Как быстро уволиться в связи с переездом

Содержание:

Как оформляется увольнение в связи с переездом в другой город?

Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт приравнивается к расторжению трудовых отношений по собственному желанию сотрудника. По этой причине процедура оформления сопутствующих документов в данных случаях является практически аналогичной, но есть и свои нюансы.

В случае, когда причиной увольнения является переезд в другой город, процедура расторжения включает в себя несколько последовательных действий:

оформление сотрудником соответствующего заявления с указанием причины ухода;
ознакомление руководства с полученным документом, подготовка и издание приказа;
выплата всех полагающихся сотруднику денежных средств, выдача трудовой документации – в день увольнения.

Специалистами отдела кадров вносится соответствующая запись в трудовую и передаются сведения в ПФР по форме СЗВ-ТД.

Исключением может считаться ситуация, при которой, к примеру, супруга военнообязанного гражданина переезжает в регион перевода супруга. При таких обстоятельствах в трудовой указывается, что увольнение связано именно с этим.

Как работнику написать заявление об уходе?

Унифицированного бланка, который следовало бы заполнить при увольнении в связи с переездом в другой город, в трудовой документации РФ не предусмотрено. В большинстве случаев в каждой организации разрабатывается собственный образец документа, используемый в подобных случаях. Если таковой отсутствует, заявление составляется в свободной форме.

В обязательном порядке должна присутствовать следующая информация:

информация о компании и ее руководителе – наименование фирмы, инициалы и должного получателя;
наименование бланка;
инициалы, должность и наименование отдела, в котором числится специалист, оформляющий заявление;
причина увольнения, желаемая дата расторжения трудовых отношений между сторонами;
дата составления заявления и личная подпись заявителя с расшифровкой.

В заявлении важно указать конкретный день ухода. Текст обращения может быть сформулирован следующим образом: «Прошу уволить 5 мая 2021 года»

Также четко отражается причина увольнения – переезд в другой город. Это необходимо для того, чтобы решить вопрос с отработкой 2-х недель. В данном случае ее можно избежать. Указывать населенный пункт, в который переезжает заявитель, необходимости нет.

Скачать образец

Нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

В стандартных случаях увольнения после подачи заявления работник должен отработать 2 недели. Это время необходимо для того, чтобы сотрудник смог передать дела другом работнику, а, работодатель, в свою очередь, найти замену.

На протяжении этого времени отработки увольняющийся может забрать свое заявление назад, тем самым аннулируя его силу

Важно учитывать, что это действие может быть совершено при условии, что не найден новый кандидат на его должность

Переезд – не всегда запланированное мероприятие, зачастую, требующее срочности. В связи с этим в данном случае вопрос с отработкой 2-х недельного срока решается в особом порядке.

В 80 статье ТК РФ отражена информация, согласно которой, работник вправе уволиться, не отрабатывая 14 дней. Трудовые отношения могут быть расторгнуты в кротчайшие сроки, если между сотрудником и работодателем достигнута такая договоренность. Срок отработки может быть уменьшен или полностью исключен.

Переезд в другой населенный пункт – весомая причина для увольнения. Но следует понимать, что она является основанием для расторжения трудовых отношений без отработки. Работодатель не обязан освобождать от нее трудящегося.

Как правильно уволиться

Увольнение в связи с переездом

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
издается приказ об увольнении;
в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

зарплата за отработанные часы;
премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?

Можно ли уволиться без отработки?

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе найти нельзя.

Есть только обязательство уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Разрешается увольнение сотрудника при переезде на новое место жительство без отработки, то есть в более ранние сроки, при обстоятельствах:

получено согласие работодателя;
невозможно продолжить работу по причине призыва в армию или поступлению в ВУЗ;
перевод супруга по службе;
при выходе на пенсию.

Если сотрудник переезжает в другой город по одной из вышеперечисленных причин, работодатель уволит его в указанный в заявлении срок, только причину нужно будет обозначить правильно.

Чаще всего для досрочного увольнения при переезде между сторонами заключается соглашение.

То есть стороны договариваются о конкретном сроке расторжения трудового договора, без отработки.

Все договоренности рекомендуется закреплять документально, это поможет избежать недопонимания, конфликтов и других неприятностей.

Когда увольнение связано в связи с переездом и изменением места жительства по причине перевода супруга-служащего, к заявлению дополнительно прикладывается справки.

Тогда работодатель не сможет заставить сотрудника «отрабатывать» две недели и должен рассчитать его в указанный в заявлении день.

Порядок оформления

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по причине переезда идентична стандартной

Однако есть некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание

Алгоритм действий при увольнении сотрудника по причине переезда следующий:

Сотрудник пишет заявление с обозначением причины и подает его в отдел кадров. Если есть документальное подтверждение срочного переезда, оно прикладывается к заявлению. К примеру, это может быть справка из военкомата или ВУЗа, а также справка с места работы супруга-служащего в государственных или военных структурах.
Работодатель согласовывает заявление. Если есть веская причина о досрочном увольнении, ставится соответствующая отметка. В заявлении работник ставит дату с учетом двухнедельного срока уведомления, при наличии веских оснований на досрочный уход проставляется удобная для работника дата.
Если веского основания уволить сотрудника без отработки нет, то он работает еще две недели. Сотрудник вправе в этот период пойти в отпуск с согласия работодателя или на больничный лист по болезни. Запретов по этому поводу закон не устанавливает и срок отработки по таким причинам не продлевается.
Сотруднику на руки выдается обходной лист сразу после согласования заявления. У него должно быть время собрать все подписи. Однако отсутствие подписей в обходном листке не может послужить отказом в выдаче трудовой книжки и расчета.
В день увольнения или за день до него по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника. Обычно организации используют форму Т-8. Но можно печатать приказ и в другой форме, утвержденной руководителем. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. При отказе расписываться в приказе, дополнительно печатается соответствующий акт. При уходе по причине перемены места жительства, обычно, такой необходимости не возникает. Все документы без проблем подписываются.
В день увольнения работник должен получить полный расчет (наличными или переводом на карту) и трудовую книжку с записью. Дополнительно сотруднику выдаются все необходимые справки: 182-Н, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ и прочие документы. Если работник не может явиться на место труда за расчетом и документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с необходимостью забрать трудовую книжку либо прислать письменное разрешение на ее отправку почтой.

Рекомендуется справки получить до отъезда, поэтому заказывают их предварительно.

В обязательном порядке выдается справка только по пенсионным начислениям и для расчета больничного листа.

При запросе других документов придется писать отдельное заявление и ждать изготовления 3 дня или просить направить документы почтой.

Каков распорядок расторжения трудового договора?

Как контрактнику правильно уволиться из армии?

Дата расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта) по ст. 41 ТК определяется сторонами. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с изменением места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Пример заявления об увольнении в связи с изменением места жительства

Отдел продаж Директору ОДО «Альфа»ЗАЯВЛЕНИЕ Иванову И.И.
18.05.2018 № 25

Смирновой А.А.

Подготовить приказ

об увольнении.

Иванов И.И.Иванов

11.06.2018

Прошу уволить меня 25.06.2018 в связи с изменением места жительства (копию паспорта со штампом о регистрации в г. Гродно прилагаю).

Специалист по продаже Николаева Н.Н.Николаева

Визы

Руководитель организации, проанализировав представленные работником документы, оценивает уважительность причины, которая повлекла за собой необходимость увольнения. При отсутствии спорных нюансов трудовой договор расторгается в срок, определенный работником в заявлении. В противном случае (если руководитель организации не счел уважительной причину расторжения договора, а представленные работником документы — достаточными для обоснования увольнения, и между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора) работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

КСТАТИ

До вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении срочного трудового договора работник обязан продолжать работу. Невыход на работу в этом случае (при отсутствии уважительных причин) может стать основанием для увольнения работника, но уже по другому основанию — за нарушение трудовой дисциплины

Если факт изменения места жительства будет подтвержден работником, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.
Пример приказа об увольнении в связи с изменением места жительства

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ

11.06.2018 № 30-к

г. Минск

Об увольнении Николаевой Н.Н.

УВОЛИТЬ:

НИКОЛАЕВУ Надежду Николаевну, специалиста по продаже в отделе продаж, 25.06.2018 по требованию работника в связи с изменением места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.12.2017 по 25.05.2018.

Основание: 1. Заявление Николаевой Н.Н. от 19.04.2018 № 25.

2. Регистрация Николаевой Н.Н. в г. Гродно (копия паспорта МР 1234569,

выдан 25.10.2012 Центральным РУВД г. Минска).

Директор Иванов И.И. Иванов

Визы

С приказом ознакомлена Николаева Н.Н. Николаева

11.06.2018

Пример записи об увольнении работника по ст. 41 ТК в трудовую книжку

Звесткі аб працы Сведения о работе
Нумар запісу Номер записи	Дата	Звесткі аб прыёме на працу, пераводзе на іншую працу, звальненні (з указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запіс (назва дакумента, яго дата і нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
чысло число	месяц месяц	год год
1	2	3	4
				Общество с ограниченной ответственностью
				«Альфа»
3	01	12	2015	Принята специалистом по продаже на условиях	Приказ от
				контракта.	01.12.2015 № 25-к
4	25	06	2018	Уволена по требованию работника в связи с	Приказ от
				изменением места жительства, статья 41	11.06.2018 № 30-к
				Трудового кодекса Республики Беларусь.
				Директор (подпись) И.И.Иванов

