Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Приказ, расчет, передача дел

Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.

Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.

Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.

Завершая разговор об увольнении, поспешу отметить, что готовиться к ней следует заранее. В порядок приводим рабочее место, документы, своевременно сдаем отчетность, убираем личные вещи, чтобы при уходе не чинили препятствия в подобных мелочах.

Почему работодатель может не подписать

Работодатель должен написать свою резолюцию на заявлении. В ней должно содержаться указание начальнику отдела кадров или другому лицу, подготовить приказ к увольнению. Таким образом,наймодатель косвенно подтверждает свое согласие на увольнение.

Причины, по которым на заявлении нет записи за подписью начальника:

• нарушение сроков подачи документа;
• некорректная, документально не заверенная причина расчета;
• задолженность перед предприятием, которая удерживается из заработной платы увольняющегося работника;
• материальная недостача с привлечением к уголовной ответственности;
• не законченный обязательный период отработки после обучения за счет предприятия.

На предприятиях с многотысячным коллективом согласие на увольнение сотрудника фиксирует непосредственный начальник. Например, главный бухгалтер подписывает на заявлении рядового подчиненного, что он не возражает.

Заявление регистрируется: ему присваивается входящий номер и дата. Дальнейшая процедура – это подготовка приказа на увольнение. Работнику дают обходной лист, который он обязан сдать до прекращения трудовых отношений.

На основании заявления, обходного листа издается приказ об увольнении. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник знакомится с приказом под роспись, заверяет личную учетную карточку, ставит свою подпись в трудовой книжке. Ему выдают окончательный расчет, трудовую книжку.

Увольнение по собственному желанию по законодательству

В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.

Алгоритм оставления должности по собственной инициативе достаточно прост:

1. Специалист должен написать заявление с указанием даты за 14 календарных дней до ухода и передать его на рассмотрение своему начальнику.
2. После согласия руководства на расторжение контракта, выраженного путем подписания заявления, документ передается в кадровую службу предприятия для дальнейшей обработки.
3. В последний день работы увольняемого, кадровой службой организации издается приказ, где отражается факт расторжения отношений с сотрудником.
4. В этот же день уволенному нужно выдать на руки трудовую книжку, содержащую запись о прекращении контракта, и выплатить расчет.

Как правило, процесс подачи предварительного уведомления с пожеланием расторгнуть договор, не сопряжен с трудностями. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя и, после визирования подписью, передается специалисту по кадровому делопроизводству. Он, в свою очередь, проводит регистрацию в журнале и сообщает о дате окончания отработки.

Если работодатель не подписывает письменное уведомление, заставить его поставить роспись или отметку о получении не представляется возможным. Не так уж и редко наемный персонал сталкивается с подобными проблемами, когда увольняться приходится в обход непосредственного начальника.

Что делать, если руководитель не дает согласия?

Сложности при увольнении по собственному желанию возникают часто. Главная проблема заключается в том, что при прекращении трудовых отношений заинтересованное лицо обязано заблаговременно предупредить начальство об уходе. Это следует сделать не менее, чем за 14 дней.

Если заявление не принимают и не подписывают, этот период не начинает отсчитываться и сотрудник вынужден откладывать свои планы. Так может продолжаться бесконечно, но такой порядок противоречит законодательству РФ и устанавливает рабские принципы трудовых отношений.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение? В этом случае заинтересованному лицу следует приложить усилия для фиксации момента передачи заявления.

Зафиксировать момент подачи заявления можно несколькими способами:

• если у начальника есть секретарь, то можно попросить зарегистрировать заявление и сдать на подпись через делопроизводителя. В этом случае понадобится заявление в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии организации, второй с пометкой о принятии у заявителя. Способ может не сработать, так как начальник может заранее распорядиться отказывать в регистрации и приеме;
• послать заявление письмом с уведомлением. В этом случае при получении ставится подпись, которая будет подтверждать, что заявление передано адресату.

Что делать, если не увольняют с работы по собственному желанию? Надо защищать свои интересы и представить заявление таким способом, при котором начальнику придется его принять. Заявителю следует отсчитать 14 дней с момента представления заявления, а в этот период исполнять свои трудовые обязанности. В последний рабочий день сотрудник вправе потребовать выдачи трудовой книжки и расчета.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если работодатель действует или бездействует вразрез с законодательством РФ, следует обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Законно ли, если работодатель (начальник, директор, руководитель) не подписывает заявление служащего на увольнение?

