Всё про «путинские» выплаты на детей от 0 до 3 лет в 2021 году. подробное руководство простым языком
Содержание:
Как оплачивается отпуск
Законом предусматривается выплата денежной суммы (пособия) до момента исполнения 1,5 лет ребенку. При завершении отпуска по беременности и родам, женщины могут сразу оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком.
Лица, не устроенные официально или безработные, могут получать денежные выплаты сразу после рождения ребенка.
Для получения выплат официально трудоустроенным гражданам нужно написать заявление руководителю на работе
Важно, что правила в разных регионах РФ здесь отличаются и в некоторых областях России заявление нужно подать в отделении ФСС
Безработным гражданам данное пособие оформляется работниками отделений социальной защиты. При этом, если лицо получает денежные выплаты по безработице и ему полагается еще и пособие по уходу за ребенком, выбрать нужно что- то одно.
За женщиной или иным лицом, работающему по сокращенному трудовому дню, обучающемуся или осуществляющему трудовую деятельность дома, возможность оформить пособие остается.
Документы, нужные для утверждения ежемесячных денежных выплат работающим лицам:
- заявление;
- свидетельства о рождении (усыновлении) детей;
- справка с места работы (или обучения), содержащая подтверждение о том, что другой родитель не оформлял отпуск и пособие.
Документы, нужные для оформления безработным лицам:
- заявление на выделение денежного пособия;
- свидетельства о рождении детей;
- оригинал трудовой книжки, где есть запись о том, что увольнение произошло по причине реорганизации предприятия во время декрета;
- копия приказа или распоряжения руководства о представлении отпускного периода для воспитания ребенка до 1,5 лет. Данная справка нужна для лиц, уволенных во время декрета;
- справка, содержащая данные о среднем заработке;
- сведения с трудоустройства, включающие данные о том, что пособие по безработице данный гражданин не получает.
Для оформления пособия следует написать заявление и представить документы не позже шестимесячного срока до того, как ребенку исполнится полтора года.
Далее, после подачи заявления и требуемых документов, в течение десяти рабочих дней, директор предприятия пишет приказ о выделение денежного пособия, отпуска по уходу за ребенком.
Затем требуемые документы передаются в ФСС для перечисления денежных средств. Работники фонда социального страхования перечисляют деньги в ближайшие сроки, установленные для перечисления заработной платы.
Не имеют права получать данное пособие:
- лица, работающие по договору у ИП, работодатели, которые не делают взносы на обязательное социальное обслуживание;
- граждане, подавшие заявление позже шестимесячного срока после достижение ребенка полутора лет; в данном случае при обращении нужно указать уважительные причины;
- работники-иностранцы, временно пребывающие на территории России.
Безработная женщина может получать выплаты в размере 40% от заработка, если:
- она уволилась в связи с реорганизацией учреждения во время декрета;
- женщина уволилась во время отпуска из-за перевода супруга из воинских расположений, которые находятся за территорией России и переведены в РФ; и в связи с увольнением супруга из воинского подразделения на основании окончания действия трудового договора.
Наибольшая сумма денежных выплат для женщин, получивших увольнение с работы в отпускной период в связи с реорганизацией предприятия, прекращения работы у индивидуального предпринимателя, с 1 февраля 2016 года равна 11 634 рубля 50 копеек (до января 2020 года была 10 873рубля 36 копеек).
С 1 февраля 2020 года минимальная выплата денежной суммы составляет:
- на 1 ребенка – 2908 рублей 62 копейки (до января 2020 года эта сумма составляла – 2718 рублей 34 копейки);
- на 2 и последующих детей – 5817 рублей 24 копейки (до января 2016 года сумма была– 5436 рублей 67 копеек).
Во многих районах установлен свой районный коэффициент, влияющий на размер заработной платы, и суммы выплат зависят от него. Безработные женщины, лица с низкой заработной платой, устроенные неофициально у индивидуального предпринимателя граждане, могут получать лишь наименьший размер ежемесячных выплат.
Сумма пособия официально работающих лиц будет зависеть от заработной платы, а именно будет составлять 40% от их дохода.
При этом, выплаты не могут быть меньше официально установленного размера, который в статье указан выше.
Средняя величина рассчитывается из заработной платы за два последних года до момента выхода в отпуск. Сумма денежного пособия в настоящее время не может быть больше 21 554 рубля 82 копейки.
