФ работник должен каждый год получать отпуск длительностью не менее 28-ми календарных дней. Сколько полагается дней отдыха за месяц?

А при наличии на то оснований полагаются также и дополнительные оплачиваемые дни.

В данную продолжительность включаются все календарные дни, включая субботу и воскресенье, кроме нерабочих праздничных дней.

При этом включаются также и перенесенные выходные в связи с праздником.

Работодатель должен понимать, что 28 дней – это то наименьшее количество дней отпуска, которое должно предоставлено ежегодно.

На основании локальных актов можно увеличить этот срок до большей величины.

При этом в трудовом договоре прописывается продолжительность отдыха для каждого сотрудника персонально.

Запрещено заменять минимальную продолжительность отпуска денежной компенсацией в процессе работы. Это можно сделать только при увольнении.

Не допускается непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд. Если в первый год сотрудник не отдохнул, его нужно отправить отдыхать в следующем году обязательно.

То есть для работника никаких страшных последствий за долгое отсутствие отдыха не последует.

Для работодателя же данный факт является нарушение ТК РФ. При выявлении такого факта контролирующими органами организации и ее руководителю назначаются штрафы.

Можно ли установить меньший срок?

Нельзя предоставить за год меньшую продолжительность, даже если работник работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

Исключений только два:

1. Если с человеком заключен срочный договор на срок до 2 месяцев, тогда за каждый полный месяц ему полагается 2 дня отдыха (ст.291 ТК РФ).
2. Если работник является заключенным, отбывающим исправительные работы, в этом случае за каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней (ч. 6 ст.40 УК РФ).

Больше никаких исключений нет.

Удлиненный отдых для отдельных категорий работников

Некоторые сотрудники имеют право на увеличенную минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники отдыхают дольше в следующих случаях:

• удлиненная минимальная продолжительность установлена работодателем в локальном акте, коллективном или трудовом договоре;
• 31 кал.дн. – положено несовершеннолетним работникам;
• 30 кал.дн. – предоставляется инвалидам (ст.23 Закона 181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.07.2018);
• 30 кал.дн – устанавливается для госслужащих (ст.46 Закона 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 11.12.2018);
• 42 или 56 кал.дн. – для педагогов различного уровня, воспитателей дошкольных учреждений (Постановление №466 от 14.05.2015);
• 30 кал.дн. – сотрудники ОВД (ст.57 Закона 342-ФЗ);
• 45 кал.дн. – сотрудники ОВД, работающие в условиях РКС;
• 30 кал.дн. – устанавливается для судей и сотрудников прокуратуры.

 Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха

В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена добавочными оплачиваемыми днями.

Дополнительные дни предоставляются работнику за:

• вредные и опасные условия труда, если это установлено по результатам спецоценки – положено 7 дополнительных дней;
• ненормированные условия работы – 3;
• лицам, связанным с аварией на ЧАЭС – предоставляется от 7 до 30;
• уход за ребенком с инвалидностью – до дополнительных 4 дней в месяц;
• ветераны боевых действий – 15;
• сотрудники ОВД – за стаж работы от 5 до 15 дней, за вредность – 10, за особые условия – 10, за ненормированный график – от 3 до 10;
• медицинский персонал – продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.

Порядок действий

Предоставление отпуска должен оформлять работодатель, а именно отдел кадров в организации. Происходит это путём вынесения уведомления, получения заявления со стороны сотрудника, подготовки приказа и так далее. При этом делается это в пределах нескольких дней, которые отсчитываются с момента получения заявления руководством и одобрения инициативы отпуска.

Работодатель согласно ТК РФ должен обязательно уведомлять каждого сотрудника о периоде, когда таковому может быть предоставлен отпуск. После этого работник сам определяет, когда направить заявление на отдых.

Полноценная процедура оформления отпускного периода представляет собой порядок следующих действий:

1. Уведомление. Заблаговременно работодатель сообщает (чаще всего под роспись) сотрудникам время. Которое будет доступно для оформления отдыха согласно очерёдности.
2. Заявление. Сотрудник направляет заявление с просьбой предоставления двухнедельного отпуска, обозначая точный период. Также в заявлении должна быть оформлена шапка, с наименованием организации и полным именем руководителя, а также должность и имя самого работника. Также документ обязательно должен быть подписан лично сотрудником с проставлением даты.
3. Приказ. Работодатель издаёт приказ, на основании которого отпуск считается оформленным. В указанном документе обозначается имя сотрудника. Должность, период работы, количество дней отдыха, точный период такового с проставлением даты.
4. Ознакомление с приказом. Работник должен изучить приказ. В случае согласия с принятым решением подписать таковой, проставив дату.
5. Расчёт. Работодатель должен оплатить отдых лица в срок не позднее трёх дней до начала отдыха. Рассчитывается сумма отпускных отчислений в соответствии с размером заработной платы, исчисляемой посредством специальной формулы (оклад лица умножается на двенадцать месяцев, после чего делится на коэффициент – 29,3). При этом следует понимать, что с выплаты обязательно будет вычтен НДФЛ.

Таким образом, общее правило трудового законодательства предполагает, что получить первый отпускной период можно только в том случае, если было отработано не меньше шести месяцев. Исключение составляют отдельно обозначенные категории граждан, не ограниченные указанным временем. Также допустимо договориться с работодателем, независимо, какой стаж работы у сотрудника.

Длительность первого отпуска

Когда положен первый отпуск на новой работе и сколько дней он включает в себя? Продолжительность первого оплачиваемого периода отдыха сотрудника зависит в первую очередь от того, когда он его взял. В соответствии со ст.122 ТК РФ служащий имеет право взять отпуск в полном объеме только после истечения шести месяцев со дня его трудоустройства. При этом стаж должен быть непрерывным.

Необходимо учитывать, что уход в отпуск по истечению данного срока не является обязательным. Работодателю предоставляется право отпустить сотрудника в полный отпуск, однако это не является его обязанностью. Он вполне может отказаться от предоставления дней отдыха в связи с производственной необходимостью.

Однако сотрудник должен реализовать свое право на отдых в течение первого рабочего года. При этом контроль над реализацией данной нормы возлагается на работодателя. Он в соответствии с действующим законодательством обязан отправить сотрудника в отпуск, если данный отчетный период завершается. Неиспользование отпуска сотрудником является недопустимым, и при выявлении данных фактов ответственность будет нести именно работодатель.

Трудящийся со своей стороны имеет право отказаться от ухода в отпуск и попросить компенсировать ему данные дни в денежном эквиваленте. Решается данный вопрос путем согласования с работодателем. Но работник имеет право воспользоваться данной возможностью не чаще 1 раза в два года. То есть недопустим отказ от отдыха в течение двух и более лет подряд.

В общем порядке длительность отпуска работников, в соответствии со ст.115 ТК РФ, составляет 28 дней. Право на дополнительные дни отдыха имеют лица, осуществляющие трудовую деятельность:

• В тяжелых условиях или контактирующие с опасными веществами;
• в образовательных учреждениях дошкольного, базового, средне-специального и высшего образования;
• И не достигшие восемнадцатилетнего возраста (ст.267 ТК РФ);
• В условиях ненормированного рабочего дня;
• Иные случаи, предусмотренные федеральными или локальными нормативными актами.

Гражданин имеет право использовать заработанные дни отдыха до истечения шестимесячного срока. Согласие на это может дать работодатель в случае, если ему есть кем заменить данного сотрудника. Предоставление отпуска авансом, то есть в большем объеме, чем сотрудник фактически заработал, является возможным только после того, как он отработал на предприятии в течение полугода. До этого такая возможность отсутствует.

В то же время работодатели не спешат отпускать своих сотрудников в отпуск авансом, так как в данном случае присутствует риск того, что гражданин на работу не вернется, а оплату отпускных получит. С точки зрения законодательства руководство предприятия имеет право взыскать с трудящегося задолженность за неотработанные дни. Однако в соответствии со ст.137 ТК РФ и п.2 Правил №169 величина удержания не может превышать 20% от суммы выплаты. Таким образом, у работодателя не всегда получается вернуть чрезмерно уплаченные денежные средства в полном объеме.

Законодательная база

Не у всех граждан отпуск будет одинаковым по продолжительности. Все зависит от уже накопленного трудового стажа, от места труда. Общепринятая норма, что подкреплена 115 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации, говорит о 28 календарных днях каждый год. Сверх обычного предоставляется 7 календарных дней сотрудникам, которые заняты деятельности с вредным или опасным контекстом.Еще на дополнительный отпуск могут рассчитывать работники с особым характером работы, перечень таких работ устанавливает Правительство РФ.

Предположим, вы обычный служащий, то имеете право на 28 календарных дней в год уходить в оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность или максимальный предел такого отпуска Правительством РФ не регламентирован, но это должно быть прописано в рамках трудового договора или соглашения по вашему месту работы.

Отпуск дается на ежегодной основе. Если вы только устроились на работу, то после полугода непрерывного труда вы получаете право на использование одной части отпуска. По соглашению с работодателем такой отпуск можно оформить и до окончания этого срока.

Для определенных категорий лиц отпуск, до истечения полугода должен быть предоставлен незамедлительно:

1. Женщинам перед декретом или после декрета.
2. Сотрудникам в возрасте до 18 лет.
3. Сотрудникам, которые усыновили ребенка до 3 месяцев и в ряде других случаев предусмотренных законом РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск позволяет вам отдохнуть от текущей деятельности и с новыми силами приступить к своим служебным обязанностям. Помимо этого существует:

1. Отпуск по временной нетрудоспособности.
2. Декретный отпуск.
3. Отпуск по уходу за ребенком.
4. Учебный отпуск.
5. Когда можно уйти в отпуск

По Трудовому Кодексу Российской Федерации организация в конце года составляет график отпусков на всех сотрудников. Это может быть проведено как в одностороннем порядке, так и совместно с работниками. Это зависит от внутреннего устава. При этом распределяются все дни отпуска либо одной частью (28 дней или более) или частично. Одна часть отпуска, если он делится, должна состоять из 14 календарных дней.

Работодатель обязан показать график сотрудникам и получить письменное согласие на установленные даты. Отпуск может быть перенесен по заявлению от сотрудника или работник может не использовать дни, установленные работодателем.

Работник за 14 дней обязан уведомить работодателя о желании воспользоваться правом на отдых, с указанием срока отпуска. Работодатель обязан оплатить такой отпуск в срок, а именно за три рабочих календарных дня до даты отпуска.

Если у работника происходят семейные или иные обстоятельства, то он может уведомить работодателя в этот же день и по соглашению сторон работодатель предоставляет такому сотруднику отпуск без сохранения содержания.

На такой отпуск имеют право:

1. Участники ВОВ (35 календарных дней).
2. Работающие пенсионеры (14 дней).
3. Бракосочетание сотрудника (5 дней).
4. Близким членам семьи военнослужащего (14 дней).
5. Смерть близкого родственника, рождение ребенка (5 дней).
6. Отпуск в праздничные дни

Этот вопрос задают себе многие работники, ведь по ТК РФ эти дни и так выходят неработающими.

Согласно 112 статье Трудового Кодекса РФ в России 14 праздничных дней, которые четко регламентированы. Если один из установленных правительством праздничных дней попадает на выходной (субботу или воскресенье), то этот день может быть перенесен на ближайший рабочий день (понедельник или пятницу). Ежегодно правительство РФ составляет производственный календарь, где заранее можно просмотреть будущие выходные по ТК РФ.

Правила

Законодатель регламентирует время отдыха для сотрудников в главе 19 ТК. Применимы в этой ситуации и другие акты правового значения.

В учет берут документы, действующие на предприятии:

• разные положения;
• график предоставления;
• другие локальные акты.

https://www.youtube.com/watch?v=

Общим правилом предусмотрено, что предоставление трудового отпуска происходит один раз в год. Поэтому он получил такое название. 

