Права несовершеннолетнего по трудовому законодательству

Гарантии несовершеннолетним работникам и их законодательное регулирование

Гарантии несовершеннолетним работникам установлены в трудовом законодательстве. Это и сокращенный рабочий день, и запрет труда в определенных условиях, а также обязательный медицинский осмотр, за который будущий сотрудник не должен платить.

Помимо закрепления этих условий в ТК РФ, предусмотрена защита правомочий указанной категории лиц в Государственной инспекции труда. Кроме того, при нарушении своих правомочий вы можете написать соответствующее заявление в прокуратуру. Практика показывает, что большинство спорных вопросов удается разрешить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку работодателю просто не выгодно нести такие расходы, к тому же суд часто встает на сторону подростков. Однако если досудебным урегулированием решить проблему не удалось, можно составить исковое заявление в суд.

Таким образом, правовое регулирование деятельности несовершеннолетних сотрудников несколько отличается от регламентирования труда взрослых граждан

При устройстве на ту или иную должность важно изучить свои права и обязанности, а также внимательно прочитать бланк, который вам предлагают подписать

НТВП «Кедр — Консультант»

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Вопросы социального обеспечения, пенсии » О возможности привлечения к труду обучающихся в образовательных учреждениях на территории учреждения (школы)

Распечатать

Вопрос.

Как правовыми нормами регулируются вопросы привлечения школьников к труду на территории школы, в том числе судебная практика.

Ответ юриста.

Согласно ч. 4 ст. 34 Закона N 273-ФЗ обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

ст. 34, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Таким образом, важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).

В случае, если добровольное согласие от ребенка и его родителей (законных представителей) не получено, а ребенок, тем не менее, привлекается к труду, это является принудительным трудом, который, согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещен.

Таким образом, если ребенок и его законные представители не давали согласия на использование труда ребенка, его не могут принудить привлекать к труду, в т.ч. дежурить по школе, классу, или принимать участие в летней трудовой практике и др.

Если же добровольное согласие на труд у образовательного учреждения имеется, то важно следить за тем, чтобы этот труд осуществлялся с соблюдением санитарных норм, норм охраны труда, перечня разрешенных видов работ и нагрузок для несовершеннолетних. В частности, недопустимо в рамках дежурства привлекать детей к мытью окон, подъему тяжелых предметов (например, перетаскивание парт, досок и пр.), к работе в непосредственной близости от автомобильных и железных дорог и т.д

Занятия по трудовому обучению необходимо проводить согласно учебной программе (плану), а учащиеся должны быть аттестованы в установленном законом порядке.

Если какие-то виды трудовой деятельности можно обосновать в рамках образовательной программы по труду, то все, что находится за пределами учебной программы, выполняется исключительно на добровольных началах, с соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда детей.

{<�Письмо> Роспотребнадзора от 24.06.2013 N 01/7100-13-32 «О выполнении перечня поручений по результатам работы мобильной приемной 31 мая 2013 года» {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Статья: Пришкольный участок-огород (Фимина Н.В.) («Советник в сфере образования», 2021, N 6) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, май 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ ().

Большая продолжительность отпуска

Трудовой кодекс для подростков определяет длительность отдыха в 31 день, что на трое суток больше нормы для обычных работников. При этом несовершеннолетний имеет приоритет при выборе подходящего времени.

Назначить ему интервал отпуска по собственному усмотрению или, исходя из производственных особенностей, работодатель не может.

Важно учитывать, если совершеннолетие подростка придется на период его отпуска, то продолжительность оставшегося отдыха будут рассчитывать с учетом общепринятых норм. При этом положенное ему свободное от труда время может сократиться на несколько дней

Распределение рабочего времени

При заключении договора с несовершеннолетним работником крайне важно соблюдение правил распределения рабочего времени как в пределах недели, так и каждого дня. Неделя на рабочем месте для тех, кому ещё нет 18 лет, может длиться не более:

• 24 часов: до 16 лет;
• 35 часов: 16-18 лет.