Для сравнения до января 2020 года наибольший размер денежных выплат был 19 855 рулей 82 копейки.
Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против
Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя. Преимущества декретного отгула после 3 лет:
- есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
- рабочее место сохраняется.
Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком. Негативные стороны декрета после 3 лет:
- отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
- матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
- многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.
Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.
○ До скольки оплачивают декретный отпуск:
До 1,5 лет.
Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.
Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.
В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.
Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.
Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.
Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.
До 3 лет.
По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.
После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.
Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.
По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.
До 4,5 лет.
В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.
Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.
До 6 лет.
Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.
В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
До 14.
Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.
Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.
Ежемесячные детские пособия
Родителям в качестве социальной поддержки помимо единовременных пособий выплачиваются различные виды ежемесячных федеральных и региональных компенсаций в зависимости от нуждаемости каждой семьи. В 2020 году гражданам, имеющим детей, выплачиваются следующие виды ежемесячных пособий за счет средств федерального бюджета:
- Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работающим 40% от средней зарплаты (минимум 3788,33 руб.), неработающим — установленные с 01.02.2018 года на государственном уровне, минимальные размеры: 3142,33 руб. — на 1-го ребенка, 6284,65 руб. — на 2-го и последующих.
- Новые ежемесячные выплаты с 1 января 2020 года нуждающимся семьям на ребенка до 1.5 лет в размере прожиточного минимума: при рождении первого малыша — в виде отдельного нового пособия на первенца, предложенного Владимиром Путиным, а также на второго и последующего малыша — в виде ежемесячных выплат наличными из материнского капитала.
- Компенсационная денежная выплата до 3 лет. Для трудоустроенных граждан с детьми в размере 50 рублей.
- Пособие на ребенка до 16 (18 лет). Порядок и размеры выплаты устанавливаются региональным законодательством отдельно для каждого субъекта РФ.
- Пособие на ребенка военнослужащего (в возрасте до 3-х лет), проходящего военную службу по призыву. Матери ежемесячно выплачивается 11374,18 руб. (с учетом индексации с 01.02.2018 г.)
Первое и третье пособие положены одному из родителей или родственнику, который фактически ухаживает за ребенком, независимо от доходов семьи. Оформляют эти выплаты трудоустроенные — по месту работы, неработающие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН).
Пособие на ребенка в возрасте до 16 (18) лет выплачивается одному из родителей малоимущей семьи по месту регистрации в территориальном ОСЗН или отдельным категориям семей, не учитывая их финансовые возможности (инвалидам, матерям-одиночкам, многодетным и др.).
Пособие на ребенка военнослужащего выплачивается матери малыша в ОСЗН, независимо от материального достатка семьи, в течение всего периода срочной службы отца в ВС РФ.
Условия оформления декрета на бабушку
Чтобы оформить декрет на бабушку, потребуется соблюдать нижеперечисленные условия.
- Трудоустроенные мать и отец ребенка оформляют с места работы справки, доказывающие тот факт, что родители не используют право выхода в декрет.
- Матери потребуется оформить документ о выходе на работу, если она прерывает свой декрет.
- Необходимо, чтобы бабушка была трудоустроена на официальной основе.
Бабушка может получать пенсию по старости или быть безработной. В случае если она не работает, то право выхода в декрет ей предоставляется при следующих обстоятельствах:
- родители малыша умерли или пропали без вести, что подтверждено соответствующим судебным постановлением;
- мать и отец были лишены родительских прав – к примеру, они страдают от тяжелой формы алкогольной или наркотической зависимости;
- родители малыша не имеют возможности воспитывать и обеспечивать ребенка вследствие наличия серьезных проблем со здоровьем;
- родители несовершеннолетнего не желают заниматься воспитанием ребенка.
Итак, в вышеперечисленных случаях бабушка может выйти в декрет, даже если она на пенсии по старости или не трудоустроена.
Если мама ребенка безработная, то бабушка не сможет выйти в декрет. Однако есть и исключение, когда женщина родила сразу нескольких младенцев. В этой ситуации бабушка вправе оформить декрет на второго и последующих детей.
Закрепляем на примере
Перейдём к конкретному примеру.
Семья Петровых живёт в Московской области, состоит из матери, отца и дочери, которой 1 марта 21 года исполняется 1 год:
Рассмотрим вариант, когда мы подаём заявление не в первый раз, то есть, продлеваем получение выплаты. В этом случае важных моментов будет чуть больше.
