Порядок увольнения работника по собственному желанию: пошаговая инструкция

Содержание:

Исключительные случаи

На сегодняшний день список особых обстоятельств, которые могут способствовать одобрению увольнения сотрудника без отработки, расширяется. В трудовом законодательстве официально отмечены часто встречающиеся ситуации:

письменное соглашение сторон (ст.77 ТК);
зачисление в учебное заведение, что дает право уволить накануне 1 сентября перед началом учебного года. Увольняющемуся необходима справка, подтверждающая поступление в вуз;
достижение пенсионного возраста, отказ от продления контракта и трудовых отношений со стороны работника;
возникший на почве нарушения трудового права конфликт;
оскорбление или превышение начальством должностных полномочий в отношении сотрудника;
периодическая задержка заработной платы, декретного пособия, больничных и т.д.;
игнорирование потребности трудящегося в оснащении его рабочего места, что мешает выполнению возложенных обязанностей в полную силу;

обстоятельства личного характера, что подтверждается соответствующими документами;
переезд сотрудника, его супруги или супруга в другой город/страну, что также требует документального подтверждения;
ухудшение состояния здоровья, что мешает трудиться, при этом также требуется предоставить медсправки;
наличие детей до 14 лет, а также нахождение на иждивении более трех детей в возрасте до 16 лет;
появление необходимости ухода за инвалидом;
беременность.

Как уволиться одним днем? Рекомендуется собрать все необходимые справки

Важно, что наличие живота у женщины не может быть доказательством ее беременности. Руководство потребует подтверждение в письменном виде со всеми сопутствующими печатями и подписями

Если все документы будут в порядке, то у начальства не возникнет мысли спорить и оставлять человека на отработку.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Источник

Нюансы увольнения

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода. Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Срок исполнения

Увольнение по собственному желанию пошаговая инструкция 2021

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Список источников

https://how2get.ru/job/uvolnenie/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie/
https://lifehacker.ru/zayavlenie-na-uvolnenie/
https://sovets.net/13183-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazec-2018-dlya-ip.html
https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-obrazcy/
http://1-ye.ru/info/281-zajavlenie-na-uvolnenie-obrazec.html
http://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Какие оплачиваются налоги

Внимание! Процедура увольнения сотрудника сопровождается оплатой налогов, которую производит работодатель:

налог на доходы физических лиц. Этот вид налога оплачивается в день выплаты уволенному сотруднику всех причитающихся ему денежных средств, или на следующий после выплаты день. В случае увольнения работника в выходной день оплата налога производится на следующий за выходным рабочий день;
страховые взносы. Такая оплата выполняется на следующий месяц после того, как уволившемуся сотруднику была начислена зарплата, но не позднее 15 числа.

В случае увольнения всех сотрудников индивидуальный предприниматель сообщает о данном факте в ФСС. В этом случае с него будет снят статус работодателя.

ИП, как и любой другой работодатель, при увольнении сотрудников обязан руководствоваться нормами действующего законодательства. Если увольнение происходит с нарушениями, работник подает исковое заявление в суд об аннулировании процедуры. Кроме этого, он может потребовать возмещения морального ущерба.

Правила заполнения по ТК РФ

В основном приказ формируется в программе кадровика автоматически при проведении операции увольнения. Однако программы дают сбой, поэтому нужно знать, как должен выглядеть правильно оформленный документ.

Разберемся по пунктам, как заполнить унифицированную форму Т-8:

В самой верхней строчке необходимо прописать наименование компании-работодателя.
Чуть ниже в специальной табличке проставляется номер документа и дата, когда издается распоряжение.
В строке «прекратить действие трудового договора от..» прописываем реквизиты заключенного при трудоустройстве соглашения и его дату. Следом обозначается дата увольнения.
Далее необходимо указать табельный номер сотрудника.
На основании личной карточки сотрудника вписываются Ф.И.О., должность и подразделение увольняемого лица.
В строчке «Основания прекращения трудового договора» обозначается статья ТК РФ, по которой происходит увольнение.
Строка «основание» должна содержать реквизиты и дату документа-основания. Обычно, здесь отображаются заявление, написанное сотрудником.
В бланке обязательно проставляется виза руководителя и подпись увольняемого сотрудника.
Если в организации есть профсоюзный орган, то он тоже проставляет свою подпись в самом низу формы Т-8.

Печатать приказ об увольнении кадровый работник должен на белом листе формата А – 4. Оформляется он в единственном экземпляре. Для бухгалтерии делается копия документа.

Для этого нужно написать заявление. Копия такого документа дополнительно визируется отделом кадров и на нем проставляется живая печать. Готовится такой документ в течение 3 дней.

Закон не обязует работодателя использовать именно унифицированную форму. Компания вправе разработать свой бланк. Однако рекомендуется включить в него всю информацию, содержащуюся в форме Т-8.

