Сколько дней положен отпуск несовершеннолетним работникам

Содержание:

Оплата

Бухгалтер должен направить отпускную выплату за 3 дня до того, как у сотрудника начнется отдых. Расчет отпускных производится путем применения нескольких способов, зависящих от продолжительности стажа.

При наличии полностью отработанного расчетного периода, следует использовать следующую формулу: ∑отп. = СВДЗ*ПО, где:

СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

СВЗП – объем заработка за расчетное время;
12 мес. – отчетный период;
29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

СЗП – заработок за отчетное время;
29,3 – продолжительность месяца;
ПМ – число полностью отработанных периодов;
ДН – рабочие дни в неполном месяце.

При помощи вышеприведенных формул производится расчет отпускных выплат для всех сотрудников вне зависимости от их возрастной отметки.

Начисление отпускных подросткам происходит по общей формуле.

Для определения итоговой суммы необходимо рассчитать среднедневную зарплату на основании дохода, полученного за месяцы, которые несовершеннолетний отработал на предприятии.

Ниже представлены шаги для расчёта полагающихся отпускных:

Для этого необходимо заработок за расчетный период разделить на количество в нем месяцев, а затем на число дней в месяце (29,3).
Полученную величину следует умножить на 31 (если предоставляются все дни отдыха разом) либо на иное количество предоставляемых дней отпуска.

Порядок расчета среднего заработка необходимого для выплаты отпускных подробно описан в следующей статье.

Нюансы оформление отдыха при достижении 18 лет

Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?

Мы выяснили, что трудовое право особо защищает интересы несовершеннолетних. Но как обстоят дела с сотрудником, который был принят на работу до достижения 18 лет, а в отпуск отправится, будучи уже совершеннолетним? Сами собой, встают вопросы:

сколько дней ему положено;
можно ли ему отказать в отпуске;
вправе ли руководитель при необходимости сделать отзыв с отдыха.

Чтобы получить ответы на все эти вопросы, стоит обратиться к судебной практике. Так, Верховный Суд признал, что в этом случае размер отпуска рассчитывают пропорционально времени, отработанному сотрудником до достижения им 18 лет и после совершеннолетия. Такое мнение закреплено постановлением Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 21). На практике это правило работает следующим образом.

ПРИМЕР
Сотрудник Исаков до совершеннолетия отработал полных 7 месяцев, после 18 лет – еще два месяца, после чего подал заявление на отпуск до исполнения 18 лет. Расчет причитающихся дней отдыха и размера отпускных делают с учетом таких выводов:

за первые 7 месяцев службы до своего совершеннолетия Исаков заработал 18,083 дня (31 / 12 × 7);
за последние два месяца перед отпуском Исакову, достигшему 18 лет, положено 4,67 дня (28 / 12 × 2);
к моменту отпуска уже совершеннолетний сотрудник Исаков имеет право почти за 23 (22,753) календарных дня отдыха (18,083 + 4,67).

Как оформляется отпуск для родителей, имеющих детей до 14 лет

Работодатель заставляет брать отпуск минимум на семь дней, это законно?

Порядок предоставления един для любого вида отпуска: оплачиваемого и неоплачиваемого. Требуется заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти в отпуск, где указывается его длительность и дата начала. Обычный срок уведомления – 1 неделя. Этот период требуется для начисления и расчета отпускных, для поиска работника для подмены. Если руководитель принимает положительное решение, то с указанной в заявлении даты сотрудник может начинать отдых.

Получатели льгот

Льготами при выборе времени отпуска наделяются категории сотрудников с детьми:

до 3 лет, которые осуществляют уход за ребенком (это может быть отец, мать, любой другой родственник);
младше 7 лет;
первоклассниками;
в возрасте от 7 до 10 лет;
инвалидами, не достигшими 18 лет;
младше 14 лет, при условии, что родитель в одиночку воспитывает ребенка;
младше 14 лет, если в семье более 2 детей.

Такие сотрудники вправе выбрать период отпуска по собственному усмотрению, а также получить дополнительный отпуск в течение года (ст. 262 ТК РФ).