Итак, раз заявление мы подаём 1 марта, то доходы учитываются начиная с 1 сентября 2021 года и до 1 сентября 2021 года:
Начнём с отца. На протяжении всего этого периода, он получал официальную заработную плату в среднем в 30 000 рублей (приблизительно, точный размер в таблице).
| Сентябрь 2019 | Октябрь 2019 | Ноябрь 2019 | Декабрь 2019 | Январь 2020 | Февраль 2020 | Март 2020 | Апрель 2020 | Май 2020 | Июнь 2020 | Июль 2020 | Август 2020 | Сентябрь 2020 | |
| Отец | |||||||||||||
| Заработная плата | 29 550 ₽ | 30 060 ₽ | 28 900 ₽ | 32 560 ₽ | 30 000 ₽ | 29 450 ₽ | 30 680 ₽ | 31 000 ₽ | 28 000 ₽ | 28 500 ₽ | 29 990 ₽ | 30 020 ₽ | 30 150 ₽ |
С доходами матери не все так просто.
До января 2021 года она работала официально и получала по 20 000 рублей в месяц (приблизительно). С января она уходит в декретный отпуск и получает единоразовое пособие по беременности и родам, в размере 91 520 рублей. Затем, когда 1 марта рождается ребёнок, семья получает единовременное пособие при рождении ребёнка (13 115 рублей) и два ежемесячных пособия – первое – по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 7 860 рублей и второе – эти же самые путинские выплаты за первый период с 0 и до 1 года:
| Сентябрь 2019 | Октябрь 2019 | Ноябрь 2019 | Декабрь 2019 | Январь 2020 | Февраль 2020 | Март 2020 | Апрель 2020 | Май 2020 | Июнь 2020 | Июль 2020 | Август 2020 | Сентябрь 2020 | |
| Отец | |||||||||||||
| Заработная плата | 29 550 ₽ | 30 060 ₽ | 28 900 ₽ | 32 560 ₽ | 30 000 ₽ | 29 450 ₽ | 30 680 ₽ | 31 000 ₽ | 28 000 ₽ | 28 500 ₽ | 29 990 ₽ | 30 020 ₽ | 30 150 ₽ |
| Мать | |||||||||||||
| Заработная плата | 20 150 ₽ | 19 260 ₽ | 18 590 ₽ | 20 260 ₽ | |||||||||
| пособие по берем. и родам | 91 520 ₽ | ||||||||||||
| единовременное при рождении | 13 115 ₽ | ||||||||||||
| по уходу за ребёнком до 1,5 | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | ||||||
| путинские выплаты | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ |
Как мы уже писали, в доходах не учитываются те выплаты, которые получают граждане в рамках того же самого пособия. Так что «путинские» выплаты сразу же исключаем.
Теперь давайте подсчитаем суммарные доходы семьи за период в 12 месяцев.
Итак, на отца в сумме за 12 месяцев приходится 388 860 рублей зарплаты. На мать: по заработной плате получаем 78 260 рублей в сумме, далее идут два пособия, которые платились по 1 разу, их мы тоже включаем без изменений. Далее пособие по уходу за ребёнком в сумме составило 55 020 рублей (его включаем), а «путинские» выплаты мы не учитываем:
| Сентябрь 2019 | Октябрь 2019 | Ноябрь 2019 | Декабрь 2019 | Январь 2020 | Февраль 2020 | Март 2020 | Апрель 2020 | Май 2020 | Июнь 2020 | Июль 2020 | Август 2020 | Сентябрь 2020 | сумма | |
| Отец | ||||||||||||||
| Заработная плата | 29 550 ₽ | 30 060 ₽ | 28 900 ₽ | 32 560 ₽ | 30 000 ₽ | 29 450 ₽ | 30 680 ₽ | 31 000 ₽ | 28 000 ₽ | 28 500 ₽ | 29 990 ₽ | 30 020 ₽ | 30 150 ₽ | 388 860 ₽ |
| Мать | ||||||||||||||
| Заработная плата | 20 150 ₽ | 19 260 ₽ | 18 590 ₽ | 20 260 ₽ | 78 260 ₽ | |||||||||
| пособие по берем. и родам | 91 520 ₽ | 91 520 ₽ | ||||||||||||
| единовременное при рождении | 13 115 ₽ | 13 115 ₽ | ||||||||||||
| по уходу за ребёнком до 1,5 | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 55 020 ₽ | ||||||
| путинские выплаты | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 0 ₽ |
Итоговый годовой доход составляет 626 775 рублей. Разделим на 12 чтобы узнать средний месячных доход на семью – 52 231 рубль, и делим на 3, чтобы узнать доход на 1 члена семьи. Получаем цифру, равную 17 410 рублей:
| Сентябрь 2019 | Октябрь 2019 | Ноябрь 2019 | Декабрь 2019 | Январь 2020 | Февраль 2020 | Март 2020 | Апрель 2020 | Май 2020 | Июнь 2020 | Июль 2020 | Август 2020 | Сентябрь 2020 | сумма | |