Продолжается он в течение нескольких дней. Положения зафиксированы в актах федерального и локального характера. Статья 114 ТК говорит о гарантиях относительно ежегодного выделения времени для отдыха. Аналогичные пункты отражаются в локальных документах и трудовых соглашениях.

Разработаны правила, касающиеся предоставления отдыха сотрудникам:

• установлены требования к минимальному стажу работы в компании;
• должна наступить очередность, отраженная в графике.

Делая график, компания берет во внимание многие тонкости. Они касаются факторов, отнесенных к должностям, направлениям работы фирмы

Учитывать стоит пожелания сотрудников и их инициативу. В документах нормативного характера отражаются правомочия граждан на отдых. Детально прописаны все тонкости, которые могут возникнуть. Главное условие – не противоречить трудовому закону. У сотрудника есть право использовать отдых авансом.

Право или обязанность работодателя?

Многие работники интересуются, предоставление отпусков является правом либо обязанностью руководителя организации. Чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно обратиться к статье №22 ТК. В ней описаны все права и обязанности работодателя. Прямого указания на то, что руководство фирмы должно предоставлять своим подчиненным отпуска, нет.

Но в числе обязанностей работодателя отмечена необходимость соблюдения:

• норм трудового законодательства;
• локальных, нормативных и правовых актов;
• условий коллективных и индивидуальных договоров.

В Трудовом кодексе сказано, что работникам должны ежегодно предоставляться основные оплачиваемые отпуска определенной продолжительности.

Также указано, что недопустимо не давать сотрудникам возможности воспользоваться правом на отдых. Запрещено не предоставлять отпуск работникам дольше двух лет подряд. Несовершеннолетним лицам, беременным и сотрудникам с вредными и опасными факторами труда отпускные периоды должны оформляться ежегодно.

Таким образом, предоставление оплачиваемого отдыха является обязанностью работодателя. За нарушение норм трудового законодательства руководитель предприятия несет ответственность.

Ответственность может быть:

1. административная;
2. уголовная;
3. материальная.

Чаще всего на работодателя накладываются штрафные санкции, предусмотренные статьей №5.27 КоАП России. Право на уход в отпуск у работника возникает спустя полгода его непрерывного труда в компании. Также есть категории сотрудников, которым отдых может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства в фирму.

Это женщины, планирующие уход в декрет, несовершеннолетние граждане, совместители, супруги военнослужащих и т.п. Новый сотрудник должен отгулять положенные ему по закону отпускные дни в течение рабочего года, а не календарного.

Администрация предприятия несет за это ответственность. Поэтому, даже если подчиненный не выразил желания воспользоваться правом на отдых через 11 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Отгулы без содержания руководство предприятия давать подчиненным не обязано. Исключением являются ситуации, когда отпуск необходим по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст. 122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время. За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние работники;
• сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Сколько дней положено?

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

• работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
• работникам в образовательных учреждениях;
• несовершеннолетним сотрудникам;
• имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

• расчетный период;
• среднедневной заработок;
• количество дней отдыха.

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

• Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
• Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
• Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

• ФИО и должность руководителя, компания;
• ФИО и должность сотрудника;
• название документа;
• просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
• дата и подпись.

Скачать образец заявления

Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Законодательные акты, регулирующие предоставление отпусков

В главе 19 Трудового Кодекса РФ рассмотрены такие вопросы, как порядок и очередность предоставления отпусков, оплата неиспользованных отпускных дней и т.д. Согласно законодательству, минимальный срок оплачиваемого отпуска не может составлять меньше четырех недель за год.

Возможность использовать наработанный отпуск у сотрудников появляется не раньше чем спустя полгода после трудоустройства без смены работодателя. Для расчета того, сколько дней отпуска положено работникам, учитывают стаж. В его определение включают следующие показатели:

• время непрерывного труда;
• периоды отстранения работника от трудовой деятельности, не связанные с виной сотрудника;
• периоды дополнительного отпуска;
• время, когда за сотрудником работодатель сохранял должность и место, фактически сотрудник не работал;
• прогулы, не связанные с виной сотрудника;
• иные случаи, оговоренные законом.