Что требуется для оформления

Для подтверждения права на льготный отпуск родители или опекуны предоставляют:

справку с места жительства (детей и их родителей);
свидетельства о рождении детей;
справку об усыновлении или установлении опеки (при необходимости);
справку с места постоянной работы второго родителя или опекуна о том, что он не получал или воспользовался частично дополнительными оплачиваемыми днями за требуемый период или о том, что от него не поступало заявлений о дополнительных днях;
справку об установлении группы инвалидности, если ребенок — инвалид.

Это важно знать: Как начисляются алименты на ребенка если отец официально работает

Работодатель обязан учесть пожелания своих сотрудников перед составлением графика отпусков, и не только для сохранения благоприятной атмосферы в коллективе, но и для того, чтобы не нарушать закон. При этом, конечно, учитываются условия работы предприятия, производственная необходимость.

Каждый работник должен быть заблаговременно оповещен о времени отпуска. Для этого графики вывешиваются на видном месте или работники получают уведомления. Графики отпусков – это локальный акт предприятия, обязательный к исполнению всеми сторонами трудовых отношений. Если работник не может воспользоваться своим очередным отпуском вовремя, то по согласованию с руководителем в график вносятся изменения.

Опекуны и их права

Законодательство обеспечивает равные права всем родителям, независимо от того, родной ребенок или приемный воспитывается в семье. Опекун пользуется всеми льготами, положенными родителю малолетнего ребенка.

Опекун ребенка младше 3 лет имеет право на декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ч. 2 ТК РФ). При этом ему гарантируется сохранение рабочего места и стажа работы. Опекун может в любое время прервать отпуск и вернуться на рабочее место по своему желанию.

На практике мало кто их родителей знает о том, что у него есть какие-то особые права при получении отпуска, соответственно большинство работников своими законными правами не пользуются. Работодатель не вправе препятствовать родителям несовершеннолетних в реализации своих законных прав на отпуск в любое время. Если такой факт имеет место, гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.

Видео ниже расскажет про право родителям детей-инвалидов получить оплачиваемый отпуск в удобное для них время:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Первоочередное право на отпуск для других категорий работников

Какой отпуск у медицинских работников в 2021 году: количество дней

Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, предоставляющих преференции в части отпусков отдельным категориям граждан. Так, на основании закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ приоритетное право определения подходящего времени для отпуска инвалидам, участникам и ветеранам Великой Отечественной войны или боев на территории других государств.Согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-чернобыльцы и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.

Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
Почетные доноры России (ст. 23 закона «О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена. Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской — нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан.

Особенности предоставления отпуска сотруднику до 18 лет

В законодательстве не предусмотрены особые формулы для расчета размеров отпускных работающим подросткам.

В этом случае расчетным периодом является не 12 месяцев, как в общем случае, а точное количество месяцев, которое было отработано в компании.

СДЗ = Зпр / Ср / 29.3, где СДЗ – средний дневной заработок, Зпр – начисленная зарплата за расчетный период, Ср – количество отработанных месяцев, 29.3 – среднее количество дней в месяце;
Отп = СДЗ х 31, где Отп – размер выплаты, СДЗ – средний дневной заработок, 31 – количество дней отдыха.

Пользуясь данный формулой, каждый несовершеннолетний сотрудник может сделать расчет размера отпускных.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник является несовершеннолетним, пока ему не исполнилось 18 лет. До того периода работодатель обязан установить продолжительность работы в неделю максимум:

24 часа – подросткам до 16;
35 – несовершеннолетним от 16 до 18 лет.

Для таких сотрудников предусмотрены отпуска:

Ежегодные основные.
Дополнительные.
За свой счет, без оплаты.

Первые два вида отпусков оплачиваются в порядке, установленном законодательно. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются несовершеннолетним на период проведения учебного процесса. Когда молодой сотрудник параллельно с занятием трудовой деятельностью посещает школу, колледж, университет, работодатель обязан предоставлять отпуск на время проведения сессии или учебных занятий и оплачивать его исходя из среднего заработка.

На неоплачиваемый отпуск сотрудник может рассчитывать, когда у него возникли особые обстоятельства. Работодатель обязан удовлетворить просьбу и предоставить до 5 дней освобождения от работы.

Виды отпуска для несовершеннолетних	Продолжительность, дн.
Основной	31
Дополнительный	9-40
За свой счет	До 5

Процедура оплаты отпуска несовершеннолетним работникам соответствует стандартной – разработанной для всех сотрудников компании. Расчет отпускных проводится с использованием действующего алгоритма. Отличие лишь в том, что периодом для определения суммы выступает количество месяцев, которые отработал молодой сотрудник. Это актуально тогда, когда их число меньше 12.

Пример 1. Официант Олег, 17-летний парень, просит предоставить ему отпуск после 5 месяцев работы в ресторане. Его месячный оклад составляет 18 тыс. руб.

Последовательность расчета отпускных:

Определение заработка в среднем за день
Величина отпускных:

Сотрудник может востребовать у работодателя отпуск, раньше шестимесячного срока. Заявление с подобной просьбой законно писать спустя даже месяц работы. При этом работодатель:

не имеет права ему отказать;
обязан предоставить отпуск на 31 день.

СВДЗ – средняя величина дневного заработка;
ПО – продолжительность отпуска.

Определение среднедневного заработка производится в следующем порядке: ∑дн.зар. = СВЗП/12 мес:29,3, где:

СВЗП – объем заработка за расчетное время;
12 мес. – отчетный период;
29,3 – средняя величина, используемая при условии, что сотрудник полностью выработал положенное время.

Частичная отработка предполагает применение аналогичной формулы: ∑дн.зар. = СЗП/(29,3*ПМ ДН), где:

СЗП – заработок за отчетное время;
29,3 – продолжительность месяца;
ПМ – число полностью отработанных периодов;
ДН – рабочие дни в неполном месяце.

Какова продолжительность ежегодного отпуска работников в возрасте до 18 лет

. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Ст 267 ТК РФ с ми и изменениями 2020 года.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 1.

Установленный ежегодный отпуск предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в т.ч.

занятым неполное рабочее время.

В тексте трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, в коллективном договоре организации может быть предусмотрено предоставление работнику более продолжительного отпуска.

При ежегодном составлении графика отпусков и определении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам учитывается желание несовершеннолетнего работника использовать отпуск в удобное для него время. 2.

Статья ТКРФ 267

178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики. 2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день.

Статья 267

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет.

§ 2. Установленный трудовым законодательством ежегодный отпуск продолжительностью в 31 календарный день предоставляется всем несовершеннолетним работникам, в том числе занятым неполное рабочее время. § 3.

Отпуск ребенку до 18 лет

Актуально на: 23 мая 2020 г.

По Трудовому кодексу отпуск ребенку до 18 лет, который работает по трудовому договору, работодатель должен предоставить в любое удобное для него время.

И продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для таких лиц составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Кстати, если такой работник в возрасте до 18 лет воспользуется своим правом на досрочный ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляет его полностью, а год у своего работодателя не проработает, то при увольнении с него можно будет удержать неотработанные отпускные.

Однако сумма удержаний при этом не может превышать 20% выплат, которые ему нужно будет перечислить в связи с увольнением (ст.

Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним?

количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. 2. Определение величины отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в установленную продолжительность ежегодного отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.

120 ТК) . 3. Работникам моложе 18 лет по их просьбе ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК) . Ежегодный отпуск предоставляется работнику полностью, а не пропорционально отработанному времени.

Виды отпусков для работника-подростка

Отпуска, предоставляемые работникам, которым еще не исполнилось 18 лет, могут быть следующих видов.

По графику

По общим правилам его предоставление работникам осуществляется по графику, который утверждается на каждый год не менее чем за две недели до его начала.

Но для несовершеннолетних сотрудником существует исключение, которое выражается в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется в удобное для них время.

Для его получения необходимо написать заявление, которое носит лишь уведомительный характер. Это правило действует даже в ситуации, когда данный работник не отработал в компании и шести месяцев.

Если руководство попытается уклониться от данной обязанности, то оно допустит нарушение трудового законодательства и за это могут последовать соответствующие меры ответственности.

Также не допускается ни при каких условиях замена имеющегося у несовершеннолетнего отпуск на денежную компенсацию.

Дополнительный

Согласно действующему законодательству или в силу условий оформленного трудового соглашения между несовершеннолетним и администрацией компании, этому сотруднику может быть выделен дополнительный отпуск.

Его предоставление производится:

Если работа несовершеннолетнего носит особый характер.
Работник, которому не исполнилось 18 лет, трудиться на территории Крайнего севера и приравненных к нему территориях.
Если на предприятии действует Коллективный договор, в котором внесено положение о том, что несовершеннолетние могут рассчитывать на получение в организации дополнительного отпуска.

Внимание! Предоставление дополнительного отпуска на основании оформленного трудового контракта обязательно, если трудовой договор содержит условие об этом и устанавливается конкретную продолжительность отпуска.

Учебный

Данный отпуск предоставляется несовершеннолетнему сотруднику, без учета наличия у него основного или дополнительного отпусков. Он полагается тем работникам, которые учатся на очной, заочной или очно-заочной формах обучения.

Предоставление учебного отпуска регламентируется статьями 173-176 ТК РФ. Его продолжительность определяется период сдачи экзаменов, сессии, защиты дипломной работы.

Основанием для его предоставления является справка-вызов, которая оформляется учебным заведением и выдается на период учебы с указанием точных дат начала и конца и определяет длительность такого отпуска.

Внимание! Время учебного отпуска является оплачиваемым из средств работодателя, при этом за сотрудником сохраняется его рабочее место.

За свой счет

Существует также отпуск, который предоставляется работнику по его заявлению на усмотрение работодателя, когда его место остается за ним, но он является не оплачиваемым.

Положения нормативных актов организации, например, Коллективный договор, может предусматривать возможность оформления данного отпуска на уведомительной основе для несовершеннолетних. То есть несовершеннолетнему не надо просить разрешение у своего руководства на его оформление.

Если данный момент не рассмотрен во внутренних актах компании, то несовершеннолетний обладает в данной ситуации такими же правами, как и другие работники. Ему для оформления данного периода нужно иметь обоснованные причины и обязательно получить согласие от администрации компании.

В ситуации, когда лицо, которому не исполнилось 18 лет обладает другими основания для получения данной льготы, отпуск ему за свой счет может быть предоставлен.

К таким случаям относятся:

Наличие группы инвалидности – длительность отпуска может составлять 60 дней.
Данный несовершеннолетний является членом семьи погибшего военнослужащего.
У него родился ребенок, он вступил в брак или у него скончался кто-то из близких.

Особенности предоставления отпуска учителям

Сколько дней отпуск у учителя часто не знают даже сами педагоги, ведь продолжительность отдыха напрямую связана с его видом и стажем сотрудника. Период составляет от 42 до 56 дней, но преподаватели, непрерывно работающие в течение 10 лет, согласно ст. 335 ТК РФ могут получить дополнительный отпуск сроком на 1 год. Учителям в обычных школах и дошкольных учреждениях предоставляется 42 дня, тогда как лица, работающие с детьми-инвалидами и ОВЗ, уходят на отдых сроком 56 дней. Зависимость категории и длительности определяется постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 года. Но кроме этого отпуск учителям делится на несколько видов. Рассмотрим самые основные.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставляется отпуск педагогическим работникам на основании ста. 334 Трудового кодекса и ст. 47 ФЗ №273 от 29.12.2012 года. Это их законное право на восстановление здоровья после деятельности, продолжительностью в один год. Но воспользоваться им могут преподаватели, выполнившие учебную нагрузку, и оформленные в штате организации по всем правилам.

