Увольнение задним числом: последствия

Что делать при незаконном увольнении

Читайте: Незаконное увольнение работника: причины, образец заявления, последствия Если с работником расторгли трудовой контракт задним числом, а он не согласен, то отчаиваться не стоит. Понятно, что дальше работать в организации, где тебя не хотят видеть неприятно, но это и не потребуется. Достаточно будет восстановить справедливость, получить причитающуюся компенсацию, а затем уволиться по всем правилам.

Во-первых, необходимо составить заявление в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия. Ответ на жалобу должен быть получен в течение 30 дней. Кроме того можно подать заявление в Прокуратуру.

Если обе инстанции дадут не обнадеживающий ответ, то выход остается один – подать исковое заявление в суд. Если истец выиграет процесс, то работодатель будет обязан:

• Восстановить пострадавшее лицо в должности;
• Произвести денежный расчет за все дни, которые были пропущены по вине работодателя;
• Выплатить компенсацию морального вреда;
• Оплатить все судебные издержки. Включая услуги адвоката, который защищал интересы пострадавшей стороны;
• Выплатить административный штраф.

Кстати, всем сомневающимся можно посоветовать – не бойтесь. Как показывает судебная практика, положительных решений в пользу истца в подобных делах выносится очень много.

Можно ли написать заявление по собственному желанию?

Оформление расторжения договора прошлой датой осуществляется только по договоренности с руководством предприятия. Однако в таком случае работодатель является юридически незащищенным, поскольку процедура является неправомерной.

Законом запрещено увольнять человека по собственному желанию «задним числом», то есть написать заявление о своем уходе прошлой датой он не может.

Навстречу сотруднику работодатель может пойти, если сам заинтересован в срочном разрыве рабочих отношений, скором оформлении процедуры. Например, при дисциплинарном проступке, когда процедура расторжения контракта трудоемка и занимает длительное время.

Если же руководство организации придерживается положений нормативно-правовой документации и не хочет в будущем участвовать в судебных разбирательствах, сотруднику в досрочном увольнении «задним числом» будет отказано.

Если требуется срочное расторжение трудовых отношений, рекомендуется оформить его не прошлой, а текущей датой.

Статья 80 ТК РФ допускает увольнение работника до истечения срока предупреждения (без отработки) по договоренности с работодателем. Такое расторжение договора считается правомерным и оспариванию не подлежит.

Как это сделать?

Если работник желает расторгнуть договор прошлой датой, при этом наниматель не против, проводится стандартная процедура увольнения, но с изменением дат оформляемой документации. Запускается она на основании заявления от работника, в котором обязательно указываются:

1. наименование предприятия, Ф. И. О. руководителя;
2. Ф. И. О. и должность сотрудника;
3. описательная часть содержит просьбу об увольнении с требуемой даты;
4. день заполнения также указывается прошлый (не позднее даты расторжения договора).

День увольнения в заявлении должен совпадать с обозначенным в приказе. Дата написания может быть указана с учетом периода отработки (на 2 недели ранее дня расторжения контракта) или без включения срока предупреждения (по договоренности с работодателем или в ситуациях, обозначенных ст. 80 ТК РФ).

Составление приказа

На основании заявления от сотрудника издается приказ об увольнении. Следует учесть, что при возникновении судебных разбирательств оба документа будут признаны недействительными. Приказ оформляется стандартным образом, дата увольнения устанавливается «задним» числом.

Документ содержит сведения:

• персональные данные сотрудника;
• основание увольнения со ссылкой на законодательный акт;
• дату расторжения (идентичную обозначенной работником в заявлении).

1. Если увольнение «задним» числом проводится на законном основании (из-за смерти работника, отсутствия работника), день издания приказа устанавливается текущий, дата расторжения — прошлая.
2. Если рабочие взаимоотношения завершаются прошедшим периодом по обоюдному согласию сторон, день выпуска приказа и дата увольнения совпадают.