ПРИМЕР 1

Работник П. уведомил нанимателя о том, что переезжает к родителям в г. Гатчина (Ленинградская обл.), подал заявление об увольнении и к заявлению приложил билет на поезд Минск — Санкт-Петербург, а также заключение медицинского учреждения Российской Федерации о том, что его мать, женщина 82-х лет, является инвалидом I группы и нуждается в постоянном постороннем уходе. В этой ситуации работником не подтвержден факт того, что он переезжает в Ленинградскую область — одного билета на поезд в рассматриваемой ситуации недостаточно. Подтверждением факта изменения места жительства может быть документ о регистрации по месту жительства в России. Однако в этой ситуации работник П. вправе ходатайствовать об увольнении по другой уважительной причине — необходимость ухода за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном постороннем уходе.

Оформляем увольнение по причине переезда в другой город

Веская причина или общее основание

Сотруднику, который решит сменить город или страну проживания, придется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст

80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не в состоянии прийти, на документе делают запись:

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. З апись делается, как в образце.

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы высылаются почтой.

Нюансы увольнения

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание

Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода. Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства

Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно

Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно

Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:

Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.

Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как составляется предложение о переводе?

Во-первых, обязательно письменно. Во-вторых, в свободной форме. Составленный документ должен содержать как минимум предложение о переводе, сведения о новом месте работы (конкретный адрес), сроки переезда, дату начала работы. Можно тут же прописать порядок возмещения трат при переезде.

Формулировка предложения нанимателя может быть, например, следующей:

«Уведомляем Вас о том, что ООО «Форпост» с 16.09.2021 меняет свое место расположение, поскольку переезжает в другой город.

С названой даты офис ООО «Форпост» будет находиться по адресу: г. Москва, ул. Советская, д. 5. В связи с выше сказанным предлагаем Вам перевод вместе с нанимателем в Москву с 16.09.2021.

Мнение эксперта

Борисов Павел Денисович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.

О своем решении просьба письменно известить нанимателя до 12.09.2021. При отказе от перевода Вы будете уволены по п. 9 ст. 77 ТК РФ».

При составлении предложения можно руководствоваться следующим примерным шаблоном.

Вопрос №2: Если от перевода отказывается работник из числа льготников (работница с детьми до 3 л., беременная женщина и т. д.), которых по ТК РФ увольнять нельзя, могут ли его уволить?

При наличии письменного отказа, могут. Следует понимать, что увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ – это не инициатива нанимателя. Здесь решает сам работник: продолжать ему работу либо нет, т. е. инициатива увольнения исходит от него. Поэтому общеустановленные запреты на увольнение некоторых так называемых льготников здесь не применяются.

У каждого гражданина может возникнуть необходимость переезда в какой-либо другой регион или город РФ. Обычно причиной такого решения выступает трудовая миграция или сопровождение мужа-военнослужащего, направленного на службу в другой субъект РФ.

При таких условиях невозможно продолжать трудовую деятельность на месте официального трудоустройства, поэтому работники вынуждены подавать заявление на увольнение. При определенных условиях устанавливается минимальный период отработки, а также нередко вовсе предоставляется возможность уволиться без нее.

Выплаты при переезде из мест Крайнего Севера

При заключении контракта с государственными, муниципальными учреждениями, отделениями внебюджетных фондов, расположенных на территории КС, и возвращении лиц после окончания положены компенсационные выплаты. Порядок выплат определен ст. 326 ТК РФ. Особенности предоставления компенсаций:

Перемещение на территорию КС связано с заключением контракта. Для жителей КС при переезде в более южные территории компенсация не выплачивается.
Северный стаж должен составлять не менее 3 лет. Переезд осуществляется в связи с окончанием контракта или его прерыванием по инициативе работодателя.
Оплата производится в размере 2 месячных окладов и половины на каждого члена семьи.
Оплата проезда и багажа осуществляется по ограниченным тарифам. Допускается использование иного транспорта, но компенсационная выплата будет ограничена тарифами железной дороги.

Пример об оплате переезда из мест КС

Госслужащий после окончания контракта в Петрозаводске направился с супругой в Воронеж. Срок контракта был отработан полностью, стаж составил 5 лет. При переезде семья оплатила контейнер, отправленный автотранспортом стоимостью 110 тысяч рублей, авиабилеты суммой 45 000 рублей. При получении компенсации госслужащему выплатили: стоимость контейнерной перевозки по тарифу ж/д в размере 42 тысяч рублей и билетов в размере 15 000 рублей. Стоимость компенсации была ограничена нормативами.