Тем, кто до 18 лет совмещает работу с получением образования в школе или профессионально-техническом учебном заведении, максимальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 50%. Таким образом, согласно ст.92 ТК несовершеннолетние лица в России должны наниматься на работу исключительно по сокращённому графику. Наниматель вправе потребовать от учебного заведения справку, подтверждающую факт обучения работника с целью получения образования.

Ещё одна статья ТК, накладывающая ограничения, на сей раз на продолжительность рабочего дня, – 94-я. Согласно ей у работодателей есть чёткие возрастные рамки по установлению времени его начала и окончания:

• не более 4-х часов – в возрасте 14-15 лет;
• 5 часов – в возрасте 15-16 лет;
• 7 часов – в возрасте 16-18 лет.

При совмещении работы с учёбой трудовой день тех, кому до 16 лет, не может длиться более 2,5 часов. Старшая (16-18 лет) категория работников в течение отдельно взятой смены трудится полдня. Кодекс накладывает определённые ограничения на действия руководителей предприятий (организаций, учреждений) в отношении рассматриваемой категории лиц. Их нельзя распределять на работы, которые выполняются сверхурочно, а также ночью, в выходные и праздничные дни.

Не допускается привлечение данной категории работников к вахтовому труду, работе на вредных и опасных производствах, подземных работах. Нельзя принимать несовершеннолетних в религиозные организации. Нравственный вред им может нанести работа в игорных заведениях. Эта категория также находится под запретом для тех, кому не исполнилось 18 лет. Своим Постановлением от 25.02.2000 г. №163 Правительство РФ запретило принимать таких работников на предприятия, осуществляющие организацию движения транспорта.

Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки. Лица, которым на момент заключения договора не исполнилось 18 лет, освобождаются от прохождения испытательного срока. Статья 244 ТК прямо запрещает нанимателям заключать с указанной категорией договора о материальной ответственности – личной или коллективной.

Исключение составляют те, кто трудится в сфере творчества (кино, театр, и пр.). На них последнее ограничение не распространяется. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. установлено, что если замещается должность, указанная в утверждённом перечне:

• должности служащих – 170 наименований;
• профессии рабочих – 19 наименований,
  привлечение к труду возможно на условиях замещения вакантной должности.

Реализация законопроектов

С каждым годом все чаще встречается эксплуатация детского труда. Статья 32-36 Конвенции о правах ребенка устанавливает ответственность государства в защите прав несовершеннолетних от незаконного принуждения к труду. Документ, который содержит в себе три части, был принят 2 сентября 1990 года. Конвенция окончательно сформировалась несколько лет назад.

Статья 32 освобождает детей от любой работы, которая может пагубно влиять на здоровье или стать препятствием для получения образования. Согласно ей установлен минимальный возраст для трудоустройства на работу.

Летом 1999 года была принята новая Конвенция о правах ребенка. В ней появились статьи о наихудших формах эксплуатации детского труда

В ней особое внимание уделяется ликвидации рабства, принуждению к участию ребенка в вооруженных конфликтах, проституции и торговле наркотиками. Страны, которые ратифицировали Конвенцию о правах ребенка, должны защищать несовершеннолетних от эксплуатации

Было создано множество законопроектов с целью урегулирования проблем, с которыми связана эксплуатация детского труда. Статья РФ Трудового кодекса содержит в себе информацию о том, что несовершеннолетний может добровольно устроиться на работу, если это не будет препятствием для получения образования.

Закон эксплуатации детского труда существует достаточно долго. Известны случаи, когда руководство школы привлекалось к ответственности за то, что освобождало учеников от уроков на целый день в связи с дежурством. Например, прокуратура Архангельской области рассмотрела и отреагировала на заявление от мамы школьника одного из учебных учреждений Новодвинска.

Как оплачивать труд несовершеннолетних?

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 279 ТК).

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Сон подростка

Врачи и педиатрия рекомендует подросткам спать от 8 до 10 часов каждую ночь. Раннее начало занятий в школе может затруднить получение подростками рекомендуемого количества сна.

Их биологические часы заставляют их ложиться спать позже и дольше спать. Это очень затрудняет раннее пробуждение.

Чтобы помочь подростку высыпаться, вы можете сделать несколько вещей:

Поговорите с подростком о ее ночном распорядке

Обсудите, как важно дать себе время расслабиться перед сном. Чтение или принятие ванны могут быть хорошим способом расслабиться.
Выключайте электронные устройства заранее

Выключайте смартфоны, ноутбуки и телевизоры как минимум за 30 минут до сна. Не позволяйте ей спать со смартфоном в спальне.
Не рекомендуется дремать . Засыпание после школы может помешать ночному сну.
Следите за тем, чтобы график сна вашего подростка был постоянным . Сон по выходным или слишком поздно ложиться спать в отпуске нарушит биологические часы вашего подростка. Установите время пробуждения в нешкольные дни, которое должно быть не более чем на час позже времени пробуждения в школе.

Безопасность

Самая большая проблема безопасности, с которой сталкиваются подростки, – это их рискованный выбор. Иногда они бывают импульсивными, и, к сожалению, достаточно одного неверного решения, чтобы попасть в серьезную аварию.

Автомобильные аварии – основная причина смерти подростков в России. Подростки в возрасте от 16 до 19 лет имеют гораздо больший риск смерти или травмы в автокатастрофе, чем любая другая возрастная группа.

Прежде чем ваш подросток сядет за руль – или станет пассажиром с водителем-подростком, – важно понять самые большие опасности, которые приводят к автокатастрофам подростка. Отвлеченное вождение, скорость и неопытность водителя – все это факторы, которые могут способствовать возникновению дорожно-транспортных происшествий у подростков

Установите правила для подростка и проясните свои ожидания. Поговорите о последствиях безрассудного поведения, например, о слишком быстрой вождении или о том, чтобы сесть в машину с человеком, который пил.

Третий по величине риск для здоровья подростка – насилие. .

Поговорите со своим подростком о том, как оставаться в безопасности. Обсудите, что делать, если над ним издеваются, или как реагировать, если он узнает, что другой ученик носит оружие. Поговорите также о насилии при свиданиях, поскольку в романтических отношениях происходит много актов насилия .

Самоубийства – третья по значимости причина смерти подростков в возрасте от 15 до 19 лет. 8 По данным CDC, примерно 7% старшеклассников в 2016 году пытались покончить жизнь самоубийством, но гораздо больше подростков думают о самоубийстве, но не действуют.

Хотя существует множество факторов, способствующих самоубийству, одиночество, депрессия, семейные проблемы и злоупотребление психоактивными веществами могут подвергнуть подростка особенно высокому риску.

Важно следить за психическим здоровьем вашего подростка. Если вы подозреваете, что у вашего подростка проблемы с психическим здоровьем или он выражал мысли о самоубийстве, обратитесь за профессиональной помощью

Вы можете начать с разговора с их педиатром.

Технологии

Технологии играют огромную роль в повседневной жизни подростков. Изменилось то, как они встречаются, общаются и общаются.

Будьте в курсе последних приложений, сайтов социальных сетей и цифровых устройств, которые используют подростки. Ваш подросток не будет прислушиваться к вашим предупреждениям, если вы не осведомлены о рисках и опасностях.

Кибербуллы и сексуальные хищники представляют серьезный риск. Но это не единственные угрозы, с которыми ваш подросток сталкивается в Интернете.

Люди тоже могут попытаться украсть свою личность. Или они могут быть приглашены к участию в мошенничестве или мошеннической деятельности, даже не осознавая этого

Поэтому важно рассказать подростку об этих опасностях

Также важно говорить о важности управления их репутацией в Интернете. Фотографии, которые они публикуют, мемы, которыми они делятся, и контент, который им нравится, будут постоянно фиксировать их активность

Выбор, который они делают сейчас в сети, может повлиять на них всю оставшуюся жизнь. Чиновники приемных комиссий колледжей, будущие начальники и даже будущие романтические партнеры могут обращаться в Интернет, чтобы получить информацию о них.

Установите четкие правила для смартфона и других электронных устройств вашего подростка. Установите последствия за нарушение правил.

