Что делать, если не выплатили расчет при увольнении

Особенности «увольнительных» расчетов

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока?

Расчет по зарплате

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок.

К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

З_{неп.мес.} = О / РД х ОД

где:

• З_{неп.мес.} – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
• О – оклад сотрудника;
• РД – рабочие дни в месяце расчета;
• ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп.

Расчет за неиспользованные отпускные дни

Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

К_отп. = Д_Г / 12 / 29,3 х Н_од

где:

• К_отп. – отпускная компенсация;
• Д_Г – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
• 12 – количество месяцев в году;
• 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
• Н_од – неиспользованные отпускные дни.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Кому пожаловаться

При условии, что вы в положенный для расчета срок остались обманутыми, можно для начала пообщаться с обманувшими. Из практики, в 20% случаев находится решение для обеих сторон.

Иначе надо обратиться с заявлением в две инстанции:

• трудовая инспекция;
• районная прокуратура.

Как правило, давление уполномоченных органов принуждают выполнить все расчеты нерадивого работодателя в очень короткие сроки, но, порой, и такие меры не помогают. Тогда прокуратура передает дело в суд, останется только собрать все необходимые документы.
Тем, кто производил деятельность вне соответствия ТК РФ, после сбора всех доказательств, нужно написать заявление в прокуратуру. Данная инстанция направляет своих сотрудников с проверками, для выявления других неофициально работающих лиц. Почти всегда компании вынуждены платить штрафы, и их вынуждают расплатиться по долгам. Если и это не помогло, имеет смысл обратиться в суд. Судебный орган производит все разбирательства за месяц и во многих случаях бывшие работники суд все же выигрывают.

Обращение в административные инстанции

Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду. В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.

Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления. Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме. На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу. Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии.

На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:

• получить консультацию по трудовому законодательству;
• направить обращение через электронную приемную ведомства;
• сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».

Можно задать вопрос с целью получения бесплатной правовой консультации. На сайте государственной инспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам или не полностью предоставляют положенные работникам выплаты.

Если заявление подается в письменной форме, то в документе обязательно должны быть указаны:

1. Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
2. Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
3. Контактные данные заявителя.

Одновременно можно обратиться с заявлением в прокуратуру. Порядок подачи обращений регулируется ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» и Приказом Генпрокуратуры от 30.01.2013 г. № 45. Ответ на заявление гражданина должен быть предоставлен в течение 30 дней после регистрации документа в прокуратуре. При необходимости дополнительной проверки срок ответа может быть продлен еще на 30 дней, с обязательным уведомлением автора жалобы. Запрещено пересылать обращения структурам, на которые поступила жалоба.

Заявление в прокуратуру может быть подано в электронном виде – через Интернет-приемную. Можно обратиться с документом в письменной форме. Унифицированной формы обращения не предусмотрено. В документе нужно подробно обозначить сведения о заявителе, организации-правонарушителе.

Следует также привести данные о трудовом договоре между сторонами, прописанными в нем суммы заработной платы. Заявление должно быть датировано и подписано заявителем. Документ можно составить от руки или машинописным способом. Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру не препятствуют заявителю подавать заявление в суд.

Скачать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:

• заработная плата;
• компенсационные отпускные выплаты;
• выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;

Интересный вопрос состоит в размере выплат. Дело в том, что предприятие обязано выплатить работнику все виды выплат в неоспариваемом размере. А если работник несогласен, то он может затребовать остаток выплат через суд. В этом случае следует помнить, что исковой период составляет три месяца.

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет сотруднику должен быть представлен не позднее его последнего рабочего дня по ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствовал, то он может предъявить требования произвести расчет в любой последующий день. И организация обязана удовлетворить его требование не позднее следующего дня с того момента, как это требование было предъявлено.

Выходное пособие

Работникам, увольняющимся по собственному желанию, выходное пособие не положено, если его выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Пример расчета заработной платы при увольнении:

Работник, решивший уволиться в данном месяце, должен получить зарплату за фактически отработанные рабочие дни этого месяца. Обратимся к простому примеру. Сотрудник Петров работает на определенном предприятии… назовем его N. Например, он решил уволиться в феврале месяце. Должностной оклад его составляет 5000 рублей в месяц. Известно, что в феврале 19 рабочих дней. Из них Петров фактически отработал 12 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 5000 р. : 19 дн. * 12 дн. = 3158 руб. Все достаточно прозрачно и просто.

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию

Работник может уволиться в период своего отпуска, если только работодатель не против этого. Работник, находящийся в отпуске, может написать заявление, или в отпуске наметить дату своего будущего увольнения. В любом случае отзывать работника из отпуска ввиду написания им заявления на увольнение не требуется.

Если работник брал свой отпуск авансом, то работодатель делает перерасчет выплаченных отпускных, соответственно, определенная сумма удерживается им из итоговых выплат работнику.

Если у работника есть возможность перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель отдает ему трудовую книжку и производит полный расчет в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения тогда будет считаться последний день отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

С согласия работодателя работник имеет право уволиться во время больничного.

Во время больничного работник может подать заявление на увольнение. Все становится проще, если заявление было подано еще до больничного и сроки увольнения были намечены заранее. Тогда работодатель увольняет работника в соответствии с намеченными сроками, если только работник не отзывает свое заявление обратно. Самостоятельно изменить дату увольнения в этом случае работодатель не может.

Если получилось так, что последний день работы пришелся на больничный, работодатель в этот день должен сделать пометку об увольнении в трудовой книжке и произвести окончательный расчет работника. А так как работника в данный момент на предприятии нет, то обязательна пометка о том, что он не может быть ознакомлен с данной записью и получить трудовую книжку и расчет на руки.

Отправить работнику в этом случае трудовую книжку можно почтой, но только с его согласия. После выздоровления работник в любой день может прийти на предприятие и подать требование на окончательный расчет и получение трудовой книжки, и это требование должно быть удовлетворено не позднее, чем на следующий день.

Пособие же по временной нетрудоспособности работодатель оформляет в течение 10 дней после получения больничного листа от работника и выплачено оно работнику может только в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Из чего состоит расчет: 5 компонентов

Порядок расчета регулируется ст. 140 ТК, в соответствии с которой компания должна предоставить сотруднику всю полагающуюся сумму в последний рабочий день (он также считается днем увольнения). Эта сумма обычно состоит из нескольких составляющих – невыплаченная зарплата (за количество дней, отработанных по факту), за неиспользованные отпуска и т.д.

Обратите внимание! В последний рабочий день также выдается трудовая книжка и другие документы сотрудника (при наличии). Если этот день выпадает на выходной, компания вправе выдать расчет в ближайший рабочий день, например, не в субботу, а в воскресенье (в соответствии со ст

14 ТК).

Зарплата

Основной составляющей расчета является зарплата. Компания должна рассчитаться за все рабочие дни сотрудника, в том числе и день увольнения. В основе расчета лежит тарифная ставка или оклад. Для правильного расчета необходимо:

1. Определить количество рабочих дней, оплата за которые пока не проводилась.
2. Уточнить оклад.
3. Разделить оклад на количество рабочих дней в месяце (в соответствии с производственным календарем).
4. Получившееся число умножить на количество рабочих дней (п.1.).

Например, сотрудник, имеющий оклад 33000 руб., увольняется 15 мая 2019 года, т.е. это его последний рабочий день. Последняя выплата по зарплате была 30 апреля (за период 16-30 апреля). Соответственно остается непогашенным период 1-15 мая. Однако в соответствии с календарем в это время было только 6 рабочих дней (всего в мае 18). Поэтому 33000/18 = 1833 руб. – это среднедневной заработок. Затем 1833*6 = 10998 руб. Это и есть оплата за фактически отработанные дни.

Неиспользованные отпуска

Отпускные выплачиваются по среднедневному заработку, умноженному на количество дней для отдыха, которые не были использованы сотрудником.

Общая формула: 2,3*N-M,

где 2,3 – это количество отпускных дней за каждый календарный месяц (средняя величина), N – количество полных отработанных месяцев, M – количество дней, которые уже были использованы для отпуска.

Например, сотрудник проработал 7 полных месяцев в текущем году и ни разу не уходил в оплачиваемый отпуск. Тогда 2,3*7 = 16,1 – именно за такое количество дней нужно выплатить компенсацию по среднедневному заработку.

Обратите внимание! В отдельных случаях работник сам будет обязан компенсировать работодателю некоторую сумму в соответствии со ст.137 ТК. Например, он отработал 5 месяцев и уволился, но при этом уже использовал 14 дней отпуска

Соответственно необходимо компенсировать плату за отпуск, приходящуюся на 1 месяц (за 2,3 дня).

Выходное пособие

В общем случае выходное пособие выплачивается всем сотрудникам, если причина увольнения связана с ликвидацией компании. Размер пособия – 1-кратный месячный заработок по тарифу или окладу. В дальнейшем, если сотрудник встал на учет в центр занятости, но так и не нашел работу, пособие выплачивается еще раз (спустя месяц). В исключительных случаях начисляется и третье пособие, в дальнейшем такие выплаты не полагаются.

Сверхурочные

Сверхурочные также входят в часть зарплаты и выплачиваются в последний день. Это оплата за «лишние» рабочие часы, которые были отработаны сверх нормы по просьбе работодателя. Компенсация проводится в соответствии с тарифом или индивидуальной договоренностью с работником. При этом за работу в ночные часы с 22:00 до 06:00 полагается полуторакратная компенсация, а за работу в праздники и выходные – двукратная.

Прочие выплаты

Также в состав расчета могут входить и другие выплаты – например, оплата ночных, праздничных часов, «золотые парашюты», выплаты в соответствии с коллективным договором, за выслугу лет и т.п.

Куда обращаться, если не выплатили расчет при увольнении

Если работодатель нарушает права сотрудника, тот может подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, комиссию по трудовым спорам, или обратиться в суд.

Сроки рассмотрения обращений везде разные: если в инспекции это займет 30 дней, то суд может рассматривать дело до двух месяцев. Разберемся во всех особенностях подробно.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) создается приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзом, если он есть. В ее состав входят другие сотрудники учреждения, а главным принципом должно быть формирование комиссии, члены которой не будут заинтересованы в конкретном исходе рассмотрения дела для той или иной стороны.

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев с момента, когда работодатель должен был выплатить расчет.

Как все выглядит поэтапно:

1. Человек подает заявление о рассмотрении спора о невыплате расчетных.
2. Заявление принимается, выдается расписка о получении.
3. Обращение рассматривается 10 рабочих дней при участии минимум 50% членов комиссии.

Для полноценного рассмотрения нужно представить документы, подтверждающие невыплату зарплаты. Например, это может быть выписка по банковскому счету, на который она обычно приходит. Нередко требуется участие свидетелей, которые смогут подтвердить факт нарушения ТК РФ руководителем.

Через КТС можно только добиться выплаты расчетных. Если уволившийся работник хочет привлечь работодателя к ответственности, нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция принимает заявления от граждан лично или через . Проще всего подать заявление через интернет. Порядок рассмотрения везде одинаков: сначала инспекторы принимают документы, при необходимости по распоряжению руководителя организуется выездная или документальная проверка. Через 30 дней принимается решение, работодателю выдадут предписание об устранении правонарушения, могут составить и постановление о привлечении к административной ответственности.

Как подать жалобу онлайн, если есть подтвержденный аккаунт на «Госуслугах»:

В ходе рассмотрения обращения заявителю могут позвонить из инспекции для уточнения деталей. По результатам проверки ему отправляется отчет, содержащий информацию об ответственном инспекторе и мерах, примененных к работодателю.

Примечание: подать жалобу анонимно не получится. Инспекция такие обращения не рассматривает.

Документы

Чтобы подтвердить факт неуплаты расчетных, можно представить любой из документов:

1. Выписку по банковскому счету, на который перечисляется зарплата.
2. Зарплатную ведомость и справки.

При необходимости инспектор запросит документы у работодателя самостоятельно. Если уволившийся подает жалобу лично в ГИТ, понадобится паспорт. При личном или онлайн-обращении нужно представить и трудовой договор.

Суд

За разрешением трудового спора можно обратиться в городской или районный суд по адресу нахождения организации.

Что делать для взыскания выплат через суд:

1. Составить исковое заявление, указав обстоятельства дела и требования: взыскать невыплаченную зарплату, судебные расходы, компенсацию морального вреда.
2. Отправить копию заявления ответчику и дождаться уведомления о вручении.
3. Представить документы в суд.
4. Участвовать в заседаниях. Истец может представлять интересы самостоятельно или через представителя.
5. Получить судебное решение. Оно вступит в силу через месяц.

Копия решения выдается и ответчику. Если требования истца удовлетворены, работодатель должен выплатить деньги в установленные сроки. При уклонении от исполнения решения истец вправе обратиться к судебным приставам с исполнительным листом, и тогда выплаты удержат с должника принудительно.

Срок исковой давности

Согласно , срок исковой давности составляет один год. Он начинает течь со дня, в который работодатель должен был произвести все выплаты.

Документы и пошлина

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров с работодателем не взимается. При обращении в суд понадобится:

1. Исковое заявление.
2. Трудовой договор.
3. Приказ об увольнении.
4. Трудовая книжка.
5. Паспорт.

Также понадобятся документы, подтверждающие факт неуплаты. При необходимости истец вправе ходатайствовать о вызове свидетелей, которые смогут это подтвердить.

Прочтите: Незаконно уволили: что делать и куда обращаться

Сроки расчета при увольнении

​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ

Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования. Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки. Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

1. Нахождение служащего на больничном;
2. Если работник находится в отпуске;
3. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;
4. Заключение работника в места лишения свободы;
5. Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
6. Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.