Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание.

Об обязанностях страхователя:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Выплаты и компенсации

При увольнении сотрудник может рассчитывать на следующие виды выплат:

  • Заработная плата за отработанные дни;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие;
  • Иные выплаты прописанные в трудовом или коллективном договорах.

Выплата ЗП и компенсации за неотгуленные дни отпуска осуществляется в независимости от причин прекращения трудовых отношений. Выходное пособие начисляется при определенных условиях, может иметь различные величину и сроки выплат.

Внимание

Расчет с сотрудником происходит в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то положенные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.. Выходное пособие

Выходное пособие

Основания для выплаты и его размер определяет статья 178 ТК РФ. При сокращении или ликвидации фирмы, увольняемым работникам положена выплата выходного пособия в размере среднего заработка за месяц. Также при прекращении трудовых отношений по данным причинам за сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Внимание

Для сохранения выплаты среднего заработка за третий месяц сотруднику необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости населения, а также быть нетрудоустроенным.

Единоразово выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка начисляется при следующих основаниях:

  • восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признание работника по медицинскому заключению полностью неспособным к трудовой деятельности;
  • отказ сотрудника от продолжения работы из-за изменений определенных условий трудового договора;
  • призыв работника на военную (или альтернативную) службу;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие соответствующей работы у работодателя.

Информация

При увольнении по соглашению сторон работник также может рассчитывать на получение выходного пособия. Его размер в данном случае будет зависеть от результатов переговоров с работодателем.

Комментарий к статье 79 ТК РФ

1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет невозможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовое отношение с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор как общее правило заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Неслучайно в связи с этим в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60).

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Не подписывают заявление об увольнении

Увольнение по собственному желанию нельзя запретить.

Ситуации, при которых не подписывают заявление об увольнении случаются довольно часто.

Выделяют ряд причин, по которым это может произойти:

  • директор не хочет отпускать хорошего сотрудника;
  • директор находится в отпуске;
  • сотрудник не доделал какие-либо рабочие задачи;
  • разрешают уволиться только в конце года;
  • угрожают уволить по статье;
  • забрали и не отдают заявление;
  • отказ в увольнении без причины.

Все эти причины не имеют под собой юридического обоснования и незаконны. Увольняясь, не стоит идти на поводу доводов начальника.

В первую очередь следует написать заявление в двух экземплярах. После этого отдать на заверение 2 копии:

  1. Директору. Если директор в отпуске, лицу исполняющему его обязанности;
  2. В случае его отказа, обратиться к секретарю с просьбой оформить заявление, как входящую корреспонденцию. Проследить за тем, чтобы данная процедура происходила с указанием номера входящей корреспонденции, даты и личной подписью работника секретариата;
  3. Если секретарь отказывает, отправить заявление через почту России с уведомлением о вручении и описью содержимого.

После всех проделанных действий необходимо дождаться истечения срока предупреждения. Он начинает идти на следующий день после написания заявления. Один экземпляр обязательно нужно оставить себе. Это необходимо для доказательства факта предупреждения руководителя о желании прекратить трудовые рабочие отношения.

Не стоит бояться угроз начальника и идти на поводу его убеждений. Его действия в этих случаях не законы. Необходимо знать и отстаивать свои права.

Прекращение трудовых отношений не станет проблемой, если знать законы и умело ими пользоваться.

Из этого видео вы узнаете о специальной оценке условий труда.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Сроки и порядок восстановления на работе

Сроки обращения в инстанции за защитой личных прав ограничены законом, а определить на практике, сколько будет длиться процедура улаживания конфликта – невозможно. От даты подачи ходатайства может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, пока судья не примет окончательное решение по спору.

По результатам судебного заседания может выноситься решение о восстановлении истца на ранее занимаемой должности. Гражданин может отказаться от восстановления, заменив его денежными выплатами, или же может воспользоваться правом смены места прохождения службы.

Судебный вердикт вступает в юридическую силу через 14 суток после вынесения. Если участники не обжаловали решение, то уже через месяц все описанные в нем условия должны быть исполнены в полной мере.

Какие могут быть основания

Причины увольнения с работы изложены в ТК РФ в статье 77. Она предусматривает возможность прекратить трудовые отношения в таких случаях:

  • испытательный срок;
  • собственное желание;
  • окончание срока прописанного в договоре;
  • нарушение обязанностей;
  • за длительный прогул.

Также в нее включены и перечисленные выше: сокращение на предприятии и обоюдное согласие.

Во время испытательного срока

Порядок увольнения во время испытания прописан в статье 71 (часть 4) Трудового кодекса. Заявление  подается  за 3 дня до дня увольнения. А срок исчисляется с момента получения документа руководством.

Если по каким-то причинам человек, проходящий испытательный срок, признан негодным к исполнению порученных ему обязанностей, то работодатель имеет право  уволить кандидата до его окончания (ст. 1, часть 1). Работника уведомляют об этом за 3 дня до увольнения, письменно.

По собственному желанию

Большинство граждан, решивших прекратить свою трудовую деятельность в той или иной организации, увольняются именно так.

Важно! Руководство не вправе препятствовать желанию работника. Его законное желание уйти с работы должно быть удовлетворено

За 2 недели работник уведомляет администрацию, подав письменное заявление. При этом по Трудовому Кодексу он обязан  отработать 14 дней, чтобы руководство смогло подыскать ему подходящую замену. Работодатель может его уволить и в день подачи заявления.

Справка! В день увольнения осуществляется  расчет, выплаты и выдается трудовая книжка с записью,  что он уволен по собственному желанию. Такое увольнение регламентируется 3 частью 77 статьи Трудового  Кодекса.

По соглашению сторон

По своей сути подобное соглашение означает прекращение действия трудового договора. Возможность его заключения предусмотрена в статье 78 ТК, но четко прописанной в законе процедуры по данному основанию  нет. Как обычно,  составляется  документ о расторжении, который  подписывается обеими сторонами. В документе стоит отразить все нюансы: есть отработка или нет, компенсации и тому подобное.

Внимание! Хоть порядок этого вида схож с увольнением по собственному желанию, но отменить принятое решение практически невозможно (по крайней мере, законно).

В связи с окончанием срока трудового договора

Трудовые договора бывают 2 типов:

  1. Срочный. Он заключается на время выполнения тех или иных работ, отсутствия основного работника. Может быть заключен на срок не более чем на 5 лет.
  2. Постоянный. Такой договор заключается на неопределенный срок.

Увольнение по истечению действия договора регламентируется статьями 79 ТК и 77 (часть 1, п. 2). 79 статья указывает на то, что трудовые отношения заканчиваются с окончанием действия договора.

В же указывается причина их завершения, т.е. истечение срока действия договора. Однако, они могут быть продолжены, в случае если стороны решили не прекращать сотрудничество.

Работнику высылается уведомление  за 3 дня до окончания действия договора. Затем составляется соответствующий приказ — он также выдается работнику для ознакомления под роспись. Если он отказывается завизировать документы, составляется соответствующий акт. Затем производится расчет и выдача трудовой книжки.

В связи с сокращением численности (штата)

Перед началом процедуры изменяется штатное расписание или определяется конечная численность персонала, уведомляется профсоюз, затем определяются сотрудники, которых уволить нельзя согласно ст. 261 ТК. Люди, попавшие под сокращение, уведомляются об этом за 2 месяца до сокращения под роспись, т. е. письменно.

Четкой процедуры в законодательстве нет, но после назначенной даты увольнение проходит в установленной форме: приказ под роспись, расчет и выдача трудовой книжки.

В связи с нарушением трудовых обязанностей

Если работник нарушает трудовую дисциплину, отказывается от выполнения своих обязанностей, не имея уважительных причин, то он подвергается дисциплинарному взысканию.  Крайняя мера —  увольнение. В этом случае оно проводится по статье 81(Ч. 1 П.5).

Важно! Уволить можно только в том случае, если после взысканий нарушения продолжались.

Длительно отсутствующего работника

Неявка на рабочем месте без уважительных причин свыше 4 часов считается нарушением, за которое налагается дисциплинарное взыскание. Процедура регламентируется  статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

Внимание! Сам факт прогула, отсутствие уважительных причин должно быть доказано  документально.

Как составлять приказ?

Порядок оформления приказов по личному составу на предприятиях одинаковы на все случаи в производстве и содержат следующие основные разделы:

  • «Шапку».
  • Распорядительную часть документа.
  • Основание для опубликования распоряжения.
  • Подписи директора и лиц, отмеченных в приказе.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию может составляться, как в произвольном стиле (на фирменном бланке или на листе А4), так и на унифицированном бланке Т-8 для одного работника, или Т-8а – при увольнении нескольких сотрудников.

Для создания приказа об увольнении с использованием формы Т-8 рекомендуется скачать бланк и приступить к внесению в него информации, в соответствии с подсказками, присутствующими в бланке:

  1. Полное и сокращенное название предприятия.
  2. Код ОКПО.
  3. Номер распоряжения.
  4. Дата заполнения бланка.

Далее переходим к заполнению распорядительной части бланка с заполнением:

  1. Даты прекращения ТД с указанием его реквизитов (Номера и даты заключения ТД) или даты увольнения.
  2. Ф.И.О. уходящего работника.
  3. Табельного номера.
  4. Названия структурного отдела.
  5. Должности, увольняемого лица.
  6. Основания или причины ухода работника с работы (в данном случае – собственное желание).

В завершающей части бланка нужно заполнить:

  1. Реквизиты документа, послужившего основанием для издания распоряжения (в данном случае – заявление). Здесь нужно отметить, что увольнение осуществляется по инициативе работника и привести ссылку на п.3 ст.77 ТК РФ.
  2. Подпись директора.
  3. Подпись уволенного работника, свидетельствующая об ознакомлении с распоряжением.
  4. При потребности, мнение профкома с обозначением реквизитов документа, при рассмотрении заявления работника.

После оформления бланка и визирования документа директором предприятия – заполняется трудовая книжечка уходящего работника, которая должна соответствовать содержанию приказа, делается такая же запись в личной карточке уходящего работника.

О том, как заполнить форму Т-8, можно посмотреть видео

(Видео: “Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева”)

Какую дату указать в приказе?

Согласно законодательным нормам РФ, работник, пожелавший покинуть предприятие, обязан предъявить заявление об уходе за 14 дней. Поэтому, он обязан указать в заявлении дату последнего дня работы. Эта же дата обязана отображаться в приказе об отчислении.

Исходя из вышеизложенного, работник обязан правильно обозначить дату последнего дня работы:

  1. Если в заявлении изложена формулировка: «Прошу уволить меня с 12 апреля 2021 года», то последний день работы работника будет считаться 11.04.2021, и в приказе понадобиться отобразить дату увольнения 11.04.2021 года.
  2. Если в заявлении будет написано: «Прошу уволить меня 12 апреля 2021 г.», то именно эту дату понадобится обозначить в приказе об отчислении, и 12.04.2021 года будет последним днем работы.

Такое же несовпадение дат может быть, если человек подал заявление об уходе и в период отработки заболел. В этом случае, он будет уволен после закрытия и предъявления больничного.

Номер приказа

Правил нумерации приказов об увольнении с работы законодательными нормами не установлено. Поэтому, система регистрирования кадровых приказов в каждом предприятии устанавливается самостоятельно.

Потребность присвоения номеров распорядительных документов обусловлена несколькими причинами:

  1. Для обеспечения сохранности приказов на протяжении сроков, установленных законодательством РФ.
  2. С целью упрощения идентификации приказов при их поиске.
  3. Для разграничения приказов в зависимости от их назначения.

Как правило, нумерацию осуществляют в хронологической последовательности в рамках одного года. Систему регистрирования приказов закрепляют во внутриведомственных локальных положениях предприятий по кадровому делопроизводству.

При разработке метода, по которому планируется осуществление нумерации приказов об увольнении, рекомендуется учитывать следующее:

  • Распоряжения по личному составу рекомендуется регистрировать отдельно от приказов по основной деятельности, для облегчения поиска нужного документа.
  • Для нумерации приказов об увольнении, обычно, применяют сочетание цифр и символов. При этом:
  • Число обозначает порядковый номер документа на протяжении года.
  • Символ обозначает характеристики распоряжения, для его идентификации.
  • Между числом и символом ставится прочерк или косая черта.

Ниже представлен пример нумерации приказа об увольнении.

Основные вопросы по содержанию ст. 307 ТК

Каков смысл рассматриваемой статьи?

Она формализует специфику трудовых взаимоотношений, изложенных в гл. 48 ТК. К ним относятся:

  • во многом индивидуальные параметры трудовых взаимоотношений (изложены в ст. 304, 305 и т.д.);
  • часто временный характер работы;
  • формально равный статус нанимателя и трудящегося;
  • разный объём и характер одних и тех же работ у различных нанимателей и т.д.

Эта специфика обусловлена природой рабочих взаимоотношений между сторонами, каждая из которых – физические лица. Рассмотренная статья позволяет учесть эти нюансы в трудовом договоре. Она переводит договорённость о ряде параметров этого документа на уровень индивидуальных взаимоотношений, предполагая, что самим участникам проще договориться о разных нюансах.

Какие основания завершения трудовых взаимоотношений имеет в виду рассмотренная статья?

Имеются в виду ситуации, предусмотренные ст. 77. К ним относятся:

  • взаимное соглашение сторон;
  • естественное истечение времени трудового договора;
  • форс-мажорные факторы;
  • инициатива нанимателя;
  • перевод сотрудника на иную позицию или в другую компанию и т.д.

Всего в данной статье перечислены 11 причин завершения трудовых взаимоотношений. И этот перечень носит открытый характер, т.к. предусматривает и иные основания, установленные как ТК, так и профильным законодательством.

Так, в ТК упомянуты 18 дополнительных причин для прекращения трудового договора с отдельными категориями сотрудников: заграничными госслужащими (ст. 341), спортсменами (ст. 348.11), врачами (ст. 350) и т.д.

Имеются и многочисленные законы отраслевого характера, устанавливающие основания для прекращения трудовых взаимоотношений со служащими МВД, помощниками сенаторов и депутатов, сотрудниками ФСБ и пр.

При увольнении сотрудника физическим лицом ему положено выходное пособие, предусмотренное ТК в ст. 178?

Оно выплачивается только в ситуации, описанной в ч. 2 ст. 307, когда соответствующее положение содержится в трудовом договоре. В иной ситуации выплаты увольняемому не производятся. Причём эта особенность относится и к нанимателям, оформившим ИП. Данное положение подтверждено в Обзоре судебной практики ВС № 4 (утв. Президиумом ВС 15.11.17). В нём подчёркивается, что только сотрудники, увольняемые из организаций, имеют право на выходное пособие в силу ст. 178, даже если о нём не упомянуто в трудовом договоре.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector