Документы, из которых кадровики будут брать данные для занесения в трудовую книжку истории о дополнительном трудоустройстве, должны быть оформлены правильным образом:

Справка – иметь признаки фирменного бланка или, в крайнем случае, в левом верхнем углу содержать оттиск углового штампа предприятия, где должна стоять дата и регистрационный номер. Документ подписывается руководителем предприятия и главным специалистом кадровой службы, с указанием должностей, фамилий и инициалов этих специалистов. Подписи заверяются печатью.
Ксерокопия приказа должна заверяться специалистом отдела кадров или другим должностным лицом, имеющим такие полномочия, с оттиском печати.

В некоторых организациях работники кадровых служб (например, начальник отдела) наделены правом самостоятельно подписывать справки и заверять копии кадровых бумаг. В таком случае подпись руководителя предприятия может отсутствовать. Что касается совмещения должностей – такая работа в трудовую книжку не вносится.

Как заполнять трудовую книжку

Правильное оформление работника по совместительству

Правила заполнения описаны в Постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 и Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Ниже расскажем о главном.

Пишите в книжке черной, синей или фиолетовой ручкой, без сокращений. Нельзя писать «пр.» вместо «приказ» или «пер.» вместо «переведен».

Пишите арабскими цифрами. Число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Если приняли сотрудника 12 августа 2021 года, в трудовой книжке сделайте запись: «12.08.2021».

Какие сведения вносить

о сотруднике;
о выполняемой работе;
о переводах на другую постоянную работу и об увольнении;
основания прекращения трудового договора;
сведения о награждениях за успехи в работе;
о совместительстве — по желанию сотрудника.

Каждая запись в трудовой книжке о выполняемой работе, переводе и увольнении дублируется в личной карточке сотрудника.

Как заполнить титульный лист

При оформлении новой трудовой книжки заполните титульный лист.

Впишите без сокращений фамилию, имя, отчество сотрудника. Сделайте запись на основании паспорта или другого документа, который удостоверяет личность.
Укажите дату рождения в формате «число, месяц, год».
В полях «образование», «профессия, специальность» сделайте запись на основании диплома или аттестата. Запись об образовании может быть такой:

Образование: высшее профессиональное

Профессия, специальность: бухгалтер

Укажите дату заполнения и попросите владельца поставить подпись.

Ответственный за ведение трудовых книжек должен расписаться на титульном листе. Ответственным может быть сам ИП, бухгалтер, а в больших организациях — инспектор по кадрам или начальник отдела кадров. Здесь же поставьте печать организации, если она есть.

Как сделать запись о приёме на работу

В трудовой книжке откройте раздел «Сведения о работе». Он идет сразу после титульного листа.

В столбце 3 в виде заголовка полное и сокращенное название компании, если оно есть. Вместо рукописного названия можно использовать штамп с наименованием организации. Роструд подтвердил это в Письме от 19.08.2015 N 1922-6-1.
Ниже заголовка сделайте запись о том, что приняли сотрудника и напишите должность. Должность, как правило, соответствует штатному расписанию. Исключение — когда федеральные законы дают льготы или накладывают ограничения по определенным профессиям. Тогда названия этих профессий должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников. Это редкая ситуация, и мы надеемся, что вы с ней не столкнетесь.
В столбце 1 поставьте порядковый номер записи, в столбце 2 — дату приема на работу.
В столбце 4 напишите дату и номер приказа, по которому сотрудник принят на работу.

Как сделать запись об изменении должности сотрудника

В столбце 1 укажите порядковый номер записи.
В столбце 2 — дату записи.
В столбце 3 напишите: «Переведен на должность….».
В столбце 4 — реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть сделана в течение недели со дня приказа.

Как сделать запись об увольнении

В столбце 1 поставьте порядковый номер записи.
В столбце 2 — дату увольнения.
В столбце 3 сделайте запись о причине увольнения с обязательной ссылкой на пункт статьи Трудового кодекса.