Нагрузка определяется в зависимости от категории учителя. В высшем учебном заведении она составляет 150 ч в месяц, в школе 36 ч за неделю, логопед должен отработать всего 20 ч за 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск воспитателя – 42 дня, учителя 56 дней, что вдвое больше обычного периода в 28 дней у рядового сотрудника.

Дополнительный

Педагоги, работающие больше 8 часов в день, могут рассчитывать на дополнительные отпуска. Обычно такая возможность четко прописана в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения. Все зависит от предусмотренной в заведении учебной нагрузки и сложности работы. Оплачивает такой период отдыха организация за счет собственного бюджета.

Удлиненный отпуск

В поисках ответа на вопрос, сколько длится отпуск у учителей, можно найти информацию о возможности отдыха преподавателя в течение года. Она действительно существует и определена ст. 335 Трудового кодекса и положениями ФЗ №273 от 29.12.2012 года. Но предоставляется он в особенных случаях, когда, к примеру, нужно написать диссертацию или закончить исследование.

Перечень должностей строго определен в первом разделе номенклатуры Постановления Правительства России № 678 от 08.08.2013 года. Претендовать на такой отпуск могут только специалисты с непрерывным стажем минимум в 10 лет. Чтобы воспользоваться своим правом, надо подать заявление в письменном виде на имя руководителя образовательного учреждения. После проведения проверки наличия оснований для его предоставления, лицу дается ответ. Если препятствий нет, издается приказ, после ознакомления с которым педагог уходит в отпуск.

Учитывается непрерывный стаж, полученный в течение работы в любом образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.

Каков порядок предоставления отпусков?

Правила предоставления отпусков различаются в зависимости от их вида. Различия в порядке предоставления отпусков можно объяснить тем, что для каждого из видов отпусков существуют свои сроки, время, в которое можно их предоставлять, субъекты, которым он необходим. В связи с этим рассмотрим каждый из отпусков по отдельности.

Правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Для работника важно, во время ежегодного отпуска должность и, как следует из самого названия, средний заработок за ним будут сохранены. Процедура предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков схожи, однако есть и различия

Так, первым шагом в процедуре предоставления дополнительного отпуска для работодателя является проверка того, имеет ли право работник на данный вид отпуска. Затем, если все в порядке, работодатель уведомляет работника о начале отпуска минимум за 14 дней до его начала. Так как право на основной отпуск имеют все работники, процедура для него начинается сразу со второго шага.

В обязательном порядке оформляется приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска. Работник должен быть ознакомлен с ним и расписаться в нем. Если он отказывается от этого, составляется специальный акт. После процедуры оформления приказа происходит расчет и выплата отпускных. Кроме того, сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У отпуска за свой счет несколько другая процедура оформления. Данный отпуск предоставляется только по инициативе работника, поэтому первым шагом к его оформлению является заявление работника на отпуск. Дальше работодатель должен проверить, входит ли работник в перечень лиц, предоставление которым отпуска без сохранения заработной платы обязательно. В случае положительного ответа на этот вопрос мнение работодателя по вопросу о том, нужно ли предоставлять отпуск, не имеет значения; во втором случае работодатель должен сам оценить, насколько причины, побудившие работника взять отпуск, уважительны.

Если отпуск должен предоставляться обязательно либо работодатель счел, что отпуск может быть предоставлен работнику, согласовывается продолжительность отпуска

Важно знать, что ст. 128 ТК РФ вместе с перечислением ситуаций, в которых отпуск за свой счет положен работнику, называет и максимальные сроки предоставления отпуска, на которые работодатель обязан ориентироваться

После согласования срока работодатель издает приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и оформляет личную карточку работника.

Как Вы можете видеть, существует большое количество видов отпусков. Даже если Вы уже брали основной оплачиваемый отпуск, это не означает, что теперь Вы целый год не будете отдыхать. Всегда есть возможность попросить у работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, и, если причина весомая, есть достаточно оснований полагать, что работодатель пойдет Вам навстречу.