| Отец | ||||||||||||||
| Заработная плата | 29 550 ₽ | 30 060 ₽ | 28 900 ₽ | 32 560 ₽ | 30 000 ₽ | 29 450 ₽ | 30 680 ₽ | 31 000 ₽ | 28 000 ₽ | 28 500 ₽ | 29 990 ₽ | 30 020 ₽ | 30 150 ₽ | 388 860 ₽ |
| Мать | ||||||||||||||
| Заработная плата | 20 150 ₽ | 19 260 ₽ | 18 590 ₽ | 20 260 ₽ | 78 260 ₽ | |||||||||
| пособие по берем. и родам | 91 520 ₽ | 91 520 ₽ | ||||||||||||
| единовременное при рождении | 13 115 ₽ | 13 115 ₽ | ||||||||||||
| по уходу за ребёнком до 1,5 | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 7 860 ₽ | 55 020 ₽ | ||||||
| путинские выплаты | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 12 688 ₽ | 0 ₽ | ||||||
| итоговый доход за 12 мес | 626 775 ₽ | |||||||||||||
| за 1 месяц | 52 231 ₽ | |||||||||||||
| на 1 человека | 17 410 ₽ |
Кстати, скачать приведённую выше таблицу вы можете в более удобном формате .
Возвращаемся к таблице с прожиточными минимумами, находим свой регион и смотрим столбец «трудоспособное население». Умножаем 14 547 на 2 и получаем 29 094 рубля.
Как мы видим, наш результат (17 410 рублей) гораздо меньше, чем двойной прожиточный минимум (29 094 рубля).
Следовательно, семья Петровых имеет право на пособие, которое для них равно 1 прожиточному минимуму на ребёнка в Московской области за II квартал 2021 года, то есть 12 688 рублей в месяц.
Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1
Женщине в этом случае должны быть предоставлены комфортные условия труда. Если предыдущая должность и место работы не подходят молодой маме, она может быть переведена на другое место с подобающими ей обязанностями. Ее место при этом сохраняется, пока ее малышу не исполниться 3 года.
Чтобы выйти на работу досрочно, находясь в предоставленном на ребенка отпуске, необходимо написать заявление на имя директора трудовой организации. В нем должно быть указано, на каких условиях желает работать молодая мама (при сокращенном трудовом дне, неполной неделе или удаленно на дому)
Также важно указать, в какие именно дни или часы желает работать женщина
Это интересно: Декларация 3 ндфл за какие года можно подать в 2021 году
Как оплачивают декретные
Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС. Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:
- соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
- выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
- пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).
Размеры пособий
Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года. Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.
Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.
Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного, на второго — 5817,24 руб
Максимально можно получить — 23120,66 руб.
Для усыновителей
Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду
Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного
Сведения эти не предоставляются даже работодателю. Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации. При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.
Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.
Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.
Кто имеет право на получение пособия
На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:
- официально трудоустроенные;
- безработные и работающие неофициально;
- недавно уволенные;
- студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ.
Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.
На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).
Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:
- лишенных родительских прав;
- выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
- у которых ребенок находится на гособеспечении.