Например: «Уволен по собственному желанию» пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В столбце 4 укажите документ-основание, его дату и номер.
Выдайте трудовую книжку с записью об увольнении в последний день работы.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев

Внутреннее и внешнее совместительство – в чем разница

Как правильно заполнить трудовую книжку

Основное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в том, что внутреннее предполагает осуществление иной трудовой деятельности на базе основной организации-работодателя, а внешнее – на базе иного предприятия.

Трудовое право в целом устанавливает большое количество отличительных особенностей внутреннего и внешнего совместительства, в частности:

Ключевые особенности	Совместительство
Внутреннее	Внешнее
Работодатель	Руководитель предприятия, где гражданин трудится по основной профессии	Другое предприятие, с которым работник не связан трудовым договором
Внесение информации в трудовую	По общему правилу не вносится, однако данные о работе записываются, если сотрудник желает получить такую отметку	Не вносится, но деятельность может быть отражена, если работник самостоятельно изъявит соответствующее желание. Совместитель должен предоставить в организацию свою трудовую, которую необходимо получить на основной работе по соответствующему заявлению
Последствия прекращения деятельности по основной должности	Совместительство продолжает действовать, но из внутреннего становится внешним	Действует без каких-либо изменений и дополнений
Документы	Предоставление пакета документов не требуется, так как личное дело трудящегося гражданина содержит все необходимые бумаги	Работник должен предоставить: ·паспорт; ·диплом специалиста, бакалавра или иной документ, устанавливающий наличие образования, при желании занять должность, требующую особых умений и навыков; ·справку от работодателя о том, что гражданин занимает должность, опасную для жизни или здоровья, если таковое требуется.
Выплата больничного	Выплачивается в полном объеме, вне зависимости от количества занимаемых должностей	Выплачивается всеми работодателями, если трудовая деятельность за последние 24 месяца осуществлялась на основной и дополнительной работе
Пособие по беременности и родам
Выплата декретных	Выплачивается только одним работодателем на выбор работника

Кроме этого, работник предприятия при оформлении внешнего совместительства может занимать аналогичную должность или заниматься выполнением обязанностей по той же профессии, на которой он занят по основному месту работы. При внутреннем совместительстве занимать аналогичные должности одним лицом запрещается трудовым законодательством.

Право на подработку

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Совместительство имеет ряд императивных ограничений. Они связаны с необходимостью сохранения здоровья граждан и обеспечения безопасных условий работы и тех, кто имеет к ней непосредственное отношение.

Ограничения совместительства

Лицам, не достигшим восемнадцати лет, запрещено трудоустройство совместителями на вредные и опасные производства в случаях, если их основная деятельность проходит в аналогичных условиях.

Работать в транспортной сфере допустимо только на одном месте. Водитель вправе быть вторично занятым, но характер работы должен быть разным: не связанным с управлением транспортными средствами.

Особые условия для отдельных категорий

Преимущества трудоустройства совместителем определены для профессиональных областей, в которых важным параметром является непрерывность деятельности. Так, научные работники и педагоги могут быть приняты в штат без обязательных конкурентных процедур (на срок не более года или до выхода замещаемого специалиста). Для спортсменов и тренерского состава, напротив, установлено прямое ограничение: необходимо получить согласие основного работодателя.

Трудовые книжки на совместителей

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что единственное веское подтверждение официального трудоустройства – трудовая книжка. Хранится документ по месту основного трудоустройства на протяжении всего срока работы. При увольнении книжка под подпись выдается служащему.

Трудовая книжка – документ строгой отчетности, поэтому и внесение данных в содержание отчета осуществляется исключительно работодателем (назначается ответственное лицо). Постановлением правительства Российской Федерации № 225 от 16 апреля 2003 года зафиксирован порядок заполнения трудовых книжек, а также требования к порядку их хранения.

Этим Постановлением предусмотрено, что работа на совместительстве может отображаться в трудовой книжке, но для этого необходимо подтвердить личное желание человека.

Для этого физическое лицо обязано подготовить собственноручное заявление на имя руководителя предприятия по основному месту работы. В обращении указывается просьба подготовить оригинал Приказа с целью его передачи работодателю на дополнительном месте трудоустройства.

Вносить сведения о совместительстве может только основной работодатель.

Нарушение этих ограничений чревато применением норм административной ответственности. Если совместитель будет вносить сведения в трудовую книжку, что не предусмотрено его функциональными обязанностями, то наказание будет применяться ст. 5.27 КоАП. Санкция – штраф до 50 тысяч рублей.

Для чего может понадобиться?

Бывает так, что запись о дополнительной работе может очень пригодиться в будущем.

Пример: Анна М. днем работает курьером, а в вечернее время – оператором отдела персонала. Параллельно с этим девушка получает высшее образование. Ее будущая специальность связана с управлением персоналом, карьерные планы – с деятельностью в кадровых службах. Выполняя функции оператора, она получает навыки работы в программе 1С, а точнее, в блоке, который непосредственно связан с кадровыми технологиями.

Этот опыт будет явным преимуществом, когда молодой специалист после окончания ВУЗа захочет претендовать на вакансию специалиста по кадровому администрированию. Поэтому Анна М. позаботилась о том, чтобы соответствующая отметка имелась в ее главном документе об истории трудовой деятельности.

Увольнение

Запись о прекращении трудовых отношений на дополнительной работе производится в таком же порядке, что и о приеме: по письменному обращению и на основании представленных бумаг – справки с места дополнительного трудоустройства и заверенной копии приказа о расторжении договора о работе.

В трудовой книжке это должно выглядеть так: номер записи по порядку и дата увольнения (графа 1 и 2), в графе 3, соответственно:

«Трудовой договор по совместительству расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ»

В графе 4 – дата и номер распоряжения об увольнении.
Кадровикам важно внимательно относится к дате распоряжения о завершении трудовых взаимоотношений по инициативе работника

В идеале она должна совпадать с датой, указанной человеком в заявлении об увольнении.

В этом случае придется документально доказывать, что на его место в письменной форме приглашен новый работник, которому нельзя отказать. Можно, конечно, отменить приказ, издав соответствующее распоряжение, но во избежание лишних хлопот лучше изначально все делать правильно. Запись задним числом возможно сделать, если за пропущенный период не было никаких изменений на основной работе, которые нужно внести в трудовую, чтобы не нарушить хронологию.

Категории граждан, которые могут работать по совмещению

Если обратиться к Трудовому кодексу, то мы сможем выяснить, что человек не должен информировать компанию, в которой он работает, об устройстве на другое место. Наличие еще одной должности – это право каждого гражданина. Тем не менее, определенные категории рабочих несколько ограничены в этом плане. Это касается следующих лиц:

тренеры и спортсмены;
сотрудники компаний с вредными условиями;
дети до 18 лет;
водители;
главы различных предприятий.

Для лиц до 18 лет работать где-то дополнительно запрещено, а если такого человека возьмет к себе компания, то ее руководитель будет нести ответственность. Что касается директоров и спортсменов, то они могут устраиваться на дополнительные должности. Однако здесь есть одно условие – они должны получить одобрение от своего непосредственного руководителя. Лица, занятые на должностях с вредными условиями работы, имеют право устраиваться на те места, которые отличаются от основной деятельности.

Есть определенные категории граждан, которые имеют преимущества в плане трудоустройства. Во-первых, они могут в рабочее время заниматься дополнительным обучением, при этом получать оплату за каждый час своего времени. Боле того, при совмещении различных должностей, они не имеют никаких ограничений. Это значит, что можно иметь столько договоров, сколько этого пожелает человек. В целом эти меры положительно влияют на условия и возможности этих категорий рабочих, а к ним относятся:

учителя;
врачи;
трудящиеся сферы культуры и другие государственные служащие.

Правовые основы

Если в законодательстве, трудовом договоре и другом постановлении не прописан запрет на работу по совместительству, то такой человек имеет полное право на поиск подработки.

Ведь по закону, в части 2 статьи 21 КЗоТ, каждый работник имеет право на реализацию своих способностей в производительной и творческой сфере. Также это можно сделать путем заключения трудовых отношений сразу на нескольких предприятиях.

Одним из моментов, которые прописан в этом документе является то, что несмотря на возможность состоять сразу в нескольких трудовых отношения, у сотрудника должно быть только одно основное место работы.

Потому как именно там должна находиться его трудовая книга. На остальных же предприятиях он будет оформлен как сотрудник по совместительству. Именно такие отношения возможны и прописаны в законодательстве, как правильные и единственно возможные.

Несмотря на то, что для сотрудника такая работа является лишь подработкой, по законодательству он имеет такие же права, как и остальные сотрудники. Для которых эта работа является основной. Он должен иметь те же права и обязанности, которые прописаны в трудовом договоре для всех сотрудников. С другой же стороны, некоторые льготы совершенно не распространяются на сотрудников по совместительству, так как имеют право даваться только сотрудникам, для которых это место работы является основным.

Аннотация согласно которой происходит запись в трудовую, является абсолютно подтвержденной распоряжением от развития общества РФ от 10 октября 2003 г. № 69.

Правила внесения записи о совмещении

После того, как сотрудник подает заявление и документ, подтверждающий его прием по совместительству, издается приказ про запись о работе сотрудника в его трудовую книгу. В законодательстве не существует четких указаний по написанию данного указа, а потому он пишется обычно в свободной форме. После того, как указ будет подписан, сотрудник должен с ним ознакомится.

Бывают ситуации, когда подработка начинается гораздо раньше основного места трудоустройства, тогда, на основном должна быть произведена соответственная запись. Она должна быть четкой, полной и без каких-либо сокращений. Любая работа, будь то с полным рабочим днем или по совместительству, несет в себе соответствующий трудовой стаж, а потому, рекомендуется записывать информацию со всех мест.

Однако, бывают случаи, когда работник не хочет делать запись в трудовую книгу, это ситуация может быть обусловлена тем, что главный наниматель не поддерживает подработки на стороне. Но, так или иначе, совершенно законным будет не вносить подработку в трудовую книгу, вполне достаточно будет заключение трудового договора.

Как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству

Прежде чем давать ответ на данный вопрос, стоит ознакомиться со следующими понятиями:

совместительство}
перевод на другую работу.

Совместительством является регулярная оплачиваемая работа сотрудника, осуществляемая в свободное от основной работы время, на этом же или ином предприятии/учреждении/организации. Совместительство, как и главная работа, зачастую осуществляется на основании заключенного трудового договора.

Совместительство бывает:

Внешнее. Подразумевается работа на другом предприятии.
Внутреннее. В таком случае совместительство осуществляется внутри предприятия, например, на другой должности или в другом структурном подразделении.

Процесс внесения записи в трудовую книжку о принятии сотрудника по совместительству выглядит следующим образом:

В разделе «Сведения о работе» в 1 графе указывается порядковый номер записи.
В следующей графе – день зачисления сотрудника на работу по совместительству.
Третья графа – отметка о принятии сотрудника по совместительству на определенную должность, в конкретное структурное подразделение. Указывается также уровень квалификации сотрудника.
В последней графе записывается название и номер документа, послужившего основанием для внесения данной информации.

Запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству происходит подобным образом.

Перевод на другую работу – это временное либо окончательное изменение трудовых функций сотрудника. Например, при перемещении штата работников вместе с производственными мощностями на другую местность. Это может быть перевод отдельного сотрудника на другую работу, должность, в иное структурное подразделение в связи с ликвидацией последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий. Помните, что работодатель не может перевести работника на другое место работы без письменного согласия последнего. Исключение – наличие вышеперечисленных чрезвычайных ситуаций, но не более, чем на один месяц.

Перед тем, как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе по совместительству, сотруднику понадобится оформить следующие документы:

приказ о приеме на работу по совместительству}
справка с места работы, на котором сотрудник числится как совместитель.

После того, как сотрудник уволился с основного места работы, работа по совместительству не перестает считаться дополнительной. Если работник решил работу по совместительству сделать основной, то для этого необходимо расторгнуть договор о совместительстве и заключить новый договор о постоянной работе.

