Как получить зарплату при банкротстве вашей компании?

Содержание:

К чему приводят невыплаты: реальная история

Принято считать, что физлица-банкроты – это злостные неплательщики кредитов, которые намеренно брали столько заемных денег, чтобы помог не вернуть. Однако, практика показывает, что все больше людей попадают в «состояние» несостоятельности вынужденно, в силу сложившихся обстоятельств. Именно так произошло с жителем села Анатолием. Он брал кредит на строительство дома, рассчитывая погашать платежи из зарплаты тракториста.

Несколько лет все было в порядке, а потом предприятие объявило себя банкротом, и платить банку было просто нечем. Другую работу в селе найти так и не удалось, и единственный выход оказался объявить себя банкротом. Причем, затраты на процедуру он взял все из тех же кредитных денег, которые частично оставались после строительства дома.

Таких историй сотни, и все ни похожи одна на другую. Сначала зарплату начинают задерживать, кажется, что все наладится. А дальше, процедура банкротства тянется, но заработанное получить все равно не удается.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия серьезная проблема для экономики. Отсутствие доходов – начало цепочки банкротств и трудностей, как у компаний, так и у физических лиц. Нет денег в «карманах» людей – их нет у бизнеса. Нет денег у бизнеса – их нет у работников этих предприятий. Нет денег у работников – нет денег у банков, где последние брали потребительские кредиты. И вот уже готова новая «порция» банкротов компаний и физлиц.

Еще больше узнать о банкротствах можно в сообществе

Рыков Иван

Основатель антикризисной юридической компании «Рыков групп»

Специализации: антикризисное управление и банкротство крупных
предприятий и организаций;
управление проблемными активами; взыскание дебиторской задолженности, деятельность
коллекторов; субсидиарная ответственность по обязательствам должника.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Материальная помощь для умершего родственника сотрудника компании: кто вправе ее получить?

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше. Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами. Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше. Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего. Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен.

Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании. Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.Это быстро и бесплатно!

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, выплаты, которые будут превышать среднемесячный заработок, не будут причислены в реестр требований работников второй и последующих очередей — а это, как правило, руководящий состав предприятия: руководитель, заместители, главный бухгалтер, руководители филиалов и представительств.

Ограничение будет наложено на все выплаты работников, исходя из размера конкурсной массы — то есть, общего количества распределяемых средств.

Что касается моратория по заработной плате, то его действия на выплаты не распространяется – неважно, будут они относиться к реестровой или текущей задолженности

Какие риски для работника несет признание работодателя банкротом?

Как платить зарплату работникам ип

Прежде разберемся, как банкротство работодателя может затронуть работника предприятия.

В ходе процедуры банкротства конкурсный управляющий обязан оценить сделки, совершенные предприятием-должником до возникновения признаков банкротства, и выявить подозрительные

Особое внимание уделяется «периоду подозрительности», который составляет три года, предшествующие подаче в суд заявления о признании должника несостоятельным (банкротом). При этом под сделкой в процедуре банкротства понимаются не только обычные сделки (заключение договоров, например), но и иные действия предприятия-должника, включая выплату заработной платы

Под подозрительными сделками понимаются действия, которые направлены на причинение вреда должнику или его кредиторам, совершены в интересах отдельных кредиторов или предусматривают неравноценное встречное исполнение обязательств (ст. 61.2, 61.3 и 61.4 Закона о банкротстве). Проще говоря, подозрительные сделки наносят вред финансовому положению должника.

Что должны получить сотрудники при увольнении

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Если компанию собрались ликвидировать, об увольнении станет известно заранее. Как следует из положений ст. 180 ТК РФ, работников уведомляют за 2 месяца до предстоящего расторжения трудового контракта, не позже 30 дней после запуска конкурсного производства, согласно ч.2 ст. 129 закона № 127 от 26 октября 2002 г.

Если в ближайшем будущем компания банкротится, работнику должны быть выплачены следующие суммы:

все заработанные и невыплаченные деньги (задолженность плюс за последний отработанный период);
компенсацию за накопленные дни отпуска;
выплату 2-месячного заработка в качестве выходного пособия;
зарплату на весь период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев.

Если предстоит уволить беременную женщину, дополнительных выплат они не получают, однако все положенное по законодательству для будущих матерей будет реализовано. Как только компания перестает платить декретные в связи с ликвидацией, дальнейшие выплаты берет на себя отдел соцзащиты, куда должна обратиться бывшая работница, находившаяся в декретном отпуске.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:

Это важно знать: Каким будет новый минимальный размер оплаты труда в 2020 году в Москве, СПб и России

Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

Важно: у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
Период конкурсного производства.

Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Уведомление сотрудников

Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам. Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей. При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия. Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости. Последнее действие является обязательным при одновременном исключении от 15 процентов от общей численности.

Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты. Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы. Для некоторых специалистов, имеющих неплохой опыт и знания, не всегда выгодно терять хорошие предложения от пока еще действующих предприятий.

Дополнительные вопросы

Исключение квартиры из конкурсной массы

Исключение квартиры из конкурсной массы допускается только в том случае:

если это единственное жилье физлица-должника (по Конституции никто не вправе лишить гражданина жилища);
если банкротство не ведется по залоговому ипотечному кредиту.

Если квартира находится в залоге у банка, то она подлежит реализации и конфискации. Не будет учитываться даже то, что там прописаны дети и это единственное пригодное для проживания место. Если у должника несколько кредиторов, то из средств от продажи заложенного имущества в приоритетном порядке будут удовлетворяться обязательства перед залоговым кредитором.

Исключение прожиточного минимума

Прожиточный минимум должен исключаться из конкурсной массы. Эта сумма определяется на уровне регионов и зависит от категории населения: совершеннолетний житель, пенсионер, ребенок. Не стоит путать прожиточный минимум и МРОТ: последняя величина на порядок ниже.

Приведем пример. У должника есть неработающая супруга, ребенок, жилье они снимают за 35000 р. в месяц. Прожиточный минимум на взрослого человека в регионе составляет 18000р., ребенка – 15000 р. Таким образом, по ходатайству должника суд может запретить наложение взыскания на сумму 86 000 р. (18000*2+15000+35000).

Определение суда должно быть направлено по месту работы должника. Заработок сверх указанной суммы будет перечисляться в пользу кредиторов.

Если кредитных договоров нет или они утеряны

Бывает документы пропадают вовсе. Как пройти процедуру банкротства физическому лицу? Второй экземпляр всегда остается у кредитора, его копию и запрашивают в банке.

Заявление на банкротство нужно сопроводить и бумагами, которые подтвердят суммы имеющихся задолженностей:

Справка о задолженностях, с печатью и подписью займодателя.
Письмо кредитора, содержащее требования о погашении долга или его части.
Судебное решение или приказ о взыскании, имеющие отметку о том, что они вступили в законную силу.
Справка из ФССП об активных исполнительных листах по обязательствам должника.
Распечатка о задолженностях из аккаунта должника на сайте кредитного учреждения, МФО.

Где и как искать финансового управляющего для банкротства

Найти финуправа можно в соответствующем разделе на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве.

Выбирать надо скрупулезно, обязательно изучив историю деятельности конкретной кандидатуры. Нужно учитывать следующие сведения, отображаемые о каждом финуправе, в реестре:

Сколько у него доведенных до финала дел о банкротстве физлиц. Чем больше таких дел, тем опытнее специалист и быстрее он работает.
Как часто он продлевал процедуру банкротства и по каким причинам. Опытный финуправ укладывается обычно в один этап.
Не отказывался ли он от дела в процессе банкротства. Подобные факты зафиксированы? С таким специалистом лучше не связываться.

Выбор арбитражного управляющего

Все дела о банкротстве проходят при активном участии арбитражного управляющего. Его по закону должен выбрать сам заявитель еще до подачи заявления о банкротстве. Кстати, в одном из пунктов заявления нужно указать СРО, в состав которой входит выбранный управляющий.

Зарплата при банкротстве — как ее исключить из описи имущества

Процедура банкротства физических лиц для российской правовой системы явление относительно новое. Поэтому практика применения норм закона о финансовой несостоятельности пока содержит немало вопросов.

В частности, в действующем законодательстве недостаточно хорошо урегулирован вопрос с заработной платой физлиц. Банкроты и так находятся в весьма сложном финансовом положении и у них в буквальном смысле «каждая копейка на счету» и в такой ситуации лишиться зарплаты крайне неприятно.

Нередко банкроты имеют небольшую среднестатистическую зарплату, которая полностью уходит на питание, оплату коммунальных услуг и содержание иждивенцев (например, несовершеннолетних детей). Свободных денег почти не остается, поэтому гражданин и попадает в «долговую яму».

Если человека лишить в такой момент еще и зарплаты, это еще больше усугубит его финансовое положение и весьма негативно отразиться на его семье.

Что происходит после подачи заявления о банкротстве

Перед тем как начать процедуру банкротства физического лица, суд дает оценку обоснованности заявления, соответствию его букве закона. Внимательно изучаются все нюансы, изложенные в заявлении должником, назначаются необходимые проверки, чтобы исключить сомнения, что перед ними действительно разорившийся гражданин, а не ловко маскирующийся мошенник.

Что должны получить сотрудники при увольнении

Если в ближайшем будущем компания банкротится, работнику должны быть выплачены следующие суммы:

все заработанные и невыплаченные деньги (задолженность плюс за последний отработанный период);
компенсацию за накопленные дни отпуска;
выплату 2-месячного заработка в качестве выходного пособия;
зарплату на весь период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев.

Виды задолженности по заработной плате при банкротстве

Всего две разновидности:

Текущая – возникающая после начала банкротства
Реестровая – возникшая до начала банкротства

Что касается текущих долгов, то они решаются в первую очередь, а реестровые по особым правилам через внесение в реестр. Работнику не нужно писать заявления, обращаться в суд, стоять в очереди к арбитражному управляющему, собирать доказательства и том подобное. За него это все сделает сам арбитражный управляющий и составит реестр. Все сотрудники будут находиться в первой очереди реестра, а кредиторы и прочие во второй и третьей.

Отметим, если денег организации недостаточно для погашения долгов перед всеми сотрудниками в полной мере, то ситуации, когда кто-то получил выплату, а кто-то нет – не будет. Все получат возмещение пропорционально. В первую очередь – 30 тысяч рублей за месяц на каждого человека. Во вторую очередь – оставшиеся средства при наличии денег.

Платят ли зарплату при банкротстве юридического лица: последствия для работников

Зарплата при банкротстве юридического лица имеет характерные особенности. В том случае, если в штате организации директора состояли не только акционеры, но также и работники, то это немного осложняет процесс. Сотрудники могут не видеть зарплату достаточно долго. Они также теряют рабочее место из-за проведения процедуры ликвидации компании-банкрота.

Уволить могут и социально защищённых сотрудников. Так, увольнению могут подлежать мамы, находящиеся в декрете. Однако, в таких случаях государство предусматривает соответствующую компенсацию.

Какие требования могут выдвинуть сотрудники:

Выходное пособие. Ее размер может составлять одну среднемесячную заработную плату на предприятии.
Уведомление. Работник имеет законное право получить на свой адрес уведомление о надвигающемся увольнении с работы за два календарных месяца.

На время трудоустройства в течение двух календарных месяцев сотрудник может получать среднемесячную з/п. В данную сумму также будут включены выходные пособия, которые платит организация директора. В том случае, если лицо числится на учёте в центре занятости, то заработные платы могут увеличиться втрое.

Представители сотрудников банкрота имеют право на следующие действия:

Посещать собрания кредиторов.
Просматривать отчеты, которые подготовил управляющий.
Принимать прямое участие в судебных заседаниях.

Каждый работник может требовать уплату задолженности по своей зарплате. Для этого физлицо имеет право подать иск в судебном порядке, либо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру с заявлением о получении зарплаты.

Выплаты сотрудникам

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ). Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям. Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь. Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней. Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода. Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода. Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольнения
По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)	По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)	По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)
Зарплата
Компенсация за отпуск
Компенсация	Пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)	Средняя зарплата за период вынужденного прогула (ст.234, 394 ТК РФ)
Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)	Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ)
Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу. Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием. Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования. Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Страховка

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия. Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС. Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы. В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск. Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Что происходит с зарплатой при банкротстве

Финансовая несостоятельность означает неспособность должника погасить существующую кредиторскую задолженность принадлежащими имущественными активами. Однако в зависимости от личности кандидата в банкроты заработная плата относится к различным категориям:

при банкротстве юридического лица попадает в состав обязательств перед кредиторами второй очереди – наёмными работниками по фонду оплаты труда;
при банкротстве физического лица – гражданина без предпринимательского статуса попадает в состав активов для погашения задолженности перед имеющимися у должника кредиторами согласно установленной очерёдности.

Несмотря на разницу отнесения в состав обязательств при несостоятельности предприятия и активов – при процедуре банкротства физического лица, риск утраты зарплаты грозит и работникам банкротящейся организации, и гражданам, находящимся в преддверии присвоения статуса. Для наёмного персонала это связано с отсутствием в трудовом законодательстве оснований для сокращения по причине начала процедуры, не всегда завершающейся ликвидацией.

Если процесс доходит до ликвидации компании, то наёмные сотрудники обязаны получить следующие выплаты:

текущую зарплату, а при отсутствии деятельности оплату от предусмотренного тарифа трудовым договором в размере 2/3, как компенсационную выплату за простой по вине работодателя;
компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период с включением времени вынужденного простоя;
выходное пособие в размере трёх средних заработков.

Работники вправе покинуть «тонущее» предприятие, не дожидаясь ликвидации, но тогда компания не обязана выплачивать выходное пособие, что может привести к потере трёх средних зарплат. Банкротящийся гражданин, утаивший заработок от финансового управляющего, рискует остаться без прощения долгов.

Как получать заработную плату во время банкротства

Если статус несостоятельности присваивается гражданину, не зарегистрированному индивидуальным предпринимателем, то при наличии постоянного места трудоустройства с достаточным уровнем дохода, вероятней всего будет назначена реструктуризация долга. На процесс реструктуризации отводится до трёх лет, в течение которых возникает вопрос о способе получения причитающейся зарплаты.

Процедуре банкротства физического лица сопутствует обязанность передачи контроля всех денежных потоков назначенному управляющему, включая расчёты по зарплатной карте. Игнорирование чревато приравниванию к сокрытию имущества, что не освобождает от списания долгов по завершении процесса.

Блокировка банковских счетов управляющим

Денежные средства относятся к составу наиболее высоколиквидных активов и наряду с другим имуществом включаются в конкурсную массу для погашения требований кредиторов. Гражданин обязан в течение рабочего дня после назначения управляющего:

уведомить обо всех открытых банковских счетах, вкладах и депозитах;
передать по акту все имеющиеся банковские карты.

Управляющий обязан заблокировать все карты, направив соответствующие письма в финансовые учреждения. Банки со своей стороны должны оповестить финансового управляющего на протяжении пяти дней с момента получения информации о начале процедуры банкротства физического лица.

Открытие спецсчёта

заработка или приравненного дохода от трудовой и самозанятой деятельности;
выручки от реализации имущества должника, полученной в результате проведения торгов или заключения договора купли-продажи с третьими лицами.

Средства должны расходоваться только по целевому назначению, включающему судебные и процессуальные издержки, вознаграждение управляющему и сторонним специалистам, привлекаемым для проведения оценок и экспертиз. За направление денег на иные цели предусмотрена ответственность не только по отношению к управляющему, но и по отношению к банку, открывшему спецсчёт.

Уведомление работодателя

В обязанности управляющего входит уведомление работодателя о начале процесса банкротства и об открытии спецсчёта с указанием его реквизитов для перечисления всех причитающихся работнику средств. Уведомление направляется ценным письмом с описью вложения и отметкой о вручении.

С момента старта процедуры несостоятельности все поступления должника контролируются управляющим, включая зарплату, которую физическое лицо не вправе расходовать по собственному усмотрению. В противном случае виновнику грозит сохранение долговых обязательств.

Разные долги – разные сроки выплат

Есть несколько этапов процедуры банкротства предприятия, которые определяют очередность погашения задолженности перед работниками. Работодатели еще до обращения в арбитражный суд с заявлением о банкротстве перестают выдавать зарплату в частичном или полном объеме. Долги могут накапливаться за несколько месяцев, но сотрудник не увольняется и продолжает работать, надеясь на лучшее. В конце концов он получает уведомление о том, что через 2 месяца трудовые отношения с ним будут расторгнуты по причине ликвидации.

В определенный день компания обращается с заявлением в суд. Этот день является чертой в определении задолженности:

Реестровая – до момента официального старта банкротства через арбитражный суд.
Текущая – долги, возникшие после написания заявления, если в организации еще продолжают работать люди по договору.

Возникает парадокс: текущая задолженность становится приоритетной по отношению к реестровой. Долги более поздние выплачиваются раньше. Сюда же включены все компенсации и выходное пособие по ситуации ликвидации компании. Только после того, как все работники получат средства по текущим долгам, есть шансы на получение зарплаты, пособий, которые полагались до банкротства. Реестровая задолженность относится к выплатам второй очереди, и работники причислены к статусу кредиторов.

Обычно погашением долгов занимается конкурсный управляющий, который имеет право на продажу имущества, оставшегося у предприятия. Если полученной суммы недостаточно на удовлетворение всех требований в полном объеме, то денежные средства распределяются равными долями в порядке очередности.

Помимо работников и сторонних кредиторов предприятие-должник обязано заплатить за процедуру банкротства суду и конкурсной комиссии в полном объеме. Эти выплаты также достаточно большие и относятся к внеочередным платежам. Поэтому нет полной уверенности, что бывший работодатель или конкурсный управляющий найдет средства на текущую и реестровую задолженность, не говоря о кредиторах.

Требования работников по зарплатным долгам предприятия должны быть удовлетворены до дня ликвидации компании. После исключения юридического лица из ЕГРЮЛ платить будет некому. Исходя из того, что этап конкурсного производства может длиться годами, то выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия тоже могут затянуться.

Как происходит банкротство

Многие работники даже не представляют, как выглядит процесс банкротства предприятия и что происходит с сотрудниками. Особенно сложный вопрос – в отношении социально защищенных граждан, например, что делать женщине в декрете, если предприятие объявляет себя банкротом? Полагаются ли выплаты зарплаты таким работникам при банкротстве предприятия и сохраняется ли рабочее место? На самом деле в законе все предусмотрено довольно просто – при банкротстве предприятия увольняются, к сожалению, абсолютно все работники, в том числе и социально защищенные слои населения.

Впрочем, всем уволенным полагаются компенсации.

Какие выплаты зарплаты работникам предусмотрены при банкротстве предприятия?

Во-первых, работники получают пособие в размере одного среднего месячного дохода на предприятии. Компенсацию получают все, даже сотрудники, которые сейчас находятся в отпуске.
Во-вторых, выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются до момента трудоустройства, то есть пока работник не найдет новое место занятости. Правда, здесь имеется свой нюанс, срок выплат ограничен 2-3 месяцами в зависимости от скорости записи в центр занятости. Кроме этого, в сроки включен один месяц выплаты базового первостепенного месячного заработка.
В-третьих, если вас уволили с фирмы-банкрота без предупреждения – то в этом случае выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются дополнительные, вы можете рассчитывать на еще один среднемесячный заработок.

Выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия полагаются абсолютно всем сотрудникам, вне зависимости от даты их увольнения. К примеру, зарплату в полном объеме должны выплатить работникам, уволенным еще до банкротства, во время судебного процесса или уже после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность подлежит погашению, впрочем, если у компании не найдется средств, то выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия могут не состояться.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

заработная плата;
компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей. Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами). Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Такой вопрос не раз задавали обратившиеся за помощью работники организаций, которые прекращали свою деятельность в связи с разорением.

Как быть работникам, которые в столь сложное время для компании были всегда в боевой готовности? Как выбить зарплату при банкротстве, не нарушая законов? Попробуем разобраться через консультации юриста по банкротству.