Хотя вам не нужно читать каждое сообщение, которое отправляет ваш подросток, следите за его активностью в Интернете. Знайте, что они делают в Интернете, и убедитесь, что они делают правильный выбор.

Право несовершеннолетних на труд

Существуют законодательные нормативы, которые строго регулируют трудовую деятельность подростков. Это необходимо для того, чтобы предотвратить отрицательное влияние производства на здоровье, моральное и психическое состояние ребенка.

Основные трудовые права граждан Российской Федерации, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены в статье 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние граждане имеют законное право на реализацию своих возможностей, способностей, трудового потенциала, а также на обеспечение работодателем безопасных условий для работы, на оплату труда, защиту своих прав и интересов и полноценный отдых.

Использование труда несовершеннолетних

Регулированию труда несовершеннолетних в Трудовом Кодексе РФ посвящена целая глава, да и по всему кодексу часто можно встретить упоминание об особенностях трудоустройства несовершеннолетних. О них и поговорим.

Трудовым Кодексом установлено общее ограничение для принятия на работу несовершеннолетних с 16-ти лет. Однако есть и ограничения, которые разрешают принимать на работу с 15-ти летнего и 14-ти летнего возраста. При этом, если работнику 15 лет, то он должен иметь среднее образование, для того чтобы с ним можно было заключить трудовой договор. А если работнику 14 лет, то необходимо разрешение от родителей на трудоустройство. Достаточно будет согласия одного из родителей.

Существуют так же, согласно Трудовому Кодексу, условия, которые позволяют использовать труд лиц, не достигших 14-летнего возраста. Здесь, тоже потребуется согласия от родителей. Использовать труд лиц, младше 14-ти лет, разрешается в сфере актерского искусства, театрального, циркового искусства, если это не вредит умственному и психофизиологическому развитию ребенка.

Рабочий процесс

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ, запрещается устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего. Но прежде чем преступить к работе, необходимо пройти обязательный медосмотр и проходить его ежегодно до 18-ти летнего возраста.

Продолжительность рабочего дня также может варьироваться, но, не превышая установленные нормы. Если обычная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, то для подростков это значение несколько меньше. Для работников младше 16-ти лет – не более 24 часов, для работников от 16-ти до 18-ти не более 36-ти часов, для работников, младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не боле 12-ти часов, а для обучающихся с 16-ти до 18-ти – не более 18-ти часов. Более подробное описание продолжительности рабочей недели и рабочих смен можно найти в статьях 91 – 94 Трудового Кодекса РФ.

Ограничения по работе

Несовершеннолетних запрещается привлекать к определенным видам работ. Это касается принятия несовершеннолетних на работу в метро, связанную с постройкой подземных тоннелей, сооружений, работа в сфере цветной, черной металлургии, геологоразведочные работы, топографо-геодезические работы, работы связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную. Полный перечень таких работ можно прочитать в Постановлении правительства от 25 февраля 2000 г. № 163.

Принципами безопасной деятельности для подростков являются:

1. Отсутствие неблагоприятного влияния на умственное, психическое и физиологическое развитие подростка.

2. Исключение повышенной степени травматизма.

3. Учет факторов окружающей среды, которые могут неблаготворно влиять на подростков.

4. Ежегодные медицинские осмотры.

Более подробно можно прочитать в постановлениях Госкомсанэпиднадзора, который регулирует безопасность труда несовершеннолетними в сфере санитарных правил и норм.

Так же, непосредственным ограничением по работе может оказаться отказ родителя или опекуна подписать соглашения для работы несовершеннолетнего. А само соглашение, как правило, выражается в виде подписи родителя/опекуна в трудовом договоре, после подписи сторон, которые его заключают.

Выработка, оплата труда и отпуск

В ст. 270 Трудового Кодекса РФ описывается выработка для несовершеннолетних лиц, которая исчисляется пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда происходит согласно законодательству и установленным тарифным ставкам. Все зависит от условий труда, совмещения труда с обучением в учебном учреждении и пропорционально отработанному времени.

