Что делать с зарплатной картой сбербанка после увольнения

Что такое зарплатная карта Сбербанка

Как таковых зарплатных карт в этом банке нет. Имеются в виду выпущенные в рамках зарплатного проекта, оформляемого работодателем с предоставлением определенного пакета документов. Заказать зарплатную карту через «Сбербанка Онлайн» нельзя, но это может быть практически любая дебетовая карта со всеми ее преимуществами и недостатками. Такие выдаются служащим, рабочим, военным, учащимся, студентам, аспирантам и т.д., заключившим договор в рамках соответствующего проекта.

Разновидности карт и стоимость обслуживания

В качестве предложения для зарплатных проектов рассматривается пластик, эмитированный в следующих платежных системах:

• Visa (Моментальная, Classic, Gold и Platinum);
• MasterCard (Standart для молодежи);
• «МИР» (Классическая).

Имеется большой выбор кобрендового пластика, выпускаемого в сотрудничестве с «Аэрофлотом» или связанного с благотворительными целями. В принципе, если нет возможности сделать зарплатную карту Сбербанка, можно попросить бухгалтера перечислять заработанные средства на любую имеющуюся, в том числе кредитную. Стоимость годового обслуживания зависит от конкретного предложения, класса карты и срока использования.

Остальные карты

У банка достаточно кредитных предложений, также имеются ориентированные на пенсионеров. Но они не рассматриваются как вариант для зарплатных проектов.

Как проходит оформление

Чтобы оформить карту Сбербанка для зарплаты, руководство заключает специальный договор, и служащий в результате получает платежный инструмент и конверт с PIN-кодом не в банке, а уже на самом предприятии. Как уже было отмечено, бухгалтер или представитель работодателя не может заказать пластик для зарплатного проекта через интернет. Зато это вполне реально сделать работнику, затем полученная карта прикрепляется к проекту. Для комфортного пользования необходимо зарегистрироваться в системе интернет-банкинга. С помощью «Сбербанка Онлайн» клиенту доступна онлайн-заявка на потребительский кредит.

Регистрация в «Сбербанке Онлайн»

Для регистрации в системе «Сбербанк Онлайн» требуется актуальная карта Сбербанка, привязанный к «Мобильному банку» телефон и компьютер с подключенным интернетом. Сервис имеет собственный сайт, на котором и осуществляется процедура.

После входа на главной странице нужно найти и выбрать ссылку «Регистрация», заполнить форму, а после проверки карты ввести код из СМС, придумать пароль и логин для последующего использования.

Кто и сколько должен платить

Теперь разберемся, кто платит и сколько стоит зарплатная карта Сбербанка. Обычно предприятия берут обслуживание зарплатных проектов, в том числе карт, на себя. Таким образом, все заботы ложатся на руководство, а расходы оплачивает бухгалтер. Правда, есть исключения. Например, за карты «Аэрофлот» и «Подари жизнь» придётся платить пользователю, поскольку это предусмотрено тарифами банка. Примерно та же ситуация с золотыми и платиновыми картами.

Легче и быстрее заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет. Бланк с данными организации, работников и размером фонда оплаты труда заполняется на официальном сайте. Выпуск любого пластика бесплатен, но уже со второго года использования необходимо платить за обслуживание.

В описании каждого вида карт есть необходимая информация. Кроме того, на сайте Сбербанка можно обнаружить документ в формате PDF, в котором изложены все тарифы и особенности обслуживания карт, в том числе зарплатных. В частности, там указаны следующие суммы:

• Visa Classic: первый год – 750 руб., последующие – 450 руб. (молодежные – 150 руб. независимо от года использования; «Аэрофлот»: первый год – 900 руб., далее – 600 руб.);
• Visa Gold: каждый год – 3000 руб. («Подари жизнь» – 2-4 тыс. за первый год и 2-3 тыс. – со второго года пользования, «Аэрофлот» – 3500 руб. ежегодно);
• Visa Platinum – до 10 тыс. рублей независимо от срока;
• «МИР»: за первый год – 750 руб., со второго года использования – 450 руб.

Кроме того, там указана стоимость годового обслуживания выпущенного ранее пластика, который более не эмитируется. Если есть необходимость, всегда можно воспользоваться телефоном контактного центра банка (смотрите на сайте).

Условия перечисления на карту работника.

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

• либо выплачивается в месте выполнения им работы;

• либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

• о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

• удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);

• перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

Можно ли использовать зарплатную карту после увольнения с предприятия

После увольнения с предприятия вы имеете право использовать данную карту, но за ее обслуживание платить будете вы. альфа банк карта с индивидуальным дизайном стоимость? Тарифы необходимо узнать в банке. Из зарплатного проекта ваша карта будет исключена после перечисления на нее последних денег. Если вы получили карту на предприятии для целей начисления на нее зарплаты, то предприятие является посредником, заказавшим для вас эту карту. Выше обозначенное условие все равно сохраняется. Тк у предприятия с банком заключен зарплатный проект, в рамках которого и была заказана карта, то за обслуживание карты платит предприятие по условиям договора между банком и предприятием. Такая же или аналогичная надпись есть практически на всех картах. Пластиковая карта принадлежит банку, выпустившему данную карту, а право ее использования принадлежит лицу, имя которого указано на лицевой стороне карты и подпись которого есть на оборотной стороне. Если на новом предприятии заключен зарплатный проект с этим же банком, можно включить в него карту.

Что делать с картой после увольнения

После увольнения работника, являющегося держателем зарплатной карты, у него есть два варианта действий:

Аннулирование карточки посредством закрытия счёта.

Дальнейшее её использование в качестве обычного дебетового «пластика».

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

Спросить

После прекращения трудовых отношений карта автоматически становится собственностью её держателя, поэтому уволившийся сотрудник сам определяет её дальнейшую судьбу.

Аннулирование

Если вы не хотите пользоваться картой, то надо аннулировать счёт в банке

Если работник после увольнения решит, что он больше никогда не будет пользоваться данной карточкой, лучше сразу произвести её деактивацию. Необходимость объясняется тем, что при расторжении трудового договора «пластик» автоматически переводится в разряд обычных дебетовых карт, за обслуживание которых ежегодно взимается комиссия в соответствии с тарифами банка-эмитента.

Процедура деактивации во всех финансовых учреждениях примерно одинакова и проходит по следующей схеме:

1. Обнулить баланс по счёту. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги в банкомате, оплатив покупки в магазине или совершив перевод через онлайн-банкинг, либо написать соответствующее заявление о переводе на другой счёт.
2. Необходимо лично явиться в банковское отделение. При себе следует иметь карточку и документ, удостоверяющий личность.
3. Написать заявление о деактивации, приложить к нему сам «пластик».
4. Составить в произвольной форме заявление о закрытии счёта.
5. Когда процесс будет завершён (обычно на это отводится месяц), получить выписку об аннулировании счёта.

Особенностью зарплатных карт является то, что комиссию за их обслуживание платит работодатель. С работника деньги взимаются только при желании получить продукт более высокого уровня (например, Gold или Platinum). Однако такие привилегии действуют только до момента увольнения.

Блокировка

Заблокировать карту это ошибка, не делайте этого!

Многие сотрудники после увольнения совершают следующую ошибку: они блокируют зарплатную карту, после чего просто забывают о ней или выбрасывают. Подвох заключается в том, что обычная блокировка означает прекращение действия только самого «пластика», но не приводит к деактивации счёта. В результате банк продолжает ежегодно удерживать с клиента комиссию за его обслуживание. При отсутствии на карточке достаточных средств на её держателя налагается штраф, который может неблагоприятно сказаться на кредитной истории.

Мнение эксперта
Евгений Беляев
Юрист-консультант, финансовый эксперт

Спросить

Важно осознавать, что блокировка предназначена для защиты денег в случае утраты контроля над картой (например, кражи или утери). При принятии решения о полном отказе от использования недостаточно её просто заблокировать

Необходимо также отказаться от обслуживания счёта, полностью его закрыть и аннулировать карточку. Выполнить эти действия можно только при личном визите в офис эмитента.

Способы закрытия дебетовой карты на примере банков

В различных банках методы закрытия дебетовых карточек могут отличаться. Ниже будет рассмотрен процесс аннулирования счета в популярных российских финансовых учреждениях.

Как закрыть карту банка Тинькофф через интернет?

Закрытие карточки Тинькофф-банка online выполняется поэтапно.

1. Для начала необходимо погасить все долги по карте (когда подключена услуга овердрафта). Получить точные сведения можно у оператора банковского отделения или в личном кабинете интернет-банкинга. Когда счет выйдет в ноль, это значит, что клиент банку ничего не должен.
2. Закрытие счета возможно через онлайн-банкинг Тинькофф. На сайте следует выбрать соответствующую опцию, затем нажать «Подтвердить». Также необходимо скачать, после чего заполнить заявление на данную процедуру. Затем клиенту нужно дождаться звонка от представителя банка и подтвердить действие.
3. Расторжение карточного договора – это делается за 30 суток до закрытия счета. Следует посетить отделение банка. Менеджер распечатает клиенту договор о закрытии счета. После ознакомления с документом клиенту необходимо заверить подписью согласие с его положениями.
4. Возврат карточки банку. Делать это не обязательно – по желанию держателя.
5. Проверка статуса карты – активность счета проверяется в соответствующем разделе интернет-банкинга.
6. При желании карту можно разрезать и выбросить.

Как правильно закрыть карту Сбербанка?

Чтобы прекратить действие карточки, нужно закрыть счет. Способов закрытия несколько. Основные из них описаны ниже.

В отделении

Клиент может посетить банковское отделение, где была выдана карточка, и написать специальное заявление. Получить форму документа рекомендуется у менеджера финансового учреждения. Она заполняется с проставлением дат, подписью клиента и специалиста. 

К примеру, если Сбербанк через несколько лет сообщит бывшему клиенту о наличии задолженности, он может смело отрицать этот факт, предъявив выписку.

Затем клиент обязан сдать карточку. Ему будет выдан мемориальный ордер по принятию ценностей на уничтожение

В данном случае важно проверить документ на наличие опечаток, ошибочных сведений. Карта будет заблокирована, но счет аннулируется через 45 суток после того, как клиентом было подано заявление

Онлайн

Закрыть карточку можно в Личном кабинете интернет-банкинга Сбербанка после авторизации клиента. В меню следует выбрать пункт «Закрыть карту». Затем необходимо проделать все шаги, которые даются в онлайн-инструкции.

Как закрыть карту банка ВТБ 24?

Необходимо посетить отделение ВТБ 24 и сообщить специалисту о намерении закрыть счет. Затем клиенту выдается распечатанное заявление. Делается копия, на которой специалист ставит отметку, подтверждающую, что документ является действительным.

Если по карте имеются задолженности, их нужно устранить. Закрытие счета будет невозможно, даже если долг составляет несколько рублей. После погашения задолженности следует попросить у менеджера справку о том, что долга нет. Затем карта сдается в банк. Специалист обязан уничтожить ее в присутствии клиента (разрезать, выбросить).

Если все прошло нормально, в реестре финансового учреждения данных по счету не будет. Когда же они обнаружены, нужно показать менеджеру заявление клиента и справку, что задолженность отсутствует. Проблема будет решена.

Как закрыть карту банка Хоум Кредит?

Схема закрытия дебетовой карточки Хоум Кредит такая же, как и в ВТБ 24. Достаточно посетить офис банка, подать заявление на аннулирование счета и карты. Через время также желательно проверить, насколько успешно прошла операция. Для этого нужно повторно посетить банковское отделение и проверить статус карты в реестре финансового учреждения.

Как закрыть карту Ситибанка?

Клиент должен с паспортом посетить отделение банка. Менеджер поможет составить заявление на закрытие карточного счета. В кассе учреждения можно получить на руки деньги – остаток по счету. Если очереди отсутствуют, на закрытие карты уйдет не более 10-20 минут.

Когда сумма остатка счета свыше 600000 руб., в таком случае нужно заказать выплату средств заблаговременно. Как правило, стандартный срок ожидания составляет несколько рабочих дней. Если же деньги необходимы держателю карточки срочно, он должен сообщить о данном факте менеджеру банка по телефону. Карта, которая привязана к определенному счету, будет аннулироваться в присутствии клиента Ситибанка.

Сложности возникают при закрытии счета, когда кроме личных средств имеются кредитные. Тогда пользователь должен погасить всю задолженность. Только после этого возможно закрытие дебетовой карточки.

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать. Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика. Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Блокирование пластика

Некоторые граждане после расчета с организацией решают, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у них. Клиенты блокируют пластик и благополучно забывают о нем. Этого не стоит делать, ведь простая блокировка прекращает только действие карточки, но счет остается активным, и банк будет впоследствии взимать с него стоимость обслуживания. Если денег на карточке не окажется, будет предъявлен штраф держателю. А это может угрожать и благополучию кредитной истории.

Блокирование карты не означает полный отказ от обслуживания счета, за который банк будет продолжать взимать комиссию

Необходимо понимать, что блокировке карты подвергаются в случае потери или кражи, чтобы мошенники не смогли воспользоваться пластиком и обнулить счет. Если есть уверенность, что пользоваться пластиком человек уже не будет, простой блокировки недостаточно. Требуется полное закрытие сберсчета и аннулирование-уничтожение карты. Провести такую процедуру разрешается только при личном посещении банка.

Можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Такой вариант допустим и является наиболее эффективным. Зачем терять пластик, если его можно также эффективно использовать в качестве безналичной оплаты. Конечно, уйдет ряд льгот, присущих зарплатной карте. А именно:

1. Бесплатное обслуживание.
2. Льготы при кредитовании и оформлении депозитов.

Но все остальные многочисленные функции карты останутся. Чтобы переоформить банковское соглашение с корпоративного на персональное, необходимо посетить сбербанковскйи офис и написать заявление. Сделать это разрешается и дистанционным путем, посредством личного кабинета Сбербанк-Онлайна. Но прежде стоит определиться с типом карты, чтобы подобрать оптимальный для себя тариф.

Чтобы грамотно определиться с видом карточного продукта, следует учитывать, какие именно возможности пластика станут полезными. Например:

1. Классический карты ПС Мастеркард и ВИЗА. Они являются наиболее дешевыми по стоимости тарифного обслуживания. Такому пластику доступны все преимущества и функционал. В частности: онлайн-оплаты, проведение расчетов по безналу в маркетах (как в России, так и за рубежом). Пользователь такой карточки может использовать все функции интернет-банкингов и получать кэшбэки по программе Спасибо.
2. Карты класс Премиум. Стоит знать, что обслуживание карточек этого сегмента является довольно дорогим. Но также нужно учитывать, что и лимиты пластика такого уровня окажутся повышенными. Премиальные карты лучше подходят тем клиентам, которые оперируют довольно крупными суммами денежных средств.

Также допускается возможность оформления заявки на переоформление зарплатной карты в обычную через Сбербанк-Онлайн. При этом пластик будет сохранять все имеющиеся возможности классического. В статус кредитки перевести такой продукт не удастся, но при необходимости на нее можно получить овердрафт.

Возможности зарплатных карт

Помимо комфортного получения оплаты труда, для зарплатных клиентов Сбербанка доступны все возможности дебетовых карт:

• 24-часовой доступ к наличным деньгам в крупнейшей сети банкоматов;
• полная сохранность счета;
• расчет за товары/услуги в любой точке мира;
• бесплатные «Сбербанк Онлайн» и «Мобильный банк»;
• специальные предложения, бонусы и привилегии банка и партнеров;
• выпуск дополнительных карт.

Накопительный счет

Зарплатная карта позволяет не только сохранять, но и приумножать заработанные средства. Заявление на выпуск зарплатной карты Сбербанка подается в любой офис, а ее обладатель является полноправным клиентом Сбербанка. Он имеет право открыть накопительный счет, на котором будут аккумулироваться проценты на остаток. Размер получаемой прибыли будет зависеть от суммы и срока нахождения средств на счете.

Для открытия одного из онлайн-вкладов заключается универсальный договор банковского обслуживания (УДБО). Также необходимо получить доступ к «Сбербанку Онлайн». Вклад может быть бессрочным. Помимо этого, существует возможность использования депозитных программ, названия которых указывают на их предназначение:

• «Сохраняй»;
• «Пополняй»;
• «Управляй»;
• «Растущий»;
• «Мультивалютный»;
• «Сберегательный счет».

Всего до четырнадцати программ плюс услуга «Копилка». Это вклады до востребования, то есть снять с них деньги в любое время по желанию без потерь не получится. Некоторые предусматривают возможность частичного снятия, другие – нет.

Хороший процент в «Растущем» – до 8,5%, но самый большой предлагает «Сберегательный счет» – 9,3%. Это не вклад в привычном понимании, а ценная бумага, которая дает следующие преимущества:

• возможность пополнения и снятия средств в любое время;
• процентная ставка зависит только от величины минимального остатка на счете.

Социальные счета с начислением

Карты с социальными счетами предназначены для облегчения жизни пенсионеров. Депозиты «Сохраняй» и «Пополняй» – специальные предложения с повышенными ставками. Можно не только сберечь пенсию, но и подзаработать на ней.

Кроме того, «пенсионные» предложения гарантируют бесплатное обслуживание в Сбербанке и позволяют оформлять дополнительные карты для внуков (детей с семилетнего возраста), получать бонусные программы и скидки платежных систем и снимать наличные за рубежом на «российских» условиях.

Кредитки с начислением на остаток

В качестве акции банк предлагает выборочно своим клиентам оформить кредитную карту на особо выгодных условиях. Предложение предполагает начисление процентов на остаток собственных средств. Размер зависит от величины остатка и варьируется в пределах 4-10%. Собственные средства можно расходовать после обнуления лицевого счета (кредитных средств). Более того, на держателей зарплатных карт распространяются льготные условия кредитования:

1. Пониженные процентные ставки.
2. Отсутствие комиссий.

Для получения требуется минимальный пакет документов, а заявки рассматриваются в кратчайшие сроки.

Зарплатная карта: что необходимо сделать после увольнения

Естественно, фирма, которая и является тем злосчастным предыдущим местом работы, не обязана осуществлять возврат денег, в счет компенсации, так как закрытие зарплатной карты было целиком и полностью вашей обязанностью. Вариантов может быть несколько: Таким образом, средство, которое вы когда то использовали для получения честно заработанных денег, превратится в бесконечную статью расходов, а вернуть то время обратно и исправить свою оплошность вы, увы, не можете.

• банк рассчитает вашу задолженность, добавит штрафы, издержки, но позволит выплачивать сумму постепенно, раз в месяц, как это происходит с обычными кредитами;
• вы отдадите всю сумму разом, наличными;
• осуществите перевод со своего личного счета на зарплатную карту и после того, как выйдете из «минуса», карта будет аннулирована и уничтожена.

Помимо этого, может несколько раз происходить перевыпуск карты, а вы об этом даже не узнаете. Если данный пункт прописан в договоре, финансовое учреждение имеет право, по окончанию срока годности карточки изготовить новую и снять за это дополнительную сумму.

Читать про другие услуги и продукты банка:

• Как Перевести Деньги с Карты Альфа Банка на Карту Тинькофф Без Комиссии
• Сколько Процентов Снимают с Кредитной Карты Альфа Банка При Снятии Наличных
• Банкоматы Альфа Банка в Королеве Московской Области
• Банкоматы Альфа Банка в Москве Теплый Стан
• Банкоматы Альфа Банка в Екатеринбурге в Академическом Районе