Регистрационные номера документов при обоих вариантов ставят порядковые. В последнем случае в ходе проверки уполномоченными органами это может вызвать подозрение о незаконном увольнении работника.

Сотрудник должен обязательно ознакомиться с приказом под роспись. Исключением выступают только гибель работника или признание его без вести пропавшим.

В трудовую книжку вносится запись и дата расторжения договора на основании приказа. Бухгалтерия должна учесть нюансы увольнения «задним» числом при проведении расчета:

1. Сотруднику начисляются положенные выплаты (заработок, компенсация за неотгулянные дни отпуска и так далее) на дату фактического расторжения договора.
2. Отчисления в ИФНС, ПФ прекращаются с обозначенной даты увольнения.

Проводить расчет и оформлять рабочую документацию кадровым сотрудникам и бухгалтерии рекомендуется только при наличии приказа от руководства.

Законно ли увольнение задним числом?

Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём. Говоря о законности подобных действий, следует сослаться на Трудовой Кодекс: статья №81. В статье перечислены все причины, дающие право начальству отстранять от работы сотрудников. Ориентируясь по статье №81 КЗоТ РФ 2018 увольнение задним числом не предусмотрено, а следовательно — незаконно.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Увольнение задним числом по собственному желанию

Если наниматель произведёт отчисление от работы прошедшей датой, ему придётся понести административное наказание за нарушение закона. Случаи, в которых сотрудники сами желают отстранения от работы, также признаются противозаконными. Рассмотрим законное решение данной проблемы:

• во-первых, при уходе с работы по собственному желанию не следует ставить прошедшую дату, необходимо оформлять сегодняшним днем;
• во-вторых, следует убедиться в факте того, что работодатель не будет против такого увольнения. Оно не будет считаться как отстранение от работы по обоюдному согласию.
• далее нужно ждать приказ от начальства, одобряющий просьбу. Соответствующие записи будут занесены в трудовую книжку работника.

Увольнение по соглашению сторон задним числом

Данный способ подразумевает оптимальное решение для обеих сторон. Стороны заранее оговаривают подробности соглашения. Если нет причин для отмены, издаётся приказ о прекращении действия ранее заключённого трудового договора. Приказ подписывается сотрудником, после чего вносятся корректировки в трудовую книгу и служащий признаётся отстранённым от работы. Единственное отличие от стандартной процедуры — в качестве даты указывают прошедшую дату.

При любом способе отстранения ненастоящей даты, в документы вписывается ложная информация, что делает их поддельными. Поэтому, если по результатам проверки выяснится факт фальсификации документов, все действия, проведённые согласованно этому документу, признаются недействительными. Следовательно, отстранение от работы будет являться противозаконным.

Имеет ли право работодатель уволить задним числом?

Принимая во внимание статью №81 ТК, начальник имеет право уволить работника по причинам, предусмотренным данной статьёй. Если отстранение от работы было проведено по приемлемым причинам задним числом по инициативе нанимателя, работник может подать на такого работодателя иск о незаконности и неправоте проведённых действий, так как отстранение служащих прошедшей датой незаконно

Как уволить сотрудника в связи со смертью задним числом?

Так как обычно наступление смерти служащего остаётся замеченным не сразу, начальство вынужденно оформлять увольнение прошедшей датой по причине смерти конкретного работника. В этой ситуации, отстранение от работы задним числом не нарушающее закона, возможно.

Начальству необходимо вписать в трудовую книжку рабочего информацию с листа о свидетельстве смерти. Аннулирование трудового соглашения записывается под сегодняшней датой, а в трудовую книгу вписывается прошедший календарный день в качестве даты прекращения работы (дата наступления смерти).

Приказ об увольнении задним числом

Для составления приказа об увольнении, понадобится в письменном виде согласие на то служащего. По получению заявления, можно приступать к оформлению самого приказа. Приказ может заполняться инспектором по кадрам или начальником. Обычно в организациях предусмотрены заранее распечатанные для таких целей шаблоны.

Если таковых не имеется, придётся скачать образец в интернете, либо составить собственноручно:

• вверху документа вписывается код ОКУД, затем номер приказа;
• заполняется ФИО увольняющего и отстранённого;
• указывается занимаемая служащим должность и профессия;
• вместо сегодняшней даты, вписывается заднее число, затем причина отстранения (ссылка на конкретную статью в ТК) и непосредственно причина.

В конце должны быть поставлены подписи начальника и уволенного.

Распространенные основания для такого увольнения

• Собственное желание – такое возможно, необходимо собственноручное заявление от работника, датированное нужной датой. Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой.
• Соглашение сторон – в случае расторжения трудового договора задним числом по соглашению, необходимо обусловливать не только желаемую дату, а также зафиксировать фактическую дату прекращения сотрудничества на момент составления документов на увольнение.
• Инициатива работодателя – сотрудник может быть уволен задним числом за прогулы, если факт прогулов был зарегистрирован в штатном расписании. Прогул – это грубое нарушение и повод для увольнения по инициативе работодателя, договор расторгается последним днем посещения сотрудником рабочего места, в трудовую книжку делается запись с соответствующей формулировкой. В случае если работодатель просто ставит сотрудника в известность о том, что он уволен, да к тому же задним числом, такое правонарушение является основание для искового заявления.
• Смерть сотрудника – в этой ситуации издается указ о расторжении трудовых отношений фактической датой. А вот в трудовой книжке отмечается, что трудовые отношения прекратились от даты смерти сотрудника. Основаниями для увольнения считаются непредвиденные обстоятельства, в трудовую книжку делается запись о характере документа, который послужил причиной расторжения трудового соглашения – свидетельство о смерти.

Увольнение задним числом — по собственному желанию, последствия, судебная практика

• Для начала необходимо оформить выговор сотруднику за систематическое нарушение норм.
• С момента оформления выговора за прогул работодатель имеет право не начислять зарплату и сборы отсутствующему сотруднику.
• На место сотрудника можно нанять другого человека по о временном замещении.
• После необходимо составить заявление в суд с просьбой признать сотрудника без вести пропавшим.
• Если розыскные работы ничего не дадут, работодатель имеет право расторгнуть договор по решению суда согласно ст. 83 ТК РФ.
• Если все же сотрудник найдется, и причина отсутствия окажется неуважительной, увольнение оформляется за прогулы с момента составления строгого выговора.
• Первым делом необходимо оформить выговор работнику за то, что им систематически нарушаются условия трудового договора;
• После этого работодатель вправе уже не производить начисление зарплаты такому работнику;
• На время отсутствия работника работодатель вправе нанять другого сотрудника, заключив с ним срочное соглашение;
• Затем работодатель должен обратиться в суд с заявлением о признании работника без вести пропавшим;
• По решению суда работника можно уволить (83 ТК РФ);
• В том случае, если работник разыскивается, а причина его отсутствия уважительной не является, его увольняют за прогулы. Увольняют работника с того момента, как ему был объявлен выговор.

1. должностные лица, как правило, оплачивают штраф в размере 1-5 тысяч рублей;
2. предприниматели, которые не оформляли юридического лица, штрафуются на сумму 1-5 тысяч рублей, но дополнительно суд может приостановить ведение предпринимательской деятельности на период до 3-х месяцев;
3. для юридических лиц размер штрафа возрастает до 30-50 тысяч рублей, а также суд может вынести решение о приостановке деятельности максимум на 3 календарных месяца.