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время. Отпуск запрещается замещать денежной компенсацией. Такое замещение возможно только при разрыве трудового договора. По просьбе работника работодатель обязан отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы.

Выводы

Даже если Вам еще не исполнилось 18 лет, Вы имеете такие же права, как и совершеннолетние люди. Не забывайте пользоваться ими и защищать себя законом.

Заключение трудового договора. Возрастные ограничения

По правилу
лица, достигшие возраста шестнадцати
лет, могут вступать в трудовые отношения
в качестве работников. Также допускается
заключение трудового договора и с работниками
более юного возраста.

1. В соответствии
   с частью 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор
   может быть заключен с работником по
   достижении им возраста пятнадцати лет,
   если соискатель:

• получил основное
  общее образование;
• продолжает
  осваивать программы основного общего
  образования по другой форме обучения,
  т.е. не очная. Это может быть очно-заочная
  (вечерняя), заочная форма обучения или
  обучение в форме экстерната (данное положение
  было включено в ТК РФ Федеральным законом
  от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ);
• оставил обучение
  в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний
  может прекратить обучение в двух случаях:
  самостоятельно по согласию законных
  представителей и органа управлением
  образованием; или он исключен по решению
  органа управления образовательного учреждения
  за совершение противоправных действий,
  неоднократные и грубые нарушения устава
  образовательного учреждения (ст. 19 Закона
  РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).
  Подтверждением того, что подросток оставил
  образовательное учреждение, является
  справка, которую образовательные учреждения
  выдают лицам, не завершившим основное
  общее, среднее (полное) общее образование
  (постановление Правительства РФ от 19
  марта 2001 г. № 196 «Об утверждении типового
  положения об общеобразовательном учреждении»).  
  Заключение трудового договора с подростками,
  достигшими пятнадцати лет, допускается
  для выполнения не сложного труда, не причиняющего
  вреда здоровью такого работника.

В соответствии
с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор
может быть заключен и с подростком,
достигшим возраста четырнадцати лет.
При этом должны соблюдаться следующие
условия:

работник,
достигший возраста 14 лет, является учащимся;
работа, на
которую трудоустраивается подросток,
относится к категории легкого труда, не
причиняющего вреда здоровью;
выполнение
работы должно производиться только в
свободное от учебы время и не нарушать
процесс учебы (желательно получить справку
из учебного учреждения о расписании учебных
занятий, что позволит избежать нарушения
установленного порядка привлечения подростка
к труду, установленного ТК РФ);
на заключение
трудового договора с таким работником
получено согласие родителя (попечителя,
опекуна) и органа опеки и попечительства.
Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает,
в какой именно форме – устной или письменной
– должно быть получено данное согласие,
желательно получить письменное согласие,
что поможет в будущем избежать споров
о правомерности трудоустройства 14-летнего
работника. Такое согласие может быть
оформлено в качестве заявления о согласии
на работу несовершеннолетнего, подписанное
кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным
лицом) органа опеки и попечительства
по месту жительства молодого работника.  
Так как ТК РФ не определяет форму выражения
родителями своего согласия на работу
их ребенка, то согласие родителя (опекуна,
попечителя) может быть изложено и непосредственно
в трудовом договоре после подписей представителя
работодателя и работника. На практике
распространение получил именно такой
вариант представления согласия законных
представителей подростка

 
Важно отметить, что для заключения трудового
договора требуется согласие одного из
родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним
в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет гражданско-правового договора (например,
договора подряда) требуется согласие
обоих родителей (п. 1 ст

26 ГК РФ). Основанием
для дачи согласия органа опеки и попечительства
на заключение трудового договора может
быть как обращение самих родителей, так
и работодателя.

Что же касается
лиц в возрасте до четырнадцати лет,
то с ними также может быть заключен трудовой
договор в организациях кинематографии,
театральных и концертных организациях,
цирках, театрах (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При этом:

заключение
трудового договора допускается только
для их участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений, причем
лишь только в указанных выше организациях
(соответственно, использование детей
в качестве младшего технического персонала
и т.п. не допускается);