Перевод сотрудника с совмещения на постоянную работу: запись в трудовой книжке

Законодательство не дает четких рекомендаций по поводу того, как поступать в данной ситуации, каким образом вносить запись, кто несет ответственность. Хоть и нет специальных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, в жизни подобные ситуации происходят довольно часто. Для решения этой проблемы кадровики выбирают наиболее подходящий из приведенных ниже вариантов:

уволить работника}
перевести}
заключить дополнительное трудовое соглашение.

Первый вариант наиболее распространенный, так как является самым простым и понятным. Сотрудник освобождает занимаемое по совместительству место и заключает новый трудовой договор на постоянной основе. Этот метод дает работнику определенные преимущества. Например, сотрудник имеет право требовать от работодателя возмещение выплат за отпуска, которые он не использует.

В случае перевода такая компенсация не сохраняется, но не теряется рабочий и страховой стаж работника. Этот вариант довольно проблематичный. Связано это с правильной формулировкой причины перевода сотрудника на другую работу.

Последний вариант – дополнительное соглашение. Вариант не менее безболезненный, чем первый. Идея состоит в том, что к трудовому договору о работе по совместительству оформляется дополнительное трудовое соглашение, в котором оговорены условия перевода сотрудника на постоянное рабочее место.

Запись в трудовой книжке о переводе с постоянной работы на совместительство

Перевод с постоянной работы на совместительство происходит очень редко. Чаще бывает наоборот. Эта процедура намного сложнее. В законе не указывается, каким образом поступать в таких ситуациях. Однако за консультацией всегда можно обратиться в Роструд, специалисты которого ответят на все вопросы.

Основные моменты

В трудовой книжке содержится информация обо всех официальных периодах трудовой деятельности человека.

Важность документа заключена в том, что при выходе на пенсию сумма обеспечения будет зависеть от накопленного стажа. И подтверждают таковой записи в трудовой

При увольнении аналогично вписывается запись об увольнении. Отсутствие записи в трудовой о приеме на работу становится нарушением трудового законодательства.

Хотя по своему желанию совместитель может инициировать оформление записи. На практике возможны два варианта:

Работник устраивается внутренним совместителем	При этом запись в трудовую вносится безо всяких проблем, поскольку вся необходимая информация у работодателя имеется
Субъект трудоустраивается совместителем внешним	В этом случае необходимо собрать необходимые документы, к тому же потребуется согласие основного работодателя

В законодательстве РФ отсутствует четкий регламент относительно того, каким образом работник должен выразить пожелание о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству, письменно или устно.

Что это такое

Совместительством именуется трудовая деятельность, реализовываемая в свободный от основной работы временной период.

Причем бывает совместительство:

Внутренним	Когда работник дополнительно подрабатывает в одной и той же организации, но на иной должности и в незанятое основной деятельностью время
Внешним	Если человек устраивается к иному работодателю

И в том, и в другом случае совместительство требует надлежащего документального оформления. Законом не ограничено количество работ, какими человек может заниматься в свободное время.

Категорически запрещено совмещение работ, даже при внутреннем совместительстве. Еще один аспект касается временного периода.

Работа совместителя не должна занимать больше четырех часов за день. Полноценный рабочий день у совместителя возможен только при наличии выходного дня по основному месту трудоустройства.

Но общее количество отработанных за месяц часов не должно превышать половины нормы рабочих часов, предусмотренных для основных работников.

По сути своей совместительство это обычные трудовые отношения, но с сокращенным временем работы.

При трудоустройстве работником подается заявление, предоставляются необходимые для оформления документы.

Единственным отличием при оформлении совместительства становится не обязательное предоставление трудовой книжки. Все трудовые обычно сохраняются у основного работодателя и на руки не выдаются.

Это необходимо для подтверждения, что основная работа не связан с тяжелыми и вредными условиями или управлением транспортом, поскольку закон запрещает совмещение подобной деятельности.

Назначение документа

Трудовая книжка предназначена для фиксирования и подтверждения ведения трудовой деятельности. Поэтому обязательным считается внесение записи о трудоустройстве на постоянную работу.

Но так ли необходима запись в трудовой по совместительству? Обязательным это не является, но наличие записи желательно в интересах самого работника.

Прежде всего, запись о работе совместителем увеличивает период трудовой деятельности и соответственно увеличивается стаж работы.

Не меньшую важность имеет возможность подтверждения опыта по определенной деятельности. При последующем трудоустройстве этот факт может весьма пригодиться

Действующие нормативы

Здесь сказано, что запись в трудовую заносится по пожеланию трудящегося. При этом оформляется запись работодателем основным. Основанием выступает документ, выданный с места работы по совместительству.

При занесении записи в трудовую указывается дата принятия на работу по совместительству, наименование организации и подразделения, название должности.

Также приводится ссылка на документ, ставший основанием для внесения записи.

Каков порядок совмещения должностей в одной организации

Вид дополнительной работы, к которой привлекается сотрудник, с перечислением должностных обязанностей либо отсылкой к должностной инструкции по дополнительной должности.
Период выполнения совмещенной работы.
Размер оплаты за выполнение дополнительной работы.
Иные существенные условия предстоящего совмещения.

Время выполнения. Совмещение предполагает исполнение трудовых функций в одну рабочую смену (т. е. одновременно с основной занятостью), тогда как внутреннее совместительство требует исполнение добавочных трудовых функций после основной работы (т. е. по окончании трудового дня или в свободные от основной работы дни).
Оплата. Режим совмещения позволяет рассчитывать на доплату, тогда как при внутреннем совместительстве оплата труда исчисляется исходя из оклада, который причитается по штатному расписанию за выполнение должностных обязанностей той или иной штатной единицы, пропорционально отработанному времени.
Оформление. Совмещение происходит в рамках одного и того же трудового договора с сотрудником, внутреннее же совместительство требует оформления отдельного трудового договора на кандидата. Более того, сотруднику присваивается еще один табельный номер.
Ограничения. Ограничений на совмещение должностей законодатель не предусмотрел, внутреннее же совместительство невозможно в отношении несовершеннолетних, занятых работой в опасных или вредных условиях труда, госслужащих, а также сотрудников, управляющих транспортными средствами.
Добавление должностных обязанностей к уже имеющимся у работника — это изменение условий его труда. Если при этом расширенный перечень должностных функций не согласован в трудовом договоре (он, как правило, содержит перечень должностных обязанностей только по основной работе), требуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между сотрудником и нанимателем. В допсоглашении должны быть прописаны не только новые трудовые функции работника, но и вопросы оплаты добавочного труда и иные особенности работы в режиме совмещения должностей.
Несмотря на то что закон требует обязательного согласия сотрудника на совмещение, законодательной формы такого одобрения не предусмотрено, поэтому согласие зачастую оформляется в виде заявления от работника на имя работодателя. Если же дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами трудовых отношений, уже сам факт заключения такого соглашения можно расценивать как согласие сотрудника на работу в режиме совмещения, поэтому отдельного документа, подтверждающего это, не требуется.
На основании заключенного допсоглашения оформляется приказ по предприятию о совмещении должностей в отношении определенного сотрудника. Требований, касающихся внесения записи о совмещении профессий в трудовую книжку, законодательством не установлено.

Как правильно оформляется запись о совместительстве

По закону, трудовая книга должна находится у работодателя. Потому, после того, как работник устраивается на основное место, он должен отдать свою трудовую книгу, и в случае подработок заносить все данные по месту основной работы.

Если труд по совместительству находится внутри организации или предприятия, то данные в трудовую книгу заносятся в соответствии с имеющимися сведениями в организации.

Если же подработка имеет внешний характер, то для занесения записи в трудовую книгу необходимо иметь справку с места работы или копию договора о найме сотрудника. Стоит напомнить, что данные о трудоустройстве по совместительству заносятся только желанию сотрудника.

В законе прописано, что рабочий имеет право на свою полную реализацию, потому может работать в нескольких местах одновременно. Но, подработка должна быть до или после трудового дня на основной работе, а также абсолютно не мешать выполнению трудовых обязанностей. Также время работы сотрудника по совместительству должна быть равна половине от времени основного сотрудника.

Menu

Нужно ли вносить?