Подобная документация не терпит никаких ошибок. Поэтому оформлять приказ требуется с особой внимательностью. Текст можно напечатать или написать от руки. Все подписи должны быть «живыми».

Нумерация – как присваивается номер?

Как нумеровать приказы, работодатель принимает решение самостоятельно. Нумерация помогает упорядочить документы в кадровом делопроизводстве.

Можно использовать только числовую нумерацию или дополнительно применять буквенные обозначения.

К примеру, приказы по личному составу принято дополнительно обозначить буквами «ЛС».

Основание расторжения трудового соглашения с работником

Увольнение по собственному желанию сотрудника не единственное основание для прекращения трудового договора.

Представим в форме таблицы перечень часто встречающихся основании и статей ТК РФ к ним:

Основание	Статья ТК РФ
По соглашению
Отказ продолжать работу по причине изменения условий договора
По инициативе компании	,
Нежелание сотрудника переезжать в другой город за работодателем	72.1
По окончании срока действия договора
Нежелание оставаться в компании при смене владельца
Отказ в переводе на другую работу по состоянию здоровья
Независящие от желания сторон обстоятельства

В графе приказа «основания увольнения» должна приводиться точная формулировка с обозначением статьи ТК РФ.

Ставят ли печать?

Зачастую у кадровика возникает вопрос, нужно ли ставить печать предприяти. Закон не устанавливает такого обязательства. Оттиск печати можно проставлять по желанию руководителя.

Если такая инициатива присутствует и это закреплено учетной политикой компании, ставить печать придется на каждый приказ. В остальных случаях это не обязательно.

Расторжение трудового договора возможно и без отработки

В той же статье 80 Трудового кодекса России перечислен ряд причин, позволяющих уволиться по собственному желанию, не подавая заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Законодательство позволяет сотруднику расторгнуть трудовое соглашение без «отработки» (уведомления) в следующих случаях:

если у сотрудника возникла срочная необходимость в переезде в другой регион;
при истечении срока действия срочного трудового договора;
если супруг/супруга переводятся на работу в другой регион;
при чрезвычайных обстоятельствах в регионе;
если заявитель поступил в образовательное заведение и необходимо начать учебный процесс (с предоставлением соответствующих документальных подтверждений);
по медицинским показаниям – если пребывание заявителя в данном регионе создает угрозу для его здоровья (в обязательном порядке предоставляется медицинская справка);
если работодателем является физическое лицо и объявлено о его смерти, либо пропаже;
при установленном факте, что трудовой договор заключен с нарушениями, делающими невозможным дальнейшее исполнение обязанностей сотрудником;
если основанием для увольнения является призыв на обязательную воинскую службу;
при беременности;
если увольнение по собственному желанию обусловлено необходимостью осуществлять уход за детьми, в возрасте до 14 лет;
при вступлении в законную силу судебного решения, запрещающего работнику занятие данной должности;
если имеется ребенок-инвалид, которому требуется уход;
при наличии на иждивении инвалида первой группы, нуждающегося в посторонней помощи;
если требуется уход за больным родственником;
если принято решение перейти на пенсионное обеспечение (заявление об увольнении с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» может быть подано лишь один раз в жизни);
если заявитель принят по конкурсу на другую работу.

Перечень исключений из части 1 ст.80, требующей предварительного (за 2 недели) уведомления работодателя, достаточно большой. Любую из вышеперечисленных причин увольнения по собственному желанию следует указать в тексте заявления, сославшись на статью 80 ТК России. Даже если заявление о расторжении трудовых отношений предполагается подавать в 2019 году, настоятельно рекомендуется ссылаться на статью 80 ТК РФ.

Имеется и еще несколько причин, позволяющих уволиться «без отработки» в течение 2-х недель. В той же статье 80 ТК указывается, что законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника являются:

установленные факты нарушения трудового законодательства;
«пренебрежение» со стороны работодателя нормами трудового права, даже локальных нормативных актов (это чаще всего касается закона «Об основах охраны труда»);
нарушение положений коллективного или трудового договора (соглашения).

Правда, чтобы доказать обоснованность данной формулировки, потребуется много времени, возможно даже обращение в суд. Да и какой руководитель пожелает подписывать подобное заявление, свидетельствующее о том, что он знает о допускаемых нарушениях.

Имеется возможность прекратить действия трудового договора, не беспокоясь о том, что «потребуется отработка», если написать заявление «на отпуск с последующим увольнением». В этом случае работник «прощается с организацией» в тот день, когда ему это требуется. Период отпуска «засчитывается» в качестве «срока уведомления» работодателя о намерении сменить место работы.

Также не потребуется двухнедельного уведомления, если сотрудник находится на «длительном больничном», что исключает возможность его увольнения по инициативе работодателя. Ну, а сотрудник не желает занимать место, зная, что еще долгое время не сможет приступить к выполнению должностных обязанностей. Трудовым кодексом предусмотрены и иные сроки «отработки» при расторжении трудовых отношении по «собственному желанию»:

Для «сезонного рабочего» предусмотрено уведомление за 3 дня до «желаемой» даты досрочного прекращения трудовых отношений (ст. 296 ТК РФ).
Для руководителя структурного подразделения (организации) – законодательство предусматривает срок в 1 месяц для подготовки кадровой замены.
Для занятых на тренерской работе и заключивших срочный контракт – также предусмотрен 1 месяц предварительного уведомления работодателя.
Для работников, находящихся на «испытательном сроке», предусмотрено уведомление руководства минимум за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Чтобы исключить вероятность ошибки при написании и подаче заявления по собственному желанию, рекомендуем ознакомиться со статьей на сайте /society/2147491790-kak-pravilno-napisat-zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Сроки расторжения трудового договора по собственному желанию закреплены в ТК РФ. Так, согласно законодательству, работник обязан за две недели известить работодателя о намерении уволиться по своей инициативе, чтобы организация успела подобрать соискателя на место уволившегося.

Все это направлено на нормализацию рабочего процесса и стабильность ведения деятельности в организации. Поэтому в большинстве случаев человек должен отрабатывать дне недели перед тем, как приказ о его увольнении вступит в силу.

Законодательно закреплены исключения для срока предупреждения об уходе. Так, на прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия дается один месяц (он обязан за это время найти на свой пост достойную кандидатуру). А при уходе сотрудника во время испытательного срока ему разрешено предупреждать о намерении уволиться всего за 3 дня.

Без отработки установленного срока может быть произведено незамедлительное увольнение по объективным причинам.

Без отработки можно уволиться при наличии следующих обстоятельств:

срочный призыв;
выход в декретный отпуск;
срочный переезд по причине перевода сотрудника или его супруга в другой регион или страну;
выход на пенсию;
зачисление в учебное заведение (высшее или среднее специальное) на очную форму.

Документы могут быть любыми (не установлено четкого списка), но должны максимально точно передавать информацию о текущих жизненных обстоятельствах работника. Беременные могут приложить к заявлению об уходе по собственному желанию справку из женской консультации, призывники – повестку, студенты – приказ о зачислении на очную форму.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Документ оформляется в письменном виде от руки на листе А4 или бланке, если его использование предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Структура заявления может быть либо полностью воссоздана в рукописном варианте, либо в готовую распечатанную форму вписываются только необходимые сведения о работнике и процессе его увольнения.

Правила написания:

В верхнем правом углу в родительном падеже указываются руководитель предприятия (с указанием статуса организации, которой он управляет) и сотрудник с должностью.
Ниже по центру с заглавной буквы должно быть приведено слово «Заявление».
Ниже начинается основная часть документа. Работник должен писать от первого лица «прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату.
Если увольнение должно проводиться срочно (без отработки двух недель), то к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие невозможность сотрудника остаться на установленный законом срок.
В нижней части в качестве заключения приводятся личная подпись работника с расшифровкой. Непосредственный начальник может поставить отметку «не возражаю», но такое требование не унифицировано. Чаще всего достаточно подписи работника и главного руководителя предприятия.

Работники отдела кадров, получив заявление, должны начать подготовку приказа о расторжении трудового договора.

Скачать образец

Можно ли отозвать?

Пока не прошло двух недель, и работодатель не подписал приказ на увольнение, работник имеет право забрать свое заявление без каких-либо последствий.

Если работник был уволен незаконно или с проблемами (например, ему не выплатили зарплату или социальные начисления), он может оспорить факт увольнения в суде.

Примечательно, что сотрудник имеет право передумать, а работодатель – нет. Он не может отказаться подписывать заявление работника или умышленно переносить дату подписания приказа.

Если же работодатель очень заинтересован в сохранении кадров и не хочет терять сотрудника, он всегда может поговорить с ним и попросить остаться, но до того, как пройдет двухнедельный срок с подачи заявления. Если сотрудник передумает уходить, приказ об увольнении не составляется, и работнику возвращают заявление или уничтожают этот документ согласно установленным нормам.

Чтобы забрать ранее поданное заявление об уходе, лучше написать писать отзыв.

Образец отзыва увольнительного заявления:

Как правильно сделать?

В статьях ТК РФ ( и 80) инициатива работника и его собственное желание приравниваются к единому толкованию и пониманию.

Бывают исключения, ввиду наличия которых, уйти можно без отработки.

Равнозначными по смыслу, согласно законодательству, являются также такие понятия, как прекращение, расторжение договора или увольнение.

Допускается использование любого из них в кадровой документации, что не будет являться нарушением.