В силу ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе трудящегося производится на основании заявления. Заявлением трудящийся уведомляет начальство о том, что трудовые отношения прекратятся по истечении предусмотренного законом срока.

Сроки для уведомления следующие:

• за 2 недели до увольнения (общее правило);
• за 3 дня до увольнения, если трудящийся находится на испытательном сроке;
• за месяц, если служащий является руководителем фирмы;
• за месяц, если служащий выполняет обязанности спортсмена или тренера.

Заявление – это основание для увольнения по собственному желанию. Оно подписывается исключительно трудящимся, то есть у работодателя нет обязанности заверять его подписью. Таким образом, в случае, если начальство не подписывает заявление, это не является проблемой.

В то же время, работодатель или его представитель обязаны удостоверить факт принятия заявления, поскольку именно с даты его приема начнется отсчет срока уведомления служащим работодателя об увольнении. Уклонение от принятия заявления незаконно. Это следует и из ст. 80 ТК РФ, согласно которой служащий имеет право передать заявление, а работодатель, в свою очередь обязан его принять.

Рассмотрим, что делать, если факт приема заявления не удостоверяют подписью, либо заявление не принимают вовсе.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Москва: +7 (499) 938-49-02

Петербург: +7 (812) 467-39-58

Бесплатный звонок по России: 8 (800) 350-84-13, доб. 453

Как составлять приказ?

Порядок оформления приказов по личному составу на предприятиях одинаковы на все случаи в производстве и содержат следующие основные разделы:

• «Шапку».
• Распорядительную часть документа.
• Основание для опубликования распоряжения.
• Подписи директора и лиц, отмеченных в приказе.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию может составляться, как в произвольном стиле (на фирменном бланке или на листе А4), так и на унифицированном бланке Т-8 для одного работника, или Т-8а – при увольнении нескольких сотрудников.

Для создания приказа об увольнении с использованием формы Т-8 рекомендуется скачать бланк и приступить к внесению в него информации, в соответствии с подсказками, присутствующими в бланке:

1. Полное и сокращенное название предприятия.
2. Код ОКПО.
3. Номер распоряжения.
4. Дата заполнения бланка.

Далее переходим к заполнению распорядительной части бланка с заполнением:

1. Даты прекращения ТД с указанием его реквизитов (Номера и даты заключения ТД) или даты увольнения.
2. Ф.И.О. уходящего работника.
3. Табельного номера.
4. Названия структурного отдела.
5. Должности, увольняемого лица.
6. Основания или причины ухода работника с работы (в данном случае – собственное желание).

В завершающей части бланка нужно заполнить:

1. Реквизиты документа, послужившего основанием для издания распоряжения (в данном случае – заявление). Здесь нужно отметить, что увольнение осуществляется по инициативе работника и привести ссылку на п.3 ст.77 ТК РФ.
2. Подпись директора.
3. Подпись уволенного работника, свидетельствующая об ознакомлении с распоряжением.
4. При потребности, мнение профкома с обозначением реквизитов документа, при рассмотрении заявления работника.

После оформления бланка и визирования документа директором предприятия – заполняется трудовая книжечка уходящего работника, которая должна соответствовать содержанию приказа, делается такая же запись в личной карточке уходящего работника.

О том, как заполнить форму Т-8, можно посмотреть видео

(Видео: “Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева”)

Какую дату указать в приказе?

Согласно законодательным нормам РФ, работник, пожелавший покинуть предприятие, обязан предъявить заявление об уходе за 14 дней. Поэтому, он обязан указать в заявлении дату последнего дня работы. Эта же дата обязана отображаться в приказе об отчислении.

Исходя из вышеизложенного, работник обязан правильно обозначить дату последнего дня работы:

1. Если в заявлении изложена формулировка: «Прошу уволить меня с 12 апреля 2021 года», то последний день работы работника будет считаться 11.04.2021, и в приказе понадобиться отобразить дату увольнения 11.04.2021 года.
2. Если в заявлении будет написано: «Прошу уволить меня 12 апреля 2021 г.», то именно эту дату понадобится обозначить в приказе об отчислении, и 12.04.2021 года будет последним днем работы.

Такое же несовпадение дат может быть, если человек подал заявление об уходе и в период отработки заболел. В этом случае, он будет уволен после закрытия и предъявления больничного.

Номер приказа

Правил нумерации приказов об увольнении с работы законодательными нормами не установлено. Поэтому, система регистрирования кадровых приказов в каждом предприятии устанавливается самостоятельно.

Потребность присвоения номеров распорядительных документов обусловлена несколькими причинами:

1. Для обеспечения сохранности приказов на протяжении сроков, установленных законодательством РФ.
2. С целью упрощения идентификации приказов при их поиске.
3. Для разграничения приказов в зависимости от их назначения.

Как правило, нумерацию осуществляют в хронологической последовательности в рамках одного года. Систему регистрирования приказов закрепляют во внутриведомственных локальных положениях предприятий по кадровому делопроизводству.

При разработке метода, по которому планируется осуществление нумерации приказов об увольнении, рекомендуется учитывать следующее:

• Распоряжения по личному составу рекомендуется регистрировать отдельно от приказов по основной деятельности, для облегчения поиска нужного документа.
• Для нумерации приказов об увольнении, обычно, применяют сочетание цифр и символов. При этом:
• Число обозначает порядковый номер документа на протяжении года.
• Символ обозначает характеристики распоряжения, для его идентификации.
• Между числом и символом ставится прочерк или косая черта.

Ниже представлен пример нумерации приказа об увольнении.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

• Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
• Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
• Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
• Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.

Подача заявления об уходе без визита к руководителю

Перейдем к подробностям. Процедура увольнения работника по своей инициативе рассматривается с двух точек зрения — это увольнение в обычном порядке или в период испытательного срока. Второй случай имеет свои тонкости в части сроков исполнения. Первый случай описан в уже упомянутой статье 80 Трудового кодекса РФ и обязывает нанимателя уволить вас и завершить все отношения, в том числе и расчетные, в срок не более 14 дней. Что это означает?

Вы подаете заявление, после чего, независимо от наличия на нем подписи руководителя, можете подождать две недели, чтобы после не выходить на работу и потребовать расчета и возвращения трудовой книжки. На практике вам следует принять меры к тому, чтобы наниматель не злоупотребил правом, в частности:

• напишите заявление в двух экземплярах, принесите в отдел кадров и проследите за тем, чтобы на нем был проставлен входящий номер с указанием даты, кроме того, убедитесь, что номер и содержание документа вписаны в журнал со “сквозной” нумерацией;
• сделайте это даже в том случае, если начальник подписал ваше заявление при личной встрече — при отсутствии регистрации документа наниматель может заявить, что вы не предупредили его в установленные сроки;
• при отказе в приеме заявления отправьте его по почте, но только заказным письмом и только с уведомлением о вручении — с момента вручения до расчета должно пройти 14 дней, что бы вам ни говорили в отделе кадров, более того, сделайте опись вложения, чтобы ваше заявление не подменили чистым листом;
• руководитель обязан подписать заявление по истечении установленного срока, вне зависимости от того, хочет он этого или нет.

Нужно найти новое нарушение, оформить его приказом, ознакомить вас с ним, и только потом принимать решение об увольнении, да и то при “систематических нарушениях” трудового распорядка, дисциплины, невыполнении обязанностей. Учтите, что предыдущее взыскание “работает” только три месяца, потом нужны новые поводы.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

• надо уведомить работодателя;
• надо доказать факт уведомления;
• соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
2. Правильно посчитать дату увольнения.
3. Направить заявление работодателю удобным способом.
4. Подождать срок.
5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

• проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
• при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
• не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

Можно ли уволиться без подписи

Расчет без согласия начальства возможен, если увольняющийся сотрудник будет иметь на руках доказательства подачи заявления и знакомства с ним руководителя. При этом не должно быть законных причин в отказе на расчет. Например, работник, прошедший обучение за счет предприятия по договору, обязан отработать 1 или 2 года после получения специальности или повышения квалификации, что зафиксировано в контракте.

В таком случае уважительной причиной для расчета может быть состояние здоровья заявителя или его несовершеннолетних детей. Для этого понадобится заверенная копия решения врачебной комиссии. Закон также обязует рассчитать без задержки при выходе на пенсию, срочном человека переезде в другую местность.

При переезде фирмы в другую местность, лица, не желающие менять адрес проживания, имеют право уволиться без согласия руководства. Доказательством правоты будет копия приказа по предприятию о переезде на новое место.

Отсутствие подписи руководителя затягивает получение на руки трудовой книжки и расчета на несколько месяцев. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник обращается в бухгалтерию, отдел кадров с просьбой выдачи документа и денежных средств.

При отказе из-за отсутствия приказа об увольнении он первоначально обращается в региональную инспекцию труда. В ее обязанности входит надзор за выполнением ТК РФ по обращениям граждан. После изучения жалобы контролирующий орган вправе наложить административное взыскание, включая штрафные санкции, обратиться в суд.

Если вопрос не решился, то следует обратиться в судебные органы. Если сумма задолженности по заработной плате при расчете – до 50 тысяч руб., то исковой заявление подается мировому судье. Когда долг предприятия перед работником более 50 тысяч руб. – в районный суд.

Если имеется доказательная база, то решение будет в пользу заявителя с выплатой компенсации за время, когда человек не мог устроиться на работу.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

• подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
• номер входящей корреспонденции;
• дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

• заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
• перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
• отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
• по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Самый простой вариант – подать заявление не напрямую руководителю, а через секретаря, если он есть. Он должен проставить входящий номер документа и дату, и подпись руководителя в таком случае уже не будет играть особой роли

Важно попросить секретаря сделать отметку о принятии на втором экземпляре заявления. Директор будет считаться предупрежденным

Работнику останется только отработать еще две недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Но здесь возможна еще одна трудность: несмотря на полученное заявление, работодатель может отказаться оформлять приказ об увольнении. На основании него бухгалтерия производит окончательный расчет зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, а кадровики выдают документы: трудовую книжку, диплом об образовании и пр. Из-за отсутствия приказа не удастся получить документы и выплаты.

Однако выход есть. С заявлением, на котором сделана отметка секретаря о принятии, нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Обычно достаточно жалобы в трудовую инспекцию, чтобы урегулировать спор с работодателем. Подать ее можно при личном визите в ведомство, или воспользовавшись сервисом Второй вариант проще, и для подачи жалобы не нужно выходить из дома. Срок рассмотрения обращений в обоих случаях один и тот же – 30 календарных дней.

Что нужно сделать для подачи жалобы онлайн:

1. Собрать доказательства, подтверждающие отказ работодателя в увольнении: заявление с пометкой о принятии секретарем, скриншоты, аудио- и видеозаписи.
2. Подать жалобу, нажав на «Сообщить о проблеме» и выбрав «Прочие обращения», далее – «Организовать проверку изложенных фактов».
3. Авторизоваться через Госуслуги.
4. Указать сведения об организации: адрес, наименование, ИНН, ОГРН.
5. Указать Ф.И.О. и иную информацию о руководителе согласно форме.
6. Описать ситуацию: когда составлено и подано заявление об увольнении, чем обосновал свой отказ руководитель.
7. Загрузить файлы, подтверждающие обоснованность жалобы.
8. Отправить обращение на рассмотрение.

Результат проверки инспекция отправит на электронную почту в течение месяца с момента подачи жалобы.

Жалоба в прокуратуру

Подать жалобу о нарушении трудовых прав можно и в прокуратуру, в том числе онлайн. Для этого нужно зайти на сайт прокуратуры по месту проживания, выбрать «Обращения граждан» и авторизоваться через Госуслуги.

В форме заявления необходимо выбрать и тематику обращения – «О нарушении трудовых прав». Заполняется оно по тому же принципу, что и жалоба в инспекцию. Но проверку будет проводить уже прокуратура.

Заявление в суд

В суд есть смысл обращаться лишь в том случае, если нужно взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и привлечь к административной ответственности. Если же хочется просто добиться увольнения, достаточно жалобы в трудовую инспекцию.

Как уволиться через суд:

1. Подать заявление в районный или городской суд по месту регистрации организации. Вместе с ним представляются и доказательства.
2. Дождаться принятия документов к производству, получить повестку.
3. В назначенный день прийти на заседание и участвовать в разбирательствах.
4. Получить удостоверенную копию судебного решения.

Суд сам определит дату увольнения, она будет указана в решении. Это может быть как день обращения сотрудника с заявлением к работодателю, так и дата подачи заявления в суд. Все зависит от конкретной ситуации. На основании решения руководитель будет обязан внести сведения об увольнении в трудовую книжку, произвести окончательный расчет и выдать все документы сотруднику.

Также директора могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, где штраф для юридических лиц доходит до 50 000 руб., для ИП и должностных лиц – до 5 000 руб.

Прочтите: Что делать, если не выплатили расчет при увольнении