Установленные законом сроки основных отпусков

Сроки основного отпуска на каждый рабочий год устанавливаются Конституцией, Трудовым кодексом РФ, законами о различных видах профессиональной деятельности. В целом продолжительность такого отдыха должна составлять минимум 28 календарных дней. В целях сохранения работоспособности предприятий периоды сезонного отдыха распределяются между сотрудниками по заранее составленному графику.

Определенным категориям граждан, представителям некоторых профессий предоставляются исключения в связи с особыми условиями труда, службы или высокой значимостью работы. Таким лицам даются права на более длительные сроки основных отпусков. На удлиненные периоды сезонного отдыха могут рассчитывать такие лица:

сотрудники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста – 31 календарный день;
инвалиды – не меньше 30 суток;
гражданским госслужащим дается 30 дней сезонного отдыха кроме высших должностных лиц, которые имеют право на 35 дней;
для педагогических работников – 42 или 56 суток (зависит от вида учебного учреждения, особенностей деятельности, занимаемых должностей);
49 или 56 дней для лиц, которые заняты на работах с химическими видами вооружений (с учетом условий, групп и разновидностей работ);
кандидаты наук, занимающие соответствующие должности в учреждениях научной сферы, которые финансируются федеральным бюджетом, вправе претендовать на 36 суток отдыха;
48 суток отдыха предоставляются докторам наук с условием, что научные сотрудники занимают должности соответственно ученым степеням;
для служащих таможен – 30 суток (этот срок не включает время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха и на обратный путь);
не менее 30 дней – для судей, прокуроров, педагогов и научных сотрудников системы прокуратуры, работников Следственного комитета;
30-40 дней для сотрудников частей профессиональных аварийно-спасательных служб.

Статьи 115, 116 ТК РФ

Исчисление первого рабочего года сотрудников начинается с момента официального приема и оформления. Подсчет каждого последующего рабочего года берет начало с даты, которая следует сразу по истечении предыдущих 12 трудовых месяцев. Например, если человек принят на работу 01.02.2015г., то окончанием его первого рабочего года станет 31.01.2016, началом второго – 01.02.2016г., который окончится 31.01.2017 г.

На каждый рабочий месяц приходится определенное количество дней отдыха

Начало и конец рабочего года могут сдвинуться. Происходит это в случаях, когда из отпускного стажа исключены такие периоды:

прогулы – время отсутствия на месте работы без уважительной причины;
время официальных отстранений от работы, например, если сотрудник не прошел медосмотр, необходимый курс обучения, не сдал проверку на профпригодность или из-за появления в алкогольном, наркотическом опьянении на рабочем месте;
сроки отпусков за свой счет, которые в течение рабочего года превысили 14 суток;
период отпуска, взятого с целью ухода за детьми.

В стаж работы, от которого зависит получение основного отпуска, включаются следующие нерабочие периоды:

срок фактической работы;
праздники, выходные, отгулы, периоды пребываний в различных оплачиваемых отпусках;
прогулы, которые были признаны вынужденными из-за незаконных действий руководства по отстранениям или увольнениям сотрудников, с последовавшим затем восстановлением на прежних местах работы;
время отстранений от исполнения обязанностей работников, которые по уважительным причинам не имели возможностей пройти обязательный медосмотр;
неоплачиваемые отпускные периоды при условии, что таковые не превышают в общей сложности 14 суток на протяжении одного рабочего года.

Некоторые периоды не учитываются при вычислении отпускных дней

При начислении стажа, необходимого для предоставления оплачиваемых отпусков, в расчет не берутся установленные работодателем дневные или недельные нормы рабочих часов. Сотрудники, работающие на часть ставки или на должностях в режимах неполных рабочих дней, обладают теми же правами в части основных отпусков, что и остальные работники.

Приказ о предоставлении отпуска

Что ждет закон?

На данный момент закон регулирует определенные нормы.

Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях. На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.

Именно поэтому, с каждым днем Правительство и Государственная Дума стараются разрабатывать все новые и новые законопроекты, которые в полной мере будут способствовать легкому и полноценному труду молодых работников, а для работодателей и кадровых сотрудников будут понятны и легко применимы.

В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников.

Например: