Как долго действует и что дает диплом о профпереподготовке?

Срок действия диплома о высшем образовании

Еще с советских времен в обществе бытует мнение, что диплом о высшем образовании имеет срок действия и по истечению определенного периода после окончания ВУЗа, если не работать по специальности, приходит в негодность. Эта информация не соответствует действительности, как и та, что время действия документа зависит от квалификации, якобы при получении диплома магистра, диплом бакалавра становится непригодным. 

На самом деле бакалавриат — это первый уровень высшего образования, согласно Болонской системы. Магистратура — второй, то есть последующий. Получить квалификацию бакалавра можно после завершения обучения в школе или колледже. А звание магистра — только после окончания бакалавриата. В результате успешного обучения на каждом из этих уровней выдается отдельный полноценный диплом — наличие одного не отменяет действие второго.

Так, можно получить звание бакалавра в одном ВУЗе (на факультете романо-германской филологии, например) и продлить обучение в магистратуре другого, по тому же, или иному (пусть будет психология) направлению, и остаться при этом с двумя дипломами — филолога и психолога — на всю жизнь. Не влияет на пригодность любого отдельно взятого диплома ни их количество (у одного человека может быть несколько высших образований по разным специальностям), ни форма обучения (очная-заочная, коммерческая-бюджетная), ни отсутствие опыта работы по специальности в течение нескольких лет после окончания ВУЗа.

Согласно Российскому законодательству, срок годности диплома о высшем образовании неограничен. Даже утраченный или поврежденный документ можно восстановить. Единственный фактор, который имеет значение в плане пригодности, — это подлинность «корочки».

Подлинность диплома

Во время высоких технологий подделать любой документ, в том числе и диплом, не так уж сложно. Поэтому на государственных бланках и бланках дипломов установленного образца используют различные виды защиты:

• водные знаки;
• Гербовую печать;
• печать учебного заведения;
• подпись ректора и т.д.

Для ужесточения контроля за подлинностью ввели специальный реестр — ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении). Каждому диплому при выдаче присваивается свой индивидуальный регистрационный номер, который вносится в данный реестр, как и иные личные данные (ФИО и т.д.) исключительно уполномоченным лицом (сотрудником ВУЗа). Посторонние лица этого сделать не могут.

А вот проверить есть ли на сервисе тот или иной документ может любой — и владелец диплома, например, и работодатель. Информация расположена на сайте Рособрнадзора (Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки):  Федеральный реестр документов государственного образца об образовании, об ученых степенях и ученых званиях (ФРДО).

Правда, в сети интернет можно встретить сообщения о том, что даже дипломы престижных государственных ВУЗов в реестре находятся не всегда. Этому есть несколько объяснений.

• Во-первых, реестр работает с 2013 года, все, что было до, постепенно вносится учебными заведениями и процесс это небыстрый.
• Во-вторых, данные о новых дипломах могут появиться не сразу (до 60 дней). Возможно, информацию просто еще не успели внести.
• В-третьих, некоторые ведомственные вузы по причине секретности не вносят информацию в Федеральный реестр. 

Кроме поиска на сайте Рособрнадзора есть и иные способы проверить, действителен ли диплом. Можно подать письменную заявку в ведомство или вуз.

Что сказано в законодательстве о документах об образовании

Образовательная деятельность в РФ регулируется Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации». В ст. 60 указанного документа дается понятие документа об образовании либо о квалификации.

Учреждения, ведущие образовательную деятельность, должны документально подтвердить, что гражданин прошел курс обучения, получил квалификацию.

Диплом – документ, который получают лица, закончившие полный курс в системе СПО, ВПО либо послевузовского образования и подтвердившие полученные знания сдачей квалификационных экзаменов или защитой выпускной квалификационной работы. Подробное описание дипломов каждого уровня образовательной системы приводится в п.7, ст.60 вышеназванного закона.

Форма диплома утверждается на государственно уровне органами исполнительной власти той экономической сферы, для которой готовит специалистов учебное заведение.

Выпускник, получивший диплом, имеет право вести деятельность в соответствующей профессиональной сфере.

Документ имеет статус государственного, если учебное заведение обладает соответствующей лицензией и прошло аккредитацию.

Закон не делает никаких оговорок о том, сколько действует диплом. Следует знать! Работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине «просроченного» документа об образовании. Такого понятия в законодательстве попросту не существует. Такое заявление будет неправомерно. Специалист может оспорить такой отказ в суде.

Как восстановить медицинский диплом после длительного перерыва

Это ситуация, когда документ об образовании не утерян, но требует подтверждения. Чаще всего таким вопросом задаются медсестры с большим, более 5 лет, непрофильным стажем. Медицинский работник после длительного перерыва в деятельности обязан восстановить квалификацию.

Для этого предусмотрен процесс профессиональной переподготовки, который проходит в медицинских учебных учреждениях. Первичная специализации или курсы – 500 часов обучения, документы с меньшим количеством часов не принимаются. По окончанию выдается сертификат, в данном случае равноценный восстановлению диплома.

Где неважен статус диплома?

В ряде отраслей работодатели не столь придирчивы. Например, среди менеджеров, помощников руководителя или секретарей важны практические навыки, а не наличие диплома.

При собеседовании на некоторые профессии (PR-менеджер, психолог, программист) диплом вуза государственного образца будет играть какую-то роль, но далеко не решающую. Опять-таки гораздо важнее продемонстрировать реальные умения.

Кроме того, как правило, чем дальше год выпуска и чем больше портфолио, тем меньше работодателю интересен ваш диплом — гораздо важнее опыт и профессионализм. Документы об образовании изучают чаще у молодых специалистов.

Обращайте внимание на вакансии. Если компании принципиально иметь в штате сотрудников с вузовским дипломом, они оговаривают это отдельным пунктом

Почему возникает вопрос о сроке действия диплома

В СССР существовала система обязательной отработки в течение 3 лет после окончания образовательного учреждения. В настоящее время рынок труда стал более свободным, поэтому обязательная система прекратила свое существование. Следствием стала возможность свободного трудоустройства. По специальности в соответствии с дипломом не работают по разным причинам – отсутствие вакансий по месту жительства, рождение детей, отъезд из страны и т.д. Соответственно, человек при длительном перерыве работы по специальности утрачивает профессиональные знания и навыки либо не имеет опыта практической работы.

Работодатель, в свою очередь, стремится принять на свое предприятие таких сотрудников, которые представляют для него ценность, как профессионалы. Поэтому зачастую мотивируют отказ тем, что претендент на вакансию недостаточно компетентен и квалифицирован.

Часто формулировки отказа звучат некорректно. И у претендента формируется мнение, что ему отказывают по причине того, что его диплом не действителен. На самом деле при отсутствии опыта работы у претендента, работодатель лишь выражает сомнения в компетентности и профессионализме.

На само деле, как документ о получении профессии, диплом не имеет срока годности. Но бесспорным фактом остается то. что рекрутеры предпочитают выбирать того кандидата, который имеет больший практический опыт. Для восстановления утраченных навыков существует достаточно большое количество курсов дополнительного образования.

Соискатель должен понимать, что за тот период, когда он не работал, в его профессиональной сфере произошло много изменений. Поэтому повышать квалификацию ему просто необходимо.

Для повышения или подтверждения квалификации дипломированным специалистам необходимо подать заявление установленного образца, в государственные образовательные организации или учреждения, которые имеют право осуществлять переподготовку, проводить курсы повышения квалификации и квалификационные экзамены.

После обучения претендент может получить документ о повышении или подтверждении квалификации по определенному виду деятельности. Например, в сфере образования педагогам необходимо подтверждать свой квалификационный уровень в государственных центрах образования. Работающие в области юриспруденции по некоторым видам деятельности могут получать сертификат в лицензированных учреждениях правоохранительных органов или при министерстве внутренних дел.

Внедрение сертификации для дипломированных специалистов

2020 год привнес в систему образования нововведение. Специалистам, имеющим диплом, предстоит проходить процедуру сертификации. Как было указано выше, в некоторых отраслях такая система уже работает.

В настоящее время осуществляется процесс создания сертификационных центров. Данные учреждения должны иметь статус независимых. В таких центрах дипломированным специалистам предстоит подтверждение своих профессиональных компетенций.

Сертификация профессиональной компетенции представляет собой процедуру подтверждения того, что профессиональные знания соответствуют стандарту.

Важно! Отсутствие сертификата не является причиной отказа в приеме на работу человеку, имеющему диплом. Цель сертификации – помочь дипломированным специалистам стать конкурентоспособными на рынке труда, увеличить шанс получить работу по профессии в соответствии с дипломом.. Для работодателей это возможность повысить качественный состав трудовых ресурсов и оптимизировать процесс управления персоналом

Для дипломированных специалистов возрастут шансы трудоустроиться, занять более высокооплачиваемые должности.

Для работодателей это возможность повысить качественный состав трудовых ресурсов и оптимизировать процесс управления персоналом. Для дипломированных специалистов возрастут шансы трудоустроиться, занять более высокооплачиваемые должности.

Все за и против получения высшего образования

Плюсы:

Вуз дает базовые знания, на основании которых можно получить дополнительное (расширенное) образование.
Обучение помогает прокачать soft skills, расширить кругозор, развить эмоциональный интеллект.
Образование учит быстро принимать решения, справляться с тяжелой нагрузкой.  
Наличие диплома говорит об образе мышления, о целеустремленности выпускника и умении доводить дело до конца.
При отсутствии опыта работы, реализованных проектов и прочих равных условиях из двух кандидатов выберут того, у кого есть диплом.
Во многих компаниях наличие диплома — все еще необходимое условие для приема на работу

Некоторые работодатели обращают внимание и на средний балл диплома.
Без образования «закрыты» многие должности (госслужба, медицина, преподавание, юриспруденция, экономика, инженерные технологии и т.д.), в том числе руководящие позиции.
Диплом дает возможность поступить в аспирантуру и получить ученую степень.. Минусы:

Минусы:

Знания, получаемые в университете, устаревают к окончанию вуза. 
Практических навыков дается мало.
Получить прикладные навыки проще в онлайн-ресурсах (Нетология, Яндекс.Практикум, TeachMeSkills, Skillbox, Skillfactory и др.), чем несколько лет изучать то, что не пригодится в будущем.
Работодатели зачастую не принимают во внимание наличие диплома.
90% выпускников разочарованы выбором профессии, многие их них не хотят работать по профилю.
70% выпускников не работают по профильной специальности.

Можно ли стать ценным специалистом без диплома

В IT-сфере стать специалистом без диплома можно, если этому не будут препятствовать разработанные в России государственные профстандарты.

В ином случае стоит обратить внимание на иностранные компании, в которых наличие диплома неважно. Около 30% разработчиков компании Voximplant (создателя облачной платформы) не имеют профильного образования

А в компании Google вместо диплома нужно наличие:

• опыта работы (который можно получить во время учебы);
• чувства сопричастности, умения работать в команде;
• желания саморазвиваться;
• умения принимать решения, брать на себя ответственность;
• стремления и умения учиться (характеризует умственные способности человека, способность усваивать новые знания).

Диплом и раньше не был важен в предпринимательстве, торговле, туризме, маркетинге, индустрии моды, сфере развлечений. Для многих творческих специальностей (копирайтер, писатель, дизайнер, фотограф) тоже не нужна «корочка»

Здесь важно наличие портфолио

Отдельным профессиям в области IT и продвижения сайтов (SMM-специалист, контент-менеджер, специалист по SEO) пока еще не учат в вузах, и есть шанс, что работодатель не поинтересуется наличием высшего образования.

Если у вас есть запас знаний и навыков, хорошо разбираетесь в какой-то области, откликайтесь на вакансии, ходите на собеседования. А диплом (если таковой впоследствии потребуется) сможете получить при заочном или дистанционном обучении.

Обзор документа

Минобрнауки России информирует о внесении поправок в Порядок заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании, о квалификации и их дубликатов (приказ от 13 февраля 2014 г. N 112).

Так, срок выдачи диплома отсчитывается от даты завершения ГИА, а не от даты издания приказа об отчислении выпускника. Он сокращен с 10 до 8 дней.

Изменение вступает в силу с 31 марта 2017 г.

Остальные изменения (о заполнении в приложении к диплому сведений о модулях, освоенных выпускником, о дисциплинах по физкультуре и спорту, иностранным языкам, о практиках, ГИА, выполненных выпускником научных исследованиях и др.) вступают в силу с 1 сентября 2017 г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

В каком случае необходимо подтверждение квалификации

Откуда же все-таки взялась информация о том, что у диплома есть срок давности? Видимо, оттуда, что в некоторых сферах деятельности, где необходимо обеспечить высокий уровень безопасности, с большой ответственностью за жизнь человека, в частности, нужно периодически подтверждать и повышать уровень квалификации.

Чаще всего в качестве примера приводят: 

• врачей;
• медсестер;
• учителей;
• сотрудников лифтовой отрасли;
• сотрудников авиации;
• специалистов по технике безопасности;
• работников, связанных с управлением транспортом и перевозками и т.д.

Перечень таких профессий довольно большой и каждый год пополняется. На государственном уровне идет построение системы профессиональных стандартов, вводятся институты оценки соответствия уровня знаний и навыков требуемой специальности.

Правовая система в сфере труда и образования стремительно движется к тому, что вскоре подтверждение квалификации станет обязательным для всех. Вот тут речь как раз и идет о сроках. Один раз в год-три-пять лет необходимо будет подтверждать или повышать свою профпригодность. Это не значит, что диплом об образовании аннулируется и придется учиться заново. Просто нужно будет обратиться в соответствующую организацию (Центр независимой оценки, например, Институт повышения квалификации — то, что будет актуальным на момент обращения) за получением удостоверения или сертификата. Преподаватель, врач и т.д., не работавший по специальности, утрачивает квалификацию, но не высшее образование.

Требования к квалификации в некоторых сферах

Некоторые виды профессиональной деятельности требуют дополнительного образования. Такое требование устанавливается:

• для работников медицинской отрасли;
• для ведущих охранную деятельность;
• для работающих в налоговых органах и занимающихся бухгалтерской и аудиторской работой;
• для юристов.

Цель дополнительного образования – актуализация знаний и умений специалиста. Срок действия такого документа имеет ограничения. Обычно он составляет 5 лет. Причем, зависимости от того, работал ли человек по профессии, не существует.

Через установленный срок документ утрачивает силу и нужно проходить обучение и сдавать экзамен снова. Требования по повышению квалификации формируются министерствами и ведомствами соответствующих экономических сфер. В качестве примера можно привести медицину. На должности среднего медицинского персонала и врачей могут быть приняты лица, имеющие диплом по определенной медицинской специальности. В медицине, как и остальных областях деятельности, трудовые отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с трудовым законодательством при трудоустройстве работника в медицинское учреждение, работодатель на основании ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязан проверить имеет ли право человек осуществлять медицинскую деятельность. Для врачей и среднего персонала установлен особый порядок осуществления медицинской деятельности. Если человек не работал более 5 лет, то ему требуется переподготовка. Данное требование предъявляется для того, чтобы претендент на вакансию мог не только подтвердить свою квалификацию, но и актуализировать знания. Это требование не означает, что диплом не действителен.

Важно! Обязательное повышение квалификации в указанных сферах не допускается лицами, не имеющими соответствующего диплома!

Что делать в сложившейся ситуации

Рекомендации вузам:

1. Необходимо перестраиваться. Не только обновлять устаревшую программу, но и учить студентов самообразованию.
2. Использовать новые форматы и технологии (онлайн-курсы, обучающие видео, мобильные приложения, игровой формат и пр.), индивидуальные планы обучения.
3. Давать больше практики с участием работодателей.
4. Менять образовательные программы под профстандарты, ввести экзамены на профессиональные сертификаты.
5. Создавать интегрированные программы (школа — среднее профессиональное образование — учеба в вузе, совмещенная с работой). 

Рекомендации студентам:

1. Если хотите получить образование, стоит выбрать специальность, в которой нуждаются российские работодатели. А еще лучше — заключить с ними договор на обучение.
2. Диплом не должен быть целью. Нужно стремиться к профессиональному росту.
3. Получать навыки самообразования, развивать критическое мышление, креативность и прочие гибкие навыки.
4. Начинать работать по своему направлению с третьего курса. Это могут быть стажировки, подработка. Нет возможности найти работу в своей сфере — беритесь за любую. Она научит деловому общению, повысит стрессоустойчивость, научит справляться с трудностями, принимать самостоятельные решения.
5. Знакомиться с коллегами из своей области, чтобы в будущем заручиться рекомендациями.

Можно ли восстановить диплом о высшем или среднем специальном образовании при его утере или порче

В соответствии с российским законодательством, гражданин может получить дубликат потерянного или испорченного диплома. Данное право зафиксировано в пункте 1.5 Инструкции Минобрнауки России №65, от 10 марта 2005 года.

Кроме того, восстановлению подлежит не только диплом, но и приложение к нему, академическая справка. Если оформляют дубликат на диплом, то будут создавать дубликат на справку или приложение.

Но обращаем ваше внимание, если будет невозможно заполнить в полной форме дубликат приложения к диплому, то вы получите только дубликат главного документа. Выдача дубликата дополнительных документов предусмотрена той же Инструкцией

ВУЗ без лицензии или аккредитации – стоит ли поступать, и какой диплом получат студенты

Учтите, что при восстановлении диплома не оплачиваются госпошлина, сборы и какие-либо другие расходы. Дубликат диплома выдается совершенно бесплатно. Это прописано в пункте 16 статьи 60 Закона федерального уровня №273 «Об образовании в РФ», от 29 декабря 2012 года. Поэтому, если с вас требуют плату за восстановление диплома, ссылайтесь на указанный закон, или обратитесь за помощью к квалифицированному юристу.

Чем отличается диплом от сертификата?

Разный уровень обучения предполагает и различный статус документов об образовании. То, что высшие учебные заведения выдают диплом, а школы – аттестат об образовании, знают все. Но при получении дополнительного образования часто возникает путаница:

• «Что я получу после прохождения курсов?»;

• «Что лучше: удостоверение или свидетельство?»;

• «Сертификат – это вообще документ или ничего не значащая бумажка?».

Ответы на эти вопросы очень важны, ведь разница здесь не только в названии, но и в статусе получаемого документа.

По итогам прохождения курсов переподготовки обычно выдают диплом. Это закономерно, ведь, по сути, здесь слушатели получают дополнительную специальность (как правило, на основе уже имеющейся).

Слушатели, успешно окончившие курс повышения квалификации, получают удостоверение либо свидетельство о повышении квалификации (это зависит от длительности курса). Принципиально новая профессия также не приобретается, но у учащегося появляется возможность освежить знания, получить представление о современных технологиях, усовершенствовать уже имеющиеся навыки.

Сертификат выдается в тех случаях, когда по программе обучения итоговая аттестация не проводится. Это касается семинаров, конференций, лекций, стажировок и других учебных мероприятий, длительность которых – не более 72 часов.

Нужно понимать: сертификат – не просто бумажка, как опасаются некоторые, он выдается на законных основаниях, но статуса документа об образовании, такого же как диплом или удостоверение, сертификат не имеет. Он констатирует только факт вашего участия в различных краткосрочных мероприятиях образовательного характера. Но он и небесполезен, поскольку демонстрирует интерес сотрудника к профессии, его стремление к самообразованию, профессиональную активность.

Образцы сертификатов

Согласно ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ, люди, прошедшие образовательную программу, по которым аттестация не проводится, получают документ установленного образца. То есть единой формы сертификата здесь не существует.

У медицинского сертификата смысл другой: этот документ как раз выдается по итогам аттестации и является обязательным для всех медработников, причем должен обновляться каждые 5 лет.

Примечательно, что даже те, кто не прошел итоговую аттестацию или получил неудовлетворительные результаты, прервал обучение или был отчислен, может получить справку (об обучении или о периоде обучения). Форму этого документа также устанавливает сама организация.

Оригинал документа о повышении квалификации должен хранится у работника, а копия – в личном деле.

Но повторимся: документы образовательного учреждения, не имеющего государственной лицензии на данный вид деятельности, не являются документами об образовании/повышении квалификации.

Единого образца сертификата о прохождении курсов не существует. Его, как правило, образовательная организация устанавливает самостоятельно. На бланке может располагаться надпись «Свидетельство» или «Сертификат» с наименованием курса, а также количеством часов и Ф.И.О. слушателя.

Как восстановить свидетельство при его утере?

Никто не застрахован от потери документов. В таком случае закон предписывает восстановить свидетельство следующими способами:

• прийти в автошколу за дубликатом;
• отправить запрос в ГИБДД — сотрудники посмотрят информацию в базе данных и выдадут справку о прохождении обучения.

Первый вариант актуален, если у автошколы все еще действует лицензия. Тогда сотрудники просто сделают дубликат из хранилища организации. Однако школа может потребовать копию договора или другой документ, подтверждающий факт обучения. Во втором случае сотрудник делает запрос в реестр образовательных документов. При отсутствии в нем нужных сведений об окончании курсов придется обучаться заново.

ВОПРОСЫ ПО ТЕМЕ: ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые споры

Срок дипломов

Сокращение зарплаты беременным

Срок диплома о высшем образовании

Удержания из заработной платы

Избрание исполнительного директора

Дисциплинарное взыскание

Удержание неправильно выплаченной зарплаты

Отзыв из отпуска

Перевод беременной на другую должность

Отпуск

Ограничения размера удержаний из заработной платы

Понижение в должности

Срок действия диплома

Удержания из зарплаты

Срок диплома

Удержание из заработной платы

Удержание из зарплаты кассира

Зарплата при совместительстве

Компенсация неиспользованного отпуска

Зарплата когда не обеспечивают работой, и срочный трудовой договор

Трудовые отношения

трудовой спор

Трудовой спор

Трудовые споры

если учредитель является генеральным

Удержания из заработной платы

Заработная плата

удержания из заработной платы

Неофициальная зарплата

Трудовой спор

если больничный взят до истечения 3 месяцев при выходе с декретного

декретные

Перевод беременной при ликвидации отдела на другую работу

удержания из заработной платы

Спецодежда

Унифицированная форма АО-1

Применение формы списания М-29

Подоходный налог

Перевод беременной

Как получить исполнительный лист

Понижение в должности

командировка

Расчет декретных

Удержание по недостаче из заработной платы

Ремонт силами нелегалов

индивид. предприниматель — заключение договора

Персональные данные

удержания из зарплаты

Расчет декретных

Досрочный выход на пенсию

Выплата декретных

Выплата декретных

Завещание или купля-продажа

Об удержании из зп

повестка в суд

Отпуска

Расчет декретных

досрочный выход на пенсию

дисциплинарное взыскание

Понижение в должности

Материальная ответственность

Дикрет

Запись в трудовой книжке

материальная ответственность

не увольняют

Не согласна с недостачей

Штрафы работникам со стороны работодателя

Увольнение ген.директора

Работающие пенсионеры.

больничный по беременности

Декрет

снижение основной заработной платы

понижение в должности

Трудовой спор

Декретный отпуск

сокращение должности

Дисциплинарные взыскания

срочный трудовой контракт и беременность

Увольнение

рудовые споры.

Декретные

Отпуск

Мне не ответили сроч. тр. договор и беременность

Декретные выплаты

Очередной отпуск

Рассчет декретных

Увольнение

Виды социального обеспечения

Cjrhfotybz

Декрет

пособии по сокращению

штраф за плохую работу

Недостача

дикрет

Отпуск по беременности и родам

Увольнение

Лицензия

Больничный в отпуске без сохранения зп

отпуск по беременности и родам

Заработная плата

Гарантии и компенсации беременным при ликвидации предприятия

декретные

Расчет декретных

Понижение в должности

понижение в должности

Трудовые отношения

Деятельность ИП

порядок заполнения трудовой книжки

Выплаты для беременной — ПБОЮЛ (6%)

Понижение в Должности

понижение в должности

Выплата декрета

Фиксирование зп к курсу доллара

Начисление отпускных и за время учебы

Учет арендованных основных средств

Диплом государственного и установленного образца: главная разница

Название диплома указывает на наличие или отсутствие у данного учебного учреждения аккредитации по тому или иному направлению. Право на выдачу диплома государственного образца получают только те учреждения, которые прошли аккредитацию, то есть сумели подтвердить качество обучающих программ и их соответствие ГОСТу. Например, это государственные вузы.

Образовательное учреждение, которое выдает дипломы государственного образца, имеет своеобразный «знак качества» от государства, гарантирующий определенный уровень обучения и квалификации выпускника. Это не значит, что учреждение, выдающее диплом установленного образца, выпускает специалистов более низкого уровня – зачастую получение аккредитации связано исключительно с бюрократическими процедурами и не демонстрирует никаких изъянов в образовательных услугах. Однако необходимо признать, что некоторое неравноправие дипломов все же существует.

Срок действия диплома о среднем специальном образовании

В интернете часто встречаются вопросы: «сколько действует диплом о среднем специальном образовании и есть ли разница в сроках годности диплома о высшем образовании и среднем специальном?». Вообще, на данный момент в Российской Федерации в определениях уровней образования такой формулировки как среднее специальное не существует. Она осталась в советском прошлом. Есть общее образование: дошкольное, начальное, основное и среднее и профессиональное: среднее и высшее.

По привычке средние профессиональные учебные заведения до сих пор называют ССУЗами. Для российского законодательства в плане пригодности диплома разницы нет, будь то документ о высшем или среднем профессиональном образовании, его срок годности не ограничен. Можно продлить обучение по иной специальности в ВУЗе, оставшись при этом обладателем диплома профтехучилища, например, или колледжа по выбранному ранее направлению.

Не имеет значения, когда получен диплом СПУЗа, есть ли у обладателя опыт работы, решил он продлить образование или получить еще одно, заочно учился или очно и т.д. Все моменты, вплоть до утери и повреждения, которые мы рассматривали ранее, когда речь шла о дипломах о высшем образовании, не влияют на срок действия документа. Не имеет значения и его вид — государственного образца он или установленного.

• Диплом государственного образца выдается учебным заведением, прошедшим аккредитацию, т.е проверку на соответствие качества образования требованиям государства (ФГОС).
• Диплом установленного образца выдают учреждения образования без аккредитации.

Оба вида являются равноправными официальными бумагами, если не учитывать мнение некоторых, что обучение в аккредитованных учреждениях гарантирует высший уровень знаний. Но это всего лишь мнение, по закону они равны, считаются документами об образовании и, соответственно, срока годности не имеют.

Если в сертификате о профпригодности четко прописано до какого периода он действителен (или на какой), то в дипломе вы такой информации не найдете. Отсутствие аккредитации никак не влияет на его срок пригодности, а вот наличие лицензии является обязательным условием подлинности. 

Нужен ли диплом о высшем образовании для работы

Все зависит от профессии, требований компании и должности. Работать врачом, фармацевтом, преподавателем, инженером, финансистом, экономистом, юристом без наличия высшего образования невозможно.

Для работы в структуре госслужбы, в авиации, в области проектирования зданий, сооружений, коммуникаций, в авиационной и машиностроительной промышленности необходимо иметь вузовский диплом. Более лояльно относятся к отсутствию диплома представители IT-сферы.

Если претендуете на должность джуниор-разработчика/дизайнера/тестировщика, нужно показать практические навыки и стремление к самообучению. Наличие диплома будет дополнительным бонусом. 

Большинство работодателей не интересуют оценки, выставленные в дипломе, как и его цвет (красный или синий)

И в то же время есть компании, для которых это важно. Молодого специалиста в любом случае придется учить на рабочем месте

В первую очередь ценятся soft skills: коммуникативность, умение работать в команде, гибкость мышления, креативность, многозадачность, наличие критического мышления, способность делать правильные выводы и принимать решения, опираясь на новые данные и условия.

Работодатели также обращают внимание на опыт и жесткие навыки (hard skills) — набор способностей, умений, навыков, знаний. В отличие от soft skills, их можно продемонстрировать, измерить количественно и качественно

Выпускнику вуза сложно устроиться на работу по специальности из-за «инфляции дипломов». Государство выдает большое количество дипломов, не подкрепив их наличием рабочих мест. Когда есть несколько претендентов с вузовским дипломом на одно вакантное место, его ценность начинает снижаться, а требования к навыкам специалиста повышаются. Вот, почему для многих работодателей наличие высшего образования не имеет значения.

Государство решило остановить обесценивание вузовских дипломов. Минтруд разработал профессиональные стандарты, которые будут обязательными для государственных структур и для большинства других организаций. В них прописано, какими знаниями, навыками, умениями и компетенциями должен обладать специалист того или иного профиля. Какое у него должны быть образование (уровень и направление).

Если при аттестации сотрудника выяснится, что его образование ниже требуемого или не соответствует направлению, ему придется его получить (окончить вуз, пройти курсы переподготовки или повышения профессиональной квалификации). Как вариант — могут предложить перейти на нижестоящую должность или уволить. Исключение сделают только тем, кто имеет большой стаж работы по профессии.

Нужен ли диплом в 21 веке

Россия по уровню образованности занимает третье место в мире после Кореи и Японии. У 60% российской молодежи в возрасте 25-34 года есть вузовский диплом.

Но так ли оправдано обязательное получение заветных корочек?

Выпускникам вузов непросто устроиться на работу по специальности. На собеседовании больше интересуются опытом работы, а не наличием диплома.

В России, входившей в состав Советского Союза, в пятидесятые годы прошлого столетия высшее образование стало бесплатным. Поступление в вуз после получения среднего общего либо специального образования было показателем успешности человека.

Приоритет рабочей профессии стал падать. А статус человека с вузовским дипломом стал неоправданно завышен. И даже с возвращением платного обучения около 70 % выпускников школ стремятся поступить в вуз. В некоторых семьях наличие высшего образования до сих пор считается обязательным.

Существует несколько разновидностей дипломов. Их можно поделить по следующим признакам:

1. По ступени образования:

• бакалавр (4 года обучения);
• специалист (5 лет обучения с правом поступать в аспирантуру);
• магистр (2 года после бакалавриата, дает право поступать в аспирантуру);
• аспирант (с присуждением ученой степени после защиты кандидатской диссертации).

2. По успехам в учебе:

• синий (обычный);
• красный (не более 25 % отметок «хорошо», остальные «отлично»).

3. По наличию аккредитации вуза:

• государственного образца (признается во всех организациях России и за ее пределами);
• негосударственного образца (оформляется на фирменном бланке вуза, не прошедшего аккредитацию, не признается за рубежом, в России частично дает возможность профильного трудоустройства). 

Способно ли государство обеспечить работой, близкой по профилю к изучаемой специальности, всех выпускников университетов и институтов? Прежде, чем поступать в университет на конкретную спеуциальность, следует изучить рынок труда.