• Желание работника – в трудовой ставится та же дата, что и в приказе;
• Соглашение сторон – дата, о которой договорились работник с работодателем;
• Прогул – указывается дата, когда работник работал последний день, при этом сослаться необходимо на грубое нарушение трудового распорядка;
• Смерть – в трудовой указывается дата, когда работник умер, при этом в качестве основания указывается свидетельство о смерти.
• Необходимо помнить, что составлять заявление на увольнение под давлением работодателя ни в коем случае не стоит.
• Также не стоит подписывать приказ на увольнение задним числом.
• Лучше всего для начала обратиться в органы профсоюза или комиссию по трудовым спорам.
• Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных органов, стоит составить исковое заявление в суд.
• Работник имеет право напрямую обратиться в суд, где ему не могут отказать вправе на судебное рассмотрение.
• К административной ответственности привлекаются, как юридические, так и должностные лица.
• Если нарушение было допущено должностным лицом, размер штрафа по решению суда может составить от 1 до 5 тысяч рублей.
• Если нарушение прав работника допускается частным предпринимателем малого бизнеса без оформления юридического лица от 1 до 5 тысяч рублей + суд может установить временный запрет на осуществление трудовой деятельности организации сроком до трех календарных месяцев.
• Если правонарушение было допущено юридическим лицом, суд может наложить штраф размером от 30 до 50 тысяч рублей + временный запрет на осуществление трудовой деятельности сроком до трех календарных месяцев.
• За систематические правонарушения сотрудников работодателем, он может понести административную ответственность в виде лишения возможности осуществлять трудовую деятельность сроком от одного до трех лет.

Почему такое увольнение недопустимо?

Когда допускается?

Имея на руках заявление, составленное работником, работодатель вправе

инициировать процесс увольнения. При этом все начисленные средства (месячный оклад, компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни, оплата больничных листов) и документы (трудовая книга, справки о размерах заработной платы и страховых отчислений) выдаются в течение трёх дней до начала отпускного периода.

Следует отметить, что если сотрудник всё-таки явился на работу, у него необходимо получить письменное объяснение. На основании объяснительной записки и акта, подписанного свидетелями, издаётся соответствующий приказ. Но оформлять его нужно не задним числом, а датой, в которую сотрудник появился на рабочем месте после допущенного прогула.

При документальном оформлении соблюдается порядок внесения пометок в трудовые книги и личные карточки работников. Дата, указанная в этих документах в качестве дня расторжения трудового контракта, должна соответствовать дате, внесённой руководством организации или предприятия в приказ.
В сведения о причине расторжения контракта вносится точная формулировка (например, по собственному желанию) и даётся отсылка на статью трудового законодательства. Затем сотрудник кадрового отдела ставит свою подпись, расшифровывает её и скрепляет печатью организации или предприятия.
Что касается даты издания приказа, она указывается в зависимости от обстоятельств и в соответствии с ТК. Если инициатива исходит от руководителя (например, в качестве дисциплинарного наказания за длительное отсутствие на рабочем месте сроком более двух дней), в приказ вносится последний день работы сотрудника. Но если он успел ещё раз выйти на работу, дал письменные объяснения причин своего отсутствия, и они признаны неуважительными, в приказ вносится фактическая дата издания документа.
На составление объяснительной записки работнику трудовым законодательством отводится два рабочих дня. Следовательно, затребовав письменное объяснение, работодатель не может издавать приказ ещё два дня.
Что касается ситуации расторжения контракта с человеком, находящимся в неоплачиваемом отдыхе по собственному желанию, работодатель обязан издавать приказ, опираясь на дату, указанную в заявлении сотрудника.
Причём увольняемый человек может в это время находиться дома и отправить заявление через почтовое отделение. При этом учитывается фактическое местоположение предприятия и адрес, указанный для этого юридического лица. Если адреса не совпадают (их два), необходимо отослать документ в двух экземплярах по каждому из действительных адресов. Письмо должно быть заказным. Это избавит работника от лишних споров при доказательстве своей правоты (в отдельных случаях работодатели игнорируют получение простого, не заказного письма!).
При отправке уведомления следует также учитывать, что срок ожидания окончательного расчёта (отработки) составляет две недели согласно 80-й статье ТК. Это правило касается и сотрудников, находящихся на отдыхе. То есть, сотрудник согласно ТК не обязан отрабатывать ещё две недели после выхода с отпуска, так как эти дни включаются в отпускной период автоматически.

Последствия незаконных действий и наказание за них

Для работодателя расторжение договора прошлой датой грозит:

• проверками со стороны уполномоченных органов;
• вынесением предупреждений, предписаний;
• штрафами.

При этом наказание грозит как юридическим, так и должностным лицам. Последних, например, директора или кадровика, бухгалтера, могут лишить права заниматься определенной деятельностью из-за допущенных нарушений, то есть дисквалифицировать.

Кадровым сотрудникам, бухгалтерии следует действовать только на основании приказа от начальства. В этом случае ответственность возлагается на руководство, давшее распоряжение о проведении увольнения прошлой датой.

Ответственность работодателя

За расторжение договора с гражданином «задним» числом работодателю грозит административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание предполагает весомые штрафные санкции, а также дисквалификацию на обозначенный законом срок. Удержание средств назначается трудовой инспекцией.

Восстановление гражданина в должности, выплата ему компенсаций утверждается решением суда. За исполнение решения ответственен судебный пристав.

Если увольнение «задним» числом применялось для сокрытия преступных действий (преднамеренного банкротства, незаконного предпринимательства, использования мошеннических схем и так далее), возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности.

Возможные штрафы

Административная ответственность за увольнение «задним» числом предполагает удержание штрафов с работодателя в следующем размере:

• 1-5 тыс. руб. — с должностных лиц и ИП;
• 30-50 тыс. руб. — с организаций.

При повторном нарушении величина санкций увеличивается:

• 10-20 тыс. руб. или отстранение от работы до 3 лет — для должностных лиц;
• 10-20 тыс. руб. — для ИП;
• 50-70 тыс. руб. — для организаций.

Увольнение сотрудника прошлой датой всегда представляет опасность для работодателя. Прибегать к расторжению договора задним числом рекомендуется только в крайнем случае при отсутствии иных вариантов.

Сотрудник вправе обжаловать такое увольнение в суде, добиться восстановления в должности и взыскания компенсаций в свою пользу. Работодателю в такой ситуации грозят административная и даже уголовная ответственность.

Правила составления заявления на расторжение трудового договора по инициативе сотрудника

Первым шагом, который должен сделать работник при желании разорвать договоренности со своим руководителем, является уведомление нанимателя об этом решении путем подачи соответствующего заявления. Документ подается в кадровое структурное подразделение или непосредственно начальству ровно за 14 дней до предполагаемого увольнения.

В том случае, если работник пропустит этап оформления заявления и молча исчезнет из организации, руководителем будет инициирован процесс увольнения лица в связи с нарушением трудового распорядка и условий трудового соглашения.

К сожалению, нередко можно встретить ситуации, при которых наниматели принуждают сотрудников написать заявление по собственной инициативе в процессе ликвидации компании или же при необходимости сократить кадровый состав. Так, работодатели стараются избежать необходимости в дальнейшем выплачивать подчиненным выходные начисления и три зарплаты при обращении лиц в Центр занятости. Такие меры не соответствуют трудовому законодательству и подлежат наложению определенных санкций.

При составлении заявления в документе следует указать следующие данные:

• Сведения о нанимателе лица;
• Личные сведения сотрудника и занимаемая им должность;
• Желание уволиться с работы в заранее установленную дату или в неопределенный временной период;
• Если работник имеет основание на аннулирование договора одним днем, то оно должно быть четко указано в документе;
• Проставляется дата составления документа и направления его руководителю;
• Проставляется личная подпись сотрудника.

Если руководитель не желает принимать документ и не хочет удовлетворять прошение подчиненного, то последний имеет право защиты собственных прав и интересов путем обращения в соответствующие госорганы или же в судебную инстанцию.

Расчёт после трёхдневной отработки

Опираясь на трудовые законодательные акты, руководитель рассчитает подчинённого только после 14 дней отработки перед его увольнением.

Тем не менее существуют определённые категории, которые не попадают под действие законодательства и позволяют уволиться буквально через три дня после подачи заявления:

• сотрудники, оформленные по временному трудовому контракту сроком не больше 60 дней, также имеют право на краткосрочную отработку;
• работники, исполняющие свои обязанности в течение испытательного срока, имеют право письменно предупредить руководителя только за 3 дня;
• временное соглашение относится и к выполнению конкретного вида работ, после которого подчинённый за трое суток предупреждает руководителя о своём уходе;
• причастность к сезонным обязанностям, которые также не могут длиться более 60 суток, попадает в разряд краткосрочного увольнения с работы.

Образец заявления

Чтобы уволиться по личной инициативе, сотрудник обязан письменно предупредить об этом руководство своей организации. Заявление дополняется словами: «прошу уволить без обязательной двухнедельной отработки». Следующая фраза должна указывать обстоятельство, которое повлияет на расчёт в день подачи заявления.

С появлением компьютера, многие забросили ручки и принялись эксплуатировать клавиатуру, распечатывая на принтере всевозможные документы. Не обошло стороной и заявление на увольнение. Однако здесь существует одно правило — подобные документы необходимо писать от руки.

Конечно, для этого всё равно понадобится стандартный лист бумаги A4, но буквы должны быть не напечатаны, а написаны собственноручно. Это объясняется тем, что при возникновении непредвиденных обстоятельств можно было сличить почерк подателя документа и имеющуюся роспись.

Оформляется заявление на срочное увольнение следующим образом:

• правая верхняя сторона так называемая шапка, предназначена для внесения наименования организации, полной именной формулы руководителя, занимаемой им должности;
• ниже, в строке «от кого», заносятся сведения о подателе — его полная именная формула, занимаемая должность;
• середина страницы включает наименование документа — «заявление»;
• содержательная часть начинается с предложения: «Прошу уволить меня»;
• далее, следуют слова «без отработки»;
• после этой фразы необходимо указать влияющий на это фактор, причём основательный, но не противоречащий действующим правовым актам.

Заключительная часть подытоживает написанный документ датой составления, росписью, записью фамилии и инициалов его подателя.

Указанное основание должно идти из, обусловленных трудовым актом, обстоятельств либо относиться к категории «другие причины». Несоблюдение упоминаемого правила приведёт к тому, что работодатель не подпишет заявление, а это обернётся для подчинённого соблюдением необходимого условия — отрабатывать.

Можно ли уволить законно по собственному желанию?

Сотрудник и работодатель могут договориться об увольнении задним числом.

Но вся вина за неправомерное оформление полностью ляжет на организацию.

Отвечать будет руководитель компании.

Получается, теоретически провести расторжение трудового договора по собственному желанию другой датой вполне возможно.

Но для этого сотрудник должен написать заявление на увольнение задним числом.

Сама процедура должна при этом соответствовать стандартной.

Проблемы могут возникнуть только с приказом. Он имеет свою нумерацию, которая, скорее всего, будет нарушена, что насторожит проверяющие органы. Если нарушение всплывет и будет доказано, то компании наказания не избежать.

Последствия для работодателя

Процедура увольнения задним числом считается незаконной. Работодателю за подобные действия грозит штраф:

• руководитель или виновное лицо наказываются суммой 5000 руб.;
• организацию оштрафуют на 50000 руб.

Также при незаконном расторжении договора с сотрудником действия работодателя легко оспариваются в суде. В результате чего, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию вынужденного простоя и моральный ущерб.

Также ему придется провести процедуру восстановления сотрудника на прежнем месте труда.

Чтобы идти в суд, работнику придется заручиться документальными доказательствами факта принуждения написать заявление задним числом либо подделки подписи.

Как правильно оформить?

Если работодатель все-таки решил пойти на незаконный шаг, его нужно провести в следующем порядке:

• Работник пишет заявление задним числом. Бланка такого заявления законом не предусмотрено. Оно оформляется в свободной форме.
• Все прилагаемые документы должны быть той же датой, что и заявление.
• Согласовывая заявление, руководитель тоже ставит визу задним числом.
• Издается приказ – задним числом. С ним нужно ознакомить под подпись работника.
• Заключительным этапом нужно внести в трудовую книжку запись. Это делается также датой, соответствующей указанной в приказе.

Не стоит забывать, что такие действия считаются нарушениями, в результате которых работодателя накажут не только штрафом.

Ему придется ее выплатить компенсацию и моральный ущерб.

Поэтому многие работодатели боятся проводить процедуру таким образом.

Еще одной распространенной ситуацией является невыход на работу, когда с работником не удается восстановить связь. Законный алгоритм прекращения отношений тогда будет следующий:

• Подача заявление о пропаже человека с просьбой проведения розыскных мероприятий.
• Если после розыска работника выяснится, что у работника не было уважительных причин, издается приказ о прогулах и увольнении.
• В трудовой книжке делается запись по статье за прогулы.

При таких обстоятельствах увольнение проводится задним числом. Дата издания приказа будет текущее число.

Еще один законный вариант данной процедуры – смерть сотрудника. Алгоритм здесь следующий:

• На основании свидетельства о смерти, предоставленного родственниками текущей датой издается увольнительный приказ. Дата прекращения трудового договора будет совпадать с датой смерти.
• Делается полный расчет. В трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении по статье 84.1 законодательства о труде.

Работодатель не всегда может узнать о смерти работника день в день. Поэтому закон разрешает проводить увольнение умершего сотрудника задним числом. При этом дата издания приказа будет текущей.

Идентичная процедура будет при пропаже человека, если он признан без вести пропавшим. Тогда тоже разрешается уволить его задним числом, но приказ оформляется текущей датой.

При затяжном прогуле работника работодатель направляет ему письменное уведомление о предстоящем увольнении по статье и несмотря на то, получает он его или нет, разрешается провести процедуру расторжения трудового договора.

Рекомендуется ее проводить текущей датой, так как неизвестно, есть ли у него уважительные причины или нет.

Требования законодательства

За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств. Поэтому каждая ситуация рассматривается с соблюдением требований трудового законодательства.

Среди причин невозможности проведения процедуры:

1. Отсутствие заявления от работника, написанное собственной рукой с указанием даты.
2. Отсутствие подписи в расчётном листе и журнале учёта трудовых книжек с датой после двухнедельной отработки.
3. Подпись в приказе об увольнении.

Порядок оформления

Необходимо событие или действие, которое запускает процедуру. Если это желание сотрудника, то он пытается договориться с работодателем.

При желании работодателя он либо договаривается с работником, либо заставляет его уйти незаконными методами административного принуждения – угрозами взыскать с него материальный ущерб, штрафы, обратиться в правоохранительные органы и т.д. В подобном сговоре могут участвовать и сотрудники отдела кадров.

Формально такие действия оформляются согласно правилам кадрового производства и включают:

• подачу заявления либо подписание соглашения;
• подготовку приказа;
• ознакомление сотрудника с приказом;
• выплата денежных сумм и возврат трудовой книжки.

Возможно оформление планового или внеочередного отпуска, после которого сотрудник прекращает с организацией трудовые отношения.

Документы

В 2020 году для увольнения, в том числе задним числом, требуются следующие документы:

• письменное основание – заявление от сотрудника, соглашение между сторонами, постановление о наложении дисциплинарного взыскания, правоприменительный акт (например, обвинительный приговор суда по уголовному делу и т.д.);
• приказ;
• кадровые и бухгалтерские документы – справки, трудовая книжка и т. д.

В качестве основания могут быть документы, подтверждающие инвалидность сотрудника, подтверждающие неудовлетворительные результаты профессионального осмотра.

Приказ

Приказ содержит распоряжение работодателя об увольнении сотрудника. Приводятся основания расторжения договора. Сведения о том, что увольнение проводится задним числом, разумеется, не указываются.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Если он отказывается сделать это, то соответствующая отметка вносится работником отдела кадров.