В соответствии с ФЗ о государственных пособиях, гражданам, имеющим детей, выплачиваются пособия в установленных законодательством размерах. Это могут такие выплаты:
| Назначение платежа | Обязательное социальное страхование в компании, где лицо работает или в ФСС | Социальное гособеспечение в УСЗН, на месте работы, учебного учреждения |
| Декретные по беременности и родам будущей матери, что стала на учет на раннем сроке беременности | работающей, за которую платятся взносы в фонды;женщине, которая является безработной в течение 12 месяцев после увольнения или закрытия компании, ликвидации ИП;женщине-военнослужащему, что несет службу за пределами России | что учится в ВУЗе или другом учреждении на дневном отделении;женщине-военнослужащему, что служит на контрактной основе, сотруднице иной службы, что приравнена к военной |
| Беременным женам военнослужащих-призывников | Не устанавливается | Супруге военнослужащего-срочника на сроке беременности 180 дней и больше |
| При рождении малыша | женщине, за которую работодатель платит взносы во внебюджетные фонды;сотруднице, что является военнослужащим и несет службу за рамками государства | девушке, что не подлежит обязательному соцстрахованию по нетрудоспособности и материнству;которая является сотрудником военного формирования или службы, что приравнивается к таковому |
| При усыновлении | Не устанавливается | усыновителю;опекуну/попечителю;приемному родителю, если передается органами опеки ребенок на воспитание |
| Сумма материнского капитала | Не предусматривается | женщине, что родила или усыновила второго ребенка и каждого последующего с начала 2007 года;отцу, что является единственным усыновителем |
| Ежемесячное пособие по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 лет | матери/отцу или другому родственнику, который оформит отпуск по уходу за ребенком и подлежит обязательному соцстрахованию в фондахтаким же лицам, что несут службу в воинских частях, что располагаются за пределами РФ | матери, что является военнослужащим (контрактником), или сотрудником службы, что приравнивается к военной;матери, что была уволена беременной или во время пребывания в отпуске по беременности и родам, по уходу за малышом с ликвидируемого предприятия, ИП (это же касается и других лиц – отца, опекуна);неработающей супруге военнослужащего, что является контрактником и находится за пределами страны;отцу, служба которого приравнивается к военной;матери, отцу, опекуну, что не были застрахованы в фондах (что учатся в учебном учреждении в том числе) не застрахованному родственнику малыша, что ухаживает за ребенком, если мать и отец умерли или лишены родительских прав |
| Компенсация лицам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет | матери или другому родственнику, что ухаживает за малышом и трудоустроен в соответствии с условиями найма;военнослужащей матери или сотруднице службы, что приравнивается к военной | Не устанавливается |
| На малыша военнослужащих, что являются призывниками | Не предполагается | супруге военнослужащего (срочника);родственнику или опекуну, что ухаживает за ребенком, если его родители умирают, лишены прав, недееспособны, находятся в месте лишения свободы |
| Выплата на 3-го, 4-го ребенка, которому нет 3 лет | Не предполагается | Правила устанавливают власти субъектов РФ |
Как оформить выход из декрета в декрет?
При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:
- 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;
- 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
- 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.
Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно с положениями раздела VIII Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2020, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.
Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.
Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).
Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:
- согласно ст. 260 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.
Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ст. 263 ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.
Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия.
Декретные выплаты с выходом на работу
Для того, чтобы увеличить размер пособия по беременности и родам иногда женщине выгодно выйти на работу из первого декрета хотя бы на 1 день, прежде чем уйти во второй. Это выгодно, если во время первого декрета оклад сотрудницы вырос: именно на основании стоимости одного рабочего дня будет производиться расчет субсидии по БиР.
Рассмотрим этот вариант на примере:
Анна Котельникова вышла в первый декрет, с зарплатой в 25 000 рублей. Сейчас ее зарплата составляет 31 000 рублей. Она вышла в декретный отпуск в декабре 2016 года, а во второй декрет собирается в 2018 году. В 2018 году она вышла на работу на 1 день.
Вычисляем стоимость одного рабочего дня:
31 000 × 12 / 365 = 1019 рублей.
Пособие будет начисляться так:
(0 рублей в 2017 году + 1019 рублей в 2018 году) / (0 дней в 2017 году + 1 день в 2018 году) × 140 дней = 142 660 рублей.
Сумма меньше максимального значения на 2019 год — 302 054,79, так что деньги будут выплачены в полном объеме.
Если бы Анна воспользовалась заменой лет и не вышла на работу между отпусками, то расчет был бы такой: за 2016 год она получила 300 000 рублей, за 2017 год — 275 000 рублей.
Средняя дневная зарплата составляет:
575 000 рублей/ 730 дней = 787, 6 рублей.
Суммы пособия составит:
787,6 рублей × 140 дней = 110 274 рубля.
Читайте: Расчет пособия по беременности и родам
