Увольнение в связи с переездом

Содержание:

Оплата переезда при увольнении

В том случае, если переезд сотрудника в другой город является лично его инициативой или же решением, принятым внутри семьи, то все затраты осуществляются из кошелька данного работника. Однако можно встретить ситуации, когда наниматель сам становится инициатором переезда подчиненного в иную местность для продолжения осуществления там его трудовой деятельности. Трудовое законодательство строго контролирует данный процесс и следит за предоставлением переезжающему лицу всех полагающихся начислений, к которым относятся:

Затраты на переезд штатного работника, а также всех членов его семьи: супруги, детей. Как правило, оплачивается стоимость билетов на поезде/ самолете, а также возмещаются затраты на бензин при переезде на собственном транспортном средстве. Расходы на такси не компенсируются;
Затраты, которые будут осуществлены работником на перевоз багажа, если данная услуга не предоставляется самим нанимателем;
Расходы на обустройство семьи в городе, куда был осуществлен перевод.

В связи с тем, что в разных местностях будут различные суммы расходов, ТК РФ не содержит установленной суммы обязательных перечислений сотруднику на переезд, так как каждый случай индивидуален. Для получения полагающейся компенсации необходимо сохранять все чеки, билеты и иные доказательства расходов на перевоз членов семьи и багажа.

Ещё нет оценки

Причины расторжения договора

Как быстро уволиться в связи с переездом

Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема. Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании. Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Однако законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса. Согласно статье 41 указанного кодекса, срочный трудовой договор аннулируется по просьбе работника, если у него ухудшилось состояние здоровья, руководитель нарушил его права или условия соглашения, или имеют место другие серьезные обстоятельства. Список этих причин довольно обширный, поэтому работодателям предоставляется право делать вывод, насколько они уважительны:

уход за больным родственником или лицом с первой группой инвалидности;
беременность;
отправка за рубеж с целью трудоустройства;
достижение пенсионного возраста;
выбор на государственную или иную конкурсную должность;
учеба на очном отделении в учреждении высшего или среднего профессионального образования и др.

Наниматель должен тщательно изучить обстоятельства, из-за которых подчиненный решил уволиться, рассмотрев представленные документы

При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность

Если у сторон возникает конфликт, специалисту нужно продолжать выполнять должностные обязанности, но при этом обратиться в специальную комиссию для разрешения трудовых споров.

Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.

Процедура окончания трудового соглашения, связанная с переездом работника, практически не отличается от завершения взаимоотношений по инициативе специалиста. Разница возникает лишь в тех случаях, когда руководитель даёт согласие на сокращение периода обязательной отработки.

Процесс увольнения для работника состоит из следующих этапов:

Подача заявления об увольнении на имя руководителя компании. Допускается отправка документа по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Двухнедельная отработка, если наниматель не согласился на сокращение периода.
Подписание обходного листа, если подобное установлено внутренними правилами предприятия.
Оформление передачи материальных ценностей, если должностное лицо являлось материально ответственным лицом.
Получение копии приказа о завершении контракта, трудовой книжки и других необходимых документов.
Окончательный расчёт.

Документы для пенсионного фонда

Увольнение по собственному желанию

При смене места прописки не обязательно получать новый СНИЛС, но в этом случае, все равно необходимо известить Пенсионный фонд об изменениях.

Мнение эксперта

Михайлов Евгений Александрович

Преподаватель гражданского права. Юрист с 20-летним стажем

Если гражданин получает пенсию по месту проживания, то следующая процедура является обязательной: необходимо явиться в пенсионное учреждение по адресу нового проживания, написать заявление, в котором указать новый адрес прописки. В течение 3 рабочих дней в базу внесут изменения, государственную пошлину платить не нужно, процедура бесплатна.

Каков распорядок расторжения трудового договора?

Как уволить совместителя в связи с выходом основного работника

Дата расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта) по ст. 41 ТК определяется сторонами. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с изменением места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Пример заявления об увольнении в связи с изменением места жительства

Отдел продаж Директору ОДО «Альфа»ЗАЯВЛЕНИЕ Иванову И.И.
18.05.2018 № 25

Смирновой А.А.

Подготовить приказ

об увольнении.

Иванов И.И.Иванов

11.06.2018

Прошу уволить меня 25.06.2018 в связи с изменением места жительства (копию паспорта со штампом о регистрации в г. Гродно прилагаю).

Специалист по продаже Николаева Н.Н.Николаева

Визы

Руководитель организации, проанализировав представленные работником документы, оценивает уважительность причины, которая повлекла за собой необходимость увольнения. При отсутствии спорных нюансов трудовой договор расторгается в срок, определенный работником в заявлении. В противном случае (если руководитель организации не счел уважительной причину расторжения договора, а представленные работником документы — достаточными для обоснования увольнения, и между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора) работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

КСТАТИ

До вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении срочного трудового договора работник обязан продолжать работу. Невыход на работу в этом случае (при отсутствии уважительных причин) может стать основанием для увольнения работника, но уже по другому основанию — за нарушение трудовой дисциплины

Если факт изменения места жительства будет подтвержден работником, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.
Пример приказа об увольнении в связи с изменением места жительства

Общество с ограниченной

ответственностью «Альфа»

ПРИКАЗ

11.06.2018 № 30-к

г. Минск

Об увольнении Николаевой Н.Н.

УВОЛИТЬ:

НИКОЛАЕВУ Надежду Николаевну, специалиста по продаже в отделе продаж, 25.06.2018 по требованию работника в связи с изменением места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.12.2017 по 25.05.2018.

Основание: 1. Заявление Николаевой Н.Н. от 19.04.2018 № 25.

2. Регистрация Николаевой Н.Н. в г. Гродно (копия паспорта МР 1234569,

выдан 25.10.2012 Центральным РУВД г. Минска).

Директор Иванов И.И. Иванов

Визы

С приказом ознакомлена Николаева Н.Н. Николаева

11.06.2018

Пример записи об увольнении работника по ст. 41 ТК в трудовую книжку

Звесткі аб працы Сведения о работе
Нумар запісу Номер записи	Дата	Звесткі аб прыёме на працу, пераводзе на іншую працу, звальненні (з указаннем прычын і са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запіс (назва дакумента, яго дата і нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
чысло число	месяц месяц	год год
1	2	3	4
				Общество с ограниченной ответственностью
				«Альфа»
3	01	12	2015	Принята специалистом по продаже на условиях	Приказ от
				контракта.	01.12.2015 № 25-к
4	25	06	2018	Уволена по требованию работника в связи с	Приказ от
				изменением места жительства, статья 41	11.06.2018 № 30-к
				Трудового кодекса Республики Беларусь.
				Директор (подпись) И.И.Иванов

ПРИМЕР 1

Работник П. уведомил нанимателя о том, что переезжает к родителям в г. Гатчина (Ленинградская обл.), подал заявление об увольнении и к заявлению приложил билет на поезд Минск — Санкт-Петербург, а также заключение медицинского учреждения Российской Федерации о том, что его мать, женщина 82-х лет, является инвалидом I группы и нуждается в постоянном постороннем уходе. В этой ситуации работником не подтвержден факт того, что он переезжает в Ленинградскую область — одного билета на поезд в рассматриваемой ситуации недостаточно. Подтверждением факта изменения места жительства может быть документ о регистрации по месту жительства в России. Однако в этой ситуации работник П. вправе ходатайствовать об увольнении по другой уважительной причине — необходимость ухода за больным членом семьи, нуждающимся в постоянном постороннем уходе.

Документы на регистрацию автомобиля или другого ТС

Если в собственности гражданина находится авто, то после прохождения процедуры прописки на новом адресе, нужно подъехать в отделение инспекции дорожного движения, заполнить бланк на внесение изменений и отдать документ о регистрации для его замены. При себе необходимо иметь:

Паспорт транспортного средства.
Паспорт с отметкой о новом месте регистрации.
Страховой полис.

При обращении, в тот же день, гражданину выдадут новый документ с внесенными изменениями.

После этой процедуры, гражданину необходимо внести изменения в страховой полис. Для этого нужно явиться в страховую компанию и налоговый орган и предъявить обновленное свидетельство о регистрации, заплатив при этом 500 рублей государственной пошлины.

Это важно знать: Что даёт московская прописка: преимущества и льготы

Более подробное рассмотрение каждого этапа увольнения

Сначала идёт составление заявления. Установленные образцы не разработали, допускают свободную форму. Документ не только составляется, потребуется его регистрация. Действие выполняют кадровые отделы, секретари. Решения зависит от конкретного предприятия.

Регистрация заявления сделает более удобным взаимодействие между руководством и подчинёнными. Будет проще ориентироваться по времени поиска новой работы.

Руководитель назначает время, которое необходимо для поиска замены. Чаще всего выбирают максимально возможный период, равный 14 дням. Иногда увольнение проходит без отработки.

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
издается приказ об увольнении;
в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

зарплата за отработанные часы;
премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

Чем регулируется увольнение в связи с изменением места жительства?

Увольнение в связи с изменением места жительства как самостоятельное основание расторжения трудового договора не содержится в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Вместе с тем постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009; далее — Постановление № 4), а также ст. 40 и 41 ТК косвенно регулируют данный вопрос.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК).

Трудовые договоры могут быть срочными и заключенными на неопределенный срок (ч. 1 ст. 17 ТК). Согласно ч. 4 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;
пенсионный возраст;
радиоактивное загрязнение территории;
нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора;
другие случаи.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:

болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по заключенному срочному трудовому договору (контракту);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта);
иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Как видно из ст. 40 и 41 ТК, перечни причин не являются исчерпывающими.

Все жизненные обстоятельства, которые могут повлечь невозможность продолжения с работником трудовых отношений, нельзя предусмотреть, поэтому законодатель сделал оговорку «по другим уважительным причинам» («в других случаях»), предоставив нанимателям право оценить их уважительность. Именно к таким обстоятельствам можно отнести и изменение места жительства.

КСТАТИ

Перечень уважительных причин может быть также определен в коллективном договоре или контракте.

ВАЖНО

Наниматель в каждом случае должен проанализировать обстоятельства, на которые ссылается работник, изучив представленные им документы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Следует отметить, что в ч. 2 п. 19 Постановления № 4 законодатель определяет изменение места жительства как уважительную причину, которая препятствует работнику выполнять работу по заключенному контракту.

Сроки предупреждения

Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления. Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни. Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. Те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Некоторые работники после подачи заявления «уходят на больничный», чтобы не отрабатывать. Трудовую потом просят выслать почтовым сообщением. Это не очень порядочно, но вполне законно.

Нюансы ухода с работы по месту гражданской или военной службы супруга

Алгоритм ухода с предприятия в данном случае будет таким же, только подчиненному необходимо будет приложить к заявлению на уход справку, подтверждающую перевод жены или мужа в другой город.

Уволенным по этой причине также полагается компенсация, поэтому надо четко указать в заявлении, почему человек уходит из компании.

В соответствии с 5-м пунктом и 3-м абзацем в Постановлении Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. № 585 начальник должен выплатить супруге военного или мужу военнослужащей при уходе с работы возмещение, которое равно среднему заработку за один месяц, увеличенному в два раза.

Когда сотрудник уходит из организации на основании смены места службы жены или мужа, то начальник может оформить увольнение досрочно, если отъезд срочный и подтвержден соответствующими документами.

Необходима ли отработка при увольнении в связи с переездом: позиция ТК РФ

Как правило, переезд и предстоящее увольнение сотрудника для работодателя становиться неожиданностью. Объясняется это следующим: в большинстве случаев переезд связан с личными причинами и семейными обстоятельствами, решение о смене месте жительства принимается спонтанно, так же спонтанно работник сообщает о своем решении работодателю. Причем сотрудник уведомляет работодателя непосредственно перед увольнением, когда до переезда остаются считанные дни.

В связи с этим возникает вопрос: имеет ли право работник уволиться без отработки, либо обязанностью сотрудника является уведомление работодателя о переезде и расторжении трудовых отношений минимум за 2 недели, как того требует абзац 1 ст. 80 ТК РФ.

Ответ на этот вопрос зависит, во-первых, от личных взаимоотношений работника и работодателя, во-вторых, о наличии у сотрудника неоспоримых документальных оснований, подтверждающих факт предстоящего переезда. В первом случае трудовые взаимоотношения сторон могут быть расторгнуты по ст. 78 ТК РФ, во втором – на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Увольнение в связи с переездом по согласованию сторон

Если в контексте предстоящего переезда и увольнения сотрудник сообщил работодателю об отсутствии возможности 2-х недельной отработки, то работодатель в свою очередь может пойти сотруднику на встречу и расторгнуть с ним отношения по согласованию сторон.

При увольнении на основании ст. 78 ТК РФ какие-либо документальные подтверждения о планируемой смене жительства о работника не требуются. В данном случае согласование даты увольнения проводится в режиме переговоров, в результате которых работодатель может согласиться «отпустить» работника в любое время, в том числе в день обращения с заявлением.

При увольнении «день-в-день» сотрудник, меняющий место жительства, оформляет заявление стандартного образца, указывая в нем:

дату увольнения (дата составления заявления);
основание для увольнения «день-в-день» – ст. 78 ТК РФ.

Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на увольнение по соглашению сторон_ст.78

На основании заявления работодатель:

издает приказ об увольнении;
производит необходимые расчеты, выплачивает зарплату и компенсации;
делает запись в трудовой книжке и выдает ее увольняющемуся сотруднику.

По желанию сторон, трудовые отношения по ст. 78 ТК РФ могут быть расторгнуты в любое время, то есть возможно установление любого периода отработки (от 1-го дня) либо полное ее отсутствие.

Увольнение без отработки – при наличии документальных оснований переезда

Если работодатель отказывается увольнять сотрудника «день-в-день» и требует от него отработать положенные 2 недели, то работник может отстоять свое право на скорейшее расторжение трудовых отношений, предоставив руководству документы о предстоящем переезде.

Перечень документов, на основании которых сотрудник может уволиться в связи с переездом, законом не утвержден. В связи с этим основанием для увольнения без отработки могут служить любые документы, подтверждающие смену места жительства, а именно:

копия паспорта с отметкой о выписке в городе текущего трудоустройства и пропиской по новому месту жительства;
проездные документы (ж/д, авиабилеты, т.п.);
переписка с новым работодателем, подтверждающая планируемый прием сотрудника на работу по новому месту жительства;
приказ о переводе супруга сотрудника на новую должность в другой населенный пункт (если увольнение и переезд связаны с переводом супруга);
медицинское заключение о направлении родственника сотрудника на длительное лечении в другой город (если сотрудник увольняется и переезжает в связи с необходимостью ухода за родственником).

Прекращение трудовых отношений без двухнедельной отработки возможно в случае, если вышеперечисленные документы подтверждают переезд в течение последующих нескольких дней. Иными словами, сотрудник не имеет физической возможность работать в ближайшие две недели, так как в это время он будет находиться в другом городе. Только в таком случае увольнение согласно части 3 ст. 80 ТК считается правомерным.

По правилам русского языка

Обычно надо опираться на контекст, то есть необходимо понять, какую роль в предложении играет это словосочетание.

Многие слова и выражения в русском языке связываются по смыслу с помощью приставок, у слов может изменяться суффикс, приставка, изменение которых происходит по определенным правилам.

Но все эти правила не работают если речь идет о служебных частях речи: предлогах или союзах. Эти части речи пишутся в связи со имеющейся на данный момент нормой языка, при этом правописание проверяется с использованием справочников или орфографического словаря. Поэтому предлог в словосочетании «в связи» пишется по определенным правилам.

Словосочетание «в связи» образовано при помощи предлога «в» и существительного «связи», взятого в родительном падеж. Если мы можем вклинить уточняющее слово-вопрос между предлогом и существительным, то написать мы этот предлог должны раздельно. Давайте подумаем, какой вопрос можно поставить. Ну, например «В какой связи?» Получилось! Значит мы будем писать «в связи» раздельно.

Профессиональная занятость

Мама мне с детства твердила : “Ни в коем случае не попадай в зависимость к мужчине. У девочки должны быть собственные деньги. Любой мужик, от которого женщина полностью зависит, рано или поздно превратится в свинью”. Золотые слова! Жизнь постоянно подтверждает это правило реальными примерами, за редкими исключениями. Однозначно: женщина должна работать. Всегда. Не обязательно – к станку, не обязательно – в офис. Пусть это будет что-то рукодельное, хобби, работа в Интернете и так далее. Обязательно должна быть – работа, развитие в этой работе, и как следствие – финансовое вознаграждение. В любом случае – должно быть поступление на счет денежных средств, не зависимо от того, что дает или не дает муж. Стыдно просить деньги. Мерзко, отвратительно, не современно, не по-взрослому.

При обдумывании вопроса переезда к мужчине в другой город или – другую страну, вопрос занятости, профессиональной пригодности на новом месте должен рассматриваться как один из самых приоритетных. Нельзя ехать наобум. Что-нибудь найду, что-нибудь придумаю… Слава Богу, сегодня, при наличии интернета, можно найти все и вся.

Причем важна не только работа, но и то – как вы будете до нее добираться, сколько времени тратить на дорогу и на чем ехать. Для человека, привыкшего выходить из своего дома, и на собственной машине доезжать до места работы за 5 минут, может быть совершенно неприемлемым то, что для тех же москвичей и жителей Подмосковья – естественно с детства – выйти из дома , дойти до автобуса-маршрутки-электрички ( 15 минут), потом на электричке-автобусе ехать 30 минут, а потом на метро – 20…

Или на машине по пробкам – 2 часа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Как составляется предложение о переводе?

Во-первых, обязательно письменно. Во-вторых, в свободной форме. Составленный документ должен содержать как минимум предложение о переводе, сведения о новом месте работы (конкретный адрес), сроки переезда, дату начала работы. Можно тут же прописать порядок возмещения трат при переезде.

Формулировка предложения нанимателя может быть, например, следующей:

«Уведомляем Вас о том, что ООО «Форпост» с 16.09.2021 меняет свое место расположение, поскольку переезжает в другой город.

С названой даты офис ООО «Форпост» будет находиться по адресу: г. Москва, ул. Советская, д. 5. В связи с выше сказанным предлагаем Вам перевод вместе с нанимателем в Москву с 16.09.2021.

Мнение эксперта

Борисов Павел Денисович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.

О своем решении просьба письменно известить нанимателя до 12.09.2021. При отказе от перевода Вы будете уволены по п. 9 ст. 77 ТК РФ».

При составлении предложения можно руководствоваться следующим примерным шаблоном.

Вопрос №2: Если от перевода отказывается работник из числа льготников (работница с детьми до 3 л., беременная женщина и т. д.), которых по ТК РФ увольнять нельзя, могут ли его уволить?

При наличии письменного отказа, могут. Следует понимать, что увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ – это не инициатива нанимателя. Здесь решает сам работник: продолжать ему работу либо нет, т. е. инициатива увольнения исходит от него. Поэтому общеустановленные запреты на увольнение некоторых так называемых льготников здесь не применяются.

У каждого гражданина может возникнуть необходимость переезда в какой-либо другой регион или город РФ. Обычно причиной такого решения выступает трудовая миграция или сопровождение мужа-военнослужащего, направленного на службу в другой субъект РФ.

При таких условиях невозможно продолжать трудовую деятельность на месте официального трудоустройства, поэтому работники вынуждены подавать заявление на увольнение. При определенных условиях устанавливается минимальный период отработки, а также нередко вовсе предоставляется возможность уволиться без нее.

Какие документы и справки нужны туристу для отдыха? И где их получить?

Прежде чем отправиться на отдых в санаторий, нужно получить у терапевта в поликлинике санаторно-курортную карту. Для этого придется пройти небольшое обследование, чтобы выявить сопутствующие заболевания и текущее состояние организма: общий анализ мочи и крови, анализ крови на сахар, флюорографию или рентген-снимок грудной клетки, ЭКГ, женщинам — заключение гинеколога.

Кроме того, необходимы две справки: справка об отсутствии у туриста COVID-19 (мазок из носоглотки, не путать с анализом на антитела, нужно получить не менее чем за двое суток до отъезда в санаторий) и справка об эпидокружении. Последняя свидетельствует о том, что турист не контактировал с заразившимися коронавирусом на протяжении 14 дней до ее выдачи.

«Это самая сложная справка, — объясняет Майя Ломидзе, — потому что на данный момент сложно ответить, как ее получить».

Если вдруг в санатории выявят инфицированного COVID-19, то его направят в медицинское учреждение.