Как того требует 84-ая статья ТК РФ (пункт 1, части 5-ой), запись о причине и основании увольнения должна быть внесена в строгом соответствии с предлагаемыми в кодексе формулировками.

При наличии обстоятельств, прописанных во второй части 80 статьи ТК РФ, и других нормативных документах, сотрудник может не иметь возможность продолжить дальнейшую работу, в том числе, и на период отработки, и подлежит увольнению в указанную им дату.

Законодательство предусматривает указание о наличии таковых сведений в записи об увольнении.

Документы основания

Запись необходимо вносить на основании подписанного с обеих сторон приказа, то есть распоряжения о прекращении трудовых отношений между работником и организацией.

При наличии особых причин для расторжения договора к заявлению (оно обязательно перед составлением приказа) должны быть приложены копии документов, подтверждающих право на льготное в сокращенные сроки увольнение, например, таких как:

выписка из приказа учебного заведения о поступлении на обучение;
справка с места службы супруга о его переводе в другую местность;
основание для досрочного выхода на пенсию;
прочие.

Порядок заполнения

Таким образом, последовательность внесения записи в трудовую книжку (или во вкладыш) будет следующая:

Заполнять необходимо только раздел «Сведения о работе».
Номер записи — равен предыдущему порядковому номеру, увеличенному на единицу.
Дата — число, месяц и год последнего дня работы сотрудника.
Сведения — колонка содержит причину и основание увольнения, текст должен соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ с обязательным указанием на соответствующую статью, её пункт и часть (недопустимо применение сокращений этих наименований).

Документ-основание. Здесь приводится информация о приказе, его номере и дате составления или ином распорядительном документе.
Вышеприведенные записи в трудовой книжке о приёме, возможных переводах и увольнении подлежат заверению печатью организации, а также подписью ответственного за ведение кадрового учета в организации лица (его должность, подпись и расшифровка).
Ниже уволенный сотрудник ставит свою подпись, подтверждая тем самым своё согласие с внесенными сведениями о работе в данной организации.

Правильный образец о том, что работник уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ

Далее приведены основные варианты правильного внесения записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

Условие для примера: сотрудник Степанов увольняется по собственному желанию на основании приказа 15/10-к от 05 октября 2019 года. Последний рабочий день — 08 октября 2019 года.

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
15	08	10	2019	Уволен по собственному желанию, пункт 3	Приказ № 15/10-к
				статьи 77 Трудового кодекса Российской	от 05.10.2019 г.
				Федерации
				Начальник отдела кадров Ручкин Ручкин И. А.
				Ознакомлен Степанов

Как уже было отмечено выше, запись в трудовой книжке может быть перефразирована.

Также, вместо «Уволен по собственному желанию…» допускается указать один из следующих вариантов:

уволен по инициативе работника;
трудовой договор расторгнут по собственному желанию;
трудовой договор расторгнут по инициативе работника;
трудовой договор прекращен по собственному желанию;
трудовой договор прекращен по инициативе работника.

В случае обнаружения неверной записи об увольнении из предыдущей компании, необходимо сделать соответствующие исправления.

Они вносятся в трудовую книжку по прошлому месту работы путем дополнительной отметки о недействительности предыдущей ошибочной записи и указанием правильных сведений.

Оформить по новому месту работы в связи с этим возможно только на условиях совместительства.

Нюансы увольнения

В отпуске

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Важно

На испытательном сроке

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении

Для отзыва заявления работник вправе обратиться в период действия срока предупреждения работодателя об увольнении:

По общему правилу, если в заявлении никакой срок не указан, действует общий срок 2 недели, в течение которых сотрудник продолжает работу (ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Если сотрудник указал в заявлении период меньший, чем предусмотрен ТК РФ (более раннюю дату), работодатель вправе не согласиться с этим, тогда правило о 2-недельной отработке сохраняет силу (см. апелляционное определение Оренбургского районного суда от 08.08.2018 по делу № 33-5760/2018). Срок, указанный работником, является обязательным при его зачислении на обучение, выходе на пенсию и в других уважительных случаях, а также при установленном нарушении законодательства со стороны работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если работником в заявлении указана дата, наступающая позднее чем через 2 недели, стороны руководствуются волеизъявлением работника.
Если заявление подано перед отпуском (т. е. предоставляется отпуск с последующим увольнением), срок истекает в последний день работы перед отпуском (ст. 127 ТК РФ, определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

При поступлении отзыва в этот период работодатель отменяет все меры по оформлению увольнения и поиску сотрудника на будущую вакансию. Если по истечении срока предупреждения работник продолжил работу, а работодатель не выдвинул возражений против этого, трудовые отношения считаются продленными, письменный отзыв от работника не требуется, как и издание какого-либо приказа (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

В «КонсультантПлюс» есть ответы на множество вопросов